關於秘書的演講稿

㈠ 競選秘書部幹事的三分鍾演講稿樣板

團副？秘書長？這倆官不小啊這樣啊，你要是不想要用爛的那種，最好自己准備，我給你點內建議，估計三分容鍾沒什麼問題，前提是你足夠了解自己啊一、一鳴驚人。要做到面試的人，一下子就記住你。這個可以是動作，某句話...給你點思路啊：比如在那三分鍾里你的手放哪？要不要和你說話的同時來點握拳之類的動作？你的演講稿中是不是應該有一些你對你競選的職位的了解啊？是不是應該有些計劃啊？（你要對職位的工作有所知道啊，然後談談你的理解啊）二、自信。我的經驗是，你只要把你想說的那些能夠說完，而且自然點就好三、眼睛。不要看天花板要正視面試你的人，或主席，或老師也不要一直看她，看三角地帶或者不時的把眼神飄向其他人緩解你的壓力，緊張四、隨機應變。這個是忘詞的情況下或者說錯的情況下要做好的。這個的前提是你要能夠有些了解學生會或者你所競選的職務的工作內容及工作方式不要想著什麼稿子的事情，真的，如果你可以做到上面的那些，我想你最好不要准備稿子實在要准備也是准備提綱就好了啊祝你好運！！！

㈡ 「史上最牛女秘書」事件的演講稿。

兄弟和老公！或者是兒子和老公！

㈢ 申請社聯秘書部的演講稿（自我介紹）

學生會秘書處部長申請書 此次學生會換屆我想藉此機會申請秘書處部長一職。以便更好的為學生會工作並鍛煉自己各方面的能力。 我認為我有能力擔任此職務的理由有兩點 一、 我在學生會工作一年擔任秘書部的副部長半年對部里的各項事務操作流程都比較了解同時在此方面有一定的工作經驗。 二、 我想通過在學生會的工作加強自身與人交流合作和管理統籌的能力。藉此來鍛煉我身上存在的不足以便能夠更好的為學生會工作也為將來自己能夠立足於社會打下基礎。 我知道在秘書處工作首先要有認真仔細的態度還要有知人善用的能力。前者我相信我會做的很好至於後者我知道我現在還沒有那個能力做到這樣。但是我會更加努力去學、去鍛煉相信不用多久我也可以做到將人員分配得當調節好部內部員的工作關系讓我們能為我系學生會做出更大的貢獻。希望各位能給我這樣的一個機會。 如果我有幸能夠當選秘書處部長我會就我部現下的基本工作進行調整完善 1、 新聞稿的撰寫問題以往我部的新聞稿基本都能按時寫好但拖時的問題仍然存在有些稿件就失去了其時效性。所以這一學期要將這一問題從根本上改善安排好新聞稿的撰寫人員稿件當天發以保存其新聞的價值。 2、 賬單報銷問題以前的賬單報銷會出現拖欠問題從而導致無法領到相應的錢款使得一些同學要自己墊錢。這學期要實行硬性措施規定賬單報銷的天數製作賬目回報表以避免不必要的事情發生。 不管如何我們所做的一切都是為了能夠更好的為學生會和學生工作所以無論我能不能被選上我都會做好我本職工作為學生會服務。

㈣ 以「做一名合格的秘書」為主題寫一篇演講稿

尊敬的各位領導： 大家好！ 首先，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華舞台，鍛煉自己的機會，勇敢地走上台來，誠懇接受各位領導的檢驗。 我叫xx，畢業於xx職業技術學院，文秘專業，今天的我競聘的是秘書一職。

下面向各位領導介紹我的情況：
一．我完全掌握了秘書的專業知識，鍛煉培養了自己的文字寫作能力和工作能力，也了解並熟悉了秘書一職的角色、職能范疇、職能環境和秘書工作的規律與方法。
二．本人具有良好的秘書素質，愛崗、吃苦耐勞的工作作風和對秘書一職的工作熱情，能夠堅守踏踏實實努力工作原則，從基礎工作入手，確保工作質量和成效。並且謙虛待人，謹慎辦事，有效強組織紀律觀念和自我約束能力，注重團結、顧全大局、融洽共事。
三．在工作汲取營養，不斷加強學習，努力不斷完善自己。1提高辦事、判斷能力，保證又快又好完成領導交辦的工作；2提高口頭和書面的表達能力，扎實專業知識和擴大知識面，完善知識結構，適應各方面的要求；3提高交際能力，自覺搞好與領導、同時、各部門人員的關系，以謙虛、積極熱情對待，保持個人良好修養、寬廣的心胸，心平氣和、不驕不躁地對待批評、指責，積極對待工作，為工作帶來質量與效率，為公司帶來經濟效益。

各位領導，競職競聘重在參與，站在今天的舞台上，我可以從容而自信地對大家說，面對激烈的競爭，我已經成功的實現了參與！至於成功是否成功，這取決於我自身的專業知識，務實的工作目標，健全的人格品德，獨當一面的工作能力以及對事業的忠誠度。當然，還有各位領導手中重要的一票。如果成功，我將以我以後優良的工作業績和積極認真的工作態度回報各位領導對我的信任，保證不讓您們失望。若遺憾落選，證明我還有不足之處，我會認真總結，認真對待自己的不足之處，提高自己。 謝謝大家聽完我的陳述，謝謝。

㈤ 學生會秘書部部長的演講稿

逼人自己寫的
大家好，我是來自初……，今天，我為著服務同學的宗旨站在這里專，競選秘書處秘書一職屬，希望能夠得到大家的認同。我的性格是特別外相的，我的愛好是……，因為我覺得在其中可以很好地得到人生的升華。
在學生會里，有著各個不同職能的部門，而聯系各部門的，則是秘書處。今天我要競選的是支強有力的團隊學生會團隊里的秘書這一職務，在這里，請大家允許我說一下對此部門的理解：很多人覺得秘書處只是一個管理雜事的部門，其實並非如此。秘書處是聯系主席與各部門的橋梁，通過秘書處，主席能夠更好的了解整個學生會的運作情況；各部門也能通過秘書處了解其他部門，以便日後更好的合作。其主要職能除了例會記錄，文檔管理。
假如果讓我當選秘書，1.我會增強大局意識，積極確保中心任務順利完成2. 增強服務同學的意識3.全力用我所學耐心做好日常工作.協調工作
是金子就要發光。希望以上所說，能讓大家對我有更多了解我想，不過如果我當選的話，一定會言必行，行必果。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會!
清給我一片沃土，我將還您一座糧倉！

㈥ 以「我心目中的秘書形象」為題。寫一篇400字講演稿

要說最尊敬的老師嗎,那就要數胡哲老師了,我感謝陽光,它帶給我溫暖；我感謝清泉,帶給我甘甜；我更感謝我的寫作老師,他帶給我鼓勵的微笑.「豈有此理!胡說八道!」一聽這熟悉的話,你就知道我們的寫作老師來了.
我的寫作老師叫胡哲,是我師范時的寫作老師.他個子不高,年紀不大,可頭發卻白了一半兒.他穿著上也很不講究,一年四季總是那一襲藍布衣裳,與其他老師形成鮮明的對照.最令人難忘的是他寬寬的臉上戴著一副深度近視鏡和鏡片後那一雙永遠深邃的眼睛.他的形象不好看,可卻愛笑,一笑起來,就露出一對難看的大大的牙,臉上的皺紋也疊成了羅漢.他常掛在嘴邊的一句口頭禪是：「豈有此理」.
那一次,也不知是心有所感,還是心血來潮,我寫了一篇作文《〈想家的時候》,結果被他在全班同學面前搖頭晃腦的大讀特讀,還說這就是有真情實感、有新意的佳作,惹來同學羨慕的目光.也不知是哪位同學嫉妒,偷偷地說了一句：「哼!這是抄的!」沒想到這句話溜到了他的耳朵里,他怒目而視,隨口甩出一句：「豈有此理!你給我抄出一篇我看看?」隨即把目光投向我,臉上難看的微笑又來了：「你說說,你是如何寫成這篇作文的.」看了看老師臉上信任的目光和微笑,我心情平靜地把住宿以來想家的感受竹筒倒豆子般說出來.教室里靜極了,同學門靜靜的聽著,老師也好像挺激動,不住點頭,臉上的微笑更燦爛了,那兩顆難看的門牙也不由自主露出了嘴外.我說完了他帶頭給我鼓掌,嘴裡不停的說著：「真實感受,有道理!」可以說,從那次以後,我就更愛寫作,更愛上胡哲老師的課了,而他在寫作上對我的指導更用心了.

㈦ 競選秘書部部長演講稿

各位尊敬的老師們、親愛的同學們： 大家好！ 我是大x班的x，今天非常榮幸能站在這里，發表我的競選演說。我希望競選的職位是學生會宣傳部長。首先介紹一下。我來自...。我是來自這片土地的一個求學學子。 我從小就愛畫畫，一直是學習委員，在當地xx中學，我積極參加學校活動，曾被聘為記者、播音員、通訊員為學校的宣傳工作作出了應有的貢獻。在年度工作總結中，我總是能獲得x等獎勵；我多才多藝，出口成章沒問題，唱唱歌兒難不到我，較好的外語水平更使我有信心在宣傳工作上建功立業；我性格活潑外向，人緣挺好，老師和同學們都喜歡我，是系裡的形象大使，有一定的知名度。我進入xx大學，盡管沒有做過團委和學生會的工作，經驗有些不足，但老師們和各界關心我們的人士就寄希望於我們身上，希望我們今後能成為社會各行各業的精英人才，那麼這精英人才從哪兒來呢？當然是培養出來，鍛煉出來的，所以我不僅要學好科學文化知識，還應抓住機會鍛煉自己的能力。如這次校學生會的競選就是一次鍛煉自我的機會——不僅僅是以後參加學生會工作，就現在正在進行的競選演說不都是一種鍛煉嗎？為了不辜負所有人對我們的希望，為了自己的遠大目標，我要從身邊的事做起，從自己力所能及的事做起，去塑造自己，發展自己，逐步提高自己的才能，與此同時，我也服務了大眾，獻出了自己微薄的力量！ 如果我有幸當選，我將在任期內，完成學生會交給的各項工作。大家知道我們黨的基本路線是「一個中心、兩個基本點」。我將建立宣傳部工作的指導思想也是「一個中心、兩個基本點」，做到「三個加強」。 答案補充 什麼叫「一個中心，兩個基本點」呢？ 一是引進來。我們在----校園里，要時刻關注外部世界的動態，用各兄弟學校的先進經驗來武裝我們的頭腦，大刀闊斧地改革。比如，進一步建好廣播站，委任有能力的站長，借鑒電台的傳煤播音方法和方式，豐富同學們的精神生活；完善記者站，提高學生會新聞采訪小組的知名度，採好稿，上檔次，將校刊辦成特色精品，貫徹好上級宣傳工作精神，用正確的輿論引導人；宣傳好黨的路線、方針、政策,宣傳好學校的教學、管理、科研和改革,經常組織大型形勢報告會、大型思想教育報告會， 定期召開思想政治經驗交流會、總結好學校宣傳思想工作方面的經驗,開展思想政治研究工作，為學校改進和加強思想政治工作提出意見；收集信息，編發簡報，交流情況；擬定好精神文明建設規劃,及時總結推廣精神文明方面的經驗,推進全校精神文明建設； 二、走出去。引進了外部的先進技術經驗，建成有大學特色的宣傳模式以後，我們還必須走出校園，放眼社會。讓我們認識社會，也要讓社會認識我們。我們將成立外聯宣傳組，多方開展與團體，社區、兄弟校學生會的聯誼、競技、辯論、扶貧幫困等活動 答案補充 三、引進來與走出去是相輔相成、緊密相連的。兩者統一於一個中心那就是一個「活」字。我們所有的工作，最終目的都是讓同學們從忙碌的學習中解脫出來，讓學生會從守舊的管理模式中解放出來，讓整個宣傳部，整個學生會，整個-校院「活」起來。 「三個強化」一是強化自身： 從自身做起，嚴格管理自己，起帶頭作用；遵守學生會紀律，服從上級領導；二是強化負責精神：做事公平、公正、不偏私、不袒護，對工作認真負責；三是強化綜合協調：與學生會每一個成員積極合作、配合，共同努力，讓學生會成為全校亮點。 自信是走向成功之路的第一步，我相信我能勝任這個職務，而且能做好此項工作，我一定會抱著一顆正直的心，專心致志於自己的工作，請-學長們信任你們的學弟學妹，我們一定能幹好的，也請我們-的兄弟姐妹們相信我們自己，我們是有能力的。人是要有幫助的，荷花雖好，也需綠葉扶持，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，有了大家的信任和支持，我們學生會一定會越辦越好的。請大家支持我，記住，我叫x，我競選的職位是學生會宣傳部長。希望大家支持我，投我一票。謝謝！ x年月日 答案補充 可以根據你的事實可以修改就可以啦

㈧ 秘書應該怎樣為領導人起草演講稿

這個啊，是最累的活，自己絞盡腦汁想了半天，到領導那一票否決，然後領回導再指示一下答，怎麼干，你整理好了，來了再用紅筆批示，注重號，杠杠的都需要改，然後弄完了，整理好了，給領導在會上1小時不到讀完，然後你寫的稿子使命就完成了，起草前首先需要熟悉你的行業知識和專業術語，再多看看你行業論文，然後組合成自己的，千萬不要在網上抄原稿，到時讓領導出醜了，你就完蛋了

㈨ 以「我心目中的秘書」為題，寫一篇800字講演稿

現代心理學一般認為，氣質是不依活動目的和內容為轉移的典型的、穩定的心理活動的動力特徵。譬如，情緒的強弱，意志力的大小，注意轉移的難易，心理
活動的傾向等表現。根據心理學理論，可將秘書劃分為四種氣質類型：多血質秘書、粘液質秘書、膽汁質秘書、抑鬱質秘書。各種氣質的特點秘書具體表現不一：多
血質秘書思維敏銳，擅長交際，對於維護組織的形象自有一套，但活潑好動，略顯輕浮，交際淺薄，工作能力強但不踏實，注意易轉移，易見異思遷，往往不安於枯
燥的辦公室秘書工作；粘液質秘書踏實肯干，沉默寡言，不喜空談，不愛顯山露水，展示自己的才華，適合辦公室工作，當領導的幕僚，但辦事不求新，缺乏生氣；膽汁質秘書坦誠直率，但易於沖動，容易接受他人觀點，處理問題大膽、潑辣，辦事急躁，感情用事，不善於處理人際關系，常與同事甚至是領導發生爭吵；抑鬱質秘書觀察細致，感受力強，但辦事拖拉，孤僻多疑，缺乏信心，辦公室秘書工作往往給自己造成心理上的壓力。?

氣質一旦形成就呈穩定的狀態，表現為如何與他人交往，如何流露喜悅與悲傷，如何學習與工作，甚至是如何休息，如何走路，都塗上了個人獨特的氣質色彩。俗話說「江山易改，本性難移」，指的就是人的氣質具有穩定不易改變的特點。但是，氣質也有可塑性，並非一成不變，在後天的生活環境的潛移默化下，仍然會有某種程度的緩慢變化。每種氣質，各有所長，也各有所短，因此秘書應善於掌握自己的氣質特點，逐步適應辦公室工作的要求，以利於秘書工作的開展。
要做好秘書工作，秘書人員的心理素質至關重要。首先，要注重性格的修養。秘書在注重氣質修養的同時，也要不忘自身各方面性格的鑄造。注重以下幾方面的性格對於秘書氣質修養。（1）堅韌的意志。現代秘書處於辦公室的復雜環境，困難多，誘惑也多，因此必須具有堅強的
意志力，才能勝任秘書崗位。再者，鑒於秘書可以參加各種會議，起草或保管各種機密文件，又身處領導身邊工作，對領導決策、領導行蹤最熟悉，有些人必然會從
秘書嘴裡「探勢頭」、「撈八卦」，因此，秘書必須以堅強的意志力抵抗各種誘惑，不能講的，絕對不透露一絲一毫。另外，秘書的工作中應始終貫穿著堅韌的意
志，才不至於做事虎頭蛇尾，中途放棄，令人難以滿意。（2）穩定的情緒。秘書整天為領導，為單位處理繁瑣的事務，工作永無止境，疲憊不堪尚且欲罷不能。而
且，秘書在滿足上級要求的同時，還得顧及與同事的相處以及群眾的上訪，往往不能兼顧，兩頭為難。凡此種種，容易引起秘書情緒上的起伏。秘書不能「鬧情緒」。（3）寬容的胸懷。秘書是領導形象的補充，甚至可以說是領導的分身，因此有責任以寬容的胸懷為領導分憂排難。比如，工作中受了客戶的氣，不可當場大發脾氣，讓領導下不了台。又如，與同事之間要競而不妒，不應處處「監督」以抓其痛腳。為了協調工作的需要，秘書對下要容，對上要忍；容則能合眾，忍則能抗壓。
其次，要克服秘書的心理障礙。良好的心理素質是秘書人員所具備的基本生存條件。（1）秘書的自卑心理。自卑是秘書人員常見的心理障礙。由於秘書處於從屬地
位，受上級的支配，與領導的一言九鼎形成鮮明對比；再加上秘書工作辛苦，繁，雜，細，卻仍常受到批評責怪；秘書還常因工資有限而囊中羞澀，這一切，便容易
使一些秘書滋生自卑的心理，工作上壓抑，缺乏熱情。為此，秘書應確實認識秘書的職業特點，並非地位卑微，擔當被支配的角色，只是社會勞動分工的不同，地位
上實質是人人平等的。有了這種認知，秘書才能從根本上鏟除低人一等的心理，為氣質修養的提高打好心理基礎。（2）秘書的高傲心理。這是相對於自卑心理的秘
書而言的。一些秘書恃「權」而傲，認為自己是領導的化身，於是以官自居，工作越位，擅自做主，甚至以權謀私，居高臨下，欺壓群眾。然而，這種心理是在領導
的背後秘密地進行的，一旦被揭發，前功盡棄。因此，秘書要時刻自我警惕，阻止這種心理的滋生、蔓延，徹底揚棄這種不正的職業心理。（3）秘書的盲從心理。
秘書受領導支配，工作上處於被動狀態，於是，久而久之，養成了隨風就俗的習慣，對領導一味的贊同、遵從，使自己的意向朝著對方的意向靠攏，毫無主見。這種秘書需要明白，秘書還是領導的參謀，必要時輔助決策，過於呆板的秘書是沒有建設性意見的，要擯棄這種盲從心理，勇於大膽建議，創造性地工作。
一、除了具備良好的心理基礎，秘書還必須注重良好的品德修養。一是正氣。保持正氣，就是善與惡、正與邪、美與丑等對立的道德觀念之間的尖銳斗爭。秘
書是為領導服務，要尊重領導，只可以向領導獻策，不要妄想改變領導意圖。但是，服從不等於盲從，要有原則地協助、服務領導。領導出現錯誤，在適當場合時，
要直言敢諫，闡明自己的觀點，為領導拾遺補漏。諸如現代很多領導階層的腐敗現象都禍起蕭牆於秘書，領導以權謀私，秘書卻包庇，甚至狼狽為奸；群眾要走後
門，也會瞄準秘書這一關卡。這時，秘書必須以凜然的正氣抵抗住一切不正之風，在秘書這個崗位上把好關。另外，秘書總是圍繞著領導工作，在領導面前，對一個
人的評價，一言一行都會影響其地位的升降，甚至前途命運，因此，秘書的嘴巴必須謹慎，不能因為對某人偏見而「公報私仇」。那麼，如何修養正氣？秘書必須塗
漆防腐，時刻提高警惕，不貪不謀，慎獨隱微。?

二、是朴實。秘書工作的性質需要秘書必備的一種修養。實踐表明，交際輕浮，誇誇其談，是秘書修養的大忌。秘書工作繁瑣，需要秘書沉著穩重、
踏踏實實、認真負責，才能出色地完成任務。另外，秘書為領導服務，也是為人民服務的公僕，因此，秘書的工作對象一方面是領導，另一方面是群眾，在尊重領導
的同時，還必須尊重群眾。不可以身居「要職」而借上級的權威驕橫跋扈，欺壓群眾，要與群眾建立友善的關系，這樣對秘書工作的開展才會大有裨益。秘書要秉著
朴實的品德修養，對上對下，與人為善，建立良好的人際關系。?

三、是甘當無名英雄。秘書工作的性質同時也決定了秘書默默無聞的地位，永遠只能充當「幕後角色」，絕少拋頭露面，更不可能到前台唱主角。秘書撰寫各種文件，可是簽名落款的是領導；苦思冥想出生動的演講稿，
可是上台的是領導；精心策劃出精彩的晚會，可是表彰的紅冊上永遠沒有秘書的名字。就是說，秘書的成果往往是以領導或集體的面目出現，自己只能默默奉獻。這
就要秘書要有甘當無名英雄的精神，同時，要從容地從事秘書工作，就要控制自己的表現欲，削弱權利慾，不與領導爭風頭，越位工作，弄虛作假。

㈩ "我心目中的好秘書" 求演講稿。

怎樣做個好秘書

身為秘書，在工作中應注意的問題：
1.與上司關系的處理：
秘書地位的特殊性，很多時候會尷尬。因此，要與上司成為朋友，但不能親密無間，太隨便，或是輕視上司，這是根本性的錯誤；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默無聞，讓他感到你的存在，但非無所不在。
體諒上司的勞苦，分擔他的壓力。要觀察細致，盡可能考慮周到。
不急於表功。要把功勞讓給上司，表面上他可能會謙虛一番，私下底他會對你存有好感。
不忙著提建議。你的建議都表明對上司目前工作運作的不滿，所以要選擇好時間場合，才會有助於問題的解決。
不依靠上司，要保持工作積極態度，主動幫助、輔佐上司，要有相應的獨立性。
2．與工作人員關系協調：
要和同事們和平共處，不搞派系。在工作角色上，大家是平等的。
要有合作精神，主動幫助同事，消除隔閡，創造和睦的工作氣氛。
要寬容體諒他人，不強求別人。不同的人能力素質不同，要善待世事。
要勇於承擔責任。這一點很重要，工作中難免有錯誤，「心底無私天地寬」，有了問題能勇於承認錯誤和承擔責任，反而會得到別人的原諒和敬重。
此外，秘書的禮節、儀表、服飾和幽默感會影響到你公司的文化氛圍、職員們的精神面貌等諸多方面，不能簡單敷衍了

培養秘書口頭報告能力

秘書人員的口頭報告能力，是一個人分析能力、協調能力、應變能力、表達能力的綜合體現。迅速、簡潔、准確的口頭報告，有利於領導及時掌握情況，迅速作出決策。培養秘書人員的口頭報告能力，要從以下細節著於：

一、精心過濾，區別處理、區別對待、慎重處理，以免干擾領導的正常工作，甚至給領導造成被動。

二、弄清原委，力求准確。視信息的真實性、完善性為生命，按時間、地點、人物、事件、經過、結果六要素調查了解，構建完善的信息。

三、打好腹稿，簡明扼要。說話要講究層次，抓住主要事實；語言要精煉，不能重復；客觀陳述，不攙雜個人觀點，以免影響領導獨立思考。

四、舉止沉穩，口齒清晰。無論大事小事、難事易事、急事緩事，都要做到舉止沉穩，語調節器平和，口齒清晰，不卑不亢。

五、把握時機，靈活對待。在人員較多的場合，一般應注意保密，宣向領導個別報告。領導情緒不好時，要盡量做到語言平實、平鋪直述，以免引起領導情緒波動，影響對事情的正確答復或處理。不是特別急的事情，還可緩一步報告。領導正在講話或聚精會神地處理某一文件，一般不要立即報告。

秘書日常工作程序

起提前到達上班地點
↓
負責本人及領導辦公場所衛生清潔
↓
領導文具、茶水準備、傢具、物品有序擺放
↓
分拆信件、分送報紙
↓
領導到達時
↓
提示領導本日日程 匯報有關事項 詢問領導本日日程
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督辦重要事項，急事急辦
↓
進行正常事務工作
↓
接聽電話 接待來賓 資料整理 撰寫文稿 列印復印 來往文件 領導隨
並記錄 並校對 收發傳真 處理催辦 叫服務

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領導臨時交辦的其他任務
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下班時間向領導征詢需辦事項
↓
確定是否陪領導或在家加班
↓
檢查文件、鎖具、電器、電源情況後下班

領導發火時秘書如何對待
人都有脾氣，誰都有發脾氣的時候，終生不發一次脾氣的人是沒有的。其區別僅僅在於，有人脾氣大，有人脾氣小，有人是亂發脾氣，有人故意用發"脾氣"去達到一定的目的。
老闆是人，自然具有人的一切屬性，即老闆當然也會發脾氣。就通常的情況來看，老闆發脾氣往往與工作有關，即老闆們常常是有意無意地在用發脾氣的手段去達到一定的工作目的。
發脾氣對於一般人而言是一種應該控制的不良情緒，但對於老闆而言往往代表著一定的權威，這一點可以從戰場上前線指揮員的行為態度得到驗證。不少指揮員在激戰時都是發著脾氣指揮作戰。發脾氣往往能使對方產生心理震撼。而下屬、員工的心裡震撼，常常是老闆希望看到的應激效果。假如，老闆在指揮工作時，其指令不能對下屬產生心理震撼，往往影響其工作效率。所以，就一般情況而論，權力越大的人其脾氣往往也就越大。當然，所說的脾氣是指理智控制下的"脾氣"，超過理智界線的"脾氣"常常導致相反的效果。
員工在與老闆打交道、相處時，必須正確對待和妥善處理老闆發脾氣的問題。否則，要麼會使老闆小看你，要麼激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。
對待老闆發脾氣的正確態度是：只要老闆不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應該以忍讓為上。
特別是當員工在工作上出了差錯，老闆為此發脾氣時，你不僅應該忍耐，而且應主動表示認錯或道歉。因為，事實證明，糾正一個人的錯誤的最好方法，與其說是和風細雨，不如說是適當地發點脾氣，只要不超分寸，後者的教育效果往往優於前者。
因此，對待老闆因工作問題發脾氣的正確態度是忍耐、自我反省、總結教訓。
假如在老闆發脾氣時，你認為自己受到了委屈，也不應該當場頂撞和對抗，同樣應該忍耐，不同的是，你可等老闆冷靜之後再向其做解釋。當然，這是指比較重大的事情，對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情，你則大可不必與老闆斤斤計較。
值得指出的是，那些在老闆對其發脾氣之後，特別是受到委屈對待時，能主動向老闆表示親近的員工，將會被視為聰明、有理智的人。這不是委屈求全、而是一種良好的素質修養。此時，最愚蠢的行為，莫過於當場與老闆對抗、頂撞。
當然，地於那些品質惡劣、視員工為奴隸，動輒以發脾氣來壓服下屬、員工的老闆，筆者並不提倡逆來順受。具體的處理方法有三：一是"綿里藏針"。即你可採取比較溫和的態度，強硬的措辭，向老闆表示反抗，比如，你可用和藹的語氣，向老闆說出一些有份量的話；二是"旁敲側擊"。即你可以採用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法，向老闆表示反抗。三是"針鋒相對"。對於低素質的老闆，你不必過於忍讓。"針鋒相對"往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節，不可隨意擴大矛盾。
秘書寶典十招

1、有些事要想到領導前邊
雖然你要聽領導布置工作，但有些事情，秘書要想在領導前邊，當好領導參謀。這樣做，領導才會感到你是一個好秘書。
2、領導布置的工作要提前交卷
如寫材料、搞調查等，一定爭取按領導要求提前一點完成，對於按照要求完不成的任務，要提前向領導打招呼，使領導早有安排，免得被動。
3、注意保密工作
秘書和在領導身邊工作的職員，知道好多機密事情，有的事要比其他群眾早一些時候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會給領導添麻煩的。
4、負責做領導與他人的溝通工作
當領導與另外領導或其他人發生矛盾時，做秘書工作的不能在領導面前火上加油，而要做領導的思想工作，使其消氣，並為領導向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會以為秘書的行動是受他的領導指使的。
5、平時多給領導提供資料
領導比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關資料及時提供給領導，這會對他的決策有參考價值。
6、善於聽取領導意見
對領導的批評或要求，要認真聽取，不要因小事而同領導翻臉。有不同意見，可慢慢與領導溝通。
7、不要輕易在領導面前告別人的狀
輕易告別人的狀，影響領導對他人的看法，如果看錯了人，領導會從內心埋怨秘書。最好，只同領導談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向領導提過高的有利於自己的要求
比如機關要分房子，秘書已經有了不錯的住房，還想要一套。這樣的事會使領導為難的。如果辦不成，以後領導會過敏地認為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到群眾中去
聽聽群眾對一些事情的議論和看法，以便提供給領導。秘書做到及時反映群眾要求，可以使領導辦事不脫離群眾，群眾也會對秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。
10、要關心領導的生活
經常在領導身旁工作，對領導的飲食、作息時間、身體健康多進行關懷照顧，既體現了關心領導，又反映了同事之情。

秘書工作者知識結構的組成

於一個秘書工作者而言，一個完整的合理的知識結構應有三個方面:基礎知識、專業知識、相關知識
一、基礎知識
秘書工作者知識的第一個層次，是秘書工作者必備的知識和前提條件。秘書工作者的知識面要廣，基礎知識要扎實。為此秘書工作應掌握以下三個方面的知識。
1. 科學文化知識
基礎知識的基礎，包括語文、數學、歷史、地理、邏輯、英語等等。特別要注意語言文字和歷史知識的提高，重視歷史知識的學習，可以讓自己透過歷史的現象抓住內在的規律和本質的東西。
2. 馬列主義理論知識
哲學、政治經濟學、黨的建設、鄧小平理論、有實踐中不斷地學習，才能提高理論修養。
3. 政策法規知識
這是作為秘書工作者必備的知識，包括黨的路線、方針、政策和國家的憲法、法律法規、法令等相關的知識，特別要注重後者的學習。因為它在平時的工作中接觸最多的知識。
二、專業知識
是秘書工作者知識結構的核心或者是主體，也是區別於其他領域的知識結構的方面。
1 理論知識，是秘書學和秘書工作總體的理論知識，是秘書工作者勝任本職工作的重要前提，總的理論，

也是秘書工作的基本理論知識，秘書指導思想。 分門別類的理論，包括文書處理，信息處理，信息調研和秘書實務的理論。
2 業務知識，秘書工作中各個環節的操作常識，基本技能，操作規范，公文的起草等。
3 行業知識，秘書工作者所在機關的行業的基本知識。
三 相關知識
秘書工作者的輔助知識，它包括以下幾個方面的知識。
1 新的學科知識，社會科學和自然科學，是相關知識中的一個重要內容，包括行為科學、系統論、控制論、資訊理論。
2 管理學知識，行政管理，領導科學，決策等方面的知識。
3 社會交往知識，社會關系學，公共關系學，人際關系學等，以便秘書工作者在工作能夠提高自身的交際能力，信息溝通能力。
4 心理學知識。
四 社會知識
國際知識，當前國際的基本問題，世界格局，政治，經濟，軍事，思想，科技，文化等方面知識的變化及發展情況。
國內知識，國情，民情，民俗，民風等 。

摘抄這么多，希望你從中提取信息，寫「我心目中的好秘書應該XxxXxx（摘抄上面），加些議論，應該可以。