工作管理名句

⑴ 管理方面的名言

企业管理经典名言10句

01、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反内而收获就多了容。

02、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

03、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单！

04、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势！

05、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

06、优秀的部属不是服从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。

07、管理者更多时候是在做永久防止对策，而不是做紧急防止对策。他不能变成救火队，而是火患的解决者。

08、绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。

09、企业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。

10、无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。

⑵ 工作名言名句

有一种人只做两件抄事：你成袭功了，他妒嫉你；你失败了，他笑话你。

所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。

工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。

学校要求教师在他的本职工作上成为一种艺术家。

因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

李嘉诚

少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。

业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

人生最大的错误是不断担心会犯错。

李嘉诚

每天告诉自己一次，我真的很不错。

生活的理想，就是为了理想的生活。

低头要有勇气，抬头要有底气。

业精于勤，荒于嬉。

⑶ 有关团队管理的名言有哪些

1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言版行的管理，对自己形象的权管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、赏识导致成功，抱怨导致失败。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

⑷ 关于工作的名言

1、最后的结果确定工作的成败。——莎士比亚

2、装傻得好也是要靠才情的；他必须窥伺被他所取笑的人们的心情，了解他们的身份，还得看准了时机；然后像窥伺阗眼前每一只鸟雀的野鹰一样，每个机会都不放松。这是一种和聪明人的艺术一样艰难的工作。——莎士比亚

3、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义。——列宁

4、政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。——西塞罗

5、一个人也许会相信许多废话，却依然能以一种合理而快乐的方式安排他的日常工作。——诺曼·道格拉斯

6、一生有“三怕”：一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。——任弼时

7、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。——歌德

8、有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。——李奥贝纳

9、有两种基督教道德，一种是私德，一种是公德。这两种道德如此不同，如此不相干，以致彼此之间像大天使和政客一样毫无关系。一年中美国公民有三百六十三天恪守基督教公德，使国家的完美性质保持纯洁无瑕；然后，在余下的两天，他把基督教私德留在家里……竭尽全力去破坏和毁灭他整整一年的忠实而正当的工作。——马克吐温

10、我们教育工作者的任务就在于让每个儿童看到人的心灵美，珍惜爱护这种美，并用自己的行动使这种美达到应有的高度。——苏霍姆林斯基

⑸ 激励工作的名言警句

1、 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多；

2、 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

3、 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；

4、 “每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；

5、 如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；

6、 一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；

7、 热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；

8、 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现；

9、 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。

-----摘自著名作家阿尔伯特.哈伯德

⑹ 关于管理者的名言警句

关于管理的名言警句 1、无法评估，就无法管理。;;琼;玛格丽塔 2、管理层次越少版越好。;;本;比德维尔 3、一权个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！;;德鲁克 4、管理就是沟通、沟通再沟通。;;杰克;韦尔奇 5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 6、预防是解决危机的最好方法。;;迈克尔;里杰斯特 7、造人先于造物。;;松下幸之助 8、做企业没有奇迹而言的，凡

⑺ 企业管理方面的名言

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。7、要给用户意想不到的惊喜。8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。12、有缺陷的产品等于废品。13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。17、卖信誉，而不是卖产品。18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。25、上下同欲者，胜。26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。27、下棋找高手。28、生产一代，研制一代，构思一代。29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。34、打价值战，而不打价格战。35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。37、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。39、永远比对手快一步。40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。41、高标准，精细化，零缺陷。42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。44、人无我有，人有我优，人优我奇。45、顾客的难题，就是我们开发的课题。46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。50、领导在与不在，企业照样良性运转。

⑻ 管理的名言警句

管理的名言警句
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威

8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特

13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇

15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔

22、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

24、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

25、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

26、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非