职场招聘语录

A. 职场90后当道，hr招聘工作应该怎么做

当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。而事实上,很多企业投入了大量人力物力,在企业急需用人的时候,却常常苦于招不到人才,招不到合适的人才。如何解决这一问题,我们就不得不思考企业招聘渠道有哪些。跟着纳才招聘网的小编来看看清晰的招聘渠道对比分析吧。
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《***》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如纳才招聘网、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网络招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。如**台举办的《***》知名企业招聘栏目、**电视台举办的《超级**》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重要方式。
以上就是小编分享企业招聘渠道有哪些。企业选择何种招聘渠道，要根据招聘成本，招聘的人数，职位的高低等因素来定。作为专业的HR，我们有必要分析自己的公司的综合需要，从而选择最适合自己的招聘渠道。
以上内容摘自：http://www.ncwhr.com/News/Show.aspx?i=419622

B. 有哪些有创意的“模拟职场招聘会”活动的四字横幅标语

有哪些有创意的“模拟职场招聘会”活动的四字横幅标…5865

C. 职场应聘问题。

应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

D. 身在职场：职场招聘中，去小公司还是大公司

职场上，很多职场HR都遇到过招聘难，完不成招聘指标的问题。尤其是小的回公司，更是没人看的山眼答，如果你是小公司的HR，你该怎么办？职场上，大公司不一定适合个人房展，小公司可以促进个人快速成长，招聘没有绝招，小套路还是有的。

一、把大公司的优劣势罗列出来：比如大公司综合实力都很强，但对于初入职场的同学来说，却不一定是好事。因为他们的激烈的晋升机制、和残酷的淘汰率。这是大公司的最大短处，对于初入职场的学生来说，这可是雷区。是一把双刃剑，有好处也有坏处，要看怎么趋利避害。

二、把小公司跟大公司的区别罗列出来：跟大公司比我们的优势在的哪里？可以把加入我们公司的学长们的成功案例拿出来渲染一下。小公司的管理制度、晋升机制也比较比较灵活，可以让初入职场的同学们快速得到成长。小公司和大公司区别有小有大，得看从什么角度去看待。

三、每个人看自己的适合情况，很多人说小公司出来的容易当老板，其实也不尽然。更确切的说法的是，小公司出来的容易当小老板，大公司出来的容易当大老板，由于小老板要比大老板好当，所以大家都会有一个错觉，小公司的人更容易当老板。

E. 职场称呼莫招人烦讲的是什么

叫上司“老板”还是“老师”？对还不熟悉的同事，该如何称呼？不要以为这是小节，职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注，特别是职场新人，这更是一个头痛的问题。调查显示，40％的新人承认，自己曾遭遇过“称呼”烦恼。

对于究竟该如何称呼同事和上司，很多职场新人都琢磨过。妥帖的称呼，可以为自己赢得不少印象分，为你的职场发展创造一条开阔的道路。称呼欠妥，恐怕就后患无穷了。

去年刚刚毕业的赵娜是某公司一个新入职的小职员。说起职场称呼，她满脸兴奋：“我应聘时就是因为一句称呼转危为安的。”去年应聘时，由于她在考官面前太过紧张，有些发挥失常，就在她从考官眼中看出拒绝的意思而感觉有些心灰意冷之时，一位中年男士走进了办公室和考官耳语了几句。在他离开时，她听到人事主管小声说了句“经理慢走”。那位男士离开时从赵娜身边经过，给了她一个善意的鼓励的眼神，赵娜说自己当时也不知道从哪儿来的机灵劲，忙起身，毕恭毕敬地对他说了一声：“经理您好，您慢走！”她顿时看到了经理眼中些许的诧异，然后他笑着对赵娜点了点头。等她再坐下时，她从人事主管的眼中看到了笑意……

后来她顺利地得到了这份梦寐以求的工作。人事主管后来告诉她，本来根据她那天的表现，是打算拒绝她的。但就是因为她对经理那句礼貌的称呼，让人事部门觉得她对行政客服工作还是能够胜任的，所以对她的印象有所改观，于是就给了她这份工作。

某咨询顾问有限公司的首席咨询师吕先生就对此类事情发表过自己的见解，他说，人们一直以为只有在上世纪七八十年代前人们才更注意这些刻板严谨的称呼，所以职场上对称呼的注重正日益淡漠。尤其是刚出校门的大学生，他们对职场称呼处于摸不着头脑的阶段。刚进单位，两眼一抹黑，全是生人面孔，如何迅速融合到这个团队中？怎样给别人留下好印象？其实都是从一声简单的称呼中开始的。哪怕是甜言蜜语呢，只要恰到好处不招人烦就是成功。

那么，新人刚到一家自己非常陌生的单位，如何称呼自己的领导和同事呢？

新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。对自己进行自我介绍后，其他同事会一一自我介绍，这个时候，对职务明确的人，可以直接称呼他们“张经理”“王经理”等等，对于其他同事，可以先一律称“老师”，这一方面符合自己刚毕业的学生身份，另一方面，表明自己是初来乍到，很多地方还要向诸位前辈学习。等稍微熟悉之后，再按年龄区分和自己平级的同事，对于比自己大许多的人，可以继续称“老师”，或者跟随其他同事称呼。对于与自己年纪相差不远甚至同龄的同事，如果关系很好，就可以直呼其名。再有需要注意的是，在喊人的时候，一定要面带微笑，眼睛直视（但不是死瞪）着对方，表现要有礼貌。

职场专家还介绍，与外企不同，民营企业对职场称呼的阶层区分更明显一些。从老板到部门主管、到办公室主任，再到比自己资历老的各位同事，几乎对每个人都有不同的称呼。

现在的公司多如牛毛，小型公司更是遍地开花。在这样的公司里，对职场称呼要更直白和热情一些。

“十几个人的小团队如果分得一是一、二是二，兵是兵、将是将，是不是反而就没意思了？”在一家小型公司工作的刘先生如是说。他说，他周围很多朋友都是在小公司工作的，有的公司里不过才七八个人，根本就没那么多的层级概念。大家统称领导为“头儿”，或者“王哥、李姐”地称呼，同事之间更是以“哥、姐”这样叫的居多。大家的私人关系也都很密切。

但专家提醒，这种亲热的“哥俩好”还是能少则少，不要太过。除非你是和上级“摸爬滚打”混出来的“老人”，或上级主动要求不带职位称呼，否则最好还是把职务放在嘴上。

尤其需要注意自己和老板之间的关系。如果太过亲热，少不了让人说闲话，而且如果在工作中太过随意和亲热地称呼，容易让工作伙伴觉得你不够成熟。毕竟是在工作环境中，最好不要把私人关系和同事关系混为一谈。

而在外企称呼要“看人下菜碟”。诺基亚的Tome刚一听到“职场称呼”这个概念时，稍微有些茫然，因为在他的工作辞典里，职场称呼倒不是占据非常重要的位置。在他的部门里，所有人都是称呼英文名，大家感觉比较轻松和自在。无论是外方主管还是中方主管，称呼员工时也大多叫其英文名字。而且他感触最深的是，所有人在打招呼的时候都是微笑着的，让人感觉工作环境分外舒服。他说，外企公司可能较国内企业更注重人性化的工作氛围，尤其是一些知名的大公司更是追求一种和谐的工作环境。而且，尽管大家直呼其英文名，但员工们对老板还都是从心里表示尊重。因为工作能力在那里摆着呢，随和的领导者大家更喜欢。

其实外资企业更注重礼节。叫名字虽然不违反礼节，但同时更需要注意的是，不要以为叫了名字就可以更亲热或做事肆无忌惮，在外企更要注重自己的形象，行为举止要更有分寸。

在某外资企业工作的John经过细心研究，对“职场称呼”有着很深的认识。她认为不是所有外资企业的老板或主管都喜欢别人称呼他（她）们的英文名。这需要“看人下菜碟”。

原来John的公司主管是从英国总部学习归国的，特别强调办公室的人际和谐气氛，大家一律互称英文名。后来，这位经理被调到香港分公司了，新经理是刚从另一家国内知名企业过来的。大家对他不自觉地就称呼“魏总”。大家私下开玩笑说，看着他严肃的面孔，就不自觉地把称呼改了。

John说，外企员工也不要总认为自己的上司就喜欢你叫他本名。现在各企业的人事情况越来越复杂，很多国内知名企业的管理者都会跳槽到一些外企任职，对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯，要先观察一下他们的喜好和性格，然后再决定如何称呼。

当然，在活用称呼的同时，也一定要注意场合和语气，否则容易弄巧成拙。如果领导有明确“指示”让你叫什么，那最好；如果没有，就需要自己多个心眼了。叫错了虽然没什么大碍，但如果老板用异样的眼神盯你5秒钟，也够让你脑细胞死伤无数了。

F. 职场新人在面试怎么打动招聘者

职场新人在面试打动招聘者的方法
主动推动招聘流程
有时候人们不愿意在求职期间主动与招聘主管和其他高管进行直接交流。做好功课，展现礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。
利用你的独特视角
大多数雇主对于知道你是谁和你能做什么，有着同样的兴趣，尤其是在创造性的行业。创造力来自你独特的性格和背景。这一点极有价值，特别是当公司想要寻求多元化的视角时。
你在大三那年暑假有没有带上背包环游欧洲?你是否掌握了多种语言?你热爱玩空中飞人吗?当我接受毕业后的第一次面试时，我能够讲述一些在纽约当门卫的有趣故事，以及这段经历对我走好未来的道路有什么启示。
职场新人得到面试官欣赏的方法
一、对公司做充足的了解;
在收到面试通知的时候，一定要到面试公司的网站上查询关于公司的基本情况，如现公司的具体业务、现有结构重要成员、公司所处行业的背景等等。
如公司现在的具体业务，在面试官交流的过程中可以结合自身的能力，说说自己能为公司创造什么样的价值。
对公司现有结构的重要成员，一般公司网站上面都有董事长和总经理的照片，还有下面重要岗位负责人的介绍;如果在公司上厕所时碰到了，或者在走廊上遇到，你可以亲切得打声招呼，这样是可以对你之后加入公司有一个良好的开端。
对公司所处行业的背景有大致的了解，对自己的规划和发展，有一个大致的理解，对自己做判断也是非常有利的。
二、对面试岗位的职责，有充分的理解;
明白自己面试岗位需要做什么?具体的职能划分是非常重要。只有这样，你才能在面试过程中能自如应对面试的问题。结合自身的能力来展示自己如何能匹配这个岗位。
三、基本的礼仪;
面试的基本礼仪包括：着装、妆容、礼貌用语、精神状态。
男士着装最好是能西装、衬衫;刮干净胡子，头发整齐，表现出自己干练的一面;女士着装最好不要超短裙，一些奇装异服，稍微正式一点;头发干净，最好是能化淡妆，整体给人端庄大方的气质即可。在面试的过程中，和面试官平和交谈，及时给予回应，表现自己自信的一面。
职场新人的面试技巧
1.简历要简单扼要的突出重点优势。在做简历的时候可以详细的、充分的把自己的优势、特长展示出来，列出一些实际的东西，比如说工作经验、经历等等，但不要废话过多，要详略得当、言简意陔的突出重点。
2.冷静淡定，与面试官交谈不要过于浮躁。有些新人在面试的时候说话会比较激动、很紧张、不自然，有时候准备充分却还是忘词，弄得手忙脚乱。要知道你自己都不镇定的话，面试官要怎么相信你呢?面试时尽量平复心情、放慢说话的语速，说话语气平和，音量适中可以体现一个人的自信和稳重，你也可以思考下一句话要怎么说。为了避免不必要的忘词，最好尽可能的描述自己所亲身经历的事情。
3.要守时，切忌不要迟到。不管是因为什么，如果在面试的时候迟到，那么面试官对你的第一印象肯定是不好的，容易丢失面试的机会。一旦和对方约好面试时间之后，记得要先提前五分钟到十分钟左右的时间到达，表现一个求职者的诚意，同时也可以避免仓促上阵，预留点时间调整好自己的心态、整理好仪容仪表。
4.回答问题要抓住重点，不要慷慨激昂却又举不出例子。回答问题时要注意面试官提问的内容，把握重点来进行回答。如果对于面试官问的问题不是很清楚，要请教对方确认内容，才不会答非所问。回答时可以将自己的观点、自己想要传达的意思先表达清晰，然后在做叙述和论证。不要只会夸夸其谈、慷慨陈词却没有办法应对面试官反问的几个例子呢?有的时候，事实胜于雄辩。想要让他人相信你，最好先学会举例说明。

G. 海天酱油HR职场招聘礼仪的重要性是什么

在职场招聘礼仪中，其重要性是：能够调节人际关系。

从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。

当然，职场礼仪具有很强的凝聚情感的作用。

礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。

如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

我们的自觉性与自我管理能力是养成礼仪习惯的基础，礼仪知识的不断学习与巩固是养成良好礼仪习惯的辅助力量。

良好的礼仪形象影响着我们的企业形象。良好的企业形象对我们的作业又有着很大的影响力，它为我们介绍业务提供公信力，是无形的营销资源，为我们的业务报价提供高端的心理预期，易于价格谈判的预先定位，为我们的品牌传播提供可以描述的元素，可增强我们在市场中的比较优势。

职场礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

H. 职场招聘经理人问你还有什么想对我说的我怎么回答

为什么会问这种问题…………要好好说，经理我会努力的，我喜欢这份工作，会在工作中不断进取的。

I. 什么叫做职场社交招聘

1.通过现有的职场关系，内部推荐。
2.通过社交网站或者社交手段进行的一些推荐。

J. 觉得职场很复杂，hr招人，太差又不想要，能力强的就不怕别人到时候超过你不行也把你干了，行也要把你

中国人讲究中庸之道。能力强不要太嘚瑟，能力差就要勤奋。大家都是这么过来的，所谓天下乌鸦一般黑