厨师的工匠精神演讲稿

❶ 求一篇（弘扬工匠精神 成就出彩人生）的700字演讲稿

工作是一种修行，世间只有必然性没有偶然性！

截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神！

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。

工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。

所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

在获得奥斯卡日本影片（入殓师）（入殓师就是殡仪馆里的葬仪师）里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗
体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
工匠之术｜用的方法，创造价值

“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。

在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。

企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱————做死某款产品————出新品————圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。

❷ 我要写关于工匠精神的我演讲稿 要怎么写 中间应该写什么

工匠来精神应成青年气质“工匠精神”源能在社会层面激起如此大的反响，不足为奇。一言以蔽之，躁动的心需要沉潜。风来了，猪都能上天，但要长久飞天，还得能御风而行，而这御风的本事，就得靠“工匠精神”了。

对于什么是“工匠精神”，千人有千解，但有两个核心元素不可或缺：精雕细刻、精益求精。放眼当下，真正创造时代传奇的企业家，身上也都有鲜明的“工匠精神”烙印。

日本以精细化工业闻名于世，追踪溯源，正是他们匠人文化的底子，正如日本大企业家稻盛和夫所言：“企业家要像匠人那样，手拿放大镜仔细观察产品，用耳朵静听产品的“哭泣声“。”互联网时代，注重用户体验、提高用户黏合度仍是企业的核心工作，要让用户以拥有自己的产品为傲，靠的正是与众不同的那点沉潜功夫，或者说，“工匠精神”。

❸ 弘扬工匠精神，成就精彩人生 演讲稿开头怎么写，优美，且跟工匠精神有关，求帮忙，急

我们为什抄麼需要工匠精神？
工作是一种修行，世间只有必然性没有偶然性！
截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神！
很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

❹ 工匠精神的演讲稿，八百字左右，(๑•̀ω•́๑)

“一份耕耘，一份收获”，只有付出辛勤的劳动，才会获得丰硕的成果，不劳而获的事情是不存在的。勤奋属于珍惜时间、爱惜光阴的人，属于脚踏实地、一丝不苟的人，属于坚持不懈、持之以恒的人，属于勇于探索、勇于创新的人。因为勤奋，安徒生从一个鞋匠的儿子成为童话王；因为勤奋，巴尔扎克给人类留下了宝贵的文学遗产《人间喜剧》；还是由于勤奋，爱迪生才有了一千多种伟大的科学发明，爱因斯坦才得以创立震惊世界的相对论；中国古人也给我们留下了悬梁刺股、凿壁偷光、囊萤映雪的千古美谈。 同学们，我们正处于学习阶段，应该具有像爱迪生、巴尔扎克那样的刻苦努力、不懈追求的精神，因为只有这样，我们才能实现自己的目标，在追逐梦想的舞台上一显身手。在学习的道路上，我们只有勤奋，才能扎扎实实地掌握知识，提高能力，才能最终走向成功。

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可代为写作成文。

❻ 工匠精神100字演讲稿

工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。工专匠们喜欢不断属雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。

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工匠精神有感

品控中心刘丽莉

2014.3.14
《工匠精神》是汇嘉人
2013
年学习的书籍，我来晚了！带着好奇
心，
我向人力资源管理中心借阅这本书。
20
多天，
我基本看完了
《工
匠精神》
，书中有些话语、案例给我留下了深刻的印象。

慢慢来，就是快。不走捷径就是最快的捷径。是呀，现如今经济
飞速发展，年轻人面临着结不起婚、买不起房等困难，浮躁的年轻人
面对重重压力，选择投机取巧，甚至不惜抢银行。想想，生存不易，
我们只能慢慢来，
靠双手和智慧去创造财富，
一定不要走上不明智的
路。

打工的状态不可怕，打工的心态很可怕。刚出来工作的时候，很
单纯，
不懂职场规则，
抱着学习的心态认真对待上司交代的每一件事，
基本属于按照上级指示完成工作的职员。
日复一日，
就习惯了领导安
排，点一下动一步，缺乏主动意识。这是打工一族的通病。我们身边
创业成功的人，
以及身家数亿的企业家们，他们可不是这样。起初给
自己充电的心态都有，可是随着一年一年的时间、生活中的琐事，很
多人麻木了自己最初的梦想。路遥知马力呀，能坚持梦想，保持学习
的热情，要借工作之力一步步积累经验、拓展人脉、开发市场，等时
机成熟就能创业，不做打工者了。

砍掉多余的野心，
专心地做一件事，
要胜过马马虎虎地做一堆事。
海尔集团董事长曾说过，
做好生活中一件件简单的事就是不简单！
工
作上的事情一般都难度都不大，
只是会繁琐一些，
那么我们就要精进，

把每一份工作都做到极致。
员工有
3
种，
第一种是不能完成领导交代
的工作任务；
第二种是能完成领导交代的工作任务；
第三种是在完成
领导交代的工作任务的基础上，
能将领导没布置的工作也想到并着手
开展。现在大多数人都属于第二种员工，基本完成工作任务。可是，
如果再多花点心思，
站在老板的立场上想想，
接下来我还要做什么才
能让事情达到完美，那么通过什么途径去做，并着手实施。那么这样
的员工怎会不得老板的青睐呢？！

短暂的激情靠兴趣，
持续的激情靠信仰。
这里的信仰是一种信念，
一种强大的精神支柱。
施华洛世奇的品牌创始人——丹尼尔·
施华洛
世奇凭着几十年如一日对水晶制作的不懈钻研和追求品质的信念，
创
造了施华洛世奇水晶的传奇。

人人都想优于他人，
那么提升自身的途径无外乎外修和内省。
日
本保险业销售之神——原一平把笑容分成
38
种，并练习到一旦需要
某种笑容就可以轻松调用的程度。
从原一平对笑容的努力，
可以看出
他几乎已经把外修的功夫做到了极致，
而他的内省也与众不同。
原一
平坚持每月举行一次“原一平批评会”
，每次邀请
5
个同事向他提出
意见，还要省吃俭用招待来批评他的人。不断认识自己，反省自己，
不断改正自身的缺点，
完善自己，
原一平才从一个其貌不扬的小个子
变成了一个有魅力的推销员，
终于成为一代推销大师。
这正是我们经
常提高的
PDCA
循环，不断修正、完善的过程。

如今“苹果
”
风靡全球，
iphone
手机基本成为街机。而苹果之父
——乔布斯是如何做到这些？乔布斯为何能超人一等？这要缘于乔

布斯的完美主义。乔布斯会因为开机启动时间缩短
10
秒而将几近完
美的产品砍掉重来；会因为
iphone
的外形男性化而推倒团队
9
个月
加班加点的设计成果。
他这样对细节锱铢必较，
有时候让人觉得就是
个混蛋，
但是正是乔布斯这种对工作的完美要求，
才成就了苹果如今
的口碑。

工作是一种修行。
在漫长的职业生涯中，
有很多人激情渐渐消退，
而有的人把每一天都当作人生的最后一天来度过，
对待任何事情都认
认真真，精益求精，只为不留遗憾。是的，作为初入职场的我，在职
业的上升期必须要做好本职工作，多多学习，充实自己，提升自己，
而不是求取薪资多高。应放下功利心，以求知精进为己任；改去浮躁
心，踏踏实实做人做事；看破投机心，领悟因果律，尊重客观规律。
凡事慢慢来。

其实一个员工能否创造价值，
创造的价值有多少，
老板心中是有
数的。那么，我们应该在工作中让老板看到你的价值，让老板主动给
你加薪。即“先有为，后有位。
”

认真过好职涯中的每一天，
让十年后的自己有所改变，
有所提升，
而不是感叹又是十个一年过去了！

❽ 怎样写关于弘扬工匠精神，成就出彩人生的演讲稿

我们为什麼需要工匠精神？

工作是一种修行，世间只有必然性没有偶然性！

截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神！

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。

工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。

所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

在获得奥斯卡日本影片（入殓师）（入殓师就是殡仪馆里的葬仪师）里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗
体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
工匠之术｜用的方法，创造价值

“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。

在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。

企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱————做死某款产品————出新品————圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。