励志上市

⑴ 找一个励志广告，好像是什么银行的，俩哥们一起奋斗，刚开始时租房子吃盒饭，然后说要把公司上市什么的

广发银行，是投资理财。

⑵ 用语音说 尤瑞清是世界级成功大师 励志用10年时间打造100个上市企业 他一定会成功的 就给好评

自我鼓励对吧

⑶ 我刚刚竞选上市优干，学校让我制作一段励志的自我介绍，要视频形式，在全校播放，请问我可以拍哪些情景，

先拍自己的优点，再一一讲述自己的不足，以后怎么去改正

⑷ 如何从普通员工成为基层管理者

如果中层抄山头化，那么老板对中层的不信任感就会加剧。公司的中层应来源于专业、来自内部培养。也有例外，比如很多公司新建信息管理部门，其人员要从外面招聘。管理线上要尽可能将中层中立化，如果中层立山头，基层就可以利用他。
如果中层是凭着本事、业绩、威信，从业务中打拼出来的，管理上是专业权威，那么员工利用小报告离间中层与老板的关系、利用中层的可能性就会减小。承重墙的中立化，有助于企业稳定。

少数高管可以空降，中层最好是内部培养起来的。业绩好的上市公司，他们都拥有很好的学习模式。员工不断进修、学习，发展空间较大。最好公司的高管不是空降的，最好的公司是有稳定、上进、内部成长的不断学习的中层。在基层中培养中层，在中层中培养高层，高层中某些稀缺资源从外面找来补充。UPS的几乎所有中层、高层都是开卡车出身的，从基层到中层到高层都是。