後勤崗位演講稿

『壹』 關於應聘企業後勤管理演講稿

我於XX畢業後，分配到xx工作，累計一定的經驗，今天競選後勤管理。
一、競爭的優勢：
1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。
如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

（一）後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種「小而全」的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了「大而全」、「小而全」的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

（三）服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行「公開招考，擇優錄用」的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家！

『貳』 急求！！一篇五分鍾以內的關於機關內勤工作的競爭上崗演講稿！！！

我覺得這種情況下，你還是按實的介紹自己：工作經驗少。

但你可以從自我介回紹那部分對面試官答進行暗示：自己學東西快啦、與人交際能力強拉、吃苦耐勞啦，反正你要贏得這次面試，你一定要擁有比人家更強的方面，人家不說的，你可以補充說你具有這方面能力。否則你毫無亮點人家怎麼會舍棄更好條件的來選擇你呢？

說你工作經驗豐富，其實你工作半年在說法上也可以稍微延長一點，這算是善意的謊話吧。主要還是突出你個人說明比較好喔。

最後祝你競爭順利！

『叄』 部隊後勤保障演講稿

你們好,我今天演講來的題源目是感恩.
感恩是人最朴實、最真誠的一種情感,也是一種高尚的價值觀和人生觀的體現.懷有一顆感恩的心,才更懂得尊重.尊重生命、尊重勞動、尊重創造.
我們每天享受著清潔的環境時,我們要感謝那些保潔工作者；當我們遷入新居時,我們要感謝那些建築工人；當我們出行,要感謝司機……懂得感謝,就會以平等的眼光看待每一個生命,重新看待我們身邊的每個人,尊重每一份平凡普通的勞動,也更加尊重自己.
感謝日升日落,感謝快樂傷痛,感謝天空大地,感謝天上所有的星星,感謝得到和失去的一切,以及無所得無所失的一切的一切,讓我在草長鶯飛的季節里拈起生命的美麗!
讓我們懷著感恩的心面向世界吧!讓我們懷著感恩的心對待我們的生活吧!只要我們對生活充滿感恩之心,充滿希望與熱情,我們的社會就會少一些指責與推諉,多一些寬容與理解,就會少一些爭吵與冷漠,多一些和諧與溫暖,就會少一些欺瞞與渙散,多一些真誠與團結,我們的精神家園將永遠年輕.
我今天的演講到此結束,

『肆』 以「綻放新後勤」為主題演講，該怎麼寫演講稿怎麼演講呀急！

一、「閃亮登場六個一」——演講的開場白

二、「有沒有精彩的一、二、三」——演講的層次與標題

三、「把死的說成活的」——語言的生動性

『伍』 求一篇有關 學校後勤工作者如何做好本職工作 的演講稿！！！

學校後勤工作是千頭萬緒的工作，隨時隨地和師生的教學生活相聯系。在具體工作中吃力不討好的事常有發生，而領導得到的信息往往是不滿意，責備，否定之類，能得到表揚的較為難得。這種狀況在一定程度上影響了後勤人員的工作積極性。

以上情況的出現，主要有以下原因：

1, 後勤人員本身對工作不負責，馬虎、拖拉，對教學和師生生活有一定影響。

2, 學校沒有專業的維修人員，外請技術工人一時不能到校維修，客觀上是沒有處理好工作，對教學生活產生影響。

3，設備陳舊，修好了這里，不幾天那裡又壞了，又由於經費不足的原因，有些修理暫緩，教師不理解，產生誤會。

4，後勤人員在學校的地位沒有充分體現平等，個別教師對後勤工作復雜程度、工作的方式、工作的性質不了解，只看到某些表面現象，認為後勤人員浪地浪盪，工作松垮，口頭應承後不見行動，從而產生誤會。

要改變以上現象，後勤人員必須先從自身找出問題的所在，不論師生的意見提得正確還是不正確，其中一點肯定是對的，那就是意見針對的這個問題沒有及時得到解決。如果問題及時解決了，意見也就不會產生了。因此，及時做好工作是解決矛盾的關鍵。後勤人員要及時做好工作，就要做到以下幾點：

1, 對本職工作要有一個比較正確的認識，對工作才能持積極主動的態度；

2，要有一定的工作責任感和工作熱情，才能忠於職守；

1，對工作要積極、主動、勤快，才能防患於未然，做到及時發現並排除可能導致不正常的因素；

2，能正確對待他人的意見，學有一定的技術，才能適應師生教學與生活的需要。

同樣，作為一個單位的領導，也應認識到後勤工作是學校工作的重要組成部分，解決了後勤工作的困難，消除了教師的誤解，全校同舟共濟，同心協力，才能把教學工作搞上去。領導保證後勤工作的正常要做到以下幾點：

1，解決後勤人員的思想問題，消除後勤人員做好做差總歸「吃說話」的不正確想法。學校工作正常開展和取得的成績離不開後勤人員的平凡的、事務性的、辛辛苦苦的勞動。如何鼓勵後勤人員扎扎實實地做好工作。調動了後勤人員的工作積極性，就保證了學校工作的正常開展；

2，學校應按編制配備好後勤人員，落實好工作量，後勤人員每人都有自己的工作 崗位和職責任務；

3，按工作計劃，遵循後勤服務工作的規律，分輕重緩急全面考慮，落實修購經費，保證後勤工作的正常開展；

4，教育後勤人員以校為家，勤儉節約，及時的做好服務工作。向教師宣傳後勤工作的艱苦性、復雜性，使師生對後勤工作有所了解，尊重後勤人員的勞動，正確看待後勤人員的工作。

後勤人員是學校教學工作者中的一個組成部分，是在不同崗位上為學校工作，學校後勤部門的職能是服務於師生，服務於教學。作為後勤人員，應該十分清楚自己的崗位職責充分認識到本職工作在學校教育工作中的作用，經常檢查自己的工作，明確工作要求，把二個「服務」及時落實到實處。總務處要在管理上下功夫，要充分運用有限的人力、財力、物力，保證工作正常開展，及時完成。特別要使全體後勤人員，既有明確分工，又要互相協作，成為一個團結協調的集體，工作才能既正常又及時的完成。

為了更好地提高後勤人員的工作積極性，學校應在內部管理改革中對後勤人員和對待教師一樣獎罰分明，按工作崗位、工作職責、工作量參加全校的統一考評，或根據後勤工作的特點，按比例分開考核。勤勤懇懇、努力做好工作的後勤人員要給予肯定和表揚，以資鼓勵。對師生反映大，經了解情況，分析原因，查實是工作不好的後勤人員應予以批評教育，甚至在經濟上給以扣罰，促其改正。

如果我們注意做到上述各點，客觀地評價後勤工作，就能調動後勤人員的工作積極性，使後勤工作真正有效地為學校工作服務好。

『陸』 後勤代表發言稿300字一年級

各位老師、同學們：大家好。
今天我很高興能夠站在這里參加三好學生競選，我是版一(2)班的xx。
我競權選理由是：
一、 我熱愛生活，關心別人。在學校里尊敬老師，團結同學，愛護xx小學和一(2)班這個大家庭。
二、 我學習努力，上班能認真聽講，按時完成作業，熱心幫助其他同學。
三、 我熱愛勞動，在學校和家裡能幫助老師和父母做一些自己能做的事。
四、 我性格開朗、興趣廣泛，喜歡畫畫、唱歌、講故事。
假如我競選上了三好學生，我一定會更加嚴格要強自己，努力做一個德、智、體、美、勞全面發展的好學生。取得更加優異的成績，為同學們做好表率。請大家給我一個鍛煉的機會，投上你們神聖的一票。
選擇我 沒錯的。
謝謝大家

『柒』 關於 「我與後勤的故事」演講稿怎麼寫

競選稿就是吐出自己的優勢，有啥寫啥就行了。
你寫的天花亂墜，反倒沒人相信了。

『捌』 綠葉禮贊後勤篇圍繞後勤維修工作用綠葉的形式的演講稿

可代筆，口扣頭相內。