孕期的个性签名

⑴ 现在孕期，公司出了新绩效考核方案，连续三个月未完成绩效有权开除员工，让签字，若没完成公司能辞退我吗

不能。
孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，
只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。

⑵ 孕期合同自动续签需个人签字吗

怀孕时，劳动合同期限是延续到哺乳期结束，不是自动续签，这个不用签字
如果专单位是合同到期续签，需要签属字，至少单位要出具续签合同协议，上面双方签字盖章

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

⑶ 老婆孕晚期辛苦的个性签名

我喜欢贴在你妈妈的肚皮上，感受你跳踢踏舞的节奏，可我更期待聆听那一天你破涕而唱，宝贝，请加油成长~~ 孕晚期,个性签名,老婆 我喜欢贴在你妈妈的肚皮上，感受你跳踢踏舞的节奏，可我更期待聆听那一天你破涕而唱，宝贝，请加油成长~~

⑷ 公司孕期只签3个月的固定合同需要准备什么材料申请劳动仲裁

签3个月合同本身是不违法的，所以即便你申请劳动仲裁，仲裁委也是不会受理的。合同期限是由用人单位和劳动者双方协商的，法律并未规定合同期限，所以哪怕签订期限为1天的合同也是合法的，这与是否孕期没有任何关系。只是对于合同到期时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。