公司励志
⑴ 简短的企业励志宣誓词有哪些
作为某抄某公司的一名员袭工,我郑重宣誓：
我保证对企业的绝对忠诚，
坚决拥护公司领导，认真履行岗位职责，
忠实于公司的事业、执行公司的意志、
维护公司的利益，
诚实守信，遵章守纪，关爱环境，注重安全，
敬业爱岗，忠于职守，不断学习，勇于创新，
勤勉务实，作风过硬，厉行节约，坚持原则。
牢固树立社会主义荣辱观。
发扬团队精神，精诚协作，
铭记企业宗旨，弘扬企业精神，
作构建和谐企业的健康细胞。
热爱企业，积极为企业的发展出谋划策，
以饱满的热情、高昂的斗志投入到工作中，
为实现某某公司更加辉煌的明天而努力奋斗！
⑵ 适合企业的励志歌曲
歌名：《阳光总在风雨后》
演唱：许美静
作词：陈佳明
作曲：陈佳明
歌词：
人生路上甜苦和喜忧， 愿与你分担所有
难免曾经跌倒和等候， 要勇敢的抬头
谁愿常躲在避风的港口， 宁有波涛汹涌的自由
愿是你心中灯塔的守候， 在迷雾中让你看透
阳光总在风雨后， 乌云上有晴空
珍惜所有的感动， 每一份希望在你手中
阳光总在风雨后， 请相信有彩虹
风风雨雨都接受， 我一直会在你的左右
人生路上甜苦和喜忧， 愿与你分担所有
难免曾经跌倒和等候， 要勇敢的抬头
谁愿常躲在避风的港口， 宁有波涛汹涌的自由
愿是你心中灯塔的守候， 在迷雾中让你看透
阳光总在风雨后， 乌云上有晴空
珍惜所有的感动， 每一份希望在你手中
阳光总在风雨后， 请相信有彩虹
风风雨雨都接受， 我一直会在你的左右
阳光总在风雨后， 乌云上有晴空
珍惜所有的感动， 每一份希望在你手中
阳光总在风雨后， 请相信有彩虹
风风雨雨都接受， 我一直会在你的左右
风风雨雨都接受， 我一直会在你的左右
(2)公司励志扩展阅读：
《阳光总在风雨后》，由许美静演唱的一首歌曲。收录在专辑《都是夜归人》中。这首歌成为中国女排的队歌，也因为女排队员的演唱而风靡一时。
专辑《都是夜归人》共收录10首歌曲。专辑曲目：《都是夜归人》、《迷乱》、《答案》、《别走》、《放你在心里》、《颜色》、《只是这人生》、《如此》、《挥别》、《阳光总在风雨后》。
⑶ 公司励志语录
人在一起叫聚会，心在一起叫团队！
2.将来的我们一定会感激现在拼命的自己！
3.简单的事情回重复做，你就是答专家。重复的事情用心做，你就是赢家！
4.态度决定一切！
5.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
6.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
7.机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
8.人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
9.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
10.天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。
⑷ 公司励志语录有哪些
人在一起叫聚会，心在一起叫团队！
2.将来的我们一定会感激现在拼命的自己！
3.简单的专事情重复做，你就是专家。属重复的事情用心做，你就是赢家！
4.态度决定一切！
5.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
6.抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
7.机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
8.人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
9.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
10.天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。
⑸ 公司励志短文
前进航空公司在1983年～1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性，人员流动性过高，公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。回顾历史，20世纪70年代末的收购使前进航空消化不良，初步陷入困境。当时，政府放松了对航空工业的管制，引发了一场“航空大战”。各航空公司采用降价、乘客飞行积累奖励等方法进行竞争。由于优胜劣汰的作用，有些风光一时的公司在竞争中衰落了。前进航空公司趁此机会收购了3家公司。1983年，前进航空公司的总经理由于和工会意见不一致，几乎解雇了所有的员工，然后以比原来低得多的工资聘用了新员工。尽管劳动力成本降低了，但因服务质量上不去，顾客的投诉率很高，在各航空公司中“名列前茅”。于是，管理层将重点转到提高服务质量上。然而经过一段时间的努力，顾客投诉减少了，前进却陷入了财务困境。为了进一步降低成本，公司在1990年又裁减了600名员工。这时前进的工资总额仅占总成本的22.8%，而其他航空公司的工资总额约占34%。低报酬使得前进的跳槽率很高，劳资关系一直很紧张。事实上，前进航空在这一阶段的公司文化混乱，员工士气不高、无安全感；管理层也面临信任危机。而且高层管理人员鼓励员工进行跨层越级对话，这样，中层管理者就被排斥在沟通链之外，部门之间不一致的状况也进一步得到恶化。除了上述原因，前进公司还存在人事转换频繁导致缺乏责任心、被前进兼并或收购的公司的员工没有融入集体、缺乏合理的绩效评估标准等问题。对于人力资源部而言，这一时期同样是混乱的时期。部门没有系统的记录保持体系，工作人员把大部分的时间花费在与员工交谈、寻找他们所要的信息上，只剩下不到10%的时间用于管理人力资源问题。公司认为没有必要做绩效考核，也没有预算做培训开发项目。在1983年～1994年间，前进在航空工业的许多重要方面，如收益、劳工关系、交通部评估名次等方面从没有过突出的表现。变革：“前进计划”扭战局，“共同努力”收奇效1994年2月，孟南走马上任，担任了前进航空公司的CEO，他给公司带来一种信念，即公司定能重振雄风，成为航空公司中的强有力的竞争者。上任之后孟南为公司制定了振兴企业的“前进计划”。“前进计划”综合考虑了前进航空面对的问题，并提出计划的重点不仅在于提高效益方面，更应考虑到员工的工作生活质量以及他们的发展问题和满意程度。“前进计划”主要包括四方面内容：1.飞行取胜(FlytoWin)。“飞行取胜”是最基本的企业目标。取消一些非营利项目，同时扩展一些收益较高的航线，如远东和拉丁美洲航线。2.为将来蓄资(FundtheFuture)。这主要是针对前进的高负债情况(当时的债务资本比是30∶1)。要求把还债与取得较优惠的贷款待遇视为首要任务。3.变可能性为现实(MakeReliabilityReality)。这是为提高服务质量而提出的，争取在交通部的各项评分中名列前茅。前进还建立了以顾客满意为基础的绩效评估标准。4.共同努力(WorkTogether)。这是为了改变公司过去的文化而提出的。努力塑造团队精神，尊重每一个员工，不断加强管理层与员工之间的沟通，给予员工合理的薪酬。在整个“前进计划”的实施过程中，人力资源部门始终参与，并把重心放在共同努力(WorkTogether)这一战略上，大家认为“共同努力”应包括六个工作要素：取得一致、能力、合作、忠诚、成本效率和兑现承诺。“取得一致”是指要在公司中形成一种实施“前进计划”的气氛：人力资源部门首先与管理人员进行会谈，解释“前进计划”和实施该计划的目标；为了完成这个计划，每个部门和每个人要做哪些努力。然后管理人员再和下属交流，确保每一个人都了解这个计划和自己的角色。绩效评估则根据“前进计划”的实施程度来进行。前进公司过去的培训一直以满足公司内部需要为主，而新的战略要求员工有满足顾客的能力。随着计划的推进，人力资源部发现员工的能力不足以胜任新的环境，于是进行了一系列的能力培训。达到公司目标的另一个关键点是全公司能够齐心合力，要求在各部门、工会、管理层以及供应商之间能保持良好的合作关系。高层领导者意识到只有实行“团队合作”才能成功。“忠诚”是六个要素中最难实现的一个，也是共同努力的基础。许多员工由于在过去几年中产生了对公司的不信任感和敌视的情绪，他们不相信会从这里受益。要建立员工的忠诚度首先要找到激励员工的有效措施。前进公司过去一直重视成本控制，但也因此导致了顾客、员工和股东的不满。“成本效率”旨在找出最有效的运营方法，而不是简单的控制成本，有时甚至要牺牲成本来提高顾客的满意度。“兑现承诺”指在新计划实施以后，要让员工体会到公司的变化将会给每个人带来光明的未来。“前进计划”取得了令人满意的结果。1996年，前进公司盈利56亿美元。员工面貌焕然一新，公司的缺勤率和主动离职率大大降低。同时顾客满意度增加，在航空行业中还多次得到奖励，甚至得到了“最佳航空公司”的称号。实践：员工———激励、培训、考核团队———打破藩篱、协调运作在实施“前进计划”的过程中，人力资源部门主要采取了下列措施：1.奖励。前进公司人力资源部意识到要让员工对整个战略实施有信心，必须及时奖励有优秀表现的员工，这需要高层的支持及有一定的资金为基础。最初的奖励为：如果前进航空公司在每月交通部的评比中能够进入排名(在所有航空公司中)的前一半，则每一个员工能得到65美元。当员工发现公司的确在朝“前进计划”的方向努力时，他们开始改变自己的行为以得到奖金。员工之间开始相互合作，当他们发现某些行为会影响目标的达成时，会主动提出解决的法。前进人力资源部接着对奖励计划进行了进一步的评比。如果在每月的评比中得第二或第三，每人奖励65美元，如果得第一，则奖励100美元；公司组织有极佳出勤率的员工参加大型庆祝晚会，两位总裁亲自出席并抽奖，获奖的员工将得到一辆标有前进公司标记颜色的福特豪华车。另一项奖励措施是“收益分享”———公司每年拿出收益的15%(税前)来奖励职工，这还包括一个非金钱奖励———庆功会。在第一个庆功会上，每一位员工都拿到了一张支票，人力资源部重新制订了实施细则，很快就建立起了“绩效工资”系统，确保及时、公正地给员工作出评估。前进员工时隔十年之后重新得到了绩效工资。2.人员。前进公司首先对高级管理层进行改组，36名高层管理者(大部分为副总裁)被21名在公司中表现优异的新的副总裁所代替。这种从上做起的改革给公司的其他部门树立了榜样。被裁的经理通过培训后，被安置在公司的其他岗位上。3.培训。前进公司过去的培训受财务的影响很大。有钱时，就搞一些培训；若没钱，就去掉所有的培训项目。实施“前进计划”后，人力资源部门开始进行有计划的持续培训。培训是围绕着“前进计划”设计和实施的，包括绩效目标的培训、跨职能团队的培训、管理技能的培训等等。4.评估。人力资源部给所有的经理进行绩效培训，包括如何将个人绩效与公司绩效挂起钩来。当所有的部门都明白了绩效标准的重要性后，人力资源部协助各部门制定了现实可行的绩效目标。如对销售人员而言，绩效标准就是商务飞行的销售额。5.劳工关系。前进公司管理高层定期召开面向所有员工的大会，时间定在每月的最后一个工作日的最后两个小时。会上，高层经理要解答员工的问题。如果不能当场解答，则必须在24小时内作出回答。每次会议都有来自世界各地的25名～150名员工参加。中层管理人员也参与会议，以免使他们成为“沟通真空”。人力资源部还帮助各部门之间建立良好的协作关系。他们开展各种培训，努力使各部门把其他部门当作自己的内部客户来看待。为了消除现场员工与公司公室员工之间的隔阂(这种隔阂由来已久，过去双方互不配合，影响了顾客满意度)，两位总裁在1995年的劳动节以及以后的一些节假日中，关闭所有的公室，让管理人员到前进的20多个主要机场和员工一起劳动，隔阂逐步溶解。6.信息技术。“前进计划”使人力资源部配备了先进的智能通路系统和信息系统，提高了部门人员的工作效率，使得该部门从繁杂的行政事务中脱离出来，更着重于战略的计划与实施。
⑹ 公司发展励志语录
1、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌
2、踏实做事、忌浮戒躁、企业发展稳步向前
3、高效运作、卓越管理、精英团队活力无限
4、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
5、我们的理念是——没有最好，只有更好
6、态度决定一切，细节决定成败
7、每天进一步，踏上成功路
8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
9、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
10、您的自觉贡献，才有公司的辉煌
11、因为有我，所以会更好
12、不要小看自己，人有无限可能
13、没有执行力，就没有竞争力
14、要有好的灌溉，才有好的成果
15、有一份耕耘，就有一份收获
16、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客
17、为企业多做一点，为客户多想一点
18、培养礼仪员工，创造团队精神
19、科技是第一生产力，人才是第一资源
20、塑造人的品质，建立管理根基
21、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
22、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
23、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息
24、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
25、团结、拼搏、敬业、高效
26、超越自我，追求卓越
27、拼搏、超越、创造
28、谦恭仁厚，谨严高效。质朴勤奋，超越创新
29、.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
30、今天付出，明天收获。全力以赴，事业辉煌
31、团结一条心，石头变成金
32、追求客户满意，是你我的责任
33、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事
34、八字方针：认真、敬业、守时、守信
35、珍惜才能拥有，感恩才能天长地久
36、让我们在工作中获得希望、梦想和爱
⑺ 关于企业励志语录
1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
2、人格的完善是本，财富的确立是版末。
3、每项事权业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
6、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程!
8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
9、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
⑻ 励志公司发展的话
励志公司发展的话、发光并非太阳的专利，你也可以发光——李嘉诚
2、你不竭斯底里精疲力尽，怎么能破茧成蝶磐涅重生
3、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解——安迪·葛洛夫
4、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作即使慢，也一定会获得成功
5、切记，成功乃是辛劳的报酬
6、人的一生难免要遭受很多的苦难，无论是与生俱来的残缺，还是惨遭生活的不幸但只要勇于面对苦难，自强不息，就一定会赢得掌声，赢得成功，赢得幸福
7、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高
8、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路
9、如果你总是在纠结那些过去的事，那么你将永远活在过去，未来的路还长，我们应该放下过去，去展望充满希望的明天，去争取幸福美满的未来
10、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了
11、人品学问，俱成于志气，无志气人，一事做不得
12、快乐是一种音符，每天在你上空漂浮!快乐是一种艺术，每天在你眉头里潜伏!快乐是一种领悟，每天在你心里头跳舞!用简单画真心，愿你每天都开心!
13、如果事与愿违，就要相信上帝另有安排
14、企业的成功，%在策略，%在执行
15、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱
16、人生或如一轮红日，划破黎明的沉寂，炽热的梦想在喷勃或如一段段插曲在生命的华章里熠熠激荡迸溅起最璀璨的激昂
17、在科学上面是没有平坦的大路可走的，只有那在崎岖小路的攀登上不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点
18、一人身单力簿，众人拾柴火旺
19、观念决定思路，思路决定出路
20、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头
21、我们哭过笑过，我们沮丧过奋发过感慨过，甚至畏惧过退缩过，但是我们从来没有真正放弃，我们始终在向前，一直在成长
22、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神
⑼ 公司鼓励员工励志早安语录
公司激励员工的早安心语【1】
1. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
2. 生活在红尘中的人，都会遇到那枚高高地挂在树梢的果子，聪明的智者会绕树三圈，够得着就摘下来，够不着就想想办法，实在够不着就选择离去。那些贪婪的笨蛋会在树下左三圈右三圈，够又够不着，走又不舍得走，被折磨得精疲力竭，最终倒在树下伤心欲绝。
3. 人生之路，从来都与挫折相伴而行。然而，挫折对于强者来说是一块块垫脚石，是通向成功的一级级阶梯;对于弱者则是一道道绊脚石，会把弱者跌得鼻青脸肿。
4. 人生只是一场美丽的梦，我们，既要学会珍惜生命，又要学会欣赏生命。欣赏生命，需要一份平和一份淡雅一份轻松;欣赏生命，需要一种坦荡一种从容一种穿越;欣赏生命，是对生命的一种解读一种尊重一种睿智。一株小草就是一个生命，一朵小花就是一道风景，一缕阳光就是一份温暖。
5. 生命就是一杯清茶，就是一支歌谣，就是一首耐人寻味的小诗!让我们一路行走，一路品味，一路经历，静静享受这美丽的人生!
6. 要成功，就要长期等待而不焦躁，态度从容却保持敏锐，不怕挫折且充满希望。
7. 人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。慢慢地，你不会再流泪;慢慢地，一切都过去了…适当的放弃，是人生优雅的转身。
8. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
9. 世界会向那些有目标和远见的人让路冯两努——香港着名推销商)
10. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
公司激励员工的早安心语【2】
1. 另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
2. 当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
3. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
4. 在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实;而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
5. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
6. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。所以我们每个人都应该积极的努力，永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台，不管是失败还是成功那么都会很精彩)
7. 把握真人性洞悉真人心成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不生气，行动先心动，助人实助己。
8. 希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取;当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
9. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
10. 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
11. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
12. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
13. 人之所以能，是相信能。
14. 失去了太阳，我们得到了闪烁的星星;失去了白天，我们得到了黑夜的静谧;失去了冬日的雪景，我们得到了春天的生机;失去了夏天，我们迎来了秋日的丰收;失去了青春，我们走进了成熟的人生……
15. 夫妇一条心，泥土变黄金。
16. 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
17. 有些心事只能自言自语，有些秘密只能讲给朋友，有些痛苦只能默默承受，自己还是要靠自己拯救。真正的痛苦，没有人能与你分担，你只能把它从一个肩头，换到你的另一个肩头。成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
18. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
19. 走在人生的十字路口，往往需要做选择，每做出一个选择就意味着你要放弃另外一个。所谓“有舍才有得”，不必耿耿于怀放弃得是否正确，敢于放弃就是一种勇气。美国心理学家格雷戈里·米勒在研究后发现，与那些不达目的誓不罢休的人相比，懂得放弃的人身心更健康。
⑽ 企业励志宣誓词简短的
作为某某公司的一名员工,我郑重宣誓：
我保证对企业的绝对忠诚，
坚决拥护公内司领导，认真履行岗位职责容，
忠实于公司的事业、执行公司的意志、
维护公司的利益，
诚实守信，遵章守纪，关爱环境，注重安全，
敬业爱岗，忠于职守，不断学习，勇于创新，
勤勉务实，作风过硬，厉行节约，坚持原则。
牢固树立社会主义荣辱观。
发扬团队精神，精诚协作，
铭记企业宗旨，弘扬企业精神，
作构建和谐企业的健康细胞。
热爱企业，积极为企业的发展出谋划策，
以饱满的热情、高昂的斗志投入到工作中，
为实现某某公司更加辉煌的明天而努力奋斗！