美容演講稿

『壹』 美容院以我的成長主題的演講稿

抓住一個點來說，比如客戶的溝通，技術的提升，服務意識等；全文用記敘文的內方式從自己容接觸美容開始，或者進入美容院開始。圍繞你要寫的那個點描述工作，最好是在別人的身上看到自己的不足，然後如何得到她的幫助提升自己。這樣表面上是抬高那個人，實際上是表述自己的胸懷和態度……

『貳』 美容院關於面膜的演講稿

①首先應做好敷面前的皮膚准備，主要是徹底潔膚，或在按摩後以熱毛巾敷面專三分鍾，屬使毛孔擴張後，再使用面膜，使用時用毛巾包住頭發，顯露面部。眉毛、睫毛等處最好先塗上面霜或橄欖油，因這些地方不能塗敷面膜。
②將面膜用品塗在手指或軟毛刷上，均勻的按頸部一下額一兩頓一鼻一唇周一額等順序塗抹。在距眼睛、唇、眉部等處應相隔0.5厘米左右，以免刺激粘膜引起不良反應。必要時放置眼墊保護。如果你為油性皮膚，塗面膜時可從出油量多的T字部位敷起，用量多一點沒關系，然後再按順序塗其他部位。
③敷面後要避免表情肌的扯動，最好採取卧位。天然敷面劑一般保留10～30分鍾，剝離型面膜待自然乾燥10～20分鍾後再自上而下用輕壓法剝去，亦可用水洗凈。做面膜的次數要掌握適當，過勤的敷面反而會使皮膚加速鬆弛、老化。一般情況下，一周敷一次即可。油性皮膚、粉刺皮膚或色素沉著等有治療目的者，一周可用2—3次。

『叄』 以美容為話題的演講稿200字

你好：如果是產後有性生活疼痛現象，還有白帶分泌少，這是和內分泌有關，導致性生活時愛液分泌減少，所以性生活時有太干澀有疼痛的。 建議你可以化驗激素六項，平時多食用豆製品有助緩解。

『肆』 美容師自我介紹演講稿範文

給你參考一下，我在138job那邊找到的，覺得合適請採納
美容師自版我介紹範文

本人擁有權2年實際美容師經驗，之前的工作主要負責接待顧客，提出皮膚保養及治療法，且有針對性的銷售產品。因手法嫻熟，服務態度好，得到了顧客的極大歡迎。

此外，本人踏實敬業，觀察力敏銳。能夠很好地配合團隊工作，從整體利益出發做好各項工作。有積極的工作態度，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。

最後，本人十分熱愛美容行業，服務意識良好，誠心尋找志同道合的美容院。

『伍』 美容院個人分想演講稿

分享的東西一般是正面的，帶有發散性思維，同時聯系工作的細節。從你工作中看到的事情去聊改善的問題，或者見解。比如看到某個同事和客戶處得特別好，從你的角度看她們的微妙之處，言語、微笑、關懷等，然後想到如果我們都能做到這點，是不是業績會上翻？是不是每天都很開心…… 還有更多！

『陸』 美容院世界因我而美麗演講稿 這要怎麼寫，求思路。。。

應該是美容院要搞團建啦~
個人建議：通常情況下，演講稿要從自己的崗位職責出發，去突出自回己工作的意答義。
主題最好是我從事的美容事業是如何去美麗這個世界的。
中間要把美容院的文化寫進去。可以根據自己的從事這個行業的因緣開始寫。
為什麼來了美容院，美容院給我帶來了什麼，如何美麗了我自己，表表決心，未來要幫助更多人去美麗。
或者直接三大段：過去，現在，將來。融合進去自己的事例和感受，聲情並茂的就更有說服力了，演講起來就能打動人心了~
祝成功~~~

『柒』 美容創業精神演講稿

美容的沒有，其實就是根據一條，就是實干，盡管去做，什麼困難都解決了。
各位老師，各位評委，各位同學大家晚上好：

我是夢之圓兼職中介有限責任公司創業團隊的黃小平。（我們團隊還有盧蒙向 覃世崢 潘康寧 王英姣 歐媛媛 丁 鵬）等六位成員。

下面由我來為大家講解，介紹我們夢之圓兼職中介有限責任公司的創業計劃。

我們的創業計劃中分有13個模塊。

一、下面就先說一下我們的創業背景：目前，由於社會就業壓力越來越大，大學生課外做兼職可能是他們畢業後進入社會最好的過渡方式。大學生通過兼職提前積累工作經驗，可以為畢業後找工作做准備。可以鍛煉自己的能力，使人變得更加成熟，還可以獲得物質和精神上的回報。因此，為了給更多人提供自己滿意的兼職工作，使他們更好的適應社會，夢之圓兼職中介有限責任公司應運而生。
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二、我們公司的宗旨是：關注社會，注重實際 ，服務大眾，為廣大的青年學生能找到一份滿意的工作提供一個良好的信息平台。
我們致力於收集各單位的資料及人員需求。以各種信息為依託，藉助各種現代傳媒手段和技術人員為力量，不斷謀求新發展。將本著誠實守信的原則，為每位客戶提供盡善盡美的服務，滿足客戶對理想兼職工作的需求
我們公司以：公司成就員工的偉大，員工成就客戶的偉大。服務至上、追求卓越為理念。
堅持：真實 友善 互利 合作 創新的經營之道
秉承：信息為引 效率為先 重視細節 質量取勝的准則，以品德為先 團結協作 做到公平競爭 互利共贏。

為廣大想要找兼職但又沒渠道找到兼職的在校生提供兼職機會。
給他們提供兼職信息以及相應單位的資料、背景及給沒兼職經驗的同學提供培訓（如面試時的注意事項）或現場模擬等。

三、大學生作為一個特殊的消費群體，備受商家的青睞！消費能力可想而知。在此情形下，則會有更多學生需要做兼職來補貼生活費用。而很多用人單位需要用人，我們可以代替需要用人的單位進行聘人啟示的發布，而需要兼職的客戶就可以通過我們進行了解。因此，只要我們給雙方滿意的服務，就可從中收取費用。這讓我們公司的運行有了很大的可行性。

四、公司的人員管理及分工：
公司將分為項目部、策劃部、網路部、保障部、人事部、外聯部、宣傳部七個部門
n 項目部的主要工作是收集用人單位資料並負責各方面的培訓；
策劃部是策劃有關項目的施行，業務的拓展，公司的發展目標
網路部主要是構建平台與收集、發布網路資料，在網上與客戶交流；
n 保障部是協調各部門的工作並保障公司的正常運行，員工的保險；
人事部進行人員管理，不定期舉行會議，綜合各方面反饋的意見或建議
n 外聯部則與各合作公司聯系，並對客戶進行解說；
n 宣傳部則負責宣傳工作

五、公司的運作：
公司員工通過不同渠道收集各方面的資料並初步分析，然後公司通過報刊，網路，手機信息，現場設點等方式發布信息來以宣傳的形式進行運作。讓人們可以在這個平台尋找到自己所需要的信息，而我們將從中收取一定的費用
日常將安排相關人員處理事務，讓公司得以正常進行。

六、公司投資預算

n 前期預計要投入30000元，其中購買必要用品和租用辦公用地大概要10000元，剩下的作為公司的流動資金。預計3年後公司將配備較好的設備，改善工作及生活環境。應大學生自主創業優惠政策，可暫向銀行貸款20000元到30000元之間。

七、收費標準是：以所介紹工作時間的長短來收費的。

時間

顧客

公司

短期
（一個月以內）

10~20元/人

20元/人

中期
（1~6個月）

30~50元/人

50元/人

長期
（6個月以上）

60~100元/人

100元/人

這是我們公司得以運作的依賴
八、資金的支配我們是採取這樣措施：
n 40%的收入存入銀行做盈餘公積。用作以後拓展業務的基金和各設備和人員的完善。
n 每月月底將凈剩收入的60%平分給各合夥人；

九、公司發展階段規劃：
我們將分為前期准備階段、中期發展階段、後期發展階段三個階段

十、公司發展預計：
• 本公司決定先在崇左設立一個總部，半年或一年後，公司將擴大到南寧，桂林，以至整個廣西。預計在十年內公司能完成中期任務。我們將會全面考慮公司的戰略目標，爭取更快更好完成各階段的任務。

十一、市場概況：
• 隨著經濟的發展，大學生越來越多，然而由於近年來受金融危機以及物價上漲的影響，很多大學生的父母失業，造成很多大學生對金錢的困擾，也是他們就像尋找一份兼職，通過自己的雙手去改變生活。但社會茫茫，兼職從何尋起，即使找到又未必滿意。所以，夢之園兼職有限責任公司的發展前景很大，同時也是社會的必須。

十二、中介法律責任承擔：
• 承擔因信息錯誤而給求職方帶來的損失
• 承擔非法營業而因負的行事、刑事責任
• 承擔《合同法》有關的法律責任

十三、風險分析：

外部風險：

• （1.國家對大學生兼職市場的監管與指導等政策的影響；
• 2.能否普及到大眾的學生和涉及相關的中介，將對網站的廣泛推廣有重要影響；
• 3.測評技術的能力要求很高，專業性很強，系統對推銷技巧要求比較高；
• 4.潛在競爭者的加入；
• 5.計算機網路發展很快，生命周期縮短，被替代的可能性加大；
• 6.管理測評網站自身的風險；
• 7.銀行借款風險及吸引風投的風險）
•
內部風險 ：

• (1) 資金不足
措施：加強財務管理；加強與合作夥伴合作關系；爭取大學生創業優慧政策。
• (2) 盈利不足
措施：建立風險儲備金；減少前期固定資產支出；轉變策略，服務創新，在保證人員數量的基礎上策劃更多的活動，爭取市場。

技術風險：
(1)核心技術的泄露和網站被攻擊的風險；
(2)惡意注冊及不正當競爭的發生

• 政策風險
市場風險
(1 )參加人數不足
(2)宣傳效果不明顯
（3）無法找到合適的合作夥伴

管理風險
• (1) 管理經驗不足，有可能出現管理漏洞
• 措施：在高校聘請教授、研究生作為專（兼）職營銷、法律顧問，提供營銷、管理咨詢。提高管理人員專業素養，繼續進修。尋求合作夥伴的支持。
• (2 ) 兼職人員素質能力不足
• 措施：首先從培訓人員身上查找原因，提高培訓能力。加大培訓力度;明確績效管理；明確獎懲機制。

競爭風險

風險受模仿性大
措施：以目標消費群的需求為中心，進行市場調研，確定服務類型，加大活動創新力度；提高品牌信任度；提高服務質量。依靠不斷改進的旅遊服務提高顧客的滿意度。

解決方案
• *熟悉相關的法律法規,緊密關注國家相關政策；
• *具備網路與銷售專業知識的推銷人員，建立方便及時的銷售網路；
• *多元化經營，化解對單一盈利組合的依賴性風險；
• *建立及時有效的信息反饋渠道，隨時了解市場動態。
• *具備強硬的技術隊伍和核心骨幹人員。
• *與校方緊密合作的實名注冊機制。

• 風險資本的退出

• 風險資金退出的成功與否關鍵取決於公司的業績和發展前景。
• 本創業團隊每名成員職責明確，每位成員都有自己獨特的優勢，我們團隊成員中有法律專業人士，有工業工程人士，有會計出身的人才，同時還有信息管理與信息系統方面的人才，能隨時了解市場動態並作出合理預測。
• 根據各自的優勢，我們有以下分工，有人負責市場調查與市場分析，有負責服務的營銷與推廣，有負責公司財務的管理，有負責我們兼職中介管理平台的運營與維護工作，有負責公司企業文化的制定與公司的宣傳。有一人全權負責整個公司的各項事務。