工作演講稿

A. 寫一份我的心目中的工作環境演講稿

你好
1、建立個人的領導力願景。如果你希望你的團隊成員跟隨你，你就需要清楚地知道你是誰和你代表什麼。個人領導力願景非常重要。個人領導力願景，與你公司或你部門的願景毫不相關，只是一個你希望別人如何看待你的清晰的畫面。比如說：「我是一個真正為成員們做貢獻，同時關心他們每個人的領導者。我還是一個有著強烈榮譽感、充滿激情的、能推動事情發展，同時在需要時能承擔責任的人。我熱愛我所做的工作並創造一個讓人們感覺愉快的工作氛圍。以下幾點能幫助你建立個人領導力願景：
●專注於那些你的追隨者認可你作為一個領導者的方面。
●寫下所你希望的，而不是你不希望的。
●讓你每天的決定和行動都支持你的願景。
●不要分享你的願景，除非你已經實踐了一年你所倡導的。
發展個人領導力願景可能讓人心生畏懼，所以要用該方法讓流程更容易。想像你正在光榮退休的晚會上，得到了超過一百人的祝福，其中有你的上司，朋友，員工和客戶。有幾位客人要在樂隊的檯子上說上幾句這些年你在他們心目中是怎樣的老闆和你的為人。想像一下你有一個輝煌的職業生涯。你將希望你的上司如何評價你？你的朋友，員工和客戶呢？你希望他們提及你哪些品質呢？對於公司以及與你一起工作的每一個人你又做出了什麼樣重要的貢獻呢？
現在，創建你的個人的領導力願景，最好的個人領導力願景都是具體並且非常容易被記住的，同時能夠喚起激情和承諾的。

2、確立和傳達清晰的角色和責任。當角色和責任不夠清晰，就沒有可能問責。有的人喜歡在一些責任模糊的組織中工作，因為他們總能為某些人表現不佳找到借口。
一些經理讓許多人去做同一件事情而引起混亂。另外一些經理要員工們去做一些傳統上由公司其他部門負責的工作。這樣會造成誤解同時容易讓員工逃避責任。
好的員工不喜歡為那些對他們期望不明確的組織工作。這有助於解釋為什麼最好的組織中有85%的員工覺得他們的職責有著明確的規定，同時有超過93%的員工說他們了解組織的績效標准和績效測量。

3、了解員工的需要和目標。如果你希望更好地激勵員工，就要了解他們的個性和專業需要和目標。大多數經理都專注在告訴員工他們需要怎麼做，做什麼，而很少有時間去了解員工的需要。所以以下七個問題可以幫助你來了解你的員工：
（1）你曾經遇到的最好的老闆？
（2）你曾經遇到的最差的老闆？
（3）為什麼你會辭去工作？
（4）你工作的哪些部分會降低你的生產力？
（5）哪些是因為我而降低了別人的生產力？
（6）你工作的什麼方面激發、挑戰或是激勵了你，或是讓你感覺到有成就感？
（7）我能做些什麼讓你更好的完成目標？
盡管這些問題很花時間，如果真正有興趣去傾聽答案，參與的員工會更加有生產力，會願意長時間跟隨你，也更願意去做那些能讓你成為領導者，同時也讓組織成功的事情。

4、專注目標，不要責備。為了鼓勵有創造性地解決問題，當問題確定的時候，需要抵|制追究責任的誘惑。責備他人會破壞氣氛，人們會為他們的行為去辯護，反過來，就限制了他們在處理問題時的創造力和風險承擔力。任何時候一個組織或是部門強調「追究責任」，人們就會關注在掩蓋他們的責任上。揭露和解決問題通常會花費很長時間。破壞卓越工作環境的組織和經理們對於追究責任會問以下兩個問題，「問題出在哪兒？」和「誰是罪魁禍首？」
更有建設性地關注於未來的談話應該問接下來的兩個問題：「我們想達到什麼目標？」和「我們如何達到？」參與的員工會回應地問第三個問題：「需要我做什麼？」
如果你曾參加過這樣的會議，會議內容變成了抱怨某事或人，那麼你知道那些抱怨聽上去像什麼。當討論關注在是誰的錯誤上時，會議就達不成任何決議。如果有某人或事會被追責，其實沒有人會真需要負責，除非所說的某人或某事是「確定的」。
投入100%的精力關注於你想要得到的結果，同時制定一個計劃去達到這個結果，關鍵是要承擔必要的責任去推動事情的發展。熱衷於追責只會浪費時間，降低生產力，同時有可能會因為那些生產力的降低而造成負面的財務影響。

5、創新和超越你的競爭者。在2006年，波士頓顧問集團分析了頂尖的25家最具創新公司看是否他們更能盈利。這個研究，由商業周刊雜志利用從標准普爾的資料庫中的數據來分析，證明了一個有創新口碑的組織是值得投資的。從1995年以來，比較標准普爾國際1200家公司中等企業0.4%的增長率，創新者們能達到每年3.4%的利潤增長。在同時期，這些創新公司平均年度股票收益是14.3%，相比標准普爾的1200家公司要高出3個百分點。
成功的關鍵是給那些具備有過人的創新潛質的人配備創新導師，同時給這些人足夠的機會去鍛煉。員工喜歡為那些致力於不斷提高優秀項目的組織工作。3M開創了他的卡爾頓學會，這個組織由作為公司顧問的非常成功的創新者們組成。寶潔公司開始了「聯接+發展計劃」，這個計劃是為鼓勵「開放創新」而設計的。在公司創始之初蘋果電腦成立了它的蘋果研究員項目團隊以致力於創新。致力於創新並且讓組織內所有成員都明確這一承諾才會有意外的創新，如白蘭地，X光，盤尼西林，薯片，和微波爐。
其中一個最成功的創新企業的例子就是網飛公司，網上郵購DVD出租的公司，在1999年，網飛發現通過在線訂|購DVD（沒有到期日或是滯納金）比開車到布洛克巴斯特公司或是好萊塢影片公司去租要方便很多。
然後是索尼，直到公司保證音樂版權可以合法下|載之前都在猶豫是否投放電子音樂播放器。蘋果，有著不同的目標，專注於創造能迅速下|載的科技，店鋪，和數字音樂的播放。結果是：IPod創造了歷史。

6、鼓勵和獎勵員工的想法和建議。許多經理相信他們鼓勵員工提出想法，意見和建議能幫助公司提高。有些員工工作很投入，有些員工只是來了，做了他們的工作，然後離開。
後者每天都來工作，並且需要很長時間完成工作，從來不去思考。一些發牢騷的員工們甚至說，「他們沒有付錢讓我來思考。」除非每個團隊成員都想著需要做些什麼，特別是每個個人都能做些什麼，來幫助組織提升，否則卓越的工作場所是很難創造出來的。
我們調查的最好的組織不僅僅是鼓勵員工們提出想法和建議，他們是更加希望員工如此。他們把這些期望設計到了績效管理系統里，這樣他們可以獎勵那些提出奇思妙想和項目的員工。當員工因為創新得到獎勵，他們會持續去創新。
鼓勵是了不起的事情。描述期望，然後認可和鼓勵那些達到期望的員工，會更加有效果。

7、尊重和珍惜過去。不要貶低或是詆毀你的團隊、你的組織或是你的員工過去所做的事情。當你貶低他們的過去時，你將破壞和他們的關系，同時會失去他們。比如以下的評論：
「我們的技術過時了。我們要保持在21世紀領先的水平。」
「我們的流程都崩潰了。」
「我們員工表現差就是因為他們確信他們不會被炒掉。」
「我們的員工不想改變。」
「我們完全不了解我們客戶的需求。」
還有一個非常重要的原因不要貶低你的組織或你部門的過去。有一件足夠好且已經發生的事情就是他們讓你加入了團隊。最好的策略就是尊重過去，同時傳達你的目標和舉措，而這個目標和舉措會讓未來更好。這也幫助你承認你有所不知道的答案，需要他們的幫助一起來尋求答案。
在你貶低公司歷史的時候，總會有些員工這么想：「我比你來這兒早，我也一定比你呆的時間長。」很多時候，員工會精心策劃去趕走正在拯救組織的經理。怎麼會這樣呢？

如果你貶低過去，你就摧毀了人們的自尊心。人們會為了他們的尊嚴和自尊而抗爭。尊重和感恩過去所發生的，並且計劃朝著將來更好的發展，建立團隊協作和培養一個積極的員工來幫助，而不是破壞，這樣才能成就一位新的領導者。

8、迅速解決矛盾。兩個團隊成員之間或是兩個部門之間意見不合，如果矛盾能迅速解決，會是很好的事情。如果矛盾始終沒有辦法解決，就會浪費許多的時間，因為人們的精力都關注於細小的且對組織沒有任何貢獻的事情上。

滿意請採納

B. 工作的意義為題演講稿

演講首先要給人耳目一新的感覺.抓住聽眾所想要聽的.以幽默的語言引出.能夠一下讓回別人願意並且渴望答去關注.中間穿插著把你的觀點慢慢的順著聽眾的思路引下去.使自己的觀點讓人能夠明白.讓人知道你的立場.5分鍾演講要麼以幽默吸引人要麼以深情來感動人.一個意味深長的開頭.一個意味深長的結尾.是你演講成功的關鍵.

C. 快樂生活,快樂工作演講稿

人活著
為了體驗悲歡離合，生老病死，
為了弄明白人為了什麼而活著？
為了實現自身的理想、追求、目標、慾望以及價值。
活得很累,很辛苦因為社會很不公平，
活著很無奈傷心難過要哭泣,找到事做,就不無聊
因為,人生本來就是如此：
沒有一個人的人生是一帆風順的,
所以，只要努力就精彩！
遇到任何事情要樂觀對待,保持一顆平常心。
只要謹記：這一秒不放棄，下一秒有奇跡
人生難免跌倒和等候,要勇敢的抬頭,陽光總在風雨後!
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我給您意見，您看行嗎？
1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，
比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，
但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句:
「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，
如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閑去想它，
讓自己充實地過好每一分鍾，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，
推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……
3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，
取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，
只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，
細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想像一些恬靜美好的景物，
如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。
比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。
別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，
只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，
不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。加油吧,朋友！
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衷心希望：幸福、快樂每一天!~
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D. 態度決定一切的演講稿，關於工作態度的

大家好，很高興今天能有這個機會站在這里和大家進行溝通，我們大家都知道相同的硬幣都有正反兩面，而我們的人生也有正反兩面:光明，幸福，愉快，希望等等這是代表著正面，黑暗，詛咒，絕望，憂郁等等這些代表著反面。如果讓您選擇，您會選擇正面還是反面呢？
就一個人來說，他的一生不可能一直都是積極的，也可能有時是消極的。反之亦然。其實，在我們每一個人的心靈深處，每時每刻都在進行著一場殊死的黑白大搏鬥，這就是消極心態與積極心態之間的搏鬥。在日常的生活中，我們每個人身上都佩戴著一幅隱形的護身符，護身符的一面刻著積極的心態，另一面刻著消極的心態，這塊隱形護身符並且具有兩種十分驚人的力量：一方面它既能吸引財富、成功、快樂和健康，另一方面又能排斥這些東西，奪走你生活中的一切。當我們用積極的心態去支配自己的人生時，就能夠樂觀向上地正確處理人生中所遇到的各種困難，矛盾和問題。當我們用消極的心態去支配自己的人生時，就不敢也不會去積極的去解決人生所面對的各種問題、矛盾和困難，結果，你就會覺得萬事不順。「放開眼」與「皺眉頭」就是對人生兩面的選擇，你選擇正面，就能樂觀自信，勇敢地應對一切，而你選擇反面，就只能緊鎖眉頭，鬱郁寡歡，最終成為人生的失敗者。
其實，人與人之間只存在有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異！因此，我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生說過：「真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血」，只要我們在工作和生活中能以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰勝困難，使自己成為一名生活和工作中能乾的勇士！
在實際的生活當中，我們常常會聽到這樣的抱怨：「工作很累，錢掙的很少」，「做同樣的工作，為什麼他掙的錢比我多呢?」，「領導為什麼只重視他，委以他重任呢？」誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現。大家試著想想，如果在你的左手邊站著一個態度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什麼樣的選擇呢？工作是需要熱情和行動的，工作是需要努力和勤奮的，工作是需要有一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣更是需要我們大家用心去體會的。把工作當作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學習的樂園，只有通過工作，才能夠不斷地充實自我，不斷地完善自我。我們還年輕，現在最需要的是知識積累，而且經過一段時間的努力與勤奮，將會對我們的工作會有一個新的認識，才會體會到工作中的無窮魅力。就拿我自己來說吧，從事財政工作的這幾年來，也正是由於心中報有踏踏實實的工作精神和積極向上的工作態度，才使我在普通的工作崗位上做出了些小小的成績，得到了領導和同事們的一致認可。同時在我的心目中，也有一種觀念在逐漸地根深地固，那就是「態度決定一切」。
人生在世，只有區區數十年，選擇反面，您的一生將碌碌無為，以失敗而告終；而選擇正面，您的一生將燦爛無比，精彩絕倫。

E. 責任和工作的演講稿

供您選擇——

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想像社會會變成什麼樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的餘地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由於機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢於承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！

《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。「什麼叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。」這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什麼？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇於承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自於經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以「責任能力」和「責任心」有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口迴避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：「災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終於可以重新開始了！」這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：「大必出於細」也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什麼叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

工作責任心演講稿

我們無論做什麼事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。並不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。

責任心是一種擔當，一種約束，一種動力，一種魅力。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。市場培育工作任重道遠，如果每位員工沒有強烈的責任心，不能以市場培育為己任，就不能把市場培育落實到工作中，不能認真推動市場培育工作向前發展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。

一位大公司的老闆曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實並不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老闆桌子上的鎮紙，把跳出來的釘子砸了進去，然後和老闆道別。就在這一刻，老闆突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老闆說：「我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。」

由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對於一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過：「 凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。」我們每一位員工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好；公司的目標也要我們共同努力而達到。

工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、份內之事銘記於心，知道該做什麼、怎麼去做；有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步

F. 演講稿 熱愛自己的工作單位

愛，是我們共同的語言
各位領導、同志們：
大家好！在今年的春節聯歡晚會上，有一個節目深深地打動了我們每位觀眾的心，那就是《千手觀音》，打動我們的，不僅僅是因為那優美的動作和整齊的旋律，更因為舞蹈所迸發出來的一種精神，一種身殘志堅的執著和對美好生活的嚮往和渴望。節目最後的一句話可能大家還記憶猶新：「愛，是我們共同的語言。」

是的，愛是我們共同的語言。一個人生存於這個世界，每時每刻都要面對選擇，是選擇艱苦還是選擇享樂，是選擇慷慨還是選擇吝嗇，是選擇堅強還是選擇懦弱，就是這眾多的選擇構成了我們人生的實體，回首昨日，我將永遠珍視我的選擇——做一名商場營業員。

記得上學時，我曾這樣在日記中寫道：「越是艱苦的地方越能鍛煉人的意志，越能使人感到充實。」話是這么說的，可來到全福元工作之後，工作的艱苦與生活的單調卻是我始料不及的。每天基本上是一種姿勢保持十多個小時，面對的是數不清的顧客，其中的辛苦是不言而喻的。每結束一天的工作，倒在床上不想動了，還真覺得累。面對這一切，我也曾動搖過，難道我的青春就要在這人來人往的超市裡忙忙碌碌地過下去么？難道我的人生就不應該和別的女孩子一樣有那麼多空閑的時間么？每當一天的工作一天下來，渾身的骨頭像散了架，躺在床上連飯都不想吃，這時，善良、純朴的大姐們為我買飯買菜，並笑著逗我起來吃飯，望著她們一個個疲憊的身軀和一張張和睦可親的臉龐，我心裡非常感動。是的，商場里的工作雖然是單調的，但我們的生活卻是五彩斑斕的；我們面前的顧客雖然多數都不認識，但人與人之間的真摯情感卻是真實存在的。

於是我重新振作起來，堅持顧客就是上帝的宗旨，天天認真工作，以累為榮，以苦為樂，這一切使我的思想得到了升華，從此我意識到，工作的單調和艱苦不再是一種負擔，而是我們生活的必需。在營業員這平凡的崗位上，平凡的你、我、他也一樣能創出一片精彩的天空。人就應該這樣，無論工作多麼平凡，肩上的擔子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去，直到永遠。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多采。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

後來我漸漸地認識到：我的崗位不僅僅是我履行自己責任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞台。於是我天天給自己加油鼓勁：不管我受多大委屈，絕不能讓顧客受一點委屈；不管顧客用什麼臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的臉孔。生活就像一面鏡子，當你對著它笑時，它也會對著你笑，當我看到顧客們對我的微笑時，當我的工作業績得到領導的肯定時，我感到一種從未有過的喜悅和自豪：我是在用這種方式向社會奉獻愛。愛，是我們共同的語言！
面對新的機遇和挑戰，我要樹立更高的目標--"做行業中最好的營業員"！最好的營業員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優秀的職業素養和領先職業技能的業務精英！這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們知道一花獨放不是春，百花齊放春滿園。我們都是全福元優秀的營業員，讓我們以更先進的營銷理念、更專業的營銷技能、更完善的服務不斷增強競爭力，只有這樣，全福元才能在強手如林的市場上穩定、健康、持久的發展壯大，為社會、為員工創造財富和價值

我深信，西單商場將以科學的管理機制、優秀的企業文化、良好的產品、全新的服務來勇敢自信地面對今後的挑戰！我們的隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共築"輝煌的西單商場"。

G. 如何做好本職工作的演講稿，怎麼寫

尊敬的領導、評委、同志們：

大家上午好，今天我演講的題目是《立足本職，如何做到愛崗敬業》。大家都知道，習主席提出的中國夢,就是實現中華民族的偉大復興，這個夢想凝聚了幾代中國人的夙願。實現中華民族偉大復興，需要大家共同努力。而立足崗位，做好本職工作，就是把自己的夢想同民族的夢想緊密的聯系起來。作為法學會的一名幹部，我認為熱愛本職工作，就是要做到尊重自己的職業，立足本職、勤勤懇懇、忠於職守。下面，我就結合實際談一談如何盡職盡責干好本職工作。

一、干好本職工作，就要熱愛本職崗位。「干一行就要愛一行」，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。法學會之所以連續多年被評為「全國法學系統先進單位」，前提就是學會領導對工作的重視和熱愛。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別說創造成績了。

二、干好本職工作，就要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好法學會的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。

三、干好本職工作，就要加強業務學習。「干一行還要專一行」。尤其是作為法學會的幹部，面對政法戰線上的同事及法學專家學者，不僅要對法學及法律知識有一定的深入了解。更要學會去組織好各種法學交流及學術活動。比如說外事工作，首先要講政治、其次要嚴謹細致、業務熟練。這就需要對外事工作的流程和規定認真領會、刻苦鑽研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，干好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之餘要不斷學習各專業、各崗位的相關知識及各級文件精神，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家裡手。

謝謝大家！

H. 關於[為什麼要上班,怎樣工作]的演講稿,有誰能給我

尊敬的領導、同事：
大家好！
我來到公司已有兩年有餘，公司給我提供的這個舞台已經讓我離不開。因為，這里寄存了我大部分的感情！四季的輪回里，是概述的朋友們風雨相伴！一路走來，猶如爬山，沿途收獲點點滴滴的歡聲笑語。
此時此刻站在這里，我的心情除了激動之外還有一絲忐忑，因為自己在工作中並沒有做出什麼轟轟烈烈的業績，我只不過做了我應該做的工作，與在座的許多同事一樣，愛崗敬業、無私奉獻，將全部心血獻給了電信事業，今天只能說是和各位同仁共同交流工作中的一點體會。
「路從腳下起，事從今天做」。對待工作，我始終有一股執著的勁。2007年8月，剛從學校畢業的我，踏上了電信這個夢寐以求的行業。剛到電信工作時，我認為做好這件工作是件很簡單的事情，不就是查查線、裝裝電話嗎？有什麼大不了的。但是隨著服務工作的高標准、嚴要求下，面對不同用戶各種不同的問題、需求，我深深地感覺到自己原來的認識是多麼幼稚。作為線路維護員，在做好裝移機、查故障工作的同時，懷有急用戶所急，擁有不斷學習心、時刻充實自己維護技能的工作情懷。
「螞蟻爬樹不怕高，有心奉獻不怕小」。對待奉獻，我始終懷有一股熱忱的心。過去的2009年，對於我來說，是我工作態度積極轉變的一年。因為這一年我經歷了一生中最難以預料到的自然災害——凝凍天氣。在凝凍期間與同事一起做到了「三個到位」、「三個有數」和「三個保證」，即意識責任要到位、管理者的工作要到位、幫扶慰問要到位；對通信狀況和受災情況要有數、對抗災救災情況要有數、對慰問情況要有數；保證了通信用戶在除夕夜前互通信息，互報平安！
「只有工作著，才是快樂的」。許多人都覺得周一到周五是最痛苦的時間，因為一大早就要從床上爬起來,去面對繁瑣的工作。他們也許會想，如果每天都是星期天，那該有多好啊！但是，如果當有一天真的不能工作了，整天呆在家裡無所事事，真的會感到快樂嗎？對於我們維護人員來說，就有著特殊的作息時間，一年365天，沒有星期六、星期天，天天都是上班日。不管是嚴冬、酷暑，不管是雨天、雪天，不會因為時間的轉移而轉移，更不會因為各種因素而放鬆服務標准，有時中午也不能休息，工作到天黑是常有的事。曾有領導、同事勸我，在後端、機房裡去工作，這樣壓力小、工作強度不大，不風吹雨淋的。但這種「悠閑」我承受不起，相反會讓我覺得空虛，因為我覺得充實的工作才是一個人最好的歸宿。工作會讓我懂得責任二字的分量，會讓我贏得尊重和認可。生活因工作而快樂，我選擇了我喜歡的生活方式。
什麼是人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑、迷惘。我的價值觀其實很簡單：做好每一天，干好每件事，做一個愛崗敬業、無私奉獻、在平凡的崗位上尋找快樂的人。工作是累、是辛苦，但是真正的付出才是人生的滿足，尤其是不懈怠的工作，更給人以欣慰與快樂！記得雷鋒這樣說過：「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否堅守了你的崗位」。簡單的話卻道出了真理般的工作態度：像螺絲釘一樣堅守你的崗位，這是我們工作的責任與義務。
我知道，如果想要給別人一滴水，自己必需有一桶水，所以，僅僅只是愛崗遠遠不夠，還應不斷地提升自我才能達到前進的頂峰。於是，工作之外，學習業務知識、學習溝通技巧、學習為人處世，成為我業餘生活的主角。我相信，惟如此才能永遠不偏不倚地堅守我的崗位，達到所處崗位的必備技能。
當前，我們企業面臨著收入上不去、業務發展難、服務跟不上、系統不支持、競爭市場亂等多重不利局面。困難當前，正是需要我們全體員工發揚犧牲精神，努力拚搏的時候。而最基本的就是敬業，為企業排憂解難，在自己的崗位上做出應盡的貢獻，使個人價值最大化。
愛崗敬業說起來簡單，但做起來也不是件容易的事，需要我們默默無聞的付出，需要我們勤勤懇懇的堅守。在今後的工作中，我要努力做到服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上，主動而不盲動，融合而不迎合。
最後，同樣引用雷鋒的話，結束我的演講 「如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你工作的崗位」？我願珍惜一分一秒的時間，把一點一滴的小事做好，永遠無怨無悔地堅守我的崗位。
朋友們，給我們的思想插上一對翅膀，放飛想像沒有到不了的地方。阿爾卑斯山入口處有塊石碑，上面這樣寫到：「慢慢的走，欣賞啊！」人生路途漫長，無論坎坷與否，都要對生活充滿希望，只要有希望勇往直前，我們就會到達夢想的彼岸！
謝謝大家！