石油演講稿

❶ 油田提質增效發言稿

發言稿如下：來源

做好深化油田改革提質增效工作，要做到以下四點：

一是公司上下要牢固樹立過緊日子的思想、應對目前國際油價不斷下跌、新環保法施行增加成本壓力和地方對央企混合所有制改革期望提高的形勢。

二是要認真做好油價走勢分析，研究應對方案，提高經營意識。

三是除提出提質增效措施外，還要完善相應的考核制度，在形成方案前繼續做好與基層單位的對接，充分調動各方面積極性。

四是要及時深入研究集團公司政策，充分保障員工切身利益。

下一步，在全員參與、集思廣益的基礎上，新疆油田公司將結合目前實際考核指標設計，從改革體制、理順機制、量化政策三個方面提出公司深化改革提質增效的整體方案。

最終通過深化改革提質增效活動，進一步凝心聚力，團結各族員工共度低油價難關，推動公司管理核心競爭力再上台階，進一步夯實公司有質量、有效益、可持續發展的基礎。

❷ 我把青春獻給石油演講稿，急急急啊！！

各位領導、各位同事：大家好！
我叫，畢業於qq，現在中國石油qq實習。今天能在這里向各位領導、老師和同事們匯報我的工作、學習和生活情況，感到十分榮幸，心情也非常的激動。我的題目是「奉獻讓青春閃光」。
青春是迷人的，許多人在青春年華里譜寫了輝煌燦爛的人生，宋朝21歲的辛棄疾以「金戈鐵馬，氣吞萬里如虎」的氣勢領兵抗金；周總理19歲時便寫出了氣壯山河的「大江歌罷掉頭東」，以表達把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。
成品油銷售行業的艱苦我在上學期間聽說過一些。我在農村長大，自以為吃過很多苦，感到世上沒有我受不了的苦。但當我坐著公共汽車前往qq公司報到時，車駛過公路，映入眼簾的是一望無際的溝壑和岩石，沒有城市沒有行人，點綴路旁的只有一簇簇綠色的小樹。想像中的景象與現實的巨大差距使我有些不知所措，隨著汽車在公路上顛簸，我的心情越來越沉重。報到後的那段日子，我的心情矛盾極了。到底我的選擇對不對？怎麼辦？是走還是留？我一直在彷徨。 崗前培訓結束，第一次加油的經歷我至今仍記憶猶新。那天，我懷著復雜和好奇的心情登上了加油島。氣溫37度，天氣悶熱。我從小暈車，濃烈的汽油味我無法躲避，只能堅持。對著公路上車來車往，我突然感覺社會是那樣的大，自己就像被拋入大海中的一片樹葉，是那樣的渺小、那樣的孤立無援，但想到我是一名中國石油的員工，我強忍著身體不適，提著加油槍來滿足來往的客戶的需求。下班後，當我打電話把油站的艱苦環境和矛盾的心情告訴父母後，父親的一段話深深的刺痛了我，「一個年輕人，這點苦也吃不了，以後還能幹什麼？家裡培養你不容易，你對得起父母，對得起國家嗎？」單位領導也給了我無微不至的關懷，給我講石油行業的優良傳統和老職工的感人事跡，講石油銷售行業的美好發展前景，同事們給我講他們的經歷和故事，帶班的加油員也時時處處關心我，使我彷徨浮躁的心逐漸平靜下來。
經過半個多月的鍛煉，我逐步適應了油站工作。紮根成品油銷售的第一線，我深深體會到，只有刻苦學習，不懈探索，勇於創新，才能實現自己的理想和奮斗目標。
一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機，一個人只有為社會做出貢獻才能實現自己的價值。現在,我作為加油站的一名基層員工，如何才能為公司爭光？如何才能更好地為零售做貢獻？這是每時每刻縈繞在我腦海中的一件事。為此，我把加油站做為施展自己才華的平台，努力創造「卓越、優質、高效、永恆」的形象，使銷量增加，自身素質提高，全力打造公司品牌，構築起具有本站特色的零售營銷站點。
作為新時代的青年，我們雖然沒有為祖國母親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立與河北銷售公司「同呼吸、共命運」的信念，應該有為河北銷售公司再創輝煌而奉獻青春的志向。
「我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去」，雷鋒同志這樣說了，也這樣做了。放眼現實，大到整個社會，小到我們油站，都不難發現，越來越多的人正默默地奉獻著。在我身邊就有這樣的例子，我們站經理左腿靜脈曲張,間歇性的劇烈疼痛使他近一周沒能正常行走,我們勸他住院治療,他嘆了一口氣,說:「我新調到七站，必須快速把工作抓起來，很多問題發現了就要及時解決，我這點小毛病可不能耽誤了油站運營的大事。」一席平淡無華的話語，令我對這位還不太熟識的年輕站長產生了由衷的敬佩。——這是默默的奉獻，是赤誠的奉獻，是無私的奉獻，是無怨無悔的奉獻。在他言行的帶動下，油站上的青年員工們都或多或少地貢獻著自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯著嘶啞的喉嚨在場地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛紅腫得發亮也沒有離崗；還有的把婚事的籌備交給未婚妻，交給家人，結婚的前兩天還依然奮斗在崗位上……這正是他們的閃光點，正是他們熱愛中國石油、為中國石油作貢獻的真實體現，他們的青春因奉獻而怒放異彩。
尊敬的中國石油前輩們，親愛的青年朋友們，我們雖然沒有像一線石油工人那樣奮戰在戈壁海洋上，完成一座座大中型油田的建設，但我們在成品油銷售的工作上，也會有業績論英雄的氣概。我們是富有生機和活力的新時代青年，青春煥發出無限力量，奉獻鑄造起座座豐碑。
青年是企業發展的中堅力量和希望所在，具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏競爭的特點，我們應該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現中國青年愛崗敬業，開拓創新，自強不息，百折不撓，勤於奉獻的精神風貌。
在自我價值實現的過程中，我認為，大學生首先要樹立「以站為家」的凝聚機制，「以站為校」的學習機制和「以站為榮」的思想觀念，緊緊圍繞公司這個根本，發揚光大公司形象，全力開拓市場，抓住公司給我們帶來的良好機遇，深入挖潛，改革創新，力求銷量穩中有升，千方百計增加企業發展的後勁。
其次，大學生要「內強素質，外樹形象」。人才成就企業，企業造就人才。在當今石油產業突飛猛進的新形勢下，沒有遠大的理想就要掉隊落伍。所以，學習、學習再學習，創造、創造再創造是擺在我們面前的首要任務。大學生走進社會，要把自己在校園里學到的知識理論運用到為企業服務中來。提高自身的實際操作技能和綜合素質，樹立起石油工人的現代形象，應對來自國外國內競爭的挑戰。
我是公司的一員，公司就是我的家，零售工作是我的具體業務，使零售工作再上新台階，為零售工作做出更大貢獻，是我作為一個河北銷售人的努力方向和奮斗目標。「當好主人翁，為零售做貢獻」，是我的出發點和落腳點。當前，我國已經加入wto，開放的市場給了我們施展本領的寬廣空間，我們要創精品油站，樹立公司品牌，為企業做出更大的貢獻。
qq公司的發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，青年們，釋放我們的熱情吧，投身於河北銷售公司發展的大潮，劈風暫浪，與qq公司一起走向又一個輝煌。
最後，我想引用《中國青年》上的一句話與大家共勉，「奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同」。我相信，勤勉好學、銳意進取、胸懷祖國的莘文章版權歸文秘家園作者所有!莘學子們，一定會在今後的工作中一天比一天做得更好，實現自身價值，不斷超越自我，讓飛揚的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花！

❸ 關於石油系統的安全演講稿

HSE管理體系有效運行離不開企業安全文化建設。1深厚的中國文化內涵
文化從廣義上來說，是指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。也指中國古代國家所稱的文治和教化的總和。南齊王融《曲水詩序》：「設神理以景俗，敷文化以柔遠」的總和。
中國傳統文化的范疇，也包括人文及文明兩個概念。
人文，指人類社會的各種文化現象。語出《易賁》：「文明以，止，人文也。關乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。」文明，猶言文化。如：物質文明，精神文明，指人類社會進步的狀態，與「野蠻」相對。中國傳統文化是天、地、人結合的產物。
1.1歷史悠久的石油文化
早在一千多年前的北宋中期，我國著名的政治活動家，多才多藝的大學者，傑出的科學家沈括（1031-1095），在其負有盛名的《夢溪筆談》中，第一次使用「石油」一詞，並且記錄和敘述了石油的名稱、產地、開采、利用及其性能，說明可以用石油碳墨代替松煙制墨，對推動中國古文字和書法的應用發展，起到了積極作用。
1.2新中國的石油文化精神
47年前，以鐵人王進喜為代表的幾萬石油大軍，以「寧肯少活二十年，拚命也要拿下大油田」獻身精神，以「有條件要上，沒有條件創造條件也要上」的英雄氣概，發奮圖強、艱苦創業，僅用三年時間的高速度、高水平地拿下了大慶油田，一舉甩掉了中國貧油國的帽子。在建設大油田的同時，中國的石油人培育出了具有豐富內涵的大慶精神，即「為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、『三老四嚴』的求實精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。」在一代偉人毛澤東主席的倡導下，「工業學大慶」的口號曾在共和國成長的歷史上發揮過特殊的作用。
「愛國、創業、求實、奉獻」,這是鐵人時代社會的主流價值取向，每句話，每個字，對大多數中國人來說，都有共同的理解，共同的感情和共同的文化修養基礎。那是一代人的美好記憶，一個時代的特定文化氛圍。和雷鋒精神一樣，大慶精神、鐵人精神也已經熔鑄為中華民族精神財富的主要組成部分，也應該是現代石油文化的基石。
中國石油集團領導人強調，在新的歷史條件下，一定要堅持愛國主義精神，踐行「奉獻能源，創造和諧」的企業宗旨，為國分憂，為民族爭氣，唱響「我為祖國獻石油」的主旋律，為保證國家能源安全多做貢獻；一定要堅持艱苦創業的精神，搶抓機遇、迎難而上、頑強拼搏、開拓創新，努力實現可持續發展；一定要堅持科學求實精神，誠實守信、精益求精，倡導為工作負責一輩子，永葆崗位責任心的工作態度，著力打造高素質的石油員工隊伍；一定要堅持愛崗、敬業、埋頭苦幹、自覺奉獻的精神，貢獻國家、回報社會、造福人民、構建和諧，忠實履行的三大責任。
這種精神，無不體現著深厚的中國文化傳統，中華民族的偉大精神和美德。在政治經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的大環境下，在改革開放近三十年的今天，在中國石油天然氣股份有限公司提出健康、安全、環境，（HSE）的同時，「健康、安全、環境」的企業理念日益深入每一位石油人的心中的大環境氛圍之下，考慮HSE的文化內涵，對於HSE理論、管理、制度、機制、技術創新，有著深厚的精神和物質內涵和體現著社會主義的「人文」關懷。對於提高企業文化，企業精神與價值觀念是大有益處的。
2走文化銜接和效益迭加的知識經濟之路
石油，是國際工業、交通、航天、農牧業等領域以及國民經濟的啟動能源，是重要的戰略資源，石油，這條流動著的「黑金」，牽動著世界經濟的發展脈搏。對國家而言，石油儲備的多少，決定著其在危機來臨時抗風險能力的大小和應變能力。
在我國全面參與經濟全球一體化的同時，推動了工業化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢下，貫徹科學發展觀，核心是「以人為本」，基本要求是全面協調可持續，而根本方法是統籌兼顧。
我國石油行業提出HSE管理體系，是積極引入國際大公司先進的安全管理理念和方法，提升企業安全管理水平，建設安全、環境、健康一體化管理體系，構建社會主義和諧文化企業，這是一個全新的命題，更是一個前所未有的機遇，任重而道遠。我們要以創新的思維，創新的激情，靈活多樣的文化表現形式，積極探索構建社會主義文化、和諧文化的途徑和方法，努力加快和諧文化企業建設的步伐。
2.1和諧文化與企業管理
「和諧」是中國傳統文化的重要表現形式，「和」、「和為貴」是中國文化思想的主導思維方式之一，充滿著深重的文化意識形態。
「和諧」既是一種倫理道德，也應是企業一項重要的管理准則。以「和諧管理」為指導思想，建設優秀的企業文化，在企業內部形成一種人際關系的融洽，團結友愛，、精誠合作、積極進取的人文環境，不僅是構建和諧企業的主要途徑和標志，也是創建和諧企業的基石和保障，「和諧」應以各種文化表現形式為支撐。
2.2建立以人為本的健康發展之路
健康，其含義應為主觀和客觀兩個載體。主觀即為企業中的員工，客觀是企業。人的健康安全和適應環境，應是主體。HSE所含的健康，應為員工的健康，以及健康的環境氛圍。一代偉人毛澤東曾經說過，人是創造世界歷史的動力。世界上只要有了人，什麼人間奇跡都能創造出來。人是為企業和社會服務的載體。如今構建社會主義和諧企業，是指企業內部各個系統，各種要素處於一種相互依存、相互協調、相互促進，穩定有序的狀態下。他體現員工自身的和諧，人與崗位之間的和諧，人與人之間的和諧，人與制度的和諧，人與環境的和諧。要達到健康發展之路，應該加強以下幾方面的工作。
2.2.1要大力加強企業精神文化建設
精神文化建設的根本，就是要著力營造尊重人、理解人、關心人，愛護人的良好氛圍。營造鼓勵人幹事，支持人幹事且干成事的工作環境。
通過和諧的企業文化潛移默化的作用，以良好的、健康的企業文化氛圍，使企業員工形成正確的價值觀，先進的文化理念，富有時代感的企業精神和與時俱進的行為導向。
2.2.2群眾利益為根本
要把維護員工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，切實加強企業的民主管理和民主監督，建立長期、公開、有效的信息交流通道，維護員工的合法利益。
2.2.3以孔子的道德觀構建企業管理制度
在企業管理制度的設計中，要以內在融合的文化理念來界定內部關系，把具有中國深厚傳統文化的「和為貴」、「以人為本」，以及孔子的道德觀，作為企業管理制度構建的基本原則。把每個員工當作一個平等的利益主體，深厚的文化載體，尊重其個性和人格，樹立榮辱觀念，通過優勢組合，盡量使每個人都能自覺地去做最精、最好的事。同時要重視個體和主體人群的文化素養個，承認差異、包容不同，理性地對待企業內部的矛盾和沖突，以柔性化、人文化的管理手段處理企業內部的非對抗性矛盾。
堅持以人為本的管理理念，注意「人」的觀念、態度、品行、道德、修養等因素對企業的影響，使企業文化植根於員工群體中，進一步提高企業文化、企業精神和價值觀念。在人的文化素養、思想修養、文明經商、儒商運作中，形成一股無形的效益增長因素，知識經濟因素，從而推動效益迭加效應。
3在文化趣味中提升安全意識
中國古代有一則「曲突徒薪」的故事，說的是有人造成一座新房，請客人前來參觀。有一位客人對主人說：「你家廚房的煙囪是從灶膛直通上去的。這樣，灶里的火星很容易落到房頂，可能會引起火災。最好把煙囪修成彎曲的，比較安全。你把柴草堆在灶門口，也很危險，還是搬遠一點比較好。」主人聽了以後很不高興，對客人的建議置之不理。過了不久，這座新房果然遭受了一場大火。
「曲突徒薪」的故事，雖然距今已過數千年，時今的人們，對安全工作只管眼前，不顧長遠，缺乏前瞻性的事故時有發生。為此，以人為本、關愛生命、關注安全，採取寓教於樂的教學形式，給人以印象深刻的教育，形成一套適應性較強，特色鮮明的安全文化氛圍，從而牢固樹立安全第一的意識，也是十分重要的。
比如開展一些靈活多樣且容易使人們接受的安全漫畫展、安全故事會、安全演講比賽、安全小品大賽、安全書法展、安全筆會等文化形式，其教育效果要比單純的安全法規教育更富有趣味性，使人們能充分體會到親情文化的魅力。
4企業信息化過程中的安全文化思考
當今世界已進入信息社會時代，計算機應用技術已深入到各行各業，是社會文化的重要組成部分。隨著計算機使用量的增長，其病毒感染有著泛濫成災的兇猛勢頭。我國40多萬台微機中約有70%-80%曾感染病毒，造成危機系統癱瘓，數據丟失，使網路的效率和作用大大降低，使許多功能無法使用和不敢使用。世界上已經出現成百上千種計算機病毒。極大地危害計算機系統中的信息資源，造成不可估量的經濟損失。病毒是信息社會的一顆毒瘤，在當今石油企業採取網上辦公，網上傳發文件的形式下，防範網路病毒和網路犯罪是石油企業必須做好的一項重要的防範工作。
4.1用科學完善的管理體系消除人的不安全因素
計算機的應用者，應為知識密集的人群，操作人員應保持病毒隨時入侵的思想准備，隨時使用甚至編制消毒軟體，提高自身安全防範意識。以人為本建立完善的規章制度，軟硬體合理配置，加強人員的安全和法制教育。
4.2消除物的不安全狀態
認真學習掌握物理安全技能，識別雷、電等自然災害，人身靜電、電磁漏電的自然科學認知能力，操作系統及應用程序的安全問題。構造防火牆、入侵建材、虛擬專用網、身份認證、網路加密、病毒預防等全方位網路防禦機制，選派具有一定文化素養和技能的人員去把關，去處理。
石油行業作為高風險行業，除人們不可抗拒的自然災害之外，最危險的莫過於人們對自己放鬆了警惕。安全防範意識的提高應是至關重要的內在因素。
5安全的人文內涵
安全系統工程建設是一項民心工程，關繫到每個員工的切身利益。在培養員工的安全意識和提高文化素養的同時，提倡中國傳統文化的「慎獨」精神是極其重要的。
「慎獨」源自《中庸》。原話是：「君子慎其獨也」。意思是說高尚的人在其一人獨處，且無人能看到的，又無人監督時，仍然能夠謹慎從事，一絲不苟地嚴格要求自己，潔身自好，問心無愧，做一個有道德的人。提倡「獨自一人時能謹慎從事」的風范。
大慶精神的「三老四嚴」無不體現著中國傳統文化的美德和博大精深的道德文化。為此，提倡「慎獨」，應成為安全體系的人文內涵。
6人與環境的和諧
環境是組織運行的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人、以及它們之間的相互關系。自然環境，即生存環境；發展環境，即生存空間。
人與環境的和諧是推進企業和諧文明建設中必須要高度重視的內容。這里所論述的環境，是指企業員工生存的空間、自然條件、以及工作環境。當然應該包括自然環境、發展環境、工作運行和生產環境等。
6.1中國古代的環境觀是天人合一
中國古代的先民們對環境的認知是天、地、人合一的觀點。人是天地的產物，諸如神農嘗百草捨身救民，大禹治水順其自然，後稷並創農業種植的傳說，以及歷代詩詞歌賦對環境的贊美，均體現出了上述觀點及對自然環境的認知。
有專家認為，20世紀是地球近千年最熱的世紀。其成因有兩說，一是宇宙說，是因自然規律形成；二是環境破壞，大氣污染形成說。當然也包括廢氣排放，破壞臭氧層，導致地球變暖而帶來一系列環境變化。聯合國將氣候變化帶來的環境問題，列入為重要議事日程，形成了氣候變化公約。
這既是一個自然科學的探討研究課題，又是一個文化觀念和價值取向，許多國家對自然環境的保護力度加強，尤其是我國的環境保護和逐年加大，是中國天地人合一環境觀的回歸。
我們面對這一大好形勢和良機，應順應環境保護這一基本國策，創設一個石油企業的人與環境的和諧的企業文化。
6.2保護、愛護、改造、美化環境從自我做起
人的健康除自身的體制、文化修養、心理素質諸多因素外，優美和諧的自然環境和生活空間，對人的身心健康極為重要。保護、愛護、改造和美化自然環境，是每個企業、每個人的道德義務和責任，愛護一草一木，珍惜水源，應從自我做起，且從自我做好，牢記「慎獨」教導。
6.3高度重視環境問題
要注意保護環境，在資源開發利用上要做到適時、適度，加大環境改造方面的科技投入和創新力度。要不斷樹立和強化企業及員工的環境觀念和環保意識，把環保法律、法規、政策及企業自身保護環境的規章制度真正付諸實踐，形成保護環境的自覺行動，並使這種行動成為日常的工作、生活中的習慣，促進企業和社會的和諧。
6.4創設企業和社會的和諧環境
HSE中的環境，應涵蓋工作和生活環境，作為石油企業，要認真踐行「企業發展我發展」，「企業為人人，人人為企業」的工作環境理念，加強內部和諧環境的建設，努力實現發展協調、平穩有序、守法誠信、環境友好、團結穩定，安居樂業的和諧工作和生活氛圍。要加強與地方政府的溝通聯系，建立健全地協調聯動機制。
結論：中國傳統文化源遠流長。完善HSE管理體系，建立安全暢銷機制，是具有戰略意義和現實意義的重大舉措。加強文化建設，增強HSE的文化內涵，繼承中國傳統文化的先進部分，是充實和提高HSE管理體系，走文化銜接和效益迭加的知識經濟之路的主要途徑。這不僅是中華民族的文化傳統體現，也是石油企業的精神支柱。文化興，企業興，只有文化內涵豐富了，HSE管理理念才能深厚而充沛。以人為本，關愛生命，實現人和自然環境的和諧，挖掘和提高企業質量文化、企業安全文化、企業環境文化和企業誠信文化，使企業的精神和企業的形象建立在文化的基礎上，成為生存和發展的動力。企業的生存和發展依賴於企業文化的建設和人才資源的開發利用，先進的管理體系一定是建立在企業文化的基礎上。因此，沒有現代科技文化的企業是沒有出路的企業，加強企業文化的建設不斷提升員工的科技文化素質是企業興衰的根本。管理不是目的，管理的重點是調整人與物的關系，人與人的關系，使企業安全、高效的運轉，創造最佳績效，達到預期目標的方法，因而，企業文化建設的繁榮和全體員工科技文化素質的提高，是HSE管理體系建立的人文條件和技術基礎。

❹ 小學一代鐵人石油魂薪火傳演講稿

英雄風范塞滄溟，一代鐵人石油魂

錚錚鐵骨昭青史，國強莫忘開拓人

尊敬的各位評委老師、親愛的同學們：

你們好，我是來自。。。學校。年級的參賽選手，我的名字叫。。。，今天，我演講的題目是：大慶魂、鐵人情。

同學們，當我們手捧書卷解讀大慶精神的內涵時，王進喜的苦樂人生像一曲跌宕起伏的旋律回響在我們的耳際。鐵人雖然離開了我們，但他的業績和精神卻永遠留在了人們的心中。無論時代如何變遷，無論時光如何流轉，鐵人的血脈始終在石油人的血管中流淌，鐵人的風骨始終在一代代的石油人中傳承。所以，我要說：大慶精神的靈魂便是鐵人「我以我血薦軒轅」的鐵骨柔情。

是責任和使命的驅使，讓王進喜超越自我、透支生命，用47歲的年輪踐行了他「寧可少活20年，拚命也要拿下大油田」的錚錚誓言。47歲啊，正值人生的壯年，47歲的他，還沒來得及盤點自己光輝的業績，就被無情的病魔奪走了他鮮活的生命。他像一顆明星璀璨了一片天空，他像一株奇葩喚醒了整個春天，於是，有一種精神在中華大地上傳揚，----那就是為國分憂、為民族爭氣的愛國主義精神；有一個聲音回響在每個人的耳旁，-----那就是甘願為黨和人民當一輩子老黃牛的無悔誓言；有一種感動匯聚成無邊的力量-----那就是有條件要上，沒條件也要上的沖天干勁；有一批人成為了我們學習的榜樣，-----那就是干工作要經得起子孫萬代檢查，為革命苦練一身硬功夫、真本事的老一輩石油人。曾幾何時，王進喜從普通鑽工成長為全國聞名的鐵人；從樸素的報恩思想發展形成了鐵人精神，鑄就了石油之魂，他的思想在不斷升華。他倒下去了，但是，他卻把自己的一生都獻給了祖國的石油事業。

秉承鐵人精神，「新時期鐵人」王啟民，寧肯把心血熬干，也要讓油田穩產再高產，奮力攻關，突破了低貧油層開采禁區，相當於為國家增加了一個地質儲量7.4億噸的大油田。

胸懷鐵人夙願，「大慶新鐵人」李新民，寧肯歷盡千難萬險，也要為祖國獻石油，他帶領1205鑽井隊，在國內創造了多項打井紀錄，並堅持把井打到國外去，在海外打出了中國速度，叫響了中國品牌。

正是因為有了一代代鐵人的的無私奉獻，祖國母親賁張的血管里，「黑色」的血液才能滔滔流淌，社會主義的大廈才能堅如磐石，穩如泰山。

同學們，你們去過鐵人紀念館嗎？如果去過，你是否對兩個物件有所感動。一件是鐵人王進喜當年為制伏井噴，用身體攪拌泥漿時穿的那件四十八道杠棉工作服，量一件就是現在用欄桿圈起來保護的那個泥漿池-----冰天雪地的四十多年前，王鐵人在這里縱身一躍，用身體完成了那至今仍讓人感動不已的「攪拌」。也許讓我們現代人評價鐵人那驚世駭俗的一躍，很多人都會說，他很傻。而我卻要說，他這一躍，註定他成為了一個英雄、一面旗幟、一座豐碑、一個榜樣、一曲壯歌，他為我們解讀了什麼是責任、什麼是使命。那就是諸葛孔明「軀躬盡瘁、死而後已」寫就的《出師表》；是孔繁森離家別母、血灑高原，樹立的公僕豐碑；是貝多芬挑戰人生、超越自我譜寫的《生命交響曲》；是保爾．柯察金頑強拼搏、熱愛生命鑄造的烈火金剛。

同學們，讓我們記住大慶的歷史，讓我們銘記代代鐵人的功勛，告訴自己：有一種東西它不會因事物表象的演變而褪色，也不會因為時代的演進而落伍，那就是跨越時空，永葆青春的大慶精神。

精神永恆，大慶不老。大慶魂、鐵人情讓我們代代傳承，高歌猛進，。

我的演講結束了，謝謝大家。

❺ 有關中國石油采氣的演講稿！

只有採油的，實在找不到采氣的，不過形式和內容完全可以參考

採油工人匯報演講稿
各位領導、同志們：
大家好！我是採油一隊的 ***。我匯報的題目是：弘揚為民精神 激發創新活力
我們採油一隊組建於1972年，現有職工168人，管理著251口油水井，年產原油20萬噸。多年來，在「為民精神」的激勵下，我隊以實現老區穩產為目標，以創新創效為主線，大力加強思想政治工作，探索工作新模式, 動管理上水平，為全面完成各項任務提供了保證。
2月11日，油田技能大師們踏著春天的腳步來到我們火熱的生產一線中，以「傳承和弘揚為民精神，推動崗位技術創新」為主線，真誠地與基層職工歡聚一堂，向基層職工面對面地傳經送寶、互相交流心得體會，共話油田技術創新和發展之大計。這是「咱們工人有技術才更有力量」大討論活動在我們基層的有效深入，讓我們感受到了科技春天的溫暖，再一次激發了我們幹部職工的技術創新熱情。
一、培育「金牌」文化，詮釋「為民精神」
「為民精神」是一支永不熄滅的火炬，經過長時間的醞釀和沉澱，它在傳承和弘揚中散發出熠熠之光，影響著一代又一代的石油人。長期以來，我們採油一隊緊緊圍繞採油廠原油生產建設這個中心，自覺踐行「為民精神」。紮根一線、立足本職、刻苦鑽研業務、苦練過硬技能，已經成為我們一隊幹部職工義不容辭的責任。近年來，不僅涌現出了像程海鵬這樣立足崗位、技術創新的崗位技術工人典範，促成了一大批思想優秀、技術過硬的生產骨幹在一線脫穎而出，還鑄就了一支素質過硬、技術精良、競爭力強的隊伍。
企業文化是促進企業生產經營和經濟發展的有效手段，是激勵職工隊伍不斷前進的精神動力。我們把弘揚為民精神與培育「金牌」文化結合起來，發揚「一隊永遠爭第一」的團隊精神，激勵職工「爭」的意識，使為民精神在職工腦海中深深紮根。「一隊永遠爭第一」既是我們的團隊精神，又是全體員工不斷進取的誓言。我們積極組織職工參加採油廠企業文化理念的徵集活動，實施職工文明禮儀行為規范，在職工中廣泛徵集崗位格言，在全隊醒目位置懸掛標語牌和企業文化標識。確立了在團隊精神指導下的隊伍建設目標和指導管理、技術、生產、經營的全新管理理念，設計了寓意「永爭第一」含義的隊徽，凝聚了「科學發展，讓金牌永不褪色」的共同願景，創意了激勵職工不斷進取的隊訓。對職工進行「學習成就未來，知識改變命運」的成才觀念教育和「天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤」的責任意識教育，時刻激勵職工發揚「山高人為峰」的奮進精神，在工作中不斷前進。連續六年來，我們採油一隊各項綜合經濟指標排名全廠第一，始終保持著良好的生產開發態勢，其中最寶貴的經驗之一就是凝聚了全體職工智慧和心血的「一隊永遠爭第一」的團隊精神，它為原油生產經營儲備了戰無不勝的精神力量，也正是有了這樣的信念，使我們的隊伍走上可持續發展的良性循環之路，煥發著盎然的生機與活力。
二、提升團隊素質，傳承「為民精神」
學技能強素質，是增強技術創新的有效途徑，更是隊伍發展的必備條件。基於這點認識，我們積極響應管理局倡導的「咱們工人有技術才能更有力量」的活動，創立了「三層次互動學習系統」。「三層次互動學習系統」以崗位目標和工作重點為參照劃分，各系統相對獨立又關聯互動。第一層次是基礎操作層，由最為廣泛的基本崗位人員組成；第二層次是技術實施層，由技師、班長和生產骨幹組成；第三層次是科技管理層，由隊管理人員組成。我們把管理層作為「決策層」，把技術實施層作為「結合層」，把基礎操作層作為「執行層」，使每一名員工在工作方式和內容上都具有不同的重點和目標，有效提升了不同層次員工的創造潛能。我們以崗位大比武和技術大練兵為主導，充分發揮職工培訓的作用，大力開展油水井分析比賽、技能操作比賽等多種形式的技術比武和技能競賽活動，強化職工學技能強素質理念，引導職工崗位成才。
我隊始終堅持簽定「導師帶徒」合同，讓素質高、作風好、技術硬的技師與青年職工結成幫扶對子，傳技術經驗、幫思想、帶作風，收到了相互幫助、共同提高的效果，實現了崗位培訓、崗位成才的目標。目前，我隊一崗多能的職工佔全隊總人數的80%，高級採油技師1人，電工技師1人，高級工80人、中級工54人，具有中級以上技術職稱11人，擁有本科學歷者5人，大中專學歷20人，團隊學習力競爭力得到全面提升。在採油廠舉行的青工拉力賽中，多次取得優異成績。在去年礦上組織技術比武活動中，我隊有80名職工參加了比武，取得了團體第一的好成績，涌現了徐俊剛、張建民等一大批技術尖子。作為採油廠大學生見習培養基地，從我們隊考上的在讀研究生有4名，眾多的見習大學生走上兄弟單位的技術崗位、管理崗位，形成了一支強大的「人才梯隊」。
三、 技術創新，彰顯「為民精神」
創新是為民精神的核心點和落腳點。為了千方百計調動每個職工的積極性、主動性和創造性，使每個職工都動起來，我隊充分利用海鵬就在身邊的優勢，在全隊開展以「學習程海鵬，爭做海鵬式的好黨員、好乾部、好工人、好班組，創建創新型黨支部」為主要內容的「學、爭、創」活動，成立了海鵬科技攻關小組，在全隊掀起了「學海鵬，做海鵬」的熱潮。針對隊伍的生產和管理，我們開展了「金點子、銀點子」徵集活動，職工們紛紛獻計獻策，共徵集「金點子、銀點子」82條，實施67條，創造經濟效益50餘萬元。其中，臨2－平14井實施套管收油建議，兩次共收油18t，收到了顯著的成效。去年以來，共實施小改小革110餘項，創造經濟效益70餘萬元。
我隊還積極營造「人人會分析」的全員參與用電管理模式，率先在班組開展電量分析活動，通過分析找到了油井功率因數不達標的症結，及時採取措施調整，使原本不達標的井逐一達標，避免了用電量的大幅度提升，全隊功率因數達標率也上升為96％，力調電費由最高時的每月近八萬元下降為目前的每月一千餘元，收到顯著的經濟效益。這項活動也被作為一項傳統項目積極延續和推廣開來。
現在，全隊職工創新創效的積極性空前高漲，形成了職工人人爭相創新的局面。全國「五一勞動獎章」獲得者程海鵬取得了15項技術創新科研成果，他研製的抽油機節能減速器，成功解決了困擾油田生產多年的難題，被譽為機采系統的一次革命，取得了巨大經濟效益和社會效益。目前，我隊推廣使用70台，在全廠推廣使用650餘台，平均單井節電率達36%，全廠年創直接經濟效益500餘萬元，綜合效益十分可觀。該技術被評為管理局科技進步一等獎，並獲得國家專利，2004年被管理局黨委命名為「勝利海鵬抽油機節能減速器」，目前廣泛應用於勝利、中原、華北等油田，今年程海鵬被採油廠授予了特殊貢獻獎。
一代人要有一代人的作為；一代人要有一代人的貢獻；一代人要有一代人的精神；新一代的石油工人要掌握新一代的技術。在「為民精神」的感召下，我們一隊人將不負眾望，努力學習和掌握先進的科技知識，傳承和弘揚「為民精神」，全面推動職工崗位創新，為實現「油氣當量重上三千萬」做應有的貢獻！
謝謝大家！

❻ 我是石油人演講稿

稚嫩的眼睛，
看不懂父親的職業，
記不清父親年輕的容顏
卻怎麼也忘不了
被父親裹在道道服里那暖暖的感覺
於是
我與石油結了緣。

油田的童年
遍地的火把
互映了我單調的童年
鑽塔的明燈
絢麗了我少年多彩的和弦
那時，我渴望
身披道道服神氣活現。

18歲，我終於穿上了道道服
驕傲地穿梭在油氣裝置區
清晨，我站在塔頂迎接朝陽
黃昏，我相伴斜陽忙碌在現場
春風里，我穿過片片蘆葦盪
一路清香送我到井場
冬雪裡，我搬動閥門
讓原油歡快地流淌

我驕傲，我是石油人
今天，我脫下昨天的道道服
換上了火紅火紅的工裝，
那是美麗的中國紅啊，
是我夢中嚮往的色彩
胸前絢麗的寶石花伴隨我火熱的心
盡情地綻放
無數次我深情地撫摸這寶石花
想我們石油人不再是荒原中的深邃
不再是風雪中的藏藍
鮮紅的顏色像初升的太陽燦爛
像燃燒的火焰蒸騰
老石油啊
您也來看看我們的中國紅
二十一世紀
美麗的寶石花已開遍中華所有的油城
讓我驕傲吧
因為我是石油人
中石油躋身世界五百強
靠的是老一代石油人的人拉肩扛
為了甩掉貧油的帽子
他們敢用生命攪拌泥漿
新一代石油人用知識捍衛五百強
靠智慧改變陳舊
讓整個油城變了樣

記不清手中的剎把傳過了幾代石油人
數不清多少高產的捷報頻頻送北京
聽……
「有條件要上，沒有條件創造條件也要上」
這豪邁的聲音依然在我們耳畔回響
看……
一代代石油人用錚錚鐵骨
撐起黑色能源的一片天
讓我驕傲吧
因為我是石油人
昨天荒涼的鹽鹼灘
已然是滿眼火樹銀花不夜天
當年簡陋的干打壘
今天已處處綠蔭站場如花園
健康午餐送崗位
組織的關懷暖心田
飲一口甘甜的灤河水
怎能忘記老石油們艱苦創業的那些年

讓我驕傲吧
因為我是石油人
渤海灣的濤聲在激盪
石油人的腳步在闊步前行
走來了
走來了
我們新一代的石油人
他們帶著知識
他們帶著理想
他們帶著美好的祝願走進了石油人的行列

新一代石油人啊
你們趕上了好時光
建設大油田的號角已經吹響
祖國的石油事業在飛翔
請你們張開雙臂
用青春和熱血擁抱這片天空
藍天熱土滋養著我們
石油事業還需要力量
讓我們共同展翅
一起飛翔

面對浩瀚的蒼穹
面對祖國的江山
我們用創造和諧唱響未來
我們靠企業文化書寫明天
讓這黑色的金子為我們作證
讓這美麗的寶石花為我們喝彩
無論走到哪裡
我都會自豪地告訴你
我是石油人的後代
我驕傲
我是石油人

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❽ 我是延長石油人演講稿

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