簡歷問候語

① 應聘業務時對公司的祝語怎麼寫

您好，我來為您解答吧。(1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ (2)經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ (3)不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) (5)簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (6)求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (7)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的採納將是對我最大de支持。.

② 怎麼寫求職信g

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——「X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX」次一點的簡歷標題——「應聘XXX崗位」最次的簡歷標題—— 「求職」兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什麼崗位的，找你的聯系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是「個人簡歷」4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如「我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力。」（我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。

4、簡歷正文終於，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動機千萬不要只寫：

我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

b、專業技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在後面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什麼好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什麼樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電台長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。（前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過 10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發展空間

C工作離職原因：離家太遠。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因為失戀想換個環境）；

公司項目解散；與公司的合同到期；

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心裡存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是幹嘛，每天看人。一回某人入職後表現讓他失望了，HR被老闆罵，二回、三回….你是HR你會有什麼心理，輕微的心理發泄慾望。當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅遊照最好。男生要注意，鬍子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。

f、結束語簡歷的結束語很重要。

說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯系方式，日期（要寫日期哦，HR看人看細節的）。

g、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那麼切記郵件正文要寫點什麼。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。並不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心裡都經常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。

這樣回答可以嗎

③ 怎樣寫求職郵件

④ 發送簡歷郵件正文寫什麼

發送簡歷郵件正文寫：

• Who——我是誰

• What——我要做什麼

• Why——我為什麼是不可專或缺的

⑤ 附件簡歷怎麼填培訓經歷怎麼填請舉例！個人簡歷和附件簡歷的區別

一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道
情節1：不要用5*JOB和CH**AHR的簡歷模板。 答：的確*JOB橘色的模板，*HR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。

情節2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。 答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，後面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節3：工作年限很重要。答：並不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點「下一封」了。建議：在工作年限那裡填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節4：個人評價很重要。 答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鍾。看簡歷中間還要被打岔。）

b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努

力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如「沒有工作經驗」這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標准話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）

如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——「X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX」次一點的簡歷標題——「應聘XXX崗位」最次的簡歷標題——「求職」兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什麼崗位的，找你的聯系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯系不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是「個人簡歷」4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如「我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規范能力。」（我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。

4、簡歷正文終於，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動機千萬不要只寫：

我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。

b、專業技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在後面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什麼好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什麼樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電台長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。（前提是你真的干過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談談。如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。。。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

A工作離職原因：公司管理混亂

B工作離職原因：沒有發展空間

C工作離職原因：離家太遠。

D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。 因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創造環境的人。
如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因為失戀想換個環境）；
公司項目解散；與公司的合同到期；
e、不要隨便貼相片。
如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位HR的心裡存在。你還要相信一點,HR都有職業病。大公司的HR更嚴重。HR是幹嘛，每天看人。一回某人入職後表現讓他失望了，HR被老闆罵，二回、三回....你是HR你會有什麼心理，輕微的心理發泄慾望。當然，如果你面試的是總經理助理（助理分很多種），特別是幫總經理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的HR在招這樣崗位會明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側臉嘟嘴可愛照。生活旅遊照最好。男生要注意，鬍子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規矩。就行。

f、結束語簡歷的結束語很重要。

說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯系方式，日期（要寫日期哦，HR看人看細節的）。

g、簡歷附件只有一類職業的簡歷附件我會下載看。就是技術工種的職業。因為HR一般能默許技術工種的人比較實在。。。如果你是行政、產品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網很卡嗎。如果你非要用附件。那麼切記郵件正文要寫點什麼。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。並不是說HR有多刁。而是告訴你，HR一般心裡都經常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。 讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工作。

⑥ 祝福找到工作的祝福語

0.笑容是一張美麗的名片，自信是一份完美的 簡歷 ，從容是一面深刻的印象，前途是一片光明的敞亮，祝你找到一份好工作。

1.春有牡丹，夏有荷花，秋有芙蓉，冬有梅花!牡丹荷花芙蓉梅花使四季擁有最美好的事物和心情!希望你在四季生活非常幸福，愛情甜蜜，事業十分滿意。

2.新工作，新的開始;新工作，新的領導;新工作，新的未來，新工作，新的人生;朋友，恭喜你找到了新工作，我為你高興，替你祝福，祝在新工作中快樂平安。

3.工作是生活的源泉，奮斗是關鍵；把工作當快樂，把幸福當目標；努力工作報單位，單位給薪創豐收；朋友，祝福你工作順順利利，生活幸福平安。

4.產房喜訊傳，「升」職在眼前，快把簡訊發，送去先祝願。願你升職如芝麻開花節節高，事業如日中天順順順；祝升職快樂無比幸福無比。

5.你升職的消息傳來，讓平淡的日子放出光彩，潔白的雲朵著上亮彩，我興奮的臉上煥發神采，祝福的簡訊為你喝彩，願你的生活越來越精彩！

6.梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功!

7.早晨起床上班忙，每日早餐不能忘，多喝牛奶多補鈣，補充維c增抵抗，蜂蜜讓你皮膚滑，全面攝取有營養，健健康康身體棒，出門安全記心上，快樂伴身旁。

8.把歡悅的音符，纏在黃山的石枕上;把想像的水彩，潑在灕江的竹筏上……朋友，我們的事業在祖國的四面八方!願越來越好!事業是連結我們的紐帶，願我們的事業興旺發達，友誼之花也隨之盛開!

⑦ 發送簡歷郵件正文寫什麼

求職者發送簡歷的郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
郵件標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣你自己也可以想像一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字， 這樣便於HR審核你的簡歷。
還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文！每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位－你的姓名－8年工作經驗；你要申請的職位－你的姓名－某某大學。
申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種，所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁秘書」 不要寫成「總裁秘書」「文秘」……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位，那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢？
同理，沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了「市場相關職位」、「軟體開發相關職位」等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。
投遞簡歷的語言，中文 or English?
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：
如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言；
如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後；
如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔，否則HR得分兩次下載。
From 喬布簡歷

⑧ 發簡歷給hr的郵件內容上應該寫什麼

內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收以及謝謝之類的禮貌用語回。

⑨ 用郵件發送簡歷加些什麼問候語比較好呢

我是一名剛剛畢業不久的大學生
在填寫求職信息時遇見了和樓主差不多的問題回
我不知道我這樣寫能不能幫助答你。
XX公司的各位領導。
感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的簡歷。

結尾的話。此致 敬禮，願貴公司在今後的生意道路中大展宏圖。事事順心。
然後就是你的落款了。

希望可以幫到你。