石油演讲稿

❶ 油田提质增效发言稿

发言稿如下：来源

做好深化油田改革提质增效工作，要做到以下四点：

一是公司上下要牢固树立过紧日子的思想、应对目前国际油价不断下跌、新环保法施行增加成本压力和地方对央企混合所有制改革期望提高的形势。

二是要认真做好油价走势分析，研究应对方案，提高经营意识。

三是除提出提质增效措施外，还要完善相应的考核制度，在形成方案前继续做好与基层单位的对接，充分调动各方面积极性。

四是要及时深入研究集团公司政策，充分保障员工切身利益。

下一步，在全员参与、集思广益的基础上，新疆油田公司将结合目前实际考核指标设计，从改革体制、理顺机制、量化政策三个方面提出公司深化改革提质增效的整体方案。

最终通过深化改革提质增效活动，进一步凝心聚力，团结各族员工共度低油价难关，推动公司管理核心竞争力再上台阶，进一步夯实公司有质量、有效益、可持续发展的基础。

❷ 我把青春献给石油演讲稿，急急急啊！！

各位领导、各位同事：大家好！
我叫，毕业于qq，现在中国石油qq实习。今天能在这里向各位领导、老师和同事们汇报我的工作、学习和生活情况，感到十分荣幸，心情也非常的激动。我的题目是“奉献让青春闪光”。
青春是迷人的，许多人在青春年华里谱写了辉煌灿烂的人生，宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金；周总理19岁时便写出了气壮山河的“大江歌罢掉头东”，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。
成品油销售行业的艰苦我在上学期间听说过一些。我在农村长大，自以为吃过很多苦，感到世上没有我受不了的苦。但当我坐着公共汽车前往qq公司报到时，车驶过公路，映入眼帘的是一望无际的沟壑和岩石，没有城市没有行人，点缀路旁的只有一簇簇绿色的小树。想象中的景象与现实的巨大差距使我有些不知所措，随着汽车在公路上颠簸，我的心情越来越沉重。报到后的那段日子，我的心情矛盾极了。到底我的选择对不对？怎么办？是走还是留？我一直在彷徨。 岗前培训结束，第一次加油的经历我至今仍记忆犹新。那天，我怀着复杂和好奇的心情登上了加油岛。气温37度，天气闷热。我从小晕车，浓烈的汽油味我无法躲避，只能坚持。对着公路上车来车往，我突然感觉社会是那样的大，自己就像被抛入大海中的一片树叶，是那样的渺小、那样的孤立无援，但想到我是一名中国石油的员工，我强忍着身体不适，提着加油枪来满足来往的客户的需求。下班后，当我打电话把油站的艰苦环境和矛盾的心情告诉父母后，父亲的一段话深深的刺痛了我，“一个年轻人，这点苦也吃不了，以后还能干什么？家里培养你不容易，你对得起父母，对得起国家吗？”单位领导也给了我无微不至的关怀，给我讲石油行业的优良传统和老职工的感人事迹，讲石油销售行业的美好发展前景，同事们给我讲他们的经历和故事，带班的加油员也时时处处关心我，使我彷徨浮躁的心逐渐平静下来。
经过半个多月的锻炼，我逐步适应了油站工作。扎根成品油销售的第一线，我深深体会到，只有刻苦学习，不懈探索，勇于创新，才能实现自己的理想和奋斗目标。
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机，一个人只有为社会做出贡献才能实现自己的价值。现在,我作为加油站的一名基层员工，如何才能为公司争光？如何才能更好地为零售做贡献？这是每时每刻萦绕在我脑海中的一件事。为此，我把加油站做为施展自己才华的平台，努力创造“卓越、优质、高效、永恒”的形象，使销量增加，自身素质提高，全力打造公司品牌，构筑起具有本站特色的零售营销站点。
作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国母亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。我们应该树立与河北销售公司“同呼吸、共命运”的信念，应该有为河北销售公司再创辉煌而奉献青春的志向。
“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去”，雷锋同志这样说了，也这样做了。放眼现实，大到整个社会，小到我们油站，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。在我身边就有这样的例子，我们站经理左腿静脉曲张,间歇性的剧烈疼痛使他近一周没能正常行走,我们劝他住院治疗,他叹了一口气,说:“我新调到七站，必须快速把工作抓起来，很多问题发现了就要及时解决，我这点小毛病可不能耽误了油站运营的大事。”一席平淡无华的话语，令我对这位还不太熟识的年轻站长产生了由衷的敬佩。——这是默默的奉献，是赤诚的奉献，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，油站上的青年员工们都或多或少地贡献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯着嘶哑的喉咙在场地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗；还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家人，结婚的前两天还依然奋斗在岗位上……这正是他们的闪光点，正是他们热爱中国石油、为中国石油作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。
尊敬的中国石油前辈们，亲爱的青年朋友们，我们虽然没有像一线石油工人那样奋战在戈壁海洋上，完成一座座大中型油田的建设，但我们在成品油销售的工作上，也会有业绩论英雄的气概。我们是富有生机和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。
青年是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现中国青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。
在自我价值实现的过程中，我认为，大学生首先要树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的思想观念，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深入挖潜，改革创新，力求销量稳中有升，千方百计增加企业发展的后劲。
其次，大学生要“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油产业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要掉队落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务。大学生走进社会，要把自己在校园里学到的知识理论运用到为企业服务中来。提高自身的实际操作技能和综合素质，树立起石油工人的现代形象，应对来自国外国内竞争的挑战。
我是公司的一员，公司就是我的家，零售工作是我的具体业务，使零售工作再上新台阶，为零售工作做出更大贡献，是我作为一个河北销售人的努力方向和奋斗目标。“当好主人翁，为零售做贡献”，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经加入wto，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要创精品油站，树立公司品牌，为企业做出更大的贡献。
qq公司的发展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于河北销售公司发展的大潮，劈风暂浪，与qq公司一起走向又一个辉煌。
最后，我想引用《中国青年》上的一句话与大家共勉，“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”。我相信，勤勉好学、锐意进取、胸怀祖国的莘文章版权归文秘家园作者所有!莘学子们，一定会在今后的工作中一天比一天做得更好，实现自身价值，不断超越自我，让飞扬的青春绽放出更加灿烂夺目的亮丽火花！

❸ 关于石油系统的安全演讲稿

HSE管理体系有效运行离不开企业安全文化建设。1深厚的中国文化内涵
文化从广义上来说，是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也指中国古代国家所称的文治和教化的总和。南齐王融《曲水诗序》：“设神理以景俗，敷文化以柔远”的总和。
中国传统文化的范畴，也包括人文及文明两个概念。
人文，指人类社会的各种文化现象。语出《易贲》：“文明以，止，人文也。关乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”文明，犹言文化。如：物质文明，精神文明，指人类社会进步的状态，与“野蛮”相对。中国传统文化是天、地、人结合的产物。
1.1历史悠久的石油文化
早在一千多年前的北宋中期，我国著名的政治活动家，多才多艺的大学者，杰出的科学家沈括（1031-1095），在其负有盛名的《梦溪笔谈》中，第一次使用“石油”一词，并且记录和叙述了石油的名称、产地、开采、利用及其性能，说明可以用石油碳墨代替松烟制墨，对推动中国古文字和书法的应用发展，起到了积极作用。
1.2新中国的石油文化精神
47年前，以铁人王进喜为代表的几万石油大军，以“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”献身精神，以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，发奋图强、艰苦创业，仅用三年时间的高速度、高水平地拿下了大庆油田，一举甩掉了中国贫油国的帽子。在建设大油田的同时，中国的石油人培育出了具有丰富内涵的大庆精神，即“为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，讲究科学、‘三老四严’的求实精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”在一代伟人毛泽东主席的倡导下，“工业学大庆”的口号曾在共和国成长的历史上发挥过特殊的作用。
“爱国、创业、求实、奉献”,这是铁人时代社会的主流价值取向，每句话，每个字，对大多数中国人来说，都有共同的理解，共同的感情和共同的文化修养基础。那是一代人的美好记忆，一个时代的特定文化氛围。和雷锋精神一样，大庆精神、铁人精神也已经熔铸为中华民族精神财富的主要组成部分，也应该是现代石油文化的基石。
中国石油集团领导人强调，在新的历史条件下，一定要坚持爱国主义精神，践行“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，为国分忧，为民族争气，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，为保证国家能源安全多做贡献；一定要坚持艰苦创业的精神，抢抓机遇、迎难而上、顽强拼搏、开拓创新，努力实现可持续发展；一定要坚持科学求实精神，诚实守信、精益求精，倡导为工作负责一辈子，永葆岗位责任心的工作态度，着力打造高素质的石油员工队伍；一定要坚持爱岗、敬业、埋头苦干、自觉奉献的精神，贡献国家、回报社会、造福人民、构建和谐，忠实履行的三大责任。
这种精神，无不体现着深厚的中国文化传统，中华民族的伟大精神和美德。在政治经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的大环境下，在改革开放近三十年的今天，在中国石油天然气股份有限公司提出健康、安全、环境，（HSE）的同时，“健康、安全、环境”的企业理念日益深入每一位石油人的心中的大环境氛围之下，考虑HSE的文化内涵，对于HSE理论、管理、制度、机制、技术创新，有着深厚的精神和物质内涵和体现着社会主义的“人文”关怀。对于提高企业文化，企业精神与价值观念是大有益处的。
2走文化衔接和效益迭加的知识经济之路
石油，是国际工业、交通、航天、农牧业等领域以及国民经济的启动能源，是重要的战略资源，石油，这条流动着的“黑金”，牵动着世界经济的发展脉搏。对国家而言，石油储备的多少，决定着其在危机来临时抗风险能力的大小和应变能力。
在我国全面参与经济全球一体化的同时，推动了工业化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势下，贯彻科学发展观，核心是“以人为本”，基本要求是全面协调可持续，而根本方法是统筹兼顾。
我国石油行业提出HSE管理体系，是积极引入国际大公司先进的安全管理理念和方法，提升企业安全管理水平，建设安全、环境、健康一体化管理体系，构建社会主义和谐文化企业，这是一个全新的命题，更是一个前所未有的机遇，任重而道远。我们要以创新的思维，创新的激情，灵活多样的文化表现形式，积极探索构建社会主义文化、和谐文化的途径和方法，努力加快和谐文化企业建设的步伐。
2.1和谐文化与企业管理
“和谐”是中国传统文化的重要表现形式，“和”、“和为贵”是中国文化思想的主导思维方式之一，充满着深重的文化意识形态。
“和谐”既是一种伦理道德，也应是企业一项重要的管理准则。以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化，在企业内部形成一种人际关系的融洽，团结友爱，、精诚合作、积极进取的人文环境，不仅是构建和谐企业的主要途径和标志，也是创建和谐企业的基石和保障，“和谐”应以各种文化表现形式为支撑。
2.2建立以人为本的健康发展之路
健康，其含义应为主观和客观两个载体。主观即为企业中的员工，客观是企业。人的健康安全和适应环境，应是主体。HSE所含的健康，应为员工的健康，以及健康的环境氛围。一代伟人毛泽东曾经说过，人是创造世界历史的动力。世界上只要有了人，什么人间奇迹都能创造出来。人是为企业和社会服务的载体。如今构建社会主义和谐企业，是指企业内部各个系统，各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进，稳定有序的状态下。他体现员工自身的和谐，人与岗位之间的和谐，人与人之间的和谐，人与制度的和谐，人与环境的和谐。要达到健康发展之路，应该加强以下几方面的工作。
2.2.1要大力加强企业精神文化建设
精神文化建设的根本，就是要着力营造尊重人、理解人、关心人，爱护人的良好氛围。营造鼓励人干事，支持人干事且干成事的工作环境。
通过和谐的企业文化潜移默化的作用，以良好的、健康的企业文化氛围，使企业员工形成正确的价值观，先进的文化理念，富有时代感的企业精神和与时俱进的行为导向。
2.2.2群众利益为根本
要把维护员工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，切实加强企业的民主管理和民主监督，建立长期、公开、有效的信息交流通道，维护员工的合法利益。
2.2.3以孔子的道德观构建企业管理制度
在企业管理制度的设计中，要以内在融合的文化理念来界定内部关系，把具有中国深厚传统文化的“和为贵”、“以人为本”，以及孔子的道德观，作为企业管理制度构建的基本原则。把每个员工当作一个平等的利益主体，深厚的文化载体，尊重其个性和人格，树立荣辱观念，通过优势组合，尽量使每个人都能自觉地去做最精、最好的事。同时要重视个体和主体人群的文化素养个，承认差异、包容不同，理性地对待企业内部的矛盾和冲突，以柔性化、人文化的管理手段处理企业内部的非对抗性矛盾。
坚持以人为本的管理理念，注意“人”的观念、态度、品行、道德、修养等因素对企业的影响，使企业文化植根于员工群体中，进一步提高企业文化、企业精神和价值观念。在人的文化素养、思想修养、文明经商、儒商运作中，形成一股无形的效益增长因素，知识经济因素，从而推动效益迭加效应。
3在文化趣味中提升安全意识
中国古代有一则“曲突徒薪”的故事，说的是有人造成一座新房，请客人前来参观。有一位客人对主人说：“你家厨房的烟囱是从灶膛直通上去的。这样，灶里的火星很容易落到房顶，可能会引起火灾。最好把烟囱修成弯曲的，比较安全。你把柴草堆在灶门口，也很危险，还是搬远一点比较好。”主人听了以后很不高兴，对客人的建议置之不理。过了不久，这座新房果然遭受了一场大火。
“曲突徒薪”的故事，虽然距今已过数千年，时今的人们，对安全工作只管眼前，不顾长远，缺乏前瞻性的事故时有发生。为此，以人为本、关爱生命、关注安全，采取寓教于乐的教学形式，给人以印象深刻的教育，形成一套适应性较强，特色鲜明的安全文化氛围，从而牢固树立安全第一的意识，也是十分重要的。
比如开展一些灵活多样且容易使人们接受的安全漫画展、安全故事会、安全演讲比赛、安全小品大赛、安全书法展、安全笔会等文化形式，其教育效果要比单纯的安全法规教育更富有趣味性，使人们能充分体会到亲情文化的魅力。
4企业信息化过程中的安全文化思考
当今世界已进入信息社会时代，计算机应用技术已深入到各行各业，是社会文化的重要组成部分。随着计算机使用量的增长，其病毒感染有着泛滥成灾的凶猛势头。我国40多万台微机中约有70%-80%曾感染病毒，造成危机系统瘫痪，数据丢失，使网络的效率和作用大大降低，使许多功能无法使用和不敢使用。世界上已经出现成百上千种计算机病毒。极大地危害计算机系统中的信息资源，造成不可估量的经济损失。病毒是信息社会的一颗毒瘤，在当今石油企业采取网上办公，网上传发文件的形式下，防范网络病毒和网络犯罪是石油企业必须做好的一项重要的防范工作。
4.1用科学完善的管理体系消除人的不安全因素
计算机的应用者，应为知识密集的人群，操作人员应保持病毒随时入侵的思想准备，随时使用甚至编制消毒软件，提高自身安全防范意识。以人为本建立完善的规章制度，软硬件合理配置，加强人员的安全和法制教育。
4.2消除物的不安全状态
认真学习掌握物理安全技能，识别雷、电等自然灾害，人身静电、电磁漏电的自然科学认知能力，操作系统及应用程序的安全问题。构造防火墙、入侵建材、虚拟专用网、身份认证、网络加密、病毒预防等全方位网络防御机制，选派具有一定文化素养和技能的人员去把关，去处理。
石油行业作为高风险行业，除人们不可抗拒的自然灾害之外，最危险的莫过于人们对自己放松了警惕。安全防范意识的提高应是至关重要的内在因素。
5安全的人文内涵
安全系统工程建设是一项民心工程，关系到每个员工的切身利益。在培养员工的安全意识和提高文化素养的同时，提倡中国传统文化的“慎独”精神是极其重要的。
“慎独”源自《中庸》。原话是：“君子慎其独也”。意思是说高尚的人在其一人独处，且无人能看到的，又无人监督时，仍然能够谨慎从事，一丝不苟地严格要求自己，洁身自好，问心无愧，做一个有道德的人。提倡“独自一人时能谨慎从事”的风范。
大庆精神的“三老四严”无不体现着中国传统文化的美德和博大精深的道德文化。为此，提倡“慎独”，应成为安全体系的人文内涵。
6人与环境的和谐
环境是组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。自然环境，即生存环境；发展环境，即生存空间。
人与环境的和谐是推进企业和谐文明建设中必须要高度重视的内容。这里所论述的环境，是指企业员工生存的空间、自然条件、以及工作环境。当然应该包括自然环境、发展环境、工作运行和生产环境等。
6.1中国古代的环境观是天人合一
中国古代的先民们对环境的认知是天、地、人合一的观点。人是天地的产物，诸如神农尝百草舍身救民，大禹治水顺其自然，后稷并创农业种植的传说，以及历代诗词歌赋对环境的赞美，均体现出了上述观点及对自然环境的认知。
有专家认为，20世纪是地球近千年最热的世纪。其成因有两说，一是宇宙说，是因自然规律形成；二是环境破坏，大气污染形成说。当然也包括废气排放，破坏臭氧层，导致地球变暖而带来一系列环境变化。联合国将气候变化带来的环境问题，列入为重要议事日程，形成了气候变化公约。
这既是一个自然科学的探讨研究课题，又是一个文化观念和价值取向，许多国家对自然环境的保护力度加强，尤其是我国的环境保护和逐年加大，是中国天地人合一环境观的回归。
我们面对这一大好形势和良机，应顺应环境保护这一基本国策，创设一个石油企业的人与环境的和谐的企业文化。
6.2保护、爱护、改造、美化环境从自我做起
人的健康除自身的体制、文化修养、心理素质诸多因素外，优美和谐的自然环境和生活空间，对人的身心健康极为重要。保护、爱护、改造和美化自然环境，是每个企业、每个人的道德义务和责任，爱护一草一木，珍惜水源，应从自我做起，且从自我做好，牢记“慎独”教导。
6.3高度重视环境问题
要注意保护环境，在资源开发利用上要做到适时、适度，加大环境改造方面的科技投入和创新力度。要不断树立和强化企业及员工的环境观念和环保意识，把环保法律、法规、政策及企业自身保护环境的规章制度真正付诸实践，形成保护环境的自觉行动，并使这种行动成为日常的工作、生活中的习惯，促进企业和社会的和谐。
6.4创设企业和社会的和谐环境
HSE中的环境，应涵盖工作和生活环境，作为石油企业，要认真践行“企业发展我发展”，“企业为人人，人人为企业”的工作环境理念，加强内部和谐环境的建设，努力实现发展协调、平稳有序、守法诚信、环境友好、团结稳定，安居乐业的和谐工作和生活氛围。要加强与地方政府的沟通联系，建立健全地协调联动机制。
结论：中国传统文化源远流长。完善HSE管理体系，建立安全畅销机制，是具有战略意义和现实意义的重大举措。加强文化建设，增强HSE的文化内涵，继承中国传统文化的先进部分，是充实和提高HSE管理体系，走文化衔接和效益迭加的知识经济之路的主要途径。这不仅是中华民族的文化传统体现，也是石油企业的精神支柱。文化兴，企业兴，只有文化内涵丰富了，HSE管理理念才能深厚而充沛。以人为本，关爱生命，实现人和自然环境的和谐，挖掘和提高企业质量文化、企业安全文化、企业环境文化和企业诚信文化，使企业的精神和企业的形象建立在文化的基础上，成为生存和发展的动力。企业的生存和发展依赖于企业文化的建设和人才资源的开发利用，先进的管理体系一定是建立在企业文化的基础上。因此，没有现代科技文化的企业是没有出路的企业，加强企业文化的建设不断提升员工的科技文化素质是企业兴衰的根本。管理不是目的，管理的重点是调整人与物的关系，人与人的关系，使企业安全、高效的运转，创造最佳绩效，达到预期目标的方法，因而，企业文化建设的繁荣和全体员工科技文化素质的提高，是HSE管理体系建立的人文条件和技术基础。

❹ 小学一代铁人石油魂薪火传演讲稿

英雄风范塞沧溟，一代铁人石油魂

铮铮铁骨昭青史，国强莫忘开拓人

尊敬的各位评委老师、亲爱的同学们：

你们好，我是来自。。。学校。年级的参赛选手，我的名字叫。。。，今天，我演讲的题目是：大庆魂、铁人情。

同学们，当我们手捧书卷解读大庆精神的内涵时，王进喜的苦乐人生像一曲跌宕起伏的旋律回响在我们的耳际。铁人虽然离开了我们，但他的业绩和精神却永远留在了人们的心中。无论时代如何变迁，无论时光如何流转，铁人的血脉始终在石油人的血管中流淌，铁人的风骨始终在一代代的石油人中传承。所以，我要说：大庆精神的灵魂便是铁人“我以我血荐轩辕”的铁骨柔情。

是责任和使命的驱使，让王进喜超越自我、透支生命，用47岁的年轮践行了他“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的铮铮誓言。47岁啊，正值人生的壮年，47岁的他，还没来得及盘点自己光辉的业绩，就被无情的病魔夺走了他鲜活的生命。他像一颗明星璀璨了一片天空，他像一株奇葩唤醒了整个春天，于是，有一种精神在中华大地上传扬，----那就是为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；有一个声音回响在每个人的耳旁，-----那就是甘愿为党和人民当一辈子老黄牛的无悔誓言；有一种感动汇聚成无边的力量-----那就是有条件要上，没条件也要上的冲天干劲；有一批人成为了我们学习的榜样，-----那就是干工作要经得起子孙万代检查，为革命苦练一身硬功夫、真本事的老一辈石油人。曾几何时，王进喜从普通钻工成长为全国闻名的铁人；从朴素的报恩思想发展形成了铁人精神，铸就了石油之魂，他的思想在不断升华。他倒下去了，但是，他却把自己的一生都献给了祖国的石油事业。

秉承铁人精神，“新时期铁人”王启民，宁肯把心血熬干，也要让油田稳产再高产，奋力攻关，突破了低贫油层开采禁区，相当于为国家增加了一个地质储量7.4亿吨的大油田。

胸怀铁人夙愿，“大庆新铁人”李新民，宁肯历尽千难万险，也要为祖国献石油，他带领1205钻井队，在国内创造了多项打井纪录，并坚持把井打到国外去，在海外打出了中国速度，叫响了中国品牌。

正是因为有了一代代铁人的的无私奉献，祖国母亲贲张的血管里，“黑色”的血液才能滔滔流淌，社会主义的大厦才能坚如磐石，稳如泰山。

同学们，你们去过铁人纪念馆吗？如果去过，你是否对两个物件有所感动。一件是铁人王进喜当年为制伏井喷，用身体搅拌泥浆时穿的那件四十八道杠棉工作服，量一件就是现在用栏杆圈起来保护的那个泥浆池-----冰天雪地的四十多年前，王铁人在这里纵身一跃，用身体完成了那至今仍让人感动不已的“搅拌”。也许让我们现代人评价铁人那惊世骇俗的一跃，很多人都会说，他很傻。而我却要说，他这一跃，注定他成为了一个英雄、一面旗帜、一座丰碑、一个榜样、一曲壮歌，他为我们解读了什么是责任、什么是使命。那就是诸葛孔明“躯躬尽瘁、死而后已”写就的《出师表》；是孔繁森离家别母、血洒高原，树立的公仆丰碑；是贝多芬挑战人生、超越自我谱写的《生命交响曲》；是保尔．柯察金顽强拼搏、热爱生命铸造的烈火金刚。

同学们，让我们记住大庆的历史，让我们铭记代代铁人的功勋，告诉自己：有一种东西它不会因事物表象的演变而褪色，也不会因为时代的演进而落伍，那就是跨越时空，永葆青春的大庆精神。

精神永恒，大庆不老。大庆魂、铁人情让我们代代传承，高歌猛进，。

我的演讲结束了，谢谢大家。

❺ 有关中国石油采气的演讲稿！

只有采油的，实在找不到采气的，不过形式和内容完全可以参考

采油工人汇报演讲稿
各位领导、同志们：
大家好！我是采油一队的 ***。我汇报的题目是：弘扬为民精神 激发创新活力
我们采油一队组建于1972年，现有职工168人，管理着251口油水井，年产原油20万吨。多年来，在“为民精神”的激励下，我队以实现老区稳产为目标，以创新创效为主线，大力加强思想政治工作，探索工作新模式, 动管理上水平，为全面完成各项任务提供了保证。
2月11日，油田技能大师们踏着春天的脚步来到我们火热的生产一线中，以“传承和弘扬为民精神，推动岗位技术创新”为主线，真诚地与基层职工欢聚一堂，向基层职工面对面地传经送宝、互相交流心得体会，共话油田技术创新和发展之大计。这是“咱们工人有技术才更有力量”大讨论活动在我们基层的有效深入，让我们感受到了科技春天的温暖，再一次激发了我们干部职工的技术创新热情。
一、培育“金牌”文化，诠释“为民精神”
“为民精神”是一支永不熄灭的火炬，经过长时间的酝酿和沉淀，它在传承和弘扬中散发出熠熠之光，影响着一代又一代的石油人。长期以来，我们采油一队紧紧围绕采油厂原油生产建设这个中心，自觉践行“为民精神”。扎根一线、立足本职、刻苦钻研业务、苦练过硬技能，已经成为我们一队干部职工义不容辞的责任。近年来，不仅涌现出了像程海鹏这样立足岗位、技术创新的岗位技术工人典范，促成了一大批思想优秀、技术过硬的生产骨干在一线脱颖而出，还铸就了一支素质过硬、技术精良、竞争力强的队伍。
企业文化是促进企业生产经营和经济发展的有效手段，是激励职工队伍不断前进的精神动力。我们把弘扬为民精神与培育“金牌”文化结合起来，发扬“一队永远争第一”的团队精神，激励职工“争”的意识，使为民精神在职工脑海中深深扎根。“一队永远争第一”既是我们的团队精神，又是全体员工不断进取的誓言。我们积极组织职工参加采油厂企业文化理念的征集活动，实施职工文明礼仪行为规范，在职工中广泛征集岗位格言，在全队醒目位置悬挂标语牌和企业文化标识。确立了在团队精神指导下的队伍建设目标和指导管理、技术、生产、经营的全新管理理念，设计了寓意“永争第一”含义的队徽，凝聚了“科学发展，让金牌永不褪色”的共同愿景，创意了激励职工不断进取的队训。对职工进行“学习成就未来，知识改变命运”的成才观念教育和“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”的责任意识教育，时刻激励职工发扬“山高人为峰”的奋进精神，在工作中不断前进。连续六年来，我们采油一队各项综合经济指标排名全厂第一，始终保持着良好的生产开发态势，其中最宝贵的经验之一就是凝聚了全体职工智慧和心血的“一队永远争第一”的团队精神，它为原油生产经营储备了战无不胜的精神力量，也正是有了这样的信念，使我们的队伍走上可持续发展的良性循环之路，焕发着盎然的生机与活力。
二、提升团队素质，传承“为民精神”
学技能强素质，是增强技术创新的有效途径，更是队伍发展的必备条件。基于这点认识，我们积极响应管理局倡导的“咱们工人有技术才能更有力量”的活动，创立了“三层次互动学习系统”。“三层次互动学习系统”以岗位目标和工作重点为参照划分，各系统相对独立又关联互动。第一层次是基础操作层，由最为广泛的基本岗位人员组成；第二层次是技术实施层，由技师、班长和生产骨干组成；第三层次是科技管理层，由队管理人员组成。我们把管理层作为“决策层”，把技术实施层作为“结合层”，把基础操作层作为“执行层”，使每一名员工在工作方式和内容上都具有不同的重点和目标，有效提升了不同层次员工的创造潜能。我们以岗位大比武和技术大练兵为主导，充分发挥职工培训的作用，大力开展油水井分析比赛、技能操作比赛等多种形式的技术比武和技能竞赛活动，强化职工学技能强素质理念，引导职工岗位成才。
我队始终坚持签定“导师带徒”合同，让素质高、作风好、技术硬的技师与青年职工结成帮扶对子，传技术经验、帮思想、带作风，收到了相互帮助、共同提高的效果，实现了岗位培训、岗位成才的目标。目前，我队一岗多能的职工占全队总人数的80%，高级采油技师1人，电工技师1人，高级工80人、中级工54人，具有中级以上技术职称11人，拥有本科学历者5人，大中专学历20人，团队学习力竞争力得到全面提升。在采油厂举行的青工拉力赛中，多次取得优异成绩。在去年矿上组织技术比武活动中，我队有80名职工参加了比武，取得了团体第一的好成绩，涌现了徐俊刚、张建民等一大批技术尖子。作为采油厂大学生见习培养基地，从我们队考上的在读研究生有4名，众多的见习大学生走上兄弟单位的技术岗位、管理岗位，形成了一支强大的“人才梯队”。
三、 技术创新，彰显“为民精神”
创新是为民精神的核心点和落脚点。为了千方百计调动每个职工的积极性、主动性和创造性，使每个职工都动起来，我队充分利用海鹏就在身边的优势，在全队开展以“学习程海鹏，争做海鹏式的好党员、好干部、好工人、好班组，创建创新型党支部”为主要内容的“学、争、创”活动，成立了海鹏科技攻关小组，在全队掀起了“学海鹏，做海鹏”的热潮。针对队伍的生产和管理，我们开展了“金点子、银点子”征集活动，职工们纷纷献计献策，共征集“金点子、银点子”82条，实施67条，创造经济效益50余万元。其中，临2－平14井实施套管收油建议，两次共收油18t，收到了显著的成效。去年以来，共实施小改小革110余项，创造经济效益70余万元。
我队还积极营造“人人会分析”的全员参与用电管理模式，率先在班组开展电量分析活动，通过分析找到了油井功率因数不达标的症结，及时采取措施调整，使原本不达标的井逐一达标，避免了用电量的大幅度提升，全队功率因数达标率也上升为96％，力调电费由最高时的每月近八万元下降为目前的每月一千余元，收到显著的经济效益。这项活动也被作为一项传统项目积极延续和推广开来。
现在，全队职工创新创效的积极性空前高涨，形成了职工人人争相创新的局面。全国“五一劳动奖章”获得者程海鹏取得了15项技术创新科研成果，他研制的抽油机节能减速器，成功解决了困扰油田生产多年的难题，被誉为机采系统的一次革命，取得了巨大经济效益和社会效益。目前，我队推广使用70台，在全厂推广使用650余台，平均单井节电率达36%，全厂年创直接经济效益500余万元，综合效益十分可观。该技术被评为管理局科技进步一等奖，并获得国家专利，2004年被管理局党委命名为“胜利海鹏抽油机节能减速器”，目前广泛应用于胜利、中原、华北等油田，今年程海鹏被采油厂授予了特殊贡献奖。
一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的贡献；一代人要有一代人的精神；新一代的石油工人要掌握新一代的技术。在“为民精神”的感召下，我们一队人将不负众望，努力学习和掌握先进的科技知识，传承和弘扬“为民精神”，全面推动职工岗位创新，为实现“油气当量重上三千万”做应有的贡献！
谢谢大家！

❻ 我是石油人演讲稿

稚嫩的眼睛，
看不懂父亲的职业，
记不清父亲年轻的容颜
却怎么也忘不了
被父亲裹在道道服里那暖暖的感觉
于是
我与石油结了缘。

油田的童年
遍地的火把
互映了我单调的童年
钻塔的明灯
绚丽了我少年多彩的和弦
那时，我渴望
身披道道服神气活现。

18岁，我终于穿上了道道服
骄傲地穿梭在油气装置区
清晨，我站在塔顶迎接朝阳
黄昏，我相伴斜阳忙碌在现场
春风里，我穿过片片芦苇荡
一路清香送我到井场
冬雪里，我搬动阀门
让原油欢快地流淌

我骄傲，我是石油人
今天，我脱下昨天的道道服
换上了火红火红的工装，
那是美丽的中国红啊，
是我梦中向往的色彩
胸前绚丽的宝石花伴随我火热的心
尽情地绽放
无数次我深情地抚摸这宝石花
想我们石油人不再是荒原中的深邃
不再是风雪中的藏蓝
鲜红的颜色像初升的太阳灿烂
像燃烧的火焰蒸腾
老石油啊
您也来看看我们的中国红
二十一世纪
美丽的宝石花已开遍中华所有的油城
让我骄傲吧
因为我是石油人
中石油跻身世界五百强
靠的是老一代石油人的人拉肩扛
为了甩掉贫油的帽子
他们敢用生命搅拌泥浆
新一代石油人用知识捍卫五百强
靠智慧改变陈旧
让整个油城变了样

记不清手中的刹把传过了几代石油人
数不清多少高产的捷报频频送北京
听……
“有条件要上，没有条件创造条件也要上”
这豪迈的声音依然在我们耳畔回响
看……
一代代石油人用铮铮铁骨
撑起黑色能源的一片天
让我骄傲吧
因为我是石油人
昨天荒凉的盐碱滩
已然是满眼火树银花不夜天
当年简陋的干打垒
今天已处处绿荫站场如花园
健康午餐送岗位
组织的关怀暖心田
饮一口甘甜的滦河水
怎能忘记老石油们艰苦创业的那些年

让我骄傲吧
因为我是石油人
渤海湾的涛声在激荡
石油人的脚步在阔步前行
走来了
走来了
我们新一代的石油人
他们带着知识
他们带着理想
他们带着美好的祝愿走进了石油人的行列

新一代石油人啊
你们赶上了好时光
建设大油田的号角已经吹响
祖国的石油事业在飞翔
请你们张开双臂
用青春和热血拥抱这片天空
蓝天热土滋养着我们
石油事业还需要力量
让我们共同展翅
一起飞翔

面对浩瀚的苍穹
面对祖国的江山
我们用创造和谐唱响未来
我们靠企业文化书写明天
让这黑色的金子为我们作证
让这美丽的宝石花为我们喝彩
无论走到哪里
我都会自豪地告诉你
我是石油人的后代
我骄傲
我是石油人

❼ 急求一篇与石油企业安全 健康 环保有关的演讲稿 要语言文笔犀利的！1000字左右！不要照抄照搬的！

1000字 我跟你唱啦啦啦吧

❽ 我是延长石油人演讲稿

额 真多人需要这个 别在网上找哦 我已经下了好多网上的内容 免得我们的重复了 去比赛时候就尴尬了。。。