至理名言管理

① 至理名言经典

至理名来言
1、多用心去倾源听别人怎么说，不要急着表达你自己的看法。
2、多讲点笑话，以幽默的态度处事，这样子日子会好过一点。
3、心是最大的骗子，别人能骗你一时，而它却会骗你一辈子。
4、冒大险的人常常需要承担大的责任。
5、用平常心来生活，用惭愧心来待人，用心来处事，用菩提心契佛心。
6、多一点无所谓，就少一份忧愁、少一份伤心。
7、命运捉弄人，自己何必再捉弄自己的人生。
8、爱一人好无奈，被爱彻底掩埋，爱过后才明白。
9、修行要有耐性，要能甘于淡泊，乐于寂寞。
10、有时候我们要冷静问问自已，我们在追求什么？我们活着为了什么？
11、说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢？
12、大多数的人一辈子只做了三件事；自欺、欺人、被人欺。
13、不懂得自爱的人，是没有能力去爱别人的。
14、白白的过一天，无所事事，就像犯了窃盗罪一样。
15、要克服对死亡的恐惧，你必须要接受世上所有的人，都会死去的观念。
16、删除昨天的烦恼，确定今天的快乐，设置明天的幸福。

② 至理名言是什么意思

③ 10条最经典的至理名言

1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

④ 至理名言的意思

意思是最正确的道理，最精辟的言论。

成语出处

清·李绿园《歧路灯》：“俗语云专'揭债要属忍，还债要狠。'这两句话不是圣经传贤，却是至理名言。”

白话文：“俗话说‘高举债要忍让，还债要狠。'这两个句话不就是圣贤经传贤，这是至理名言。”

成语用法

偏正式，作宾语。

示例

邹韬奋《事业管理与职业修养》：“'干部决定一切'，这是句颠扑不破的至理名言。”

(4)至理名言管理扩展阅读

近义词

金玉良言：

比喻可贵而有价值的劝告。

成语出处

元·王实甫《西厢记》第四本第三折：“小姐金玉之言，小生一一铭之肺腑。”

成语用法

偏正式，作主语、宾语。含褒义。

示例

老哥哥教导的话，句句是金玉良言。 ——清·李宝嘉《官场现形记》第十一回 。