公务员寓言类面试题目
公务员面试考试：综合分析类－哲理寓言警句题
其实在公务员结构化面试中，哲理寓言警句类的分析题也是一类比较常见的题型。这类题目往往是在题干列出一句名人名言，或者简述一个发人深省的寓言或历史故事、或者摆出不同人对同一事实的相反观点等要求考生就此谈启发、谈感想。这类考试在考查考生综合分析、思辨能力的同时，也在一定程度上考查了考生的知识储备，因为知识储备越丰富，对于题目给定故事、语句的理解才能更深入，在回答问题时也能使答案显得更深刻。
需要注意的是，很多的寓言、警句都是在特定的历史条件和社会情形下产生的，在回答此类问题时在保有其原意的情况下，还要尽量跳出那些历史条件的限制，更多地去联系当下，从而使得答案更生动和列有现实意义。
根据哲理寓言警句的特点，可以将此类题目分为以下三类：言语类、故事类、思辨类。
首先说一下言语类的题目是指给定一句特定的言语要求考生进行分析的题目，这句言语可以是当下的流行语，也可以是名言警句。作答这一类题目通常是先解释这句话的意思，然后进一步辨析这句话的合理和不合理的成分，最后联系实际或自身谈谈感想。
故事类的题目一般要求对题目给定的故事进行分析、解读，指出其内在深层次含义，并可以由此抽象为一般的哲理，与实际相结合。作答此类题目首先应正确阐述一下故事说明的道理，然后结合现实生活简述一下故事说明的道理在实践中的应用，最后可能联想到我们当前一些工作的开展，说明其借鉴意义。
思辨类的题目中给出几个观点或是几个选项，要求考生选择其中最认同的观点，或者你认为其中最重要的一项。此类题目虽然题干中的设问一般会比较简单，但考生在答题时却不能简单答之，还要详细地谈一下你为什么会选择这一观点或者为什么认为这一项是重要的。作答此类题目旧地，首先可以站在辩证的观点上说明事情都是对立统一的。然后就题目中的观点或语句进行逐一分析，最后结合现实加深观点。
B. 公务员面试时考的题目都是哪种类型
您好，不知道您是哪个省的。
面试一般分为机构化面试、无领导小组和半机构化面试等。
结构化面试：
组织管理类题型
人际沟通模块题型
自我认知与拟任职位匹配模块的题型
综合分析模块的题型
应急应变类题型。
无领导小组讨论面试：
开放式问题
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题（材料分析问题）。
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C. 公务员名言俗语类面试题如何答
由于名言俗语代表着我国文化的传承，更意味着精神文明的传递，所以在公务员面试中名言俗语类的题目也是层出不穷。而对于名言俗语类的题目究竟应该如何去作答，有哪些基本的作答思路呢？
一般名人俗语类题目属于综合分析题型中的哲理类题，一般分为两大类：一类是“一家之言类”，还有一类是“百家争鸣类”。
一家之言类的语录，主要体现于：“有人说xxx”或是“XXX说”等，而这类说法一般必然有对错或者合理与不合理之分。
百家争鸣类的语录，与一家之言相对，必然是两个以上的发言。目前，绝大多数的百家争鸣类的思想都是两种观点，很少出现三种或多种观点的情况。对于这一类题目，我们需要根据题目的实际情况来分析，有的时候所有观点都是错的或者对的，有的时候所有观点是互补的或者二者需要辩证看待等等。
解决这类题目的方法相对比较统一，我们采取“提出问题”、“分析问题”、“解决问题”三步走的方法来进行。
例如：有人说：“金钱不是万能的”，有人说“没有钱是万万不能的”，请谈谈你的看法。
【中公点睛】
上述这个题目就是典型的“百家争鸣”类题目。两句话看起来都比较有道理。其共性讲的都是“钱”，区别在于前者侧重金钱作用的有限性，后侧则是不可或缺性。无论单独谈哪一个，都有所欠缺。解答此类题目要按照三步走进行：
第一：分别定性，百家争鸣类的题目，肯定有不同的观点，我们可以分别针对观点进行定性，特别注意，要分别定性；
第二：分而治之，既然是几个围绕“钱”的一家之言，那么我们可以分别对每个观点进行解释；
第三：整合升华，将之前的分析进行整合，根据整合的情况进行升华。
【甘肃中公解析】
首先，这个题目中的两种说法并不矛盾，而是相对辩证统一的。前者说明了金钱的作用范围，并不是万能的，比如“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”；而后者说的是金钱在生活中的必须性，金钱是生活中不可缺少的一部分，如果没有了金钱，意味着没有了基本的物质保障，其他的事情都是妄谈。
托尔斯泰曾经说过“没有钱是悲哀的，但是金钱过剩则更加悲哀”。这就警示我们应该充分利用金钱的有用方面，而不要被贪婪的欲望所驱使，最终迷失人生的方向，丧失自我。
所以，对于金钱观，我们应该正确来看待。君子爱财取之有道。无论是在工作中还是生活中，人对于金钱的取向都会影响到其发展的方向。没有钱，很难去实现梦想、孝顺父母等等。但金钱绝不是万能的，健康快乐幸福全都买不到，那些都是需要自己通过努力去体会的。所以才说金钱不是万能的。
孔子曰：不义而富且贵，于我如浮云。在未来，我也会用这句话来不停地警示自己。
甘肃中公教育希望通过这个题目的讲解能激发考生的答题灵感，帮助大家完善自己的答题内容，分清楚答题的主次。在面试现场答题的过程中，分析清楚名言俗语中所蕴含的深意，以此向考官展现出我们是一名出色的考生，非常符合岗位的需求等。
D. 公务员面试题目一般可以分为哪几类
关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概版而论。将面试题权分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。
需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
E. 公务员面试哲理类题目如何作答
【导读】在公考面试中，答好综合分析类题型尤为重要，这种题型分成两类，一回类是时事政治，答另一类就是说生活哲理，那么哲理类题目应该如何作答呢?有没有什么技巧呢?今天要给大家介绍的就是公务员面试哲理类题目答题技巧，下面我们就一起来学习一下。
1、阐释内函及其实际意义。
2、正反面论述。它是一种辨证统计分析方法，也可以反映逻辑思维的整体性。
3、小视角上切。联系社会发展每个人群或是以每个视角选择论述解析。
4、根据例证论述、现况论述等方式也可以具有同样的功效，建议众多考生，不管选用哪样论证方法，寻找自己最好的，呈现自己的逻辑思维及其工作能力，才可以得到认同。
以上就是公务员面试哲理类题目答题技巧，无论从何种角度进行论证，一定要有一定的逻辑性，相信自己，作为2020年备考的考生，大家在复习备考的时候，可以结合公务员申论、公务员行测备考技巧来展开复习，更多关于公务员考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，欢迎及时关注环球快问，或者直接去环球网校进行对应课程学习，很多免费资源供大家选择。
F. 2016公务员面试寓言题怎么答
一、题型概述
故事寓言类题目是要求考生对含有讽喻、赞扬或者有有哲理的故事、寓言等等，结合报考岗位进行论证，要求考生通过故事深意能引出论点。
二、测评要素
测评要素是考官想考察考生以下几方面能力，包括：
1. 综合分析能力
2. 想象联想力
3. 思维的发散与聚合能力
4. 语言表达能力
三、答题原则
立意要深刻：一定要符合公务员所需要的基本的人生价值观。
重点要展开：不能每一个都一概而论，一定要抓住1—2个重点的点来进行展开论述。
自圆其说：答题的时候可以按照综合分析答题思路进行答题，做到论点鲜明，而且论理论证要严谨。
四、答题思路
点名论点——解释说明——展开论述——总结提升
五、真题解析
真题：草原上有狮子和羚羊两种动物，正是有了狮子的追赶，羚羊才能跑的更快。结合自己的经历，来谈一谈你的“狮子”。
解析：【故事展开、论点铺垫】我曾经听过这样一个故事：在一片大草原上，在河的两岸分别住着一群羚羊，东岸上有狮子，西岸没有，虽然东岸的羚羊每天都面对狮子，但是却身体强壮，繁衍生息。而西岸的羚羊因为没有狮子的存在自得其乐，甚至数量锐减。
【解释说明】这也就是说，对手虽然是天敌，但是会激发我们的意志，从而刺激我们的成长。这个故事中狮子代表了天敌和对手。 因此，我们要感激对手，这些困境只会使胆小者丧失勇气，但可以使强大者不断成长。
【展开论述】其实在我们学习生活中，考试对于我们来说就是“狮子”。而这次公务员考试也
是这样的，在学习中我遇到过很多不会的题型，在心态上也遇到过瓶颈，但是我还是尽自己的全部力量去完成了学习，顺利的通过了笔试的考试，而且对于面试我也
做好了充分的准备，虽然我知道有很多考生是非常优秀的，但是我觉得通过我的努力，面对着这样的“狮子”，我所得到的历练是更多的。
【总结提升】在今后的工作中一定会遇到非常优秀的对手，同样也会遇到挫折与挑战，我会将挑战当做人生的动力，百折不挠的工作，提高自身的实力，逆流而上，成为一名的优秀工作人员。
G. 公务员面试哲理类题怎么高效回答
面试是一项复杂的测.活动。从考官的角度来说，他们通过对应试者进行认真的观察和倾听，来考查应试者是否具备与岗位相匹配的素质和能力;从应试者的角度来.，他们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括面试前知识和技能的精心准备与个人形象的“设计”，面试中注意力的高度集中与敏捷的思维反应、高超的语言表达能力等。
在面试中有一共有九大测评要素：综合分析能力，言语表达能力，应变能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，专业能力，沟通能力，信息获取能力，创新能力等。这九大测评要素中，综合分析能力里有一种题型叫哲理类题型，对于大多数考生来说是比较头疼的一件事情。哲理题即题干给出一个小故事要求考生能够从这个故事里得出一定的道理来。那么我们如何去攻破他们呢?我们要学会两种方法：求同和求异。
1.求同：当.目中出现.个或两个以上事物主体，且它们有有共同的结果时，我们.分别分析各主体的行为，通过归纳、综合，从中找出共性原因，即导致共性结果出现的原因。
【例题1】有人常常出现这样的情况：出门时，手中拿着钥匙，却急着找钥匙;急着记录来电，笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。你是否有过这样的经历?请你对出现这种情况的原因作简要分析。
【中公解析】通过对题目中内容的归纳、综合，我们发现，虽然两种情形中找的东西不同，但在找的过程中的心态是一致的，即“急”，于是我们找到出现问题的共性原因——太过着急。因此我们就可以提出观点，凡事不要太过着急，要稳。
2.求异：当题目中出现两个或两个以上的事物主体，且它们身上有一些共同因素，但却有截然相反的结果时，我们应略去对其共同性因素的分析，而应专注于对主体间的相异之处进行分析，因为这才是导致最终结果不同的根本原因。
H. 公务员面试 寓言联想题怎么精准作答
寓言故事的基本模式就是指桑骂槐（这话可能糙点，但是原理就是如此），从逻辑上来说，指桑是手段是形式，骂槐是目的，那么必须你的首先理解它是怎么指桑的，也就是寓言本身的意思。
I. 公务员面试中谈话类题目应该怎么回答啊
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是顺利的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。