关于职场的演讲稿

A. 求遥想职场的演讲稿

【军转干部演讲稿】变与不变——适应角色、保持本色（许斌）发布时间：2009年12月15日 作者：许斌 变与不变——适应角色、保持本色中国光大银行总行贸易金融部 许斌 原单位：国防大学外事处尊敬的各位领导、各位老师、同学们、战友们：下午好。首先感谢军转办、清华大学的各位领导和老师，感谢你们搭建平台、创造便利，让我们更从容地、更顺利地完成人生的重大转折。同时，我要感谢各位战友和同学，感谢你们过去十几天的愉快相处，感谢大家今天给我这个机会站在这里代表二班同学说几句心里话。人生常常就有这样巧合。今天，我有幸参加军转培训班的演讲赛，这令我回想起20年前，在南京解放军国际关系学院，我参加刚入伍入学的新学员演讲比赛，主题是讲从老百姓向军队大学生的转变。20年前，从百姓转变为军人，20年后，又从军人转变为百姓，这就象在人生的画板上画了一个圆。转变角色、正视困难遥想当年，从百姓转变为军人，我们都只有十七、八岁，服从命令、咬牙坚持就能完成转变。而今天，从军人再变回百姓，我们有些已经人到中年，转业到央企工作，就得准备经历一场充满挑战的转变。最近，我听说这样一副对联：“在机关昂首挺胸做公仆，否则没有权威；到企业猫腰低头当主人，否则没有钱赚。”这是2007年7月，唐双宁先生离开银监会副主席一职，受命出任光大集团董事长兼光大银行董事长之后写下的感悟。是的，从机关到企业工作，角色转变难，从军队到企业工作，角色转变更难。它可能面临更多挑战。例如：年龄可能偏大，知识结构可能不太对口。我到了新单位就发现：所在部门没有领导职务的职员共26名，只有一位比我年龄大；我所在处的处长比我大一岁，所在部门的副总经理与我同岁，而光大银行总行行长助理比还我小一岁。而且，新工作岗位对个人知识技能的要求更让人感到有压力。目前，我的工作一是处理分行外汇贷款超权限审批；二是设计与推广企业贷款新产品；三是负责光大银行系统外事工作。这三项中只有第三项是我老本行，前两项工作都是新挑战。学习榜样、树立信心近段时间，在我脑海里常会不经意地回响起歌手刘欢唱过的一首歌：“心若在，梦就在，（天地间自有真爱）；看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。”是的，转业到地方，就得敢于“从头再来”，这就是军人的豪情与气概。据统计，1985年以来，全军160多万名转业干部中有60多万人被评为各级劳动模范和先进工作者，还有5万多人成为优秀企业家。西方有研究报告说，一百多年来现代企业管理的历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总裁有5000多名。当代中国的许多杰出企业家，例如农行行长项俊波、联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等都曾是军人。联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”……从某种程度上说，都是军队管理思想的精华。 不久前，在座一位战友告诉我一个身边的例子。去年，光大银行北京分行接受了一名武警转业的营职干部，叫王毅。他在没有相关业务知识和经验的情况下，边学边干，一心扑在工作上，周末经常加班。他发挥在部队练就的出色文字功底，撰写的金融产品推荐书富有激情、对客户独具吸引力；他发挥在部队练就的良好组织能力，经常把各支行相关业务经理拢在一起，通过交流提高业务水平，通过交流提升团队精神。一年后，他负责的业务绩效提升到光大银行系统全国第一，竟然超过周围所有具备专业背景和工作经验丰富的同事，一跃成为北京分行唯一受到光大银行总行表彰的业务先进分子。 面对上述这些军转榜样，我们在羡慕、敬佩之余，要静静思考、更要立即采取行动。我们要牢记，保持本色以做好新工作是每一个转业干部的重要使命。两个月前，我去看望一位老首长，他语重心肠地说：“小许啊，祝贺你的同时也想给你提点希望。你以前从事外事工作、研究的是政治军事安全，以后你到了企业就得多研究点经济安全，将来能不能再写一本书送给我看看？另外，央企的工作环境可能有点象外企，但央企终究是党和国家的企业，所以你还是要象在我们这些老头身边工作的十几年来一样，讲政治、钻业务、守纪律，这样才能有所作为。”老首长的一席话，让我很感动也更加警醒。保持“讲政治、钻业务、守纪律”的作风，就是在保持军人本色。这是一位从军四十八年的前辈对后辈的希望，也是应该组织上对我们这些转业军人的期待和要求。有人把军队转业干部的特点总结为10个词：信念坚定，善于运筹，长于管理，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。我认为，这10个词所体现的是军人勇往直前的精神，是“祖国、荣誉、职责高于一切”的信念，这就是我们所要保持的本色。我们要牢记，转变角色以适应新岗位是每一个转业干部的当务之急。重点要解决年龄相对偏大、知识结构不大对口的问题。在正视不利条件的同时，我们也要客观地认识到，自己在军队奉献了全部或部分青春，同时也提高了能力和素质、积累了经验和阅历。俗话说“隔行不隔理”，我们要积极地、创新地利用和转化自身的经验和阅历，（正如李涛老师所说的那样，）要学会已有知识的移植，要学会复制自身的精彩。这叫做充分利用现有资源 ，化劣势为优势。同时，要抓紧学习业务知识，改进自身知识结构以适应工作需要。活到老、学到老，何况我们还不老？我们要提倡“不管师职连职，先求干好本职。不管团长营长，先练一技之长”，这样才能有立足之地和才能受人敬重。这叫做着眼根本打牢基础，确保可持续发展。就我而言，从8月份开始，我就开始突击自学银行知识。中国银行业协会主办的全国银行业从业人员资格考试一共考两门，11月初我以82分的成绩通过了第一门，拿到了《银行公共基础》证书，初步掌握了银行业务和管理、相关法律法规以及从业人员职业操守等方面的知识。我打算继续自学，争取明年通过第二门考试，拿到《公司信贷》专业证书。现在，我把专业书与光大银行业务规定结合起来研读；前几周在银行上班，我抽空就翻阅办公资料档案，学习和体会同事们如何处理审批件，不明白的就问同事，我称之为“案例学习法”。在清华的培训班上，我们从众位名师们那里既学到知识、增长了长识，也学到了许多人生的哲理和处世的方法，用以指导我们完成角色转变。转变也并不抽象，需要通过做好每一天、每一件小事的细节来保证落实。战友们，让我们告诉自己“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆”，要象徐志摩写的诗句写得那样“挥一挥衣袖，不带走一丝云彩”。 这样，我们才能更好地融入新团队，迎接新挑战。战友们，在座不少都从领导者、管理者变为了今日企业里的被领导者、被管理者，所以必须“放下架子、改变举止”。像讲礼仪课的杨金波老师所说的那样，在职场，我们待人接物的方式“要化直接为间接，要化直率为温和”。我们不会忘记，清华大学最核心的理念“自强不息、厚德载物”，也不会忘记，清华的校训“行胜于言”。我们将在新环境中 “以宽容心对待他人，以平常心对待自己，以责任心对待工作”；在新的岗位上保持军人优良作风、发挥自身特长，努力实现资源利用最大化、努力学会控制和管理人生。战友们，告别军营、投身企业，从一个战场走向另一个战场，让我们在内心向国旗和军旗保证：作为共和国的退役军人和新建设者，我们：转变的是角色，不变的是本色。更换的是服装，不变的是灵魂。我的演讲到此结束，谢谢各位，谢谢。

B. 即将进入职场,我需要具备那些能力演讲稿

1，良好的心态。大学培养只能证明你的教育程度不代表你的实际能力，在职场中回将迎来新一轮的答学习。学习做事，学习做人。

2，明确的职业规划。职业生涯关乎着你的未来。要有自己的明确定位和规划，并且严格的去执行。
3，虚心的态度。进入职场的毕业生都是新鲜的菜鸟，有很多东西要想老鸟们学习。

C. .寻求积极向上，关于职场，生活，为人处世的演讲稿。谢谢。

每一场演讲，都抄是一个艺术的浓缩.
用自己写的演讲稿比较好，因为那来自你的经验，除非你不够自信，呵呵.
外来的稿件可以参考，但是不能全部录用。
那样讲出来的效果不是源自你的内心深处，而是你的记忆之中。
其实观众看重的更多是你的演讲态度，其次才是你的内容。
加油朋友！真羡慕你可以有机会去演讲.

D. 关于社会职场的演讲稿

精彩竞职讲演稿
我叫***，生于*年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。 
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。 一、自身工作情况 自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。 
第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。 
第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 
第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。 二、下一步的打算 
总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。 具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 
1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。 
2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。 
3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 
4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。 
5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。 
6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 

 
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近期要抓的两件事：1、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。2、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，     二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。 三、我对这次竞争上岗的态度 
多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家!

E. 帮忙写一篇《理解，诚恳，营造职场正能量》的文章，急用。演讲稿的

不一定有人写

F. 职场竞聘演讲稿怎么写

职场竞聘的讲稿就根据你所竞聘的职位展开说明，你有什么优势，你能带给公司怎样的效益，提供怎样的服务，你是否能如你所说的那样，能做到，你有什么技能，有什么方法能做到，等等

G. 我职场生涯的良师益友写一篇演讲稿

我职场生涯的良师益友演讲稿
一本书比如一桌佳肴，稍试品味，其中万般滋味自然尽在其中；一本书比如一座高山，登上顶峰，顿生“一览众山小”的豪迈之感；一本书又比如一片汪洋，翱翔其中，便能享有披荆斩棘的刺激与愉悦。我感谢书——我的益友良师！

在我很小的时候看书便成了我生活的一部份，今后也注定它一定还会与我牢牢联系在一起，而我也很乐意今生与书相伴，它真的给予了我很多很多。

每当我烦闷无聊时，一本出色的小说便能使我沉醉沉醉，书中跌宕的故事情节、饱满的人物形象总能让我置身其间，自得忘形；每当我意气消沉、对生活现状满腹怨言时，看上一会《阿Q正传》、《唐吉诃德》，我便能立即被他们那种傻傻的乐观所感染，从而悟到自已的幸福，重新鼓起勇气面对生活，面对挫折；每当我为生活的一点不平事而满腔怒火时，看篇短小精悍的寓言故事，便能使我马上冷静下来，重新理性地分析题目、分析对错。

书不但给我单调的学生生活注进新鲜而甜蜜的汁液，它更是我的良师，指引我前进的方向，它带给我很多课外的知识，开阔我的眼界，它是我获得信息充实知识的窗口。

历史类的书籍，恍如让我回到了之前那大唐盛世之时、那硝烟弥漫当中，让我激起一种强烈的民族自豪感；哲理类的书籍，比如一位心理医生，让我学会对生活进行思考，帮我解答多少疑问杂症，教我怎样为人处事；时势类的书籍又宛如一位资深政客，给我讲述世事变迁，让我一览世界政坛风云。

书！感谢你带给我的一切，随时随地，你总是无私地、源源不断地满足着我那如饥似渴的求知欲，我将永久忠于你——我的益友、良师。

H. 求一篇关于职业职业生涯规划的演讲稿！！

欢迎参加本周六的景程FaithWin公司举办的职业职业生涯规划的免费公益讲座！2010年 6月5日“服务青年名家公益讲堂”首季第二讲 -- 让你像“杜拉拉”一样笑傲职场

希望对你有所帮助！讲座将于6月5日（周六）下午14：00在天津青年宫（和平区哈尔滨道18号）三楼多功能厅举行。咨询及预约热线：23304567。

时下，又到了新一轮的就业高峰。很多青年朋友正在寻觅适合自己的工作岗位，有些人已经步入关键的实习期，还有很多人正在为不顺利的职场生活而苦恼不已。

青年朋友面对形形色色的招聘信息，该如何选择如何定位？
刚刚迈入工作岗位，除了任劳任怨工作还要具备哪些职场基本素质？
频繁跳操导致越跳越糟，是什么让你失去了竞争力？
工作多年职场发展空间逐渐缩小，该如何为自己做好职场规划？

调查显示，上述问题存在于本市九成以上的青年人当中。

6月5日（周六）天津青年宫等单位联合举办的“服务青年名家公益讲堂”第二讲暨“赢在天津”系列活动，将邀请跨国公司中国区人力资源高管冯华勇和景程企业管理咨询顾问有限公司的高级顾问-艾薇，传授多年实操经历，解析企、事业单位人事管理模式和战略，帮你将职业生涯设计与企业发展相结合，助你像杜拉拉一样笑傲职场。

冯华勇和艾薇老师表示，没有人是职场中的失败者，笑傲职场的秘笈是相通的，也并非深不可测，关键是青年人阅历有限，缺乏经验和正确的引导。相信专家多年的深谙研究和丰富的管理经验将通过讲座让青年人得到点拨。

I. 关于职场的演讲稿三到四分钟，不要太长

你好，你首先要确定你的演讲这题。