石油人演講稿

Ⅰ 求石油行業家人叮囑的演講稿

這個 不難 用心去做 就好;

Ⅱ 歌頌石油人精神的文章有那些啊

鐵人王進喜

Ⅲ 我把青春獻給石油演講稿，急急急啊！！

各位領導、各位同事：大家好！
我叫，畢業於qq，現在中國石油qq實習。今天能在這里向各位領導、老師和同事們匯報我的工作、學習和生活情況，感到十分榮幸，心情也非常的激動。我的題目是「奉獻讓青春閃光」。
青春是迷人的，許多人在青春年華里譜寫了輝煌燦爛的人生，宋朝21歲的辛棄疾以「金戈鐵馬，氣吞萬里如虎」的氣勢領兵抗金；周總理19歲時便寫出了氣壯山河的「大江歌罷掉頭東」，以表達把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。
成品油銷售行業的艱苦我在上學期間聽說過一些。我在農村長大，自以為吃過很多苦，感到世上沒有我受不了的苦。但當我坐著公共汽車前往qq公司報到時，車駛過公路，映入眼簾的是一望無際的溝壑和岩石，沒有城市沒有行人，點綴路旁的只有一簇簇綠色的小樹。想像中的景象與現實的巨大差距使我有些不知所措，隨著汽車在公路上顛簸，我的心情越來越沉重。報到後的那段日子，我的心情矛盾極了。到底我的選擇對不對？怎麼辦？是走還是留？我一直在彷徨。 崗前培訓結束，第一次加油的經歷我至今仍記憶猶新。那天，我懷著復雜和好奇的心情登上了加油島。氣溫37度，天氣悶熱。我從小暈車，濃烈的汽油味我無法躲避，只能堅持。對著公路上車來車往，我突然感覺社會是那樣的大，自己就像被拋入大海中的一片樹葉，是那樣的渺小、那樣的孤立無援，但想到我是一名中國石油的員工，我強忍著身體不適，提著加油槍來滿足來往的客戶的需求。下班後，當我打電話把油站的艱苦環境和矛盾的心情告訴父母後，父親的一段話深深的刺痛了我，「一個年輕人，這點苦也吃不了，以後還能幹什麼？家裡培養你不容易，你對得起父母，對得起國家嗎？」單位領導也給了我無微不至的關懷，給我講石油行業的優良傳統和老職工的感人事跡，講石油銷售行業的美好發展前景，同事們給我講他們的經歷和故事，帶班的加油員也時時處處關心我，使我彷徨浮躁的心逐漸平靜下來。
經過半個多月的鍛煉，我逐步適應了油站工作。紮根成品油銷售的第一線，我深深體會到，只有刻苦學習，不懈探索，勇於創新，才能實現自己的理想和奮斗目標。
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機，一個人只有為社會做出貢獻才能實現自己的價值。現在,我作為加油站的一名基層員工，如何才能為公司爭光？如何才能更好地為零售做貢獻？這是每時每刻縈繞在我腦海中的一件事。為此，我把加油站做為施展自己才華的平台，努力創造「卓越、優質、高效、永恆」的形象，使銷量增加，自身素質提高，全力打造公司品牌，構築起具有本站特色的零售營銷站點。
作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國母親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立與河北銷售公司「同呼吸、共命運」的信念，應該有為河北銷售公司再創輝煌而奉獻青春的志向。
「我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去」，雷鋒同志這樣說了，也這樣做了。放眼現實，大到整個社會，小到我們油站，都不難發現，越來越多的人正默默地奉獻著。在我身邊就有這樣的例子，我們站經理左腿靜脈曲張,間歇性的劇烈疼痛使他近一周沒能正常行走,我們勸他住院治療,他嘆了一口氣,說:「我新調到七站，必須快速把工作抓起來，很多問題發現了就要及時解決，我這點小毛病可不能耽誤了油站運營的大事。」一席平淡無華的話語，令我對這位還不太熟識的年輕站長產生了由衷的敬佩。——這是默默的奉獻，是赤誠的奉獻，是無私的奉獻，是無怨無悔的奉獻。在他言行的帶動下，油站上的青年員工們都或多或少地貢獻著自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯著嘶啞的喉嚨在場地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛紅腫得發亮也沒有離崗；還有的把婚事的籌備交給未婚妻，交給家人，結婚的前兩天還依然奮斗在崗位上……這正是他們的閃光點，正是他們熱愛中國石油、為中國石油作貢獻的真實體現，他們的青春因奉獻而怒放異彩。
尊敬的中國石油前輩們，親愛的青年朋友們，我們雖然沒有像一線石油工人那樣奮戰在戈壁海洋上，完成一座座大中型油田的建設，但我們在成品油銷售的工作上，也會有業績論英雄的氣概。我們是富有生機和活力的新時代青年，青春煥發出無限力量，奉獻鑄造起座座豐碑。
青年是企業發展的中堅力量和希望所在，具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏競爭的特點，我們應該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現中國青年愛崗敬業，開拓創新，自強不息，百折不撓，勤於奉獻的精神風貌。
在自我價值實現的過程中，我認為，大學生首先要樹立「以站為家」的凝聚機制，「以站為校」的學習機制和「以站為榮」的思想觀念，緊緊圍繞公司這個根本，發揚光大公司形象，全力開拓市場，抓住公司給我們帶來的良好機遇，深入挖潛，改革創新，力求銷量穩中有升，千方百計增加企業發展的後勁。
其次，大學生要「內強素質，外樹形象」。人才成就企業，企業造就人才。在當今石油產業突飛猛進的新形勢下，沒有遠大的理想就要掉隊落伍。所以，學習、學習再學習，創造、創造再創造是擺在我們面前的首要任務。大學生走進社會，要把自己在校園里學到的知識理論運用到為企業服務中來。提高自身的實際操作技能和綜合素質，樹立起石油工人的現代形象，應對來自國外國內競爭的挑戰。
我是公司的一員，公司就是我的家，零售工作是我的具體業務，使零售工作再上新台階，為零售工作做出更大貢獻，是我作為一個河北銷售人的努力方向和奮斗目標。「當好主人翁，為零售做貢獻」，是我的出發點和落腳點。當前，我國已經加入wto，開放的市場給了我們施展本領的寬廣空間，我們要創精品油站，樹立公司品牌，為企業做出更大的貢獻。
qq公司的發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，青年們，釋放我們的熱情吧，投身於河北銷售公司發展的大潮，劈風暫浪，與qq公司一起走向又一個輝煌。
最後，我想引用《中國青年》上的一句話與大家共勉，「奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同」。我相信，勤勉好學、銳意進取、胸懷祖國的莘文章版權歸文秘家園作者所有!莘學子們，一定會在今後的工作中一天比一天做得更好，實現自身價值，不斷超越自我，讓飛揚的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花！

Ⅳ 珍惜石油演講稿450字

一代人要有一代人的作為；一代人要有一代人的貢獻；一代人要有一代版人的精神；新權一代的定邊石油工人要在自己的崗位上，用我們智慧、汗水和熱血，踏著石油勞模的閃亮足跡，爭做新時代石油事業的排頭兵，書寫定邊石油事業新的絢麗篇章。
有一種追求，看似平凡渺小，它卻成就者不凡的業績；有一種追求，看似朴實無華，它卻輝煌著一個人的一生，那就是：勞動創造美！有一種事業，需要用青春和理想去追求；有一種追求，需要付出艱辛的勞動力和心血汗水。那就是石油工人不懈的追求，我願我們所從事的石油事業蒸蒸日上，願我們的採油廠更加興旺而發達、永遠綠樹常青！

Ⅳ 中石油重塑形象演講稿

我們可寫，聯系方【】在資料內。

Ⅵ 我需要一篇關於「油田精神」的演講稿，誰能給我推薦一下

伴隨著共和國的成長歷程，傳承著黨的優良傳統，大慶這個令全國驕傲的新興工業城市走過了艱苦創業的歲月和改革開放的年代。今天，新時期的大慶人，邁著和諧的腳步，用愛國、創業、求實、奉獻的精神在建設著新大慶，用解放思想、謀劃發展的行動在實踐著百年油田的夢想。
大慶精神，它的內涵是樸素的，意義卻是深遠的。該怎樣去領悟這用會戰創業史檢驗證明了的真理，又該如何把這種內涵深刻地消化理解，在實際工作崗位中去發揚去踐行，就要求我們要腳踏實地，要從工作中的平凡小事做起。
生活在大慶，感受著大慶油田的日新月異的變化，傳承著大慶精神和鐵人精神，目睹著油田各條戰線上鐵人式英雄楷模層出不窮，前仆後繼的創業者和建設者把大慶這面紅旗染得更紅，舉得更高，充分體現出廣大共產黨員和人民群眾團結一心，艱苦奮斗，不怕犧牲，勇於拼搏，甘於奉獻的偉大精神。
如今，自己也很榮幸地成為了新時期創業的大慶人，在物資集團各級領導的帶領下，經過多年的工作實踐和錘煉，自己業務能力不斷加強，思想水平不斷提升，在工作中踐行著大慶精神，對成為建設百年油田新目標中的一員感到無比幸運和榮耀。
態度決定一切
積極的態度將決定做事情的效果。無論是學習、生活還是工作，一個認真的態度極為重要，記得開始從事物資管理的時候也覺得物資管理工作很簡單，抓住幾個工作要點就可以，不需要多高的技能和素質。但是接觸具體工作以後就感覺大不一樣了，物資管理是綜合性很強的一門學科，它是各種知識的糅合，不是單一的專業知識能掌握的，能幹好高精尖技術的專業人員卻不一定幹得好物資管理。端正態度以後，開始擯棄浮躁，靜心學習有關物資管理方面的如采購、銷售、倉儲、物流配送、價格管理等知識，用心去領會，盡力去做好。快速融入工作，更好地適應環境，向集團標兵、模範等先進典型和優秀職工看齊，努力干好自己的本職工作，對我幫助最大的，始終堅守的原則就是嚴謹認真的態度和堅持不懈的努力。
在目前油田持續穩產4000萬噸的新時期，物資供應也面臨著新形勢，新任務，必須要鞏固原有市場，開拓新市場。在確保油田穩產高產的任務同時，還要打造企業品牌，提升企業知名度，這就要求我們要把好產品質量關，價格關，發揚一絲不苟的作風和嚴細嚴謹的態度，抓好管理和服務。通過贏得油田用戶的滿意度來開拓市場和佔領市場，獲得合作雙贏的效果。
責任重於能力
工作中每個崗位都賦予了每名職工不同的工作任務，有任務就會有責任。作為大慶油田的一名職工，更應該擔負起發展油田建設油田的重任。在物資管理中心工作的這幾年裡，作為一名物資集團派駐的工作人員，面對新的工作流程、新的任務和要求，我都用高度的責任心、事業心去努力完成上級領導的指示精神，把責任轉化成動力，動力轉化成能力。物資供應的工作流程很多，各個環節銜接的很緊密，光有能力而沒有責任心是不行的。細心、耐心、精心，不僅要作好自身崗位的工作，還要密切配合好相關崗位的對接和傳遞，完成價值鏈系統中的每一個環節要素，產生協同效應，實現增值服務。在強化責任提升服務方面，做到無論是正常工作時間還是節假日，只要用戶有需求，就盡全力保證用戶需求得到滿足。有的用戶單位距離市區遠，就電話預約，提前為他們把手續辦好，節約了時間，提高了工作效率。在強調責任，提升管理的同時，大大提高了供應及時率和用戶滿意率，為服務油田生產，供應優質物資提供了支持和保證。提升責任感，加強責任心，就是要轉變觀念，解放思想，重新定位自己，重新審查自己，敢於承擔責任，敢於創新發展，實現企業經濟效益和社會效益的最大化。
樹立團隊意識
不斷創新的管理模式，團結向上的進取精神，良好的工作氛圍是企業發展的不竭動力，每個人都是社會中的一員，個人的價值充其量只是螢火之光，只有在集體中發展，在集體為你構建的平台上，才能更好地實現自身的價值。其實大慶精神和鐵人精神不是孤立的講某一個人的精神，而是弘揚一批優秀的石油人團結合作的精神，是開發油田的人民群眾戰天斗地的石油大會戰精神，是中華民族為甩掉貧油的帽子而甘於奉獻的愛國精神，是集體和團隊力量的體現。集體和團隊精神激勵著一代又一代人奉獻著能力、智慧和才幹，大家心往一處想，勁往一處使，才會集腋成裘、聚沙成塔，開發建設成今天美麗富饒的大慶油田。新時期，這些內涵被賦予新的時代特點，要求人們有一種無私的革命胸懷、忘我的工作態度、積極協作的工作作風，把集體主義精神發揚光大。
物資集團是我家，我們都要熱愛它；物資集團是我家，我們都要建設它。在物資集團這個大家庭里，我們每個職工都深深感受到了集體的溫暖，家的溫暖，也切實體會到「企業興，職工榮；企業衰，職工恥」的道理，企業興衰與職工個人息息相關。增強職工團隊意識，培養職工以集體利益為重的思想觀念，在工作中不計較個人得失，各自發揮自己特長為企業發展獻力、獻策。個人的潛力發揮出來了，團隊的作戰力就會變得超常強大，企業就會朝著正確的方向發展，會不斷地實現新超越和創造新輝煌。
以上是我對如何立足於本職崗位，踐行大慶精神的某一個方面的粗淺見解。在確保油田持續穩產4000萬噸的新形勢下，我們如果能很好地去宏揚大慶精神，用它去指導我們的工作，就會使我們的工作能更上一層樓，能更好地為解放思想，謀劃發展，建設百年油田的宏偉構想去奉獻我們應盡的力量

Ⅶ 我是石油人演講稿

稚嫩的眼睛，
看不懂父親的職業，
記不清父親年輕的容顏
卻怎麼也忘不了
被父親裹在道道服里那暖暖的感覺
於是
我與石油結了緣。

油田的童年
遍地的火把
互映了我單調的童年
鑽塔的明燈
絢麗了我少年多彩的和弦
那時，我渴望
身披道道服神氣活現。

18歲，我終於穿上了道道服
驕傲地穿梭在油氣裝置區
清晨，我站在塔頂迎接朝陽
黃昏，我相伴斜陽忙碌在現場
春風里，我穿過片片蘆葦盪
一路清香送我到井場
冬雪裡，我搬動閥門
讓原油歡快地流淌

我驕傲，我是石油人
今天，我脫下昨天的道道服
換上了火紅火紅的工裝，
那是美麗的中國紅啊，
是我夢中嚮往的色彩
胸前絢麗的寶石花伴隨我火熱的心
盡情地綻放
無數次我深情地撫摸這寶石花
想我們石油人不再是荒原中的深邃
不再是風雪中的藏藍
鮮紅的顏色像初升的太陽燦爛
像燃燒的火焰蒸騰
老石油啊
您也來看看我們的中國紅
二十一世紀
美麗的寶石花已開遍中華所有的油城
讓我驕傲吧
因為我是石油人
中石油躋身世界五百強
靠的是老一代石油人的人拉肩扛
為了甩掉貧油的帽子
他們敢用生命攪拌泥漿
新一代石油人用知識捍衛五百強
靠智慧改變陳舊
讓整個油城變了樣

記不清手中的剎把傳過了幾代石油人
數不清多少高產的捷報頻頻送北京
聽……
「有條件要上，沒有條件創造條件也要上」
這豪邁的聲音依然在我們耳畔回響
看……
一代代石油人用錚錚鐵骨
撐起黑色能源的一片天
讓我驕傲吧
因為我是石油人
昨天荒涼的鹽鹼灘
已然是滿眼火樹銀花不夜天
當年簡陋的干打壘
今天已處處綠蔭站場如花園
健康午餐送崗位
組織的關懷暖心田
飲一口甘甜的灤河水
怎能忘記老石油們艱苦創業的那些年

讓我驕傲吧
因為我是石油人
渤海灣的濤聲在激盪
石油人的腳步在闊步前行
走來了
走來了
我們新一代的石油人
他們帶著知識
他們帶著理想
他們帶著美好的祝願走進了石油人的行列

新一代石油人啊
你們趕上了好時光
建設大油田的號角已經吹響
祖國的石油事業在飛翔
請你們張開雙臂
用青春和熱血擁抱這片天空
藍天熱土滋養著我們
石油事業還需要力量
讓我們共同展翅
一起飛翔

面對浩瀚的蒼穹
面對祖國的江山
我們用創造和諧唱響未來
我們靠企業文化書寫明天
讓這黑色的金子為我們作證
讓這美麗的寶石花為我們喝彩
無論走到哪裡
我都會自豪地告訴你
我是石油人的後代
我驕傲
我是石油人

Ⅷ 跪求《我是延長石油人演講稿》

可找我們寫，資料內有聯系方...........

Ⅸ 我是延長石油人演講稿

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Ⅹ 關於石油系統的安全演講稿

HSE管理體系有效運行離不開企業安全文化建設。1深厚的中國文化內涵
文化從廣義上來說，是指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。也指中國古代國家所稱的文治和教化的總和。南齊王融《曲水詩序》：「設神理以景俗，敷文化以柔遠」的總和。
中國傳統文化的范疇，也包括人文及文明兩個概念。
人文，指人類社會的各種文化現象。語出《易賁》：「文明以，止，人文也。關乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。」文明，猶言文化。如：物質文明，精神文明，指人類社會進步的狀態，與「野蠻」相對。中國傳統文化是天、地、人結合的產物。
1.1歷史悠久的石油文化
早在一千多年前的北宋中期，我國著名的政治活動家，多才多藝的大學者，傑出的科學家沈括（1031-1095），在其負有盛名的《夢溪筆談》中，第一次使用「石油」一詞，並且記錄和敘述了石油的名稱、產地、開采、利用及其性能，說明可以用石油碳墨代替松煙制墨，對推動中國古文字和書法的應用發展，起到了積極作用。
1.2新中國的石油文化精神
47年前，以鐵人王進喜為代表的幾萬石油大軍，以「寧肯少活二十年，拚命也要拿下大油田」獻身精神，以「有條件要上，沒有條件創造條件也要上」的英雄氣概，發奮圖強、艱苦創業，僅用三年時間的高速度、高水平地拿下了大慶油田，一舉甩掉了中國貧油國的帽子。在建設大油田的同時，中國的石油人培育出了具有豐富內涵的大慶精神，即「為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、『三老四嚴』的求實精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。」在一代偉人毛澤東主席的倡導下，「工業學大慶」的口號曾在共和國成長的歷史上發揮過特殊的作用。
「愛國、創業、求實、奉獻」,這是鐵人時代社會的主流價值取向，每句話，每個字，對大多數中國人來說，都有共同的理解，共同的感情和共同的文化修養基礎。那是一代人的美好記憶，一個時代的特定文化氛圍。和雷鋒精神一樣，大慶精神、鐵人精神也已經熔鑄為中華民族精神財富的主要組成部分，也應該是現代石油文化的基石。
中國石油集團領導人強調，在新的歷史條件下，一定要堅持愛國主義精神，踐行「奉獻能源，創造和諧」的企業宗旨，為國分憂，為民族爭氣，唱響「我為祖國獻石油」的主旋律，為保證國家能源安全多做貢獻；一定要堅持艱苦創業的精神，搶抓機遇、迎難而上、頑強拼搏、開拓創新，努力實現可持續發展；一定要堅持科學求實精神，誠實守信、精益求精，倡導為工作負責一輩子，永葆崗位責任心的工作態度，著力打造高素質的石油員工隊伍；一定要堅持愛崗、敬業、埋頭苦幹、自覺奉獻的精神，貢獻國家、回報社會、造福人民、構建和諧，忠實履行的三大責任。
這種精神，無不體現著深厚的中國文化傳統，中華民族的偉大精神和美德。在政治經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的大環境下，在改革開放近三十年的今天，在中國石油天然氣股份有限公司提出健康、安全、環境，（HSE）的同時，「健康、安全、環境」的企業理念日益深入每一位石油人的心中的大環境氛圍之下，考慮HSE的文化內涵，對於HSE理論、管理、制度、機制、技術創新，有著深厚的精神和物質內涵和體現著社會主義的「人文」關懷。對於提高企業文化，企業精神與價值觀念是大有益處的。
2走文化銜接和效益迭加的知識經濟之路
石油，是國際工業、交通、航天、農牧業等領域以及國民經濟的啟動能源，是重要的戰略資源，石油，這條流動著的「黑金」，牽動著世界經濟的發展脈搏。對國家而言，石油儲備的多少，決定著其在危機來臨時抗風險能力的大小和應變能力。
在我國全面參與經濟全球一體化的同時，推動了工業化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢下，貫徹科學發展觀，核心是「以人為本」，基本要求是全面協調可持續，而根本方法是統籌兼顧。
我國石油行業提出HSE管理體系，是積極引入國際大公司先進的安全管理理念和方法，提升企業安全管理水平，建設安全、環境、健康一體化管理體系，構建社會主義和諧文化企業，這是一個全新的命題，更是一個前所未有的機遇，任重而道遠。我們要以創新的思維，創新的激情，靈活多樣的文化表現形式，積極探索構建社會主義文化、和諧文化的途徑和方法，努力加快和諧文化企業建設的步伐。
2.1和諧文化與企業管理
「和諧」是中國傳統文化的重要表現形式，「和」、「和為貴」是中國文化思想的主導思維方式之一，充滿著深重的文化意識形態。
「和諧」既是一種倫理道德，也應是企業一項重要的管理准則。以「和諧管理」為指導思想，建設優秀的企業文化，在企業內部形成一種人際關系的融洽，團結友愛，、精誠合作、積極進取的人文環境，不僅是構建和諧企業的主要途徑和標志，也是創建和諧企業的基石和保障，「和諧」應以各種文化表現形式為支撐。
2.2建立以人為本的健康發展之路
健康，其含義應為主觀和客觀兩個載體。主觀即為企業中的員工，客觀是企業。人的健康安全和適應環境，應是主體。HSE所含的健康，應為員工的健康，以及健康的環境氛圍。一代偉人毛澤東曾經說過，人是創造世界歷史的動力。世界上只要有了人，什麼人間奇跡都能創造出來。人是為企業和社會服務的載體。如今構建社會主義和諧企業，是指企業內部各個系統，各種要素處於一種相互依存、相互協調、相互促進，穩定有序的狀態下。他體現員工自身的和諧，人與崗位之間的和諧，人與人之間的和諧，人與制度的和諧，人與環境的和諧。要達到健康發展之路，應該加強以下幾方面的工作。
2.2.1要大力加強企業精神文化建設
精神文化建設的根本，就是要著力營造尊重人、理解人、關心人，愛護人的良好氛圍。營造鼓勵人幹事，支持人幹事且干成事的工作環境。
通過和諧的企業文化潛移默化的作用，以良好的、健康的企業文化氛圍，使企業員工形成正確的價值觀，先進的文化理念，富有時代感的企業精神和與時俱進的行為導向。
2.2.2群眾利益為根本
要把維護員工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，切實加強企業的民主管理和民主監督，建立長期、公開、有效的信息交流通道，維護員工的合法利益。
2.2.3以孔子的道德觀構建企業管理制度
在企業管理制度的設計中，要以內在融合的文化理念來界定內部關系，把具有中國深厚傳統文化的「和為貴」、「以人為本」，以及孔子的道德觀，作為企業管理制度構建的基本原則。把每個員工當作一個平等的利益主體，深厚的文化載體，尊重其個性和人格，樹立榮辱觀念，通過優勢組合，盡量使每個人都能自覺地去做最精、最好的事。同時要重視個體和主體人群的文化素養個，承認差異、包容不同，理性地對待企業內部的矛盾和沖突，以柔性化、人文化的管理手段處理企業內部的非對抗性矛盾。
堅持以人為本的管理理念，注意「人」的觀念、態度、品行、道德、修養等因素對企業的影響，使企業文化植根於員工群體中，進一步提高企業文化、企業精神和價值觀念。在人的文化素養、思想修養、文明經商、儒商運作中，形成一股無形的效益增長因素，知識經濟因素，從而推動效益迭加效應。
3在文化趣味中提升安全意識
中國古代有一則「曲突徒薪」的故事，說的是有人造成一座新房，請客人前來參觀。有一位客人對主人說：「你家廚房的煙囪是從灶膛直通上去的。這樣，灶里的火星很容易落到房頂，可能會引起火災。最好把煙囪修成彎曲的，比較安全。你把柴草堆在灶門口，也很危險，還是搬遠一點比較好。」主人聽了以後很不高興，對客人的建議置之不理。過了不久，這座新房果然遭受了一場大火。
「曲突徒薪」的故事，雖然距今已過數千年，時今的人們，對安全工作只管眼前，不顧長遠，缺乏前瞻性的事故時有發生。為此，以人為本、關愛生命、關注安全，採取寓教於樂的教學形式，給人以印象深刻的教育，形成一套適應性較強，特色鮮明的安全文化氛圍，從而牢固樹立安全第一的意識，也是十分重要的。
比如開展一些靈活多樣且容易使人們接受的安全漫畫展、安全故事會、安全演講比賽、安全小品大賽、安全書法展、安全筆會等文化形式，其教育效果要比單純的安全法規教育更富有趣味性，使人們能充分體會到親情文化的魅力。
4企業信息化過程中的安全文化思考
當今世界已進入信息社會時代，計算機應用技術已深入到各行各業，是社會文化的重要組成部分。隨著計算機使用量的增長，其病毒感染有著泛濫成災的兇猛勢頭。我國40多萬台微機中約有70%-80%曾感染病毒，造成危機系統癱瘓，數據丟失，使網路的效率和作用大大降低，使許多功能無法使用和不敢使用。世界上已經出現成百上千種計算機病毒。極大地危害計算機系統中的信息資源，造成不可估量的經濟損失。病毒是信息社會的一顆毒瘤，在當今石油企業採取網上辦公，網上傳發文件的形式下，防範網路病毒和網路犯罪是石油企業必須做好的一項重要的防範工作。
4.1用科學完善的管理體系消除人的不安全因素
計算機的應用者，應為知識密集的人群，操作人員應保持病毒隨時入侵的思想准備，隨時使用甚至編制消毒軟體，提高自身安全防範意識。以人為本建立完善的規章制度，軟硬體合理配置，加強人員的安全和法制教育。
4.2消除物的不安全狀態
認真學習掌握物理安全技能，識別雷、電等自然災害，人身靜電、電磁漏電的自然科學認知能力，操作系統及應用程序的安全問題。構造防火牆、入侵建材、虛擬專用網、身份認證、網路加密、病毒預防等全方位網路防禦機制，選派具有一定文化素養和技能的人員去把關，去處理。
石油行業作為高風險行業，除人們不可抗拒的自然災害之外，最危險的莫過於人們對自己放鬆了警惕。安全防範意識的提高應是至關重要的內在因素。
5安全的人文內涵
安全系統工程建設是一項民心工程，關繫到每個員工的切身利益。在培養員工的安全意識和提高文化素養的同時，提倡中國傳統文化的「慎獨」精神是極其重要的。
「慎獨」源自《中庸》。原話是：「君子慎其獨也」。意思是說高尚的人在其一人獨處，且無人能看到的，又無人監督時，仍然能夠謹慎從事，一絲不苟地嚴格要求自己，潔身自好，問心無愧，做一個有道德的人。提倡「獨自一人時能謹慎從事」的風范。
大慶精神的「三老四嚴」無不體現著中國傳統文化的美德和博大精深的道德文化。為此，提倡「慎獨」，應成為安全體系的人文內涵。
6人與環境的和諧
環境是組織運行的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人、以及它們之間的相互關系。自然環境，即生存環境；發展環境，即生存空間。
人與環境的和諧是推進企業和諧文明建設中必須要高度重視的內容。這里所論述的環境，是指企業員工生存的空間、自然條件、以及工作環境。當然應該包括自然環境、發展環境、工作運行和生產環境等。
6.1中國古代的環境觀是天人合一
中國古代的先民們對環境的認知是天、地、人合一的觀點。人是天地的產物，諸如神農嘗百草捨身救民，大禹治水順其自然，後稷並創農業種植的傳說，以及歷代詩詞歌賦對環境的贊美，均體現出了上述觀點及對自然環境的認知。
有專家認為，20世紀是地球近千年最熱的世紀。其成因有兩說，一是宇宙說，是因自然規律形成；二是環境破壞，大氣污染形成說。當然也包括廢氣排放，破壞臭氧層，導致地球變暖而帶來一系列環境變化。聯合國將氣候變化帶來的環境問題，列入為重要議事日程，形成了氣候變化公約。
這既是一個自然科學的探討研究課題，又是一個文化觀念和價值取向，許多國家對自然環境的保護力度加強，尤其是我國的環境保護和逐年加大，是中國天地人合一環境觀的回歸。
我們面對這一大好形勢和良機，應順應環境保護這一基本國策，創設一個石油企業的人與環境的和諧的企業文化。
6.2保護、愛護、改造、美化環境從自我做起
人的健康除自身的體制、文化修養、心理素質諸多因素外，優美和諧的自然環境和生活空間，對人的身心健康極為重要。保護、愛護、改造和美化自然環境，是每個企業、每個人的道德義務和責任，愛護一草一木，珍惜水源，應從自我做起，且從自我做好，牢記「慎獨」教導。
6.3高度重視環境問題
要注意保護環境，在資源開發利用上要做到適時、適度，加大環境改造方面的科技投入和創新力度。要不斷樹立和強化企業及員工的環境觀念和環保意識，把環保法律、法規、政策及企業自身保護環境的規章制度真正付諸實踐，形成保護環境的自覺行動，並使這種行動成為日常的工作、生活中的習慣，促進企業和社會的和諧。
6.4創設企業和社會的和諧環境
HSE中的環境，應涵蓋工作和生活環境，作為石油企業，要認真踐行「企業發展我發展」，「企業為人人，人人為企業」的工作環境理念，加強內部和諧環境的建設，努力實現發展協調、平穩有序、守法誠信、環境友好、團結穩定，安居樂業的和諧工作和生活氛圍。要加強與地方政府的溝通聯系，建立健全地協調聯動機制。
結論：中國傳統文化源遠流長。完善HSE管理體系，建立安全暢銷機制，是具有戰略意義和現實意義的重大舉措。加強文化建設，增強HSE的文化內涵，繼承中國傳統文化的先進部分，是充實和提高HSE管理體系，走文化銜接和效益迭加的知識經濟之路的主要途徑。這不僅是中華民族的文化傳統體現，也是石油企業的精神支柱。文化興，企業興，只有文化內涵豐富了，HSE管理理念才能深厚而充沛。以人為本，關愛生命，實現人和自然環境的和諧，挖掘和提高企業質量文化、企業安全文化、企業環境文化和企業誠信文化，使企業的精神和企業的形象建立在文化的基礎上，成為生存和發展的動力。企業的生存和發展依賴於企業文化的建設和人才資源的開發利用，先進的管理體系一定是建立在企業文化的基礎上。因此，沒有現代科技文化的企業是沒有出路的企業，加強企業文化的建設不斷提升員工的科技文化素質是企業興衰的根本。管理不是目的，管理的重點是調整人與物的關系，人與人的關系，使企業安全、高效的運轉，創造最佳績效，達到預期目標的方法，因而，企業文化建設的繁榮和全體員工科技文化素質的提高，是HSE管理體系建立的人文條件和技術基礎。