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至理名言

发布时间: 2020-12-25 20:33:53

⑴ 10条最经典的至理名言

1、 宁可小才大用,不可大材小用;
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人;
3、 灵活要有原则,原则不可灵活;
4、 不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意,没有任何下属能让上级完全满意。如果有,那么也是暂时的,也是靠拍马屁得来的,不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导,要能容忍下属犯错,更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此,做上级的对下属宽容一些,做下属的对自己严格一些,一个集体才能团结和睦,才能共同做好事业。如果恰恰相反,组织则无战斗力。
7、 过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化,其实即是老板(最高管理者)的文化。(此处的“文化”不是文化程度。)一个企业,老板(最高管理者)正直、宽容、敬业、有远见,那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在,同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气,企业内部必沟通顺畅,团结向上,企业定能兴旺。如果一个老板(最高管理者)好听谗言、好听奉承,那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角,互相玩权谋,四分五裂拉帮结派,企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

⑵ 至理名言的至是什么意思

至 [zhì]
极、最:~少。~亲。~交(最相好的朋友)。~诚。~高无上。~理名专言。
至理
zhì lǐ
至高无属上的道理。
抱朴子.内篇.明本:「其评论也,实原本于自然;其褒贬也,皆准的乎至理。」
文选.王康琚.反招隐诗:「推分得天和,矫性失至理。」
至理名言
【近义】金玉良言、良药苦口
【反义】奇谈怪论、无知妄说、无稽之谈
【释义】至:最;名:有名声的。最正确的道理,最精辟的言论。
【用例】“你不自轻自贱,人家就不能看轻你”。这话倒说得不错,这也是~。(老舍《鼓书艺人》十二)

⑶ “至理名言”的近义词有哪些

1、金科玉律 2、理所当然 3、天经地义 4、良药苦口 5、金玉良言 6、肺腑之言

⑷ 至理名言的意思

意思是最正确的道理,最精辟的言论。

成语出处

清·李绿园《歧路灯》:“俗语云专'揭债要属忍,还债要狠。'这两句话不是圣经传贤,却是至理名言。”

白话文:“俗话说‘高举债要忍让,还债要狠。'这两个句话不就是圣贤经传贤,这是至理名言。”

成语用法

偏正式,作宾语。

示例

邹韬奋《事业管理与职业修养》:“'干部决定一切',这是句颠扑不破的至理名言。”

(4)至理名言扩展阅读

近义词

金玉良言:

比喻可贵而有价值的劝告。

成语出处

元·王实甫《西厢记》第四本第三折:“小姐金玉之言,小生一一铭之肺腑。”

成语用法

偏正式,作主语、宾语。含褒义。

示例

老哥哥教导的话,句句是金玉良言。 ——清·李宝嘉《官场现形记》第十一回 。

⑸ 至理名言是什么意思

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