醫院演講稿
Ⅰ 醫院是我家演講稿
我心目中的醫院精神是：「和諧、忠誠、厚道、發展」。本意是：醫院、醫患以及對事業和人與人之間都以真誠、赤誠無私、友善和博大的胸懷共同謀求醫院的發展。
如果沒有對單位的忠誠，對事業的忠誠、追求，對病人的真心實意，或朝三暮四，吃裡扒外，損害單位的利益，甚至把在單位掌握的技術、資源轉化為個人謀利益，又何來忠心忠誠？我的看法是：既然單位選擇了你，你服務於單位，就必須真心實意腳踏實忠心耿耿地服務單位。表面上忠誠的人，老實人吃虧，吃虧的是老實人。但是我堅信：老實人最終不會吃虧。他會贏得單位和群眾的認可，可能會笑到最後。
我院是一間具有四十多年歷史的婦幼保健醫院，「愛心獻婦兒、奉獻在崗位」一直都是我們的服務宗旨，「崇德、精誠、奉獻、創新」更是一代又一代堅強不息的婦幼人積淀下來的婦幼精神。
崇德，即崇尚良好的職業道德和優良品德。在中華歷史上，我們所熟知的「名醫」如華佗妙手回春不分貴賤，李時珍遍嘗百草著書濟世等，都十分注重道德修養，以德養性，以德養身，是德藝雙馨的代表。精誠，就是要繼承和發揚祖國醫學「大醫精誠」的優良傳統，真誠地為病人服務。奉獻，是無私的付出，是一種自我犧牲。醫學生誓詞有雲：我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美,維護醫術的聖潔和榮譽，救死扶傷，不辭辛苦，執著追求，為祖國醫葯衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生。選擇做醫務工作者，就是選擇了奉獻。創新，是指創造新的。
「崇德」是進行醫療工作的前提；「精誠」是為病人服務的關鍵；「奉獻」是必須具有的工作態度； 「創新」是實現理想的重要手段。這四個方面相輔相成，共同構成了醫院的精神，激勵我們誠於品德、精於專業、無私奉獻、開拓創新，為婦幼衛生事業不斷奮斗！
孟子說過：「親親而仁民」，意思是君子親愛自己的親人，因而將仁愛惠及其它百姓。簡單說，就是讓我們像對待自己的親人那樣對待患者，通過精益求精的醫術（即仁術）充分體現情為民所系，利為民所謀，醫術為民所施的新的醫療觀。
同心同德，核心是團結，團結出戰鬥力，團結出凝聚力，萬眾齊心，金石可摧，醫院精神首要強調同心同德，就是要把全院職工的思想，作風，力量都凝聚到醫院的建設上來，群策群力，共謀發展。作為醫療行業強調同心同德，還包含「誠信治院」的意義，高尚的醫德是醫院發展的長久之道，良好的醫德操守是贏得病人的最好途徑。
愛眾親仁——語出《論語?學而》，是中國傳統道德的一個基本內容。孔子用這句話來告誡弟子：「一個有道德、有品格、有德行的人，首先必須愛人重人，不愛人者不成其為人，更不能成為仁人」。這就是所謂的「仁者愛人」。 「愛眾親仁」也就成為立身、為學的最高境界。 醫療事業是黨和政府的一項十分重要的基礎性事業，它「在乎民生，關乎民心」。作為一個醫護人員，我們只有具備「仁者愛仁」的博愛精神，去關注百姓心聲，關心弱勢群體的處境，做到「愛眾親仁」，才是一名合格的醫護人員，才能做到「醫者父母心」。
團結——體現我院的凝聚力，致力創造一個和諧的婦幼團隊各展所長，全心全意為群眾服務。
奮進——要發展，就會遇到障礙，我們必須要把握機遇，面對挑戰，以良好的醫德醫風，一流的醫療技術，提供最優質的服務，打造自己品牌，在眾多的同行競爭中奮發進取，保持先進。
務實——利用當前的醫療硬體，以過硬的醫療技術，豐富的醫療經驗，踏踏實實的為海珠區人民，特別是廣大婦幼群體提供可靠的服務，為廣大人民群眾的健康樹立堅強的後盾。
創新——要發展就要創新。改良技術，不斷改善服務質量，提高人員素質，加強與兄弟醫院或者保健院的交流，積極開拓新業務，開展特色專科，力求滿足廣大群眾衛生保健需要，做到與時並進。
為人民，做婦幼精英——本院以人民利益為根本出發點，以促進婦女兒童健康安全為宗旨，積極向上，爭當先進，主動發揮領軍作用，帶領婦幼衛生工作邁進新台階。
Ⅱ 以"我與醫院同發展"為主題的演講稿
作為年青人，我既有過「心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感嘆」，也有過「自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘」。但是，來到XX醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，XX醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠著這股子敢於戰天斗地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現著自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在XX醫院這個大熔爐里，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為小學生，以學習的態度務實的工作。
中國加入WTO，醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拚命充電加油，不斷固本強身，反復進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄？醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校里學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。只有抱著謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向復合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這里說的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個准確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生「甘為儒子牛」的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間；沒有用武之地，怎會有業績有所作為？這就像伯樂與千里馬的關系，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是 「不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己」，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶著干、比拼著干，最大限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。
「不積跬步無以致千里」，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發揮，醫院的價值才會有最大地實現。
如果說，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、干成事；其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想著他人，在院內自己代表著科室形象，出院後代表著醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想著我是「XX人」，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特別是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。按照胡主席「八榮八恥」的要求，認真落實衛生系統內部的各項道德規范，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。
同志們，XX醫院燦爛美好的明天正在昭示著我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進！
謝謝大家。
希望能讓你滿意
Ⅲ 求一篇5分鍾的關於我愛醫院的演講稿
我愛我院
有位老醫生說過，「跨進醫院大門，這里便是『家』，只有專心工作，服務好每一名病人，才能讓他們感受到家一般的溫馨。」 我想，這也許是這位老醫生一生的總結。
有時想想，的確是這樣，自從我進入醫院時起，我感覺自己就成了一個不停旋轉的陀螺，每天背著希臘波克拉底誓言，沿著南丁格爾的足跡住前走著。每天清晨，從睜開眼睛開始，就有不知道什麼事情在等待著你做，比如在熟睡的夜晚，突然電話響起，說急診科有外傷病人需要做B超；比如忙完了一天的工作，准備回家時，卻又接到婦產科的急診電話，說有宮外孕破裂大出血病人要做B超；比如在你准備下班和朋友相聚時，急診電話突然響起，有一個產後大出血患者10分鍾內到達，請你做好會診准備，比如說。。。。。這樣的事太多了，有時上完夜班，又上白班，整個人連軸轉，同事有時調侃說，醫院已成為我們第二個家了，有時想想，不知不覺中，我已把醫院當成了我的「家」！
於是，在生活中，我時時提醒自己：醫院就是自己的家. 要像對待自己的親人一樣對待每一位患者，要像做自家的事情一樣做好每一項工作。每天我在上級醫師的指導下，做好科里的各項工作，認真的讀書學習，細心的為病人做B超，耐心的為病人解釋；每天做著這樣事情，每天在摸索中，提高自己的情操。
不覺間,在這個醫院幹了將近二年.這里的一切是那麼的熟悉,那麼的親切.我可以自豪地說:醫院，就是我的家! 因為這里有關心我、愛護我的人，這里有我摯愛的工作崗位， 這里有幾代人努力和希望。我愛這里的一草一木， 我愛這里的一磚一瓦，我愛這里的每一個人。
醫院是個「大家庭」，需要我們用心呵護她的一點一滴；需要我們發揚以院為家的高尚情懷；需要我們用勤勞的雙手去裝扮我們的「家」。把追求的信念放在醫院，把滿腔的熱情奉獻給醫院；把愛心播散到每一位患者心裡。用我們的友善、微笑對待病人；用我們細心、愛心感動病人，共同努力創造出屬於我們自己特有品牌醫院！
我愛我院，所以我工作，我快樂；我愛我院，我奉獻，我幸福！
這是我自已寫的，有不合適的地方，你再修改一下。
Ⅳ 求一篇勇擔當，善作為，共創醫院美好未來的演講稿
各位尊敬的領導，親愛的同志們：
大家好!
今天我演講的題目是《和諧醫院,魅力濱城》.我市的藍黃兩區疊加是一個歷史機遇.作為一個醫療工作者,我們有責任,也有義務,盡自己的一份責任. 一代偉人毛澤東說：人是要有一點精神的。要杜絕隱患，保護患者的生命安全，需要我們每一個醫務工作者保持良好的精神狀態，展現全新的精神面貌，追求崇高的精神境界;更需要我們發揚不畏艱險、堅韌頑強的奮斗作風，具備愛崗敬業、無私奉獻的精神。
建設和諧醫院, 努力做到思想上進一步統一，認識上進一步提高，行動上進一步提速，立足個人做一名文明市民，立足崗位做一名文明醫務工作者，從身邊的點滴做起，努力構建醫院和諧。
我們醫院加速門急診管理，從管理水平，業務技術，人才布局等方面加大力度。不斷提高應急處置能力。為解決百姓醫療問題構築高質，高效的門急診體系，為構建和諧社會提供良好的醫療保障資源。
沒有精湛的醫術談何救死扶傷，沒有高尚的醫德談何醫者仁心.
醫療質量,代表著醫院的整體素質,醫療工作者要嚴格要求自己,實心實意為百姓做事.醫療服務行業當然屬於服務性行業，但是它跟服務性行業又是不相同，我們更講求以人為本，實事求是，絕對不為賺取更大的利潤而讓病人去做多餘的治療，我們的理念是新穎的，精神是高尚的，本著這點，當我們去護理我們的病人時，就應做到以病人為中心
耐心的工作態度，是微笑服務的基礎。在醫療糾紛和患關系處理不當的今天，如何化解矛盾也是我們收費處所要面臨的問題。耐心的工作態度正是化解矛盾最有效的方法。
飽滿的工作熱情，是微笑服務的延伸。有時光有耐心對於復雜的窗口服務還是不夠的，這時候就需要我們不僅要有耐心，而且還要有高度飽滿的工作熱情，這樣才能夠應付工作中遇到的各種挑戰。
轉變服務觀念，增強服務意識，以實際行動體現微笑服務的本質要求.
我們是白衣天使，我們的一襲白衣，精緻燕尾帽，都透露出了醫者仁心，我們肩負著人民的重託：那就是懸壺濟世，救死扶傷。建設一個和諧的醫院，為病人提供良好的就醫環境。
身邊曾經發生過許多讓我刻骨銘心的事情，時時刻刻鞭策著我的言行。我始終告誡自己,」我是一個護士」.世紀的長河奔騰不息，歷史的蒼穹雲卷雲舒，春寒料峭時的暴雪，汶川五月時的地震，接連而至的罕見災害震驚了整個世界!然而，就在這驚濤駭浪里，我們偉大的中國共產黨帶領全國人民在一個又一個風口浪尖上，創造了一次又一次克難制勝的奇跡!此時，世界的目光翹首東望、聚焦中國，全世界都為之震驚，中國人民用自己的實際行動告訴世界：那是中國共產黨用科學發展觀這座高矗的燈塔，指引我們在驚濤駭浪里奮力前進。當科學發展觀的時代強音在全中國奏響的時候，濱州人民也乘著精神文明的春風，經歷著翻天覆地的巨變。當您沐浴在清晨和諧的晨風中時;當您沉靜在夜幕的寧靜中時，您可曾留意過她日新月異的變化?您可曾意識到，我們也有維護城市文明的義務和責任?
讓我們攜起手來,創建文明城市,建設一個魅力濱城.
Ⅳ 求一篇在關於醫院方面「細節決定成敗」的演講稿
尊敬的各位領導，各位同仁， 大家好！ 今天我演講的題目是《細節決定成敗》。 人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得朴實點，就是要有個謀生的依託。既然把醫護工作作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這庄嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項檢查，填好每一張記錄，寫准每一個數據，整理好每一份病歷。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從細節做起，這就是敬業，這就是愛崗。 細節是平凡的、具體的、零散的，如一句話、一個動作、一個會面、....... 聯繫到醫療護理工作，細節的寶貴價值更在於它是與病人息息相關的，獨一無二的，無法重復的。醫院無小事，事事關系病人的生命，醫生，護士的每個細小的行為都是對病人無聲的關愛，對生命的尊重，她遠比豪言壯志語更行之有效。它要求我們必須以認真的態度用心做好工作崗位上的每一件小事，以責任心對待每個細節，把小事做細，把細事做透：我們無需刻意做些什麼，只要從病人身邊的每一件小事情做起就好，一句問候，一個微笑，一下攙扶就好；想想你是病人你需要什麼？從重視病人每一次的「三查七對」到為病人術前術後的解釋，照顧。只有這樣，才有可能在平凡的崗位上創造出最大價值，才可能讓病人對自己的生命有到安全感，才可能讓病人放心的來到醫院看病治療。東漢的薛勤曾經說過：「一屋不掃，何以掃天下!」是的，小小的房間都不會整理，談何去「整理」一個天下啊！那麼，就從自己身邊的小事做起吧。反觀自身，有時工作一忙，病人一多，一些細節之處便被忽略。而這一個忽略，可能就會有病人因此付出代價。如果說這些還都是關於醫護自身成長的方面，那麼對待病人的護理治療則是任重而道遠。如果我們處理問題缺乏認真嚴謹關注每個細節的態度，就可能忽略一些一些微小的錯誤，時間一長，「一個個危情就在等待著你，一個個小錯誤可能影響到病人的一生，也影響到我們自己的一生，我想，這並不是危言聳聽，太多的例子讓我們領略到這些。「醫療無小事」，病人的一句話，一個行為都能反映出他的疾病語言。醫護人員要做一個醫療戰線上的有心人，不然會在不經意之中傷害了一個美麗的生命，而生命只有一次，是用任何東西都無法取代的。不要因為你或他的疏忽那一點點的細節而讓自己抱憾終生。細節很小，容易被人們所忽視，但它的作用是不可估量。有些細節會深深地印在我們的腦海中，留下終生難忘的印象；有些細節會改變事物的發展方向，使人們的命運發生轉變。對個人來說，細節體現著素質；對部門來說，細節代表形象；對事業來說，細節決定著成敗。一個成功的手術應該是由於正確的理由對於正確的患者和疾病在正確的時間進行的一系列圍手術期處理和外科操作過程，每一個細節決定了手術的成敗。 細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致病人死亡，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。我們戰斗在一線的員工，更要加強細節觀念。將細節決定成敗的理念引入實際工作中。從細節入手，在細節中挖掘潛力，以認真的態度做好工作中的每一件小事，只有這樣，才能在每一個平凡的崗位上發揮最大的作用，只有這樣，才能為我們社會創造出更大的經濟效益。 。 小事不能小看，細節方顯魅力。以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，只有小事做好了，才能在平凡的崗位上創造出最大價值。「以管窺豹，可見一斑」。我們往往可以從生活中的一些微不足道的小事洞察秋毫，從而感悟到一個人的內在精神。在現實社會中，決定人生命運的往往是一些看似無關緊要的細節，而這些體現的恰恰是一個人的教養、人格和胸襟。而注重細節，從細節處入手，是一種工作態度。一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美醜、可愛與可憎，全操縱於你之手。曾有人到武華護士長處，見其正在書寫整理科室的筆記資料，問其已將調離此科室，為何還在抄寫這些。她回答說：「即使離開了，也要把自己的工作做好，做到位，不要把自己的工作留給別人去做工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。 當你不厭其煩地拾起細碎的石塊日積月累構築起來了的卻是高聳的城堡，只有站在城堡俯瞰腳下的壯美景色時，你才會體味到這些小事的重要。正所謂，細微之處見精神，人人都應從小事做起。比喻上夜班前把手機充好電、穿一雙不用系鞋帶的軟底平跟鞋；上手術帶一隻筆用來開病檢單；查房時不經意的牽一下病人的手。 海爾集團總裁張瑞敏說：「什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。」讓我們以此共勉。 我的演講結束，謝謝大家。
麻煩採納，謝謝!
Ⅵ 醫院演講稿
自己寫
Ⅶ 醫院發展為了什麼演講稿
醫院發展來為了什麼：
醫院自要發展，
首先要優化醫院收入結構，
完善醫院績效管理，
分享醫改帶來紅利，
迎接老齡化的到來。
在醫療市場逐步開放，
醫療機構之間的競爭日趨激烈的新形勢下，
通過制定醫院發展戰略，
加強醫院資源配置、運營管理、成本管理等，
提高經濟效益和社會效益，
最終達到增進人民群眾健康的目的，
是醫院在競爭中求得生存與發展的關鍵，
是醫院發展的基礎。