關於職場的演講稿

A. 求遙想職場的演講稿

【軍轉幹部演講稿】變與不變——適應角色、保持本色（許斌）發布時間：2009年12月15日 作者：許斌 變與不變——適應角色、保持本色中國光大銀行總行貿易金融部 許斌 原單位：國防大學外事處尊敬的各位領導、各位老師、同學們、戰友們：下午好。首先感謝軍轉辦、清華大學的各位領導和老師，感謝你們搭建平台、創造便利，讓我們更從容地、更順利地完成人生的重大轉折。同時，我要感謝各位戰友和同學，感謝你們過去十幾天的愉快相處，感謝大家今天給我這個機會站在這里代表二班同學說幾句心裡話。人生常常就有這樣巧合。今天，我有幸參加軍轉培訓班的演講賽，這令我回想起20年前，在南京解放軍國際關系學院，我參加剛入伍入學的新學員演講比賽，主題是講從老百姓向軍隊大學生的轉變。20年前，從百姓轉變為軍人，20年後，又從軍人轉變為百姓，這就象在人生的畫板上畫了一個圓。轉變角色、正視困難遙想當年，從百姓轉變為軍人，我們都只有十七、八歲，服從命令、咬牙堅持就能完成轉變。而今天，從軍人再變回百姓，我們有些已經人到中年，轉業到央企工作，就得准備經歷一場充滿挑戰的轉變。最近，我聽說這樣一副對聯：「在機關昂首挺胸做公僕，否則沒有權威；到企業貓腰低頭當主人，否則沒有錢賺。」這是2007年7月，唐雙寧先生離開銀監會副主席一職，受命出任光大集團董事長兼光大銀行董事長之後寫下的感悟。是的，從機關到企業工作，角色轉變難，從軍隊到企業工作，角色轉變更難。它可能面臨更多挑戰。例如：年齡可能偏大，知識結構可能不太對口。我到了新單位就發現：所在部門沒有領導職務的職員共26名，只有一位比我年齡大；我所在處的處長比我大一歲，所在部門的副總經理與我同歲，而光大銀行總行行長助理比還我小一歲。而且，新工作崗位對個人知識技能的要求更讓人感到有壓力。目前，我的工作一是處理分行外匯貸款超許可權審批；二是設計與推廣企業貸款新產品；三是負責光大銀行系統外事工作。這三項中只有第三項是我老本行，前兩項工作都是新挑戰。學習榜樣、樹立信心近段時間，在我腦海里常會不經意地回響起歌手劉歡唱過的一首歌：「心若在，夢就在，（天地間自有真愛）；看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來。」是的，轉業到地方，就得敢於「從頭再來」，這就是軍人的豪情與氣概。據統計，1985年以來，全軍160多萬名轉業幹部中有60多萬人被評為各級勞動模範和先進工作者，還有5萬多人成為優秀企業家。西方有研究報告說，一百多年來現代企業管理的歷史表明，對管理貢獻最大的不是企業家，不是商學院，而是軍隊、軍校。二戰以來，美國西點軍校走出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總裁有5000多名。當代中國的許多傑出企業家，例如農行行長項俊波、聯想的柳傳志、海爾的張瑞敏、華為的任正非、萬科的王石等都曾是軍人。聯想的「個人與企業一起成長」，海爾的「相馬不如賽馬」，華為的「狼性文化」，萬科的「人性化管理」……從某種程度上說，都是軍隊管理思想的精華。 不久前，在座一位戰友告訴我一個身邊的例子。去年，光大銀行北京分行接受了一名武警轉業的營職幹部，叫王毅。他在沒有相關業務知識和經驗的情況下，邊學邊干，一心撲在工作上，周末經常加班。他發揮在部隊練就的出色文字功底，撰寫的金融產品推薦書富有激情、對客戶獨具吸引力；他發揮在部隊練就的良好組織能力，經常把各支行相關業務經理攏在一起，通過交流提高業務水平，通過交流提升團隊精神。一年後，他負責的業務績效提升到光大銀行系統全國第一，竟然超過周圍所有具備專業背景和工作經驗豐富的同事，一躍成為北京分行唯一受到光大銀行總行表彰的業務先進分子。 面對上述這些軍轉榜樣，我們在羨慕、敬佩之餘，要靜靜思考、更要立即採取行動。我們要牢記，保持本色以做好新工作是每一個轉業幹部的重要使命。兩個月前，我去看望一位老首長，他語重心腸地說：「小許啊，祝賀你的同時也想給你提點希望。你以前從事外事工作、研究的是政治軍事安全，以後你到了企業就得多研究點經濟安全，將來能不能再寫一本書送給我看看？另外，央企的工作環境可能有點象外企，但央企終究是黨和國家的企業，所以你還是要象在我們這些老頭身邊工作的十幾年來一樣，講政治、鑽業務、守紀律，這樣才能有所作為。」老首長的一席話，讓我很感動也更加警醒。保持「講政治、鑽業務、守紀律」的作風，就是在保持軍人本色。這是一位從軍四十八年的前輩對後輩的希望，也是應該組織上對我們這些轉業軍人的期待和要求。有人把軍隊轉業幹部的特點總結為10個詞：信念堅定，善於運籌，長於管理，勇於進取，遵紀守法，堅韌不拔，雷厲風行，忠於職守，注重學習，善於團結。我認為，這10個詞所體現的是軍人勇往直前的精神，是「祖國、榮譽、職責高於一切」的信念，這就是我們所要保持的本色。我們要牢記，轉變角色以適應新崗位是每一個轉業幹部的當務之急。重點要解決年齡相對偏大、知識結構不大對口的問題。在正視不利條件的同時，我們也要客觀地認識到，自己在軍隊奉獻了全部或部分青春，同時也提高了能力和素質、積累了經驗和閱歷。俗話說「隔行不隔理」，我們要積極地、創新地利用和轉化自身的經驗和閱歷，（正如李濤老師所說的那樣，）要學會已有知識的移植，要學會復制自身的精彩。這叫做充分利用現有資源 ，化劣勢為優勢。同時，要抓緊學習業務知識，改進自身知識結構以適應工作需要。活到老、學到老，何況我們還不老？我們要提倡「不管師職連職，先求干好本職。不管團長營長，先練一技之長」，這樣才能有立足之地和才能受人敬重。這叫做著眼根本打牢基礎，確保可持續發展。就我而言，從8月份開始，我就開始突擊自學銀行知識。中國銀行業協會主辦的全國銀行業從業人員資格考試一共考兩門，11月初我以82分的成績通過了第一門，拿到了《銀行公共基礎》證書，初步掌握了銀行業務和管理、相關法律法規以及從業人員職業操守等方面的知識。我打算繼續自學，爭取明年通過第二門考試，拿到《公司信貸》專業證書。現在，我把專業書與光大銀行業務規定結合起來研讀；前幾周在銀行上班，我抽空就翻閱辦公資料檔案，學習和體會同事們如何處理審批件，不明白的就問同事，我稱之為「案例學習法」。在清華的培訓班上，我們從眾位名師們那裡既學到知識、增長了長識，也學到了許多人生的哲理和處世的方法，用以指導我們完成角色轉變。轉變也並不抽象，需要通過做好每一天、每一件小事的細節來保證落實。戰友們，讓我們告訴自己「昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶」，要象徐志摩寫的詩句寫得那樣「揮一揮衣袖，不帶走一絲雲彩」。 這樣，我們才能更好地融入新團隊，迎接新挑戰。戰友們，在座不少都從領導者、管理者變為了今日企業里的被領導者、被管理者，所以必須「放下架子、改變舉止」。像講禮儀課的楊金波老師所說的那樣，在職場，我們待人接物的方式「要化直接為間接，要化直率為溫和」。我們不會忘記，清華大學最核心的理念「自強不息、厚德載物」，也不會忘記，清華的校訓「行勝於言」。我們將在新環境中 「以寬容心對待他人，以平常心對待自己，以責任心對待工作」；在新的崗位上保持軍人優良作風、發揮自身特長，努力實現資源利用最大化、努力學會控制和管理人生。戰友們，告別軍營、投身企業，從一個戰場走向另一個戰場，讓我們在內心向國旗和軍旗保證：作為共和國的退役軍人和新建設者，我們：轉變的是角色，不變的是本色。更換的是服裝，不變的是靈魂。我的演講到此結束，謝謝各位，謝謝。

B. 即將進入職場,我需要具備那些能力演講稿

1，良好的心態。大學培養只能證明你的教育程度不代表你的實際能力，在職場中回將迎來新一輪的答學習。學習做事，學習做人。

2，明確的職業規劃。職業生涯關乎著你的未來。要有自己的明確定位和規劃，並且嚴格的去執行。
3，虛心的態度。進入職場的畢業生都是新鮮的菜鳥，有很多東西要想老鳥們學習。

C. .尋求積極向上，關於職場，生活，為人處世的演講稿。謝謝。

每一場演講，都抄是一個藝術的濃縮.
用自己寫的演講稿比較好，因為那來自你的經驗，除非你不夠自信，呵呵.
外來的稿件可以參考，但是不能全部錄用。
那樣講出來的效果不是源自你的內心深處，而是你的記憶之中。
其實觀眾看重的更多是你的演講態度，其次才是你的內容。
加油朋友！真羨慕你可以有機會去演講.

D. 關於社會職場的演講稿

精彩競職講演稿
我叫***，生於*年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優秀團員。*年考入湖北師范學院數學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業分配到市勞動人事局工業技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯合表彰為黃石市優秀青年教育工作者，*年元月任市工業技校教務科副科長，*年*月任市工業技校辦公室主任，*年底調入市人事局工資料並保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。 
為了使大家對我有一個較為全面的了解，藉此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。 一、自身工作情況 自到人事局後，我在計算機軟體的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實並不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。 
第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科後就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鑽研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，並通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟體系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，後被省人事廳看中，在全省推廣使用。 
第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案後，作好充分的准備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。 
第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鑽，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，並深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。 二、下一步的打算 
總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型幹部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。 具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作： 
1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，並注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。採用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。 
2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。 
3、提高效率出成績。規范理順辦事程序，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。 
4、拓展職能發展事業。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發展大潮中發揮人事局的作用，體現人事局的價值。 
5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事幹部的業務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。 
6、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發揮他們的聰明才智，為年青人成長創造一個良好的環境，把下屬培養鍛煉成復合型幹部，群雄齊戰，爭創一流科室。 

 
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近期要抓的兩件事：1、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一並完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。2、全科所有業務採用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業務和新科技知識，     二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好准備。 三、我對這次競爭上崗的態度 
多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，並努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家!

E. 幫忙寫一篇《理解，誠懇，營造職場正能量》的文章，急用。演講稿的

不一定有人寫

F. 職場競聘演講稿怎麼寫

職場競聘的講稿就根據你所競聘的職位展開說明，你有什麼優勢，你能帶給公司怎樣的效益，提供怎樣的服務，你是否能如你所說的那樣，能做到，你有什麼技能，有什麼方法能做到，等等

G. 我職場生涯的良師益友寫一篇演講稿

我職場生涯的良師益友演講稿
一本書比如一桌佳餚，稍試品味，其中萬般滋味自然盡在其中；一本書比如一座高山，登上頂峰，頓生「一覽眾山小」的豪邁之感；一本書又比如一片汪洋，翱翔其中，便能享有披荊斬棘的刺激與愉悅。我感謝書——我的益友良師！

在我很小的時候看書便成了我生活的一部份，今後也註定它一定還會與我牢牢聯系在一起，而我也很樂意今生與書相伴，它真的給予了我很多很多。

每當我煩悶無聊時，一本出色的小說便能使我沉醉沉醉，書中跌宕的故事情節、飽滿的人物形象總能讓我置身其間，自得忘形；每當我意氣消沉、對生活現狀滿腹怨言時，看上一會《阿Q正傳》、《唐吉訶德》，我便能立即被他們那種傻傻的樂觀所感染，從而悟到自已的幸福，重新鼓起勇氣面對生活，面對挫折；每當我為生活的一點不平事而滿腔怒火時，看篇短小精悍的寓言故事，便能使我馬上冷靜下來，重新理性地分析題目、分析對錯。

書不但給我單調的學生生活注進新鮮而甜蜜的汁液，它更是我的良師，指引我前進的方向，它帶給我很多課外的知識，開闊我的眼界，它是我獲得信息充實知識的窗口。

歷史類的書籍，恍如讓我回到了之前那大唐盛世之時、那硝煙彌漫當中，讓我激起一種強烈的民族自豪感；哲理類的書籍，比如一位心理醫生，讓我學會對生活進行思考，幫我解答多少疑問雜症，教我怎樣為人處事；時勢類的書籍又宛如一位資深政客，給我講述世事變遷，讓我一覽世界政壇風雲。

書！感謝你帶給我的一切，隨時隨地，你總是無私地、源源不斷地滿足著我那如飢似渴的求知慾，我將永久忠於你——我的益友、良師。

H. 求一篇關於職業職業生涯規劃的演講稿！！

歡迎參加本周六的景程FaithWin公司舉辦的職業職業生涯規劃的免費公益講座！2010年 6月5日「服務青年名家公益講堂」首季第二講 -- 讓你像「杜拉拉」一樣笑傲職場

希望對你有所幫助！講座將於6月5日（周六）下午14：00在天津青年宮（和平區哈爾濱道18號）三樓多功能廳舉行。咨詢及預約熱線：23304567。

時下，又到了新一輪的就業高峰。很多青年朋友正在尋覓適合自己的工作崗位，有些人已經步入關鍵的實習期，還有很多人正在為不順利的職場生活而苦惱不已。

青年朋友面對形形色色的招聘信息，該如何選擇如何定位？
剛剛邁入工作崗位，除了任勞任怨工作還要具備哪些職場基本素質？
頻繁跳操導致越跳越糟，是什麼讓你失去了競爭力？
工作多年職場發展空間逐漸縮小，該如何為自己做好職場規劃？

調查顯示，上述問題存在於本市九成以上的青年人當中。

6月5日（周六）天津青年宮等單位聯合舉辦的「服務青年名家公益講堂」第二講暨「贏在天津」系列活動，將邀請跨國公司中國區人力資源高管馮華勇和景程企業管理咨詢顧問有限公司的高級顧問-艾薇，傳授多年實操經歷，解析企、事業單位人事管理模式和戰略，幫你將職業生涯設計與企業發展相結合，助你像杜拉拉一樣笑傲職場。

馮華勇和艾薇老師表示，沒有人是職場中的失敗者，笑傲職場的秘笈是相通的，也並非深不可測，關鍵是青年人閱歷有限，缺乏經驗和正確的引導。相信專家多年的深諳研究和豐富的管理經驗將通過講座讓青年人得到點撥。

I. 關於職場的演講稿三到四分鍾，不要太長

你好，你首先要確定你的演講這題。