微信招聘语录

『壹』 想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意

一. 基本概念

微信朋友圈指的是腾讯微信上的一个社交功能，于微信4.0版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，用户只能看相同好友的评论或赞。

二. 平台版本

1.微信当前有支持移动端和桌面端的应用版本。

2.移动端支持iOS、Android、Windows Phone各个主流操作系统的各个版本，也有支持一些早期操作系统的历史版本如Symbian各版本，Windows Mobile等。

3.桌面端仅有苹果Mac系统的应用客户端。Windows操作系统下有QQ浏览器内置的微信聊天插件。

4.此外还有通用的浏览器网页版，用户可以通过浏览器打开网页版地址，通过手机扫描二维码登入。

『贰』 别人发微信招聘嫦娥的搞笑短语神回复他怎么说

中午去餐厅吃面，人巨多，打好卡等着，慢啊！
这时，一个姑娘回拿完筷子挤进答来喊了句：“阿姨，我的炸酱面是死了吗？死了吗？”
一堆人乐了，大妈很奇葩的回到：“没死，生着呢！难产。”
好吧！跪了……‍‍

『叁』 开鞋店在微信上招人来的话语

做微商主要是客源的引流，没有客源再好的产品也卖不出去！

『肆』 想在微信朋友圈发个招聘，但有比图片加文字更好的方式吗

使用轻故事H5制作，简单快捷，感觉还不错。

『伍』 每天微信发的100条格言

1、一个真正的美的心灵总是有所作为，而且是一个实实在在的人——黑格尔

2、立身回以力答学为先，力学以读书为本。——欧阳修

3、人在智慧上应当是明豁的，上应该是清白的，身体上应该是清洁的。——契诃夫

4、要循序渐进!我走过的道路就是一条循序渐进的道路－－（华罗庚）《寄语青年人：超过华罗庚》

5、世间的活动，缺点虽多，但仍是美好的。——罗丹

6、总是以惹人厌烦告终。除思想以外，没有什么优美和有意思的东西留下来，因为思想就是生命。——萧伯纳

7、书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师。——高尔基

8、读书足以怡情，足以博采，足以长才。【英】培根

9、书本应该依据科学，而不是让科学去依据书本。【英】培根

10、自由固不是钱所买到的，但能够为钱而卖掉。——鲁迅

11、自由是做法律所许可的一切事情的权利。——孟德斯鸠

12、最甜美的是爱情，最苦涩的也是爱情。——菲·贝利

13、阅读使人充实会谈使人敏捷写作与笔记使人精确……史鉴使人明智诗歌使人巧慧数学使人精细博物使人深沉伦理之学使人庄重逻辑与修辞使人善辩－－（培根）《培根论说文集》

『陆』 我是招聘的，别人加了我微信聊了两句后就没发言了，求同行指点，谢谢

这是招聘人员经常遇到的情况，很正常。
应聘者仔细了解相关信息后，认为与自己预期不符专，或与其属他同类招聘项目相比，诱惑不足，故放弃该职位的应聘。
建议招聘者可以通过各大招聘平台发布岗位信息，这样受众较大，更容易吸引优质人才加入。

『柒』 微信招聘信息怎么写吸引人

微信招聘信息，一般你只要办理要找的人和要需要的什么样的人才做什么样的事情和多少钱的工资写清楚就很吸引人呢。

『捌』 公众号中，招聘文案怎么写

第一：企业明白要招什么人才
企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类版型的人才？
拿文案权举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？
创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。
那么你在写招聘广告时就要有所区隔。
第二：应聘者能读懂招聘信息
看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。
譬如说：
如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。

『玖』 朋友圈招聘信息怎么写才吸引人

朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

3、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

(9)微信招聘语录扩展阅读：

朋友圈招聘信息的注意事项：

1、过度宣传公司及未来发展。

作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。

2、轻易承诺工资。

不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。