职场骂人经典语录

㈠ 女盆友刚入职场，经常做错事，被同事骂，怎么安慰她

告诉她，即然做错了事，就不要怕别人说，被人骂，要把被人说的，骂的当做对自己干好事的动力，这样才能提高自己的能力，在今后做事中少做错事。

㈡ 职场中，有人觉得越被领导器重就越会被骂，你怎么看

领导爱骂人也跟自身的脾气和情商控制能力有关。有的领导就是暴脾气，下属做错了事一言不合就开骂，越是自己器重的员工骂的越狠。

㈢ 职场上大家有被同事骂过吗，不是领导

职场上被同事来骂过，也属于正自常现象。因为毕竟职场的人良莠不齐，有一些素质低的人喜欢在工作中骂人。对于这样的同事，一方面不要与他们计较；另一方面可以给他录音作为证据，警告对方，如果不改，可以向领导汇报，也可以报警。毕竟骂人是不文明的行为，让领导或民警来处理这件事较妥当。

㈣ 职场中，有人觉得越被领导器重就越会被骂，你怎么看

这是一个双向的结论，因为职场上每个人遇到的领导是不一样的，他们对待下属的方式也是不一样的，凡事要辩证的看待问题。

领导的器重往往都是真真正正地对一个人好，是可以体会到的，他会给你分配能够提升自己能力的任务，也会教导你怎么能更好的为了自己的职场做一个规划，同时也会以好朋友的身份教你怎么更好的在职场做更多的事情。

领导器重人骂人的还是比较少说，当他对人寄予厚望的时候，会言传身教，教会你怎么在职场打拼，如果汇报工作，也会把自己工作中的心得与你分享，让你避免一些不必要的麻烦，少走一些弯路。

好的领导是更温和的，更为你着想的，同时也会舍身处事地告诉你怎么能更好的为自己规划等相关问题。

㈤ 为什么职场中会有下班有说有笑一上班就骂人的现象

上班如上战场必须郑重其事的，下班不一样了自由了人人平等心情不一样了，当然有说有笑的

㈥ 职场上被骂了怎么办

职场中，职工一定得有接受冤枉的才能。领导不是你，不知道你花费了版多少汗水;你也不是领权导，不知道他为什么愤恨。你觉得冤枉，领导也异常觉得自己不被了解。反过来想一下，老板的责难也是了解领导的方法之一：他本来在乎这个，本来在这方面尽力他比较认可。

一般来说，骂你的领导都是在乎你的领导。挨骂时多将把稳放在他想说什么、自己哪有成就上，搬运里把稳力，也就没那么多精力添加自己的痛楚了。

㈦ 三，职场上司骂人一般都有哪些独特招法

在职场中，一级骂一级，层层骂下去是经常并且正常的事。有谁没被骂过，有谁没骂过别人？挨训被骂其实并不可怕，可怕的是被骂一通之后，自己竟不知道为什么被骂。虽然上司骂人从表面上看，基本都是情绪失控脸红脖子粗地嗷嗷叫唤，但叫唤和叫唤却不一样。
1、气骂。下属责任心不强，工作不认真，捅了大蒌子，正在气头上的上司开口骂人的概率就相当高了。但这种情况下骂人，往往对事不对人，基本上属于上司情绪的自我发泄，并不真想问下属什么责，治下属什么“罪”。噼哩叭啦骂完了，气消了，事情也就过去了。如果挨上这种骂，你闭着耳朵听着就是了，不必辩解，更不能还口，忍一忍天就会放睛。
2、护骂。什么是护骂呢？就是为了保护下属的一种骂法。有一次，张秘书送给局长的一份报告中有一个重要数据搞错了，惹得局长大怒。办公厅李主任得知后，二话没说就把张秘书拎到局长办公室，当着局长的面狠狠地臭骂一顿。千万不要以为李主任是落井下石，他其实是在演一出苦肉计。在职场中，有些事是可大可小的。领导惦记上了就大，领导不在意了就小。像张秘书出了这种差错，如果等局长再算回头账，那张秘书可能就要吃大苦头了。而李主任趁局长还在气头上，当面又责又骂，局长反而不好意思逮住蛤蟆捏出尿，也就只好不了了之了。这就是有心计的护骂，也叫假骂，骂给别人听的那种骂。
3、诈骂。这种骂是所有骂中最可怕的。为什么说它可怕呢？因为这种骂其实是指桑骂槐，手法比较隐蔽。表面看是因为甲事没做好骂你，实际上是对着乙事。比如我表妹前几天挨的那顿骂，就属于这种情况。经分析，她之所以因为一件小事而让上司大动肝火，事实上是她在“政治”上出了问题。因为她最近和部门的另一位领导关系过密，而让这位上司十分恼火。这次找茬狠训了她一通，只是想敲打敲打她而已。
4、恶骂。之所以称之为恶骂，是因为这种骂法用词往往比较恶毒。这种骂法在职场中并不多见，不到万不得已的情况上司是绝不会轻易使用的。但一旦此骂出口，问题就是相当严重了。上司能撕破脸骂人，等于告诉大家我与被骂之人势不两立，今后绝没有他的好果子吃。如果经常遭到上司恶骂，就该考虑换地方了。
有不少人对爱骂人的上司很反感，甚至厌恶之极，其实根本没必要这样。职场中，反而是爱骂人的上司比较好交往，因为这类人往往生性耿直，虽然爱骂人，但来得快去得也快，不会记仇。倒是对有些说话哼哼哈哈、阴阳怪气，从来不当面发脾气的领导得加倍小心。

㈧ 职场困惑：为什么领导总是喜欢骂人

我曾经遭遇过一个非常粗鲁的领导，其实到现在我都不想承认自己跟随过这样的人，简直是噩梦般的经历。
这个领导是怎样一个人呢，就是讲话很粗鲁，大嗓门，爆粗口。
最初我对这位领导印象很好，他看起来挺面善，像个温文尔雅的人。可他一开口，我就被吓懵了。
每天晨会，这位领导一讲话，我们的好心情就荡然无存。领导讲话就是：妈的你们是怎么搞的，一群废物，天天都是干什么吃的，看看业绩这个样，你们还不如餐厅刷盘子的……balabala一堆难听话从他的嘴里滔滔不绝倒出来。
如果是一次两次这样骂自己的下属好像还说的过去，后来我发现几乎每天都骂，骂娘是他的口头禅。刚开始我听着很刺耳，也很愤怒。我想，作为下属，如果事情做的不好，你应该就具体方面提出来，凭什么要侮辱我们的人格呢？
在我的认知里，一个领导如果以爆粗口的方式跟下属说话，对于下属来说，这就是一种人格侮辱。如果你觉得员工无法调教，大可以开除他们，为什么还留下来天天用言语侮辱呢？我是有点想不通的。
我的性格比较敏感，这个领导每天开会都这样，我渐渐有点恐惧上班了，上班成为一种酷刑。我们的业绩压力本来就很大，经常遭受挫败。这个领导给不出什么好的解决方法，就是骂人很起劲。他自己觉得没有啥，理所当然地骂，好像这是他的语言习惯。
但据我观察，当他跟更高级别的领导讲话时，一副哈巴狗的模样，低声下气，哪敢说半个脏字。可当他一面对下属、面对地位不如他的人，暴戾之气立刻出现。颐指气使，骂骂咧咧，毫无素质。
我不敢跟同事讲自己的真实感受，我看他们都是一副无所谓的样子，有的还笑嘻嘻的，好像这根本不算啥。我是觉得越来越难熬。有时候客户的拒绝不算大事，当你有一个好领导支持你，作为你的后盾，即使在外面受点气，也能很快恢复元气。
我忍不住找了一位同事吐露苦水，说我感觉这上班真的是比上坟还痛苦 ，每天都被骂、没有尊严，还不如一个小动物。同事也快要哭了，说他也是每天早晨上班都战战兢兢，如临大敌，根本没有好心情。我们最后总结出来就是：还是自己没有能力，自己太low了，才会遇到这样的领导。对于这家公司，我们还是挺看好，觉得挺有前景，大老板也不错，可是大老板又不直接管理我们。等我们熬出来时候，估计也被折磨成精神病了吧。
最后当然是我们都撤了。遇到这样的领导，要么忍，要么狠，要么滚，我们只能滚。
后来据说那个领导终于走了，他走的时候，他的手下们恨不得放两串鞭炮，开心啊，终于不用被压迫了。
其实那个领导不能说是坏人，他还是有点小能力。可他的粗鲁让我们根本无法信服他，更别说专心工作。
而且我最讨厌他的一个方面是，他对河南人有偏见，恰巧我就是河南人。他当着我的面，毫不掩饰贬低河南人：我在某某集团当领导的时候，十几个河南的女孩争着帮我洗衣服，呵呵，你们河南人就是没种气……
我听到他说这话的时候，心里气的牙痒痒，但也只能忍气吞声。人在屋檐下，不得不低头。我甚至不知道如何辩驳，这只能让我在心里也对他产生了很大的反感。
遇到这样的领导，也不能说没有完全的正面意义。至少我告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。如果下次再遇到这样的人，赶紧逃，否则对人的负面影响太大了。
我认识一个做招聘很牛的猎头，我跟他说起此事，他很不以为然。他说领导骂人爆粗口很正常。他列举了几个知名大公司的领导，说他们经常指着下属鼻子骂娘。他说底层员工还要什么尊严，骂一下你受不了，有的是人替代你。我跟他辩论，说不管地位高低，都应该尊重员工，每个人都有人格，不是机器人。
他说:没有地位的人就不配谈人格。
这句话深深滴刺痛了我幼小的心灵，我立刻把他拉黑了。

㈨ 职场新人总是被骂、被吼，怎么办

被骂被吼，说明你的上级还是需要你把事情办好，你还有被利用的价值，如果对你不闻版不问的，那么你也就权被放弃了，这个解释属于正面的，那么反面的解释，就是你的上司自己也不会安排事情，如果安排得当也不需要吵吵闹闹的。所以要用正确是心态去对待这个事情。过了这个砍就好了。

㈩ 如果在职场遇到一个经常骂人的，而且经常叫人你滚蛋的上司，应该怎样做呢

经常这样，谁也受不了。
只要自己有理，就不要怕他，可以据理力争，可以给他教训……上司只对自己有工作上的管理职责，但是没有权力随便骂人。