優秀員工演講稿

① 「優秀員工代表演講稿」

優秀員工演講稿

此刻,站在這個優越的舞台上,我的心情是別樣的沉重及復雜,因為無論是專業知識還是綜合素質,我都認為在坐的各位都比我強多了，這是真的。與其說今天是演說自己優異的工作心得,我還不如坦誠的說今天在這兒是和各位淡淡我的工作心態. 首先談到的是選擇工作的心態,一份工作的選擇，無非是有兩種需求：1、學到一些實在的東西，無論是自己感興趣的，還是與自己的終目標息息相關的，總之一些很實實在在的東西。2、賺到自己付出的努力所滿意的回報。二者若能滿足其一，我們都會去選擇這份工作。 其次談到的是對待工作的心態，那我所擔任的工作一部分是之前所沒有從事過的一些新的免費公文網，全國公務員共同天地工作，例如客戶調查及拜訪，這是一個很好的挑戰及學習的機會，而且很新鮮，在此工作正式開展之前首先需要和上司、同事一起討論出工作的方向及思路，再延著方向不斷地去償試以及與同事之間進行相互交流，我個人認為自己親自償試過的以及和同事之間的我進行交流這兩種形式結合在一起的工作方式，是接受新觀念的一個很重要的途徑。並且更重要的是從每一次的工作中，自己總結出經驗和心得體會，從而達到不斷地進步的目的。我另外一部分工作是最基本的文職類工作，特點是很雜項及零碎的東西，從中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通協調的能力。其實我認為無論是做什麼樣的工作，我們要問對自己三個問題，1、我為什麼要做這件事？而不是為什麼要我做這件事？前面一個問題主要是思考做這件事的目的，後者則是表示對分工不太滿意的一種情緒。2、問自己我該怎麼做？而不是問別人我要怎麼做呀？這一點強調工作要自己親自去償試。3、工作完成之後要問上司或驗收人，這樣可以了嗎？而不要說這樣可以了。如果是問句，我會想如果這不是上司所要的結果，我還要繼免費公文網，全國公務員共同天地續去修正，但如果說這樣可以了，很窮易產生一種心理：假如還要修改我們很快想到，真麻煩，已經做好了，還改來改去等等。 問對自己三個問題，盡自己所能地努力完成它，不要把它當成一種負擔。保持良好的工作心態，相信我們工作起來一定很開心，並且一段時間下來，一定有多方面的收獲。 再次要談到的是養成良好的工作習慣，都說一日之際在於晨，我卻認為，一日之際在於前一天的晚上，每一天工作結束後我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部分需要處理的事情，而且每做完一件事情再做上記號，這樣也利於我們工作總結。 工作我就簡單地介紹到這里，最後希望大家，都把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。這樣生活會增加很多意想不到的樂趣。

優秀員工代表演講稿

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家新年好！

我是來自設計部的黃XX，很榮幸能夠作為優秀員工代表上台發言。很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助。

自入XXX公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規章制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。報喜鳥集團對於我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學。我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯，在這里，我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，在與同事、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步，在此，很感謝我的部門總監陸總，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業知識，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取，不斷成長的機會，這二年來，在他們的幫助以及自身的努力下，我已逐漸成長為一名合格的設計專業人員。

在工作之外，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，在05\06元旦晚會中，我積極組織、策劃、參與節目，在節目排練過程中盡自己所能為大家服務，並取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質，並積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工把工作上手。

正是XXX集團「回報員工，貢獻社會」的企業宗旨，今天，我有幸成為優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為報喜鳥事業竭盡全力。同時，也希望在今後的工作中，能一如既往地得到各同事、領導的支持和肯定，謝謝！

最後，衷心祝願XXX越飛越高，也祝願各位領導和各位同事身體健康，工作順利！

謝謝大家！

我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了「打造百年老店」的美好願景。 上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建築被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。 有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，並將其發揚光大是很有必要的。 我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至於設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提並論。 但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依託整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯鹼產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇於創新、幹事創業的幹部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的幹部員工隊伍對我們的企業來說是多麼的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。 讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的願境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠…… 這里有幾個，你看一下吧，都不錯的，祝你幸福！

② 優秀員工發言稿

篇一：優秀員工代表發言稿

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

2010年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳----績效考核成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展！

今天，公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是2008年進入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷發展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛！

我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業----做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業！我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇跡！

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛！祝願大家新年快樂！身體健康！合家歡樂！兔年吉祥！

謝謝大家！

③ 優秀員工演講稿

「白晝車水馬龍，夜晚繁華爛漫」。這就是我們的城市——長春，景觀之美使人流連、功能之全使人舒適、品位之高令人自豪。不管你是原住居民，還是遷居於此，當你駕車在寬敞的道路上行駛，晚上在明亮的路燈下散步，雨後在濕潤卻不泥濘的馬路上行走，你是否能想起我們——一群普通而不平凡的市政設施維護者。

說我們是普通的，是因為我們都工作在普通的崗位，兢兢業業的維護著全市道路、橋梁、路燈、排水管網市政設施的運行和使用。說我們是不平凡的，是因為我們是「城市的管家」，是市政設施的「守護者」，事業是不平凡的，我們在用自己的汗水、奉獻、甚至犧牲換取群眾的方便、助力城市的發展。

不了解我們的人很難體會這份工作的辛苦，市政設施維護，工作十分繁重、環境異常艱苦，卻又意義重大馬虎不得。為了保證質量，道路維護人員只有在高溫乾燥的季節修補道路，140度的瀝青混合料、嗆人的味道是我們必須經常面對的。但是，環境的艱苦嚇不倒我們，因為我們知道這些付出可以點亮群眾心裡的明燈。為了搶修道路，加班加點是我們的家常便飯。去年五月，維護中心接到了長春市新華路及周邊設施的維護任務，作為技術指導的49歲高級工程師韓春萍接到任務就立即趕赴工地現場，每天十幾個小時，一干就是十幾天，當中因為冒雨工作患上嚴重感冒，她也堅持不退一線，在醫院打上點滴後立即趕回工地，一邊帶著點滴，一邊指揮工地施工。韓春萍的丈夫看到妻子如此忙碌有些不理解，問她：「你就不能先休息休息，難道工作比身體還重要嗎？」她回答說：「今年是長春市道路維護工作最為艱辛和繁忙的一年，時間緊任務急。我是工程師，不能因為我個人的原因，耽誤了進度，讓咱們的城市丟了「面子」，誤了發展。」一次，韓春萍凌晨3點到家，鞋還沒等脫下，電話又響了，是施工工地遇到問題需要她進行技術指導，但她實在沒有精力再開車返回工地了。丈夫見此，便拿起了車鑰匙。親自開車載她來到工地，看到燈火通明，熱火朝天的施工現場，看到每一名施工人員的匆忙而又疲憊身影，韓春萍的丈夫也被深深的感染了。「你們真的是挺忙的，以後晚上我陪你到工地。」他說。

「給市民一個通暢的交通」是道路維護人員最簡單而又最執著的信念，正是這樣的信念指引著我們不畏艱難、奮勇前進。在這個集體中，像韓春平這樣的工作人員還有很多很多，他們用行動履行著這個崗位所賦予的神聖職責，用心詮釋著對人民群眾的責任和關愛，李明洋同志就是其中的一位。

2010年對長春來說是不同尋常的一年。由於春季出現的極端冰凍天氣及夏季洪災侵襲，導致長春出現了2003年以來最嚴重的道路損壞，市政排水也十分困難。道路搶修、排水維護改造、防汛搶險、排水民生等各項工作接踵而至，情況十分嚴峻，時間異常緊迫。面對這樣的情況，長春市政府主要領導做出批示：「無論採取什麼辦法，一定要保證城市市民正常出行！」任務就是軍令，責任就是擔當！在這個緊要關頭，李明洋帶頭放棄節假休息，起早貪黑，身先士卒。他在災後第一時間組織隊伍對排水管網進行普查，面對多處排水管出現水毀的情況，他帶領大家積極研究改造方案，抓緊時間安排搶修。那段時間他天天守在工作現場，沒有回過一趟家。他的敬業精神深深地感染了排水部的工作人員，全體人員在李明洋同志的帶領下大家心往一處想，勁往一處使。大家放棄休息時間，下了道路搶修戰場就沖上抗洪戰場，下了抗洪戰場又沖上民生戰場，克服了工期緊張、人手不足等問題，圓滿完成了全年排水工作任務。在這個特殊的年份里，維護中心共完成清掏市政排水管線3160公里，清掏污水檢查井81326座次，清掏雨水收水井80897座次，翻建改造排水管線共計8313米，清淤明溝3816米。取得了非凡的成績。回想起那段艱苦的日子，李明洋動容地說：「那段日子的確很艱難，時間緊、任務重、人手又不足。但是我們都能感覺到肩上的重擔，不能猶豫、不能退縮，更不能辜負了人民群眾對我們的期望。作為一名道路維護人員，給百姓一個順暢的交通是我們的使命；作為排水部的一名幹部， 在關鍵時刻挑起重擔是我的職責」。

火車跑得快，全靠車頭帶。市政設施維護工作成績的取得，不單是廣大幹部職工同心聚力、堅持不懈的結果，更是領導幹部正確用人、堅強領導的結果。

同樣在2010年，長春市遭遇了幾場百年一遇的特大暴雨，市政基礎設施遭到嚴重破壞，影響了市民的通行。由平均同志作為長春市維管中心副主任、防汛指揮部成員，早在汛期到來前就開始會同有關領導制定防汛預案，組織安排人員，准備搶險物資，並進行相關檢查和落實。水災發生時，他身先士卒，奮不顧身地撲向戰斗第一線。記得當時飲馬河發生險情，1千多公頃農田被淹，百姓受困，由平均接到指令後，立即帶領相關搶險人員奔赴現場進行搶險救援。面對身在野外，非常惡劣的環境，他餓了就啃塊麵包，困了就在工程車上打個盹。環境的艱苦加上高強度的工作壓力，讓他身心疲憊，患上了嚴重的痢疾，肚子疼得直不起來腰。但是為了廣大的人民群眾，由平均硬是咬著牙挺了過來，一直堅守在工作崗位，奮戰了4天4夜，排除了上百萬立方水，終於解除了險情。然而在險情排除後，由平均沒有停留片刻，又馬不停蹄地又投入到了災後重建工作。

道橋部負責人趙立權同志，為了橋梁安全，幾十年如一日，不分春夏秋冬，不管刮風下雨，堅持每天對全市55座橋梁進行巡視，多次因為在零下氣溫堅持巡視而將臉和耳朵凍傷，每年過冬，都能在他身上發現多處凍瘡。趙立權同志從來沒有抱怨，他總是說：「這就是長春的百姓賦予我的職責，這就是長春市政府交給我的任務，只要能讓群眾滿意，政府放心，我就是凍斷了手腳，也決不遺憾！」在他的精神感召下，道橋部的同志激情迸發，人人爭先。這些年來，長春市55座橋梁，哪座存在問題，哪座需要加固，所有的基本資料道橋部隨便一個人都能隨口答來。在平時的工作中，趙立權同志還特別善於攻堅克難，針對有些橋梁無法下到橋下檢查的問題，他向領導建議，又建立了9座橋梁觀測點，一舉拿下了難題，孟家公鐵橋、衛星橋慢車道的限高問題等，也在他的建議落實下，逐一解決。

我們就是這樣一個群體，以路為伴、以橋為朋、以星夜為友。我們沒有節假日，沒有規律的生活，更沒有豐厚的薪水。但是，我們沒有怨言，沒有要求，更沒有遺憾！因為我們與各行各業的同志一樣，都是城市建設中無私的勞動者、奉獻者，我們只希望能通過自己的工作，為百姓帶來一些便利、為城市增添一絲溫暖、為國家貢獻一份薄力。我們願意在這個崗位上盡情揮灑汗水，用心去體會生命的價值與力量，用行動去詮釋愛心與夢想。值此建黨90周年之際，我謹代表長春所有市政設施維護工作者、所有長春及祖國的建設者們發出號召，讓我們守住崗位、默默奉獻，放飛青春、追逐夢想，為長春的發展燃燒我們的激情與希望，為祖國的壯大貢獻我們的青春與力量！

④ 如何做優秀員工演講稿

尊敬的各位領導：

做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每一位普通員工的必然追求。那麼，怎樣的員工才算是優秀的員工呢？

在我的心目中，一名優秀的員工應該具備以下幾點特徵。

首先，一名優秀的員工，他必然是一個優秀的人。

很難想像一個人只在工作中優秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴於律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優秀的員工。

其次，一名優秀的員工，必然是一位擁有良好的心態的員工。

這種良好的心態使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，並用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，並努力找到解決方法。

第三，一名優秀的員工，必然是一位敬業的.員工。

一名員工如果不敬業，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不願意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

第四，一名優秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢幹、勇於創新的員工。

正如《給加西亞的信》那樣，接受任務後，不需要更多的幫助和協助，而是對上級的囑托立即採取行動，全心全意、百折不撓、創新思路、想盡辦法來完成任務。

第五，一名優秀的員工，必然是一名會充分利用時間，善於自我管理，注重工作方法的員工。

一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務，也是不可能優秀的。

其實，做為一個優秀的員工就是要不斷地征服自己，不間斷地加強學習，敢於開拓創新，勇爭一流！

我自參加工作以來，先後在支局所、經營部、函件局工作，本人思維敏銳、勤於學習，善於吸收新鮮事物，具有正直的人品、良好的修養以及扎實的工作作風。在工作作風上,能吃苦耐勞,認真負責,別人不願做的事我做,識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責.具有團結同志,能正確處理與領導和其他同志關系的素養;多年來在不同工作崗位上，我逐漸積累了較為豐富的工作經驗，也練就了自己較強的工作能力，特別是近幾年來，無論是在組織協調能力還是管理水平上都有了顯著的提高。

雖然我在郊區局各位領導的關心和愛護下，取得了一點點進步，但我自認為，據優秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，成為一名合格的優秀員工，不辜負領導和同志的關心和信任。

最後衷心地祝願各位領導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。

謝謝大家!

⑤ 優秀員工發言稿範文

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，能夠作為先進員工的代表上台發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益於部門各位同事的支持與默契配合，更得益於XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

在集團「敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展」的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。「認真工作、虛心學習、更好的服務於公司」是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。

作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，「人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔」。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在「小我」的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。

雖然在2008年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2008年度上半年「優秀員工」的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗！

最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

⑥ 競選優秀員工演講稿怎麼寫

競選演講公式： 1、開場白：（1）問好；（2）感謝；（3）名字 2、內容： （1）為什麼-----為什麼參加這次競選； （2）經歷------過去有過哪些相關的工作經歷； （3）經驗------通過過去的經歷獲得了什麼樣的經驗； （4）作用------這些經驗對現在的工作有什麼作用； （5）承諾------如果競聘上，如何對待這份工作； 如果沒有競選上，如何對待這份工作。 3、結尾： （1）希望------希望XXXX給予機會； （2）感謝------最後感謝單位給予這次參加競選的機會和支持。

(一)要口語化。「上口」、「入耳」這是對演講語言的基本要求，也就是說演講的語言 要口語化。 演講，說出來的是一連串聲音，聽眾聽到的也是一連串聲音。聽眾能否聽懂，要看演講 者能否說得好，更要看演講稿是否寫得好。如果演講稿不「上口」，那麼演講的內容再好， 也不能使聽眾「入耳」，完全聽懂。如在一次公安部門的演講會上，一個公安戰士講到他在 執行公務中被歹徒打瞎了一隻眼睛，歹徒彈冠相慶說這下子他成了「獨眼龍」，可是這位戰 士傷愈之後又重返第一線工作了。講到這里，他拍了一下講台，大聲說：「我『獨眼龍』又 回來了!」會場里的聽眾立即報以熱烈的掌聲。 演講稿的「口語」，不是日常的口頭語言的復制，而是經過加工提煉的口頭語言，要邏 輯嚴密，語句通順。由於演講稿的語言是作者寫出來的，受書面語言的束縛較大，因此，就 要沖破這種束縛，使演講稿的語言口語化。為了做到這一點，寫作演講稿時，應把長句改成 短句，把倒裝句必成正裝句，把單音詞換成雙音詞，把聽不明白的文言詞語、成語改換或刪 去。演講稿寫完後，要念一念，聽一聽，看看是不是「上口」、「入耳」，如果不那麼「上口」、 「入耳」，就需要進一步修改。

(二)要通俗易懂。演講要讓聽眾聽懂。如果使用的語言講出來誰也聽不懂，那麼這篇 演講稿就失去了聽眾，因而也就失去了演講的作用、意義和價值。為此，演講稿的語言要力 求做到通俗易懂。列寧說過：「應當善於用簡單明了、群眾易懂的語言講話，應當堅決拋棄 晦澀難懂的術語和外來的字眼，拋棄記得爛熟的、現成的但是群眾還不懂的、還不熟悉的口 號、決定和結論」。

(三)要生動感人。好的演講稿，語言一定要生動。如果只是思想內容好，而語言乾巴 巴，那就算不上是一篇好的演講稿。寫好演講稿，只有語言的明白、通俗還不夠，還要力求語言生動感人。

(四)要准確樸素。准確，是指演講稿使用的語言能夠確切地表現講述的對象——事物 和道理，揭示它們的本質及其相互關系。作者要做到這一點，首先，要對表達的對象熟悉了 解，認識必須對頭;其次，要做到概念明確，判斷恰當，用詞貼切，句子組織結構合理。朴 素，是指用普普通通的語言，明晰、通暢地表達演講的思想內容，而不刻意在形式上追求詞 藻的華麗。如果過分地追求文辭的華美，就會弄巧成拙，失去樸素美的感染力。

(五)要控制篇幅。演講稿不宜過長，要適當控制時間。間

⑦ 優秀員工發言稿2分鍾

大家晚上好！今天，我很榮幸能夠代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！

2013年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是2010年進入強偉紙業的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷發展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

古人雲：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。

最後，借今天這個平台，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛！祝願大家新年快樂！身體健康！合家歡樂！兔年吉祥！ 謝謝大家！

⑧ 優秀員工發言稿 公司

在人生職業的抄生涯中，會遇到很多要被寫工作總結、工作計劃、工作發言的事情，你得自己學會書寫。

說實話我看到很多人在這里尋求工作總結，有的高分相送，有的還說什麼「跪求」，我曾經也回答了一些。

不過我想，工作總結是一個人一年工作後的心得體會，網上的範文再好，那也不是你的所想、所得，我認為你最好還是穩下心來，認認真真的反思這一年你的工作都做了那些，你的工作崗位要求你必須要做到什麼程度，你工作的意義在於什麼。最重要的是你在工作過程中學到了什麼，有哪些地方可以進行創新、改善，新的一年你應該怎麼做。

如果你知道了這些，你就懂得了怎麼寫好你的工作總結，同時我相信當你寫完工作總結後肯定會學到一些知識。

——寫工作發言是一個機會，一個給你工作反思的機會，一個自我提升的機會。不要試圖讓別人給你。

⑨ 爭做優秀員工的演講稿

我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了「打造百年老店」的美好願景。 上世紀50年代初，剛剛成立的新中國百廢待興，而我們的氧化鋁生產還是空白。國家批了5萬噸小米，又從各地的兵工廠抽調了800名兵工，要在這座廢墟上建造我國的第一座氧化鋁生產線。當時的鋁廠，多數房舍、建築被焚毀，整個廠區殘垣斷壁，雜草叢生，一片荒蕪。生產設備除笨重機器外，所剩無幾。正是這些老兵工，憑借艱苦奮斗、自力更生、舍小家顧大家的精神，為了新中國的建設事業獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，才使我們的企業走到了今天。 有人說，現在是經濟社會了，老兵工精神過時了。可人活著總要有點精神來支撐吧！我們的社會包括我們的企業是有一些陰暗面，但社會主流還是積極向上的。現在越來越多的人放大了來看社會的一些弊端，這必將影響人們的人生觀以及世界觀，所以，重新挖掘、整理老兵工精神，並將其發揚光大是很有必要的。 我們是老企業，資源漸漸枯竭了，現在基本依靠進口和外省礦石，成本自然就高了；至於設備，有的還是50年前的老設備，雖然經過了多次的技術改造，但還是無法與新企業相提並論。 但這些困難不能成為我們止步不前的借口，因為我們的優勢也是不可小窺的：一是在氧化鋁產業，我們依託整體優勢，新項目建設投資省、周期短、見效快，產業發展的前景非常廣闊；二是氯鹼產業作為我們的產業鏈項目，具有明顯的優勢；三是在水泥產業，我們具有品牌和技術優勢，同時還有國家綜合利用產業政策的支持；四是最關鍵的一條，我們有一支團結向上、奮發有為、勇於創新、幹事創業的幹部員工隊伍。這是王經理在年中工作會議上的講話中所說的。可見，一支好的幹部員工隊伍對我們的企業來說是多麼的重要。而老兵工精神是這支隊伍的靈魂。 讓我們弘揚老兵工精神，人人爭做優秀員工，打造百年老店的願境就一定能實現。相信國有老企業在老兵工精神的支撐下，會走得更遠……