職場演講稿

① 以什麼心態進職場演講稿300字 拜託。。好的話有追加啊

大家好：
我叫XXX，將要進入咱們的公司。作為新人，我將以良好的心態投入工作。
每個人都是無法預知大小和真相的容器。有的從百米大樓上落下仍然完好無損，有的一碰就會碎；究竟是勉強盛得下一勺醬油的小碗，還是能夠容得下十瓢水，如果沒有實際去驗證，終究是不得而知。而決定我們生命容量的一個重要因素就是心態，它決定了人生的色彩，人生的高度和人生的力度。
作為新入行的員工，我認為良好的心態主要體現在以下幾方面：
首先，一切清零，從頭開始。不管我們有著多麼輝煌的過去或者我們經歷了怎樣的迷茫和痛苦，今天我們站在同一起跑線上，生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。所以我們必須要有一個清零的心態，放低對物質的要求，提高自己對自己的要求。
其次，潛心學習，處事穩慎。銀行不同於其他的企業，以貨幣為經營商品，處處與風險共舞，所以作為銀行職員我們凡事要力求穩妥，謹言慎行，戒驕戒傲，時時刻刻小心行事，如履薄冰，如臨深淵。虛心學習，穩打穩扎，少犯錯誤，為事業的長遠發展奠定基礎。
再次，不畏艱苦，迎難而上。初入職場，等待我們的是一個陌生的領域，需要我們的探索和付出。因此我們應該做到不問收獲，只問耕耘；不計利益得失，潛心提高業務技能，積極儲備金融知識，通過不斷的磨礪來調試自己，提升自己，完善自己，做一個真正的銀行人。
最後，開心上進，融入團隊。寧夏銀行大武口支行是一個有著深厚企業文化和團隊精神的企業，我們應該為加入這樣的團隊感到自豪。再優秀的個人只是一滴水，而一個高效的團隊就是一個海洋，具有無窮的能量。作為新人，我們要積極交流，主動請教，盡快的融入團隊。同時我們要以高度的責任感和使命感，積極的完善自己，為我們的團隊創造業績。
心態改變命運，我們不是因為有了成功的保障才努力，而是因為只有努力才會進步，才會接近成功。無論在種種贊譽和表彰中，或是在種種質疑和非議中，我們都要一如既往。以自己的努力和創新建立起自己的業績；以自己的智慧和魄力打造出自己的人格魅力；以自己的膽識和勇氣向新的領域拓展。

② 求遙想職場的演講稿

【軍轉幹部演講稿】變與不變——適應角色、保持本色（許斌）發布時間：2009年12月15日 作者：許斌 變與不變——適應角色、保持本色中國光大銀行總行貿易金融部 許斌 原單位：國防大學外事處尊敬的各位領導、各位老師、同學們、戰友們：下午好。首先感謝軍轉辦、清華大學的各位領導和老師，感謝你們搭建平台、創造便利，讓我們更從容地、更順利地完成人生的重大轉折。同時，我要感謝各位戰友和同學，感謝你們過去十幾天的愉快相處，感謝大家今天給我這個機會站在這里代表二班同學說幾句心裡話。人生常常就有這樣巧合。今天，我有幸參加軍轉培訓班的演講賽，這令我回想起20年前，在南京解放軍國際關系學院，我參加剛入伍入學的新學員演講比賽，主題是講從老百姓向軍隊大學生的轉變。20年前，從百姓轉變為軍人，20年後，又從軍人轉變為百姓，這就象在人生的畫板上畫了一個圓。轉變角色、正視困難遙想當年，從百姓轉變為軍人，我們都只有十七、八歲，服從命令、咬牙堅持就能完成轉變。而今天，從軍人再變回百姓，我們有些已經人到中年，轉業到央企工作，就得准備經歷一場充滿挑戰的轉變。最近，我聽說這樣一副對聯：「在機關昂首挺胸做公僕，否則沒有權威；到企業貓腰低頭當主人，否則沒有錢賺。」這是2007年7月，唐雙寧先生離開銀監會副主席一職，受命出任光大集團董事長兼光大銀行董事長之後寫下的感悟。是的，從機關到企業工作，角色轉變難，從軍隊到企業工作，角色轉變更難。它可能面臨更多挑戰。例如：年齡可能偏大，知識結構可能不太對口。我到了新單位就發現：所在部門沒有領導職務的職員共26名，只有一位比我年齡大；我所在處的處長比我大一歲，所在部門的副總經理與我同歲，而光大銀行總行行長助理比還我小一歲。而且，新工作崗位對個人知識技能的要求更讓人感到有壓力。目前，我的工作一是處理分行外匯貸款超許可權審批；二是設計與推廣企業貸款新產品；三是負責光大銀行系統外事工作。這三項中只有第三項是我老本行，前兩項工作都是新挑戰。學習榜樣、樹立信心近段時間，在我腦海里常會不經意地回響起歌手劉歡唱過的一首歌：「心若在，夢就在，（天地間自有真愛）；看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來。」是的，轉業到地方，就得敢於「從頭再來」，這就是軍人的豪情與氣概。據統計，1985年以來，全軍160多萬名轉業幹部中有60多萬人被評為各級勞動模範和先進工作者，還有5萬多人成為優秀企業家。西方有研究報告說，一百多年來現代企業管理的歷史表明，對管理貢獻最大的不是企業家，不是商學院，而是軍隊、軍校。二戰以來，美國西點軍校走出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總裁有5000多名。當代中國的許多傑出企業家，例如農行行長項俊波、聯想的柳傳志、海爾的張瑞敏、華為的任正非、萬科的王石等都曾是軍人。聯想的「個人與企業一起成長」，海爾的「相馬不如賽馬」，華為的「狼性文化」，萬科的「人性化管理」……從某種程度上說，都是軍隊管理思想的精華。 不久前，在座一位戰友告訴我一個身邊的例子。去年，光大銀行北京分行接受了一名武警轉業的營職幹部，叫王毅。他在沒有相關業務知識和經驗的情況下，邊學邊干，一心撲在工作上，周末經常加班。他發揮在部隊練就的出色文字功底，撰寫的金融產品推薦書富有激情、對客戶獨具吸引力；他發揮在部隊練就的良好組織能力，經常把各支行相關業務經理攏在一起，通過交流提高業務水平，通過交流提升團隊精神。一年後，他負責的業務績效提升到光大銀行系統全國第一，竟然超過周圍所有具備專業背景和工作經驗豐富的同事，一躍成為北京分行唯一受到光大銀行總行表彰的業務先進分子。 面對上述這些軍轉榜樣，我們在羨慕、敬佩之餘，要靜靜思考、更要立即採取行動。我們要牢記，保持本色以做好新工作是每一個轉業幹部的重要使命。兩個月前，我去看望一位老首長，他語重心腸地說：「小許啊，祝賀你的同時也想給你提點希望。你以前從事外事工作、研究的是政治軍事安全，以後你到了企業就得多研究點經濟安全，將來能不能再寫一本書送給我看看？另外，央企的工作環境可能有點象外企，但央企終究是黨和國家的企業，所以你還是要象在我們這些老頭身邊工作的十幾年來一樣，講政治、鑽業務、守紀律，這樣才能有所作為。」老首長的一席話，讓我很感動也更加警醒。保持「講政治、鑽業務、守紀律」的作風，就是在保持軍人本色。這是一位從軍四十八年的前輩對後輩的希望，也是應該組織上對我們這些轉業軍人的期待和要求。有人把軍隊轉業幹部的特點總結為10個詞：信念堅定，善於運籌，長於管理，勇於進取，遵紀守法，堅韌不拔，雷厲風行，忠於職守，注重學習，善於團結。我認為，這10個詞所體現的是軍人勇往直前的精神，是「祖國、榮譽、職責高於一切」的信念，這就是我們所要保持的本色。我們要牢記，轉變角色以適應新崗位是每一個轉業幹部的當務之急。重點要解決年齡相對偏大、知識結構不大對口的問題。在正視不利條件的同時，我們也要客觀地認識到，自己在軍隊奉獻了全部或部分青春，同時也提高了能力和素質、積累了經驗和閱歷。俗話說「隔行不隔理」，我們要積極地、創新地利用和轉化自身的經驗和閱歷，（正如李濤老師所說的那樣，）要學會已有知識的移植，要學會復制自身的精彩。這叫做充分利用現有資源 ，化劣勢為優勢。同時，要抓緊學習業務知識，改進自身知識結構以適應工作需要。活到老、學到老，何況我們還不老？我們要提倡「不管師職連職，先求干好本職。不管團長營長，先練一技之長」，這樣才能有立足之地和才能受人敬重。這叫做著眼根本打牢基礎，確保可持續發展。就我而言，從8月份開始，我就開始突擊自學銀行知識。中國銀行業協會主辦的全國銀行業從業人員資格考試一共考兩門，11月初我以82分的成績通過了第一門，拿到了《銀行公共基礎》證書，初步掌握了銀行業務和管理、相關法律法規以及從業人員職業操守等方面的知識。我打算繼續自學，爭取明年通過第二門考試，拿到《公司信貸》專業證書。現在，我把專業書與光大銀行業務規定結合起來研讀；前幾周在銀行上班，我抽空就翻閱辦公資料檔案，學習和體會同事們如何處理審批件，不明白的就問同事，我稱之為「案例學習法」。在清華的培訓班上，我們從眾位名師們那裡既學到知識、增長了長識，也學到了許多人生的哲理和處世的方法，用以指導我們完成角色轉變。轉變也並不抽象，需要通過做好每一天、每一件小事的細節來保證落實。戰友們，讓我們告訴自己「昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶」，要象徐志摩寫的詩句寫得那樣「揮一揮衣袖，不帶走一絲雲彩」。 這樣，我們才能更好地融入新團隊，迎接新挑戰。戰友們，在座不少都從領導者、管理者變為了今日企業里的被領導者、被管理者，所以必須「放下架子、改變舉止」。像講禮儀課的楊金波老師所說的那樣，在職場，我們待人接物的方式「要化直接為間接，要化直率為溫和」。我們不會忘記，清華大學最核心的理念「自強不息、厚德載物」，也不會忘記，清華的校訓「行勝於言」。我們將在新環境中 「以寬容心對待他人，以平常心對待自己，以責任心對待工作」；在新的崗位上保持軍人優良作風、發揮自身特長，努力實現資源利用最大化、努力學會控制和管理人生。戰友們，告別軍營、投身企業，從一個戰場走向另一個戰場，讓我們在內心向國旗和軍旗保證：作為共和國的退役軍人和新建設者，我們：轉變的是角色，不變的是本色。更換的是服裝，不變的是靈魂。我的演講到此結束，謝謝各位，謝謝。

③ 職場中的「精」與「傻」演講稿

裝傻是很多聰明人都會做的一件事，什麼時候該聰明什麼時候該裝傻也是有技巧的。
一般來說，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說得容易做的難，究竟要怎麼裝傻?裝到什麼程度才不會弄巧成拙呢?我們一起來情景演練分析一下。
情景一：
老闆問：「最近公司有沒有那些人不遵守規定的?」意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會直接說那些人有哪些行為不遵守規則。而圓滑的人則會有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺的現象，會在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。
這是在職場里想要如魚得水而採取的一種迂迴的處世之道。世上沒有不透風的牆，等同事知道了，會對你這種行為感激不盡，這有利於同事之間融洽相處。
另一方面來說，也是對自己的一種保護。如果你這次和老闆說了某同事平時的不遵守規定的行為，也許會得到老闆一時的嘉獎，不過，等老闆回過神來，你就會得不償失了。老闆會想：這傢伙為了自己的得失出賣同事，不能託付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會了。老闆還甚至會聯想到，你會在背後議論他。這是老闆的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會給老闆留下一種老實人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
「您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?」張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：「對不起，我從未見過你的文件。」如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：「我看著您將文件擺在桌子上的!」但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：「那好吧，我回去找找那份文件。」
一天八小時，每個人都不能保證自己清楚記得自己每一分鍾做過什麼。如果張總真的是不記得，那麼爭辯只會拖時間而且對事情無助益，甚至會激怒老總，對員工來說，這肯定不會是什麼好事。不如另外弄出來給張總簽字，就此揭過。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那麼你揭穿他只會讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時，順便請教一下老總對這件事情的看法。這么做既能了解了領導是怎麼看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進了和老總的關系。而且口頭匯報比看乾巴巴地文字顯然要好得多，有問題也能及時溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說：「你那天弄的文件弄錯了。」其實這個文件有好幾個經手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒有經驗的人會直接嚷嚷：「絕對不是我。我明明看清楚了的。」如果是老油條，就會說：「是嗎?我不清楚這件事啊。」何解?為彼此都留一點餘地。
如果只是誤會一場，直接反駁會讓對方尷尬而下不了台，對彼此來說以後見面都可能不那麼自然。要知道，同事一天相處至少八小時，雙方有芥蒂的話，無論公事還是閑聊都不會愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來判斷和反駁，不過要注意語氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那麼至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最後一種是適度表現。即是明明會做的，跟別人說不會做。
為什麼呢?一來是自己太能幹，就會變得很忙。忙有時是好事，有時卻不是好事。因為你能幹到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老闆就不會老是用加薪升職來嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老闆越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會，久而久之就成為公敵了。這就是木秀於林風必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會阻擋別人前進，你好我好大家好。
總而言之，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。
正事就比如有職工作，領導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關系糊塗些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，『大概，可能、好像』盡可能不要說。在處理人際關繫上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精時，不該精明時裝傻，這就是職場中的『傻』人心計.。

④ 關於 閃耀職場，築夢起航 的演講稿，，求哪位大神幫幫忙，，只要三分鍾，，，拜託拜託~~~~

僅供參考，根據自己的實際情況進行修改。
夢想，讓青春飛揚 時下正值四月,都說人間四月天，四月是一年裡最美好的月份。春色融融，溫暖恬靜，櫻花盛開，綠意盎然，猶如我們正經歷的最美好的青春。作為一代青年人,我們處在一生中最美的年華里，最風華正茂的時代。我們藉助青春的資本，去繪畫自己的藍圖。在人生季節中最旖旎絢爛的光景，為自己的青春，為自己的夢想歌唱，讓青春飛揚。 在這個萬千世界裡，每個人都有著自己的夢想。它或許是一份滿意的工作，或許是一個美滿的家庭，又或許是一個更大的目標，不管這個夢想是什麼，只要是善良的，關切實際的，有美好的願景，它都是美麗的。 青春期的我們需要夢想，因為它是燈塔，在人生的十字路，照亮我們前進的方向；在布滿荊棘的挫折道路上，給我們堅持下去的動力；在我們人生得意時，也時刻提醒我們勿忘初衷。擁有夢想，我們會更加充滿青春的活力，蓬勃的朝氣，為自己的夢想揚帆起航。 青春或許是迷茫的，徘徊的，但人生就是在迷茫中去尋找自己前進的方向，追尋自己的夢想。青春也是短暫的，因此我們的青春必須由我們自己掌舵做主，不能留下空白遺憾，一定要在最美麗的年紀，去釋放自己，綻放自己。想想有多少人，年少時沒有夢想，整日昏昏噩噩，當他們的一生都匆匆走過，最終碌碌無為時，才感嘆當初的錯誤；也想想有多少人，他們在成長中跌跌撞撞，最終迷失了方向，才慨嘆當初的遺憾。如果他們有夢想，他們還會無所作為、迷失自我嗎？ 今天的我們要記住：前車之鑒，後事之師。明天的無所作為是在為今天的虛度光陰買單。 追求夢想的道路註定是孤獨艱難的，但青春經得起磨練，年輕是我們的資本，我們要在最美好的時代去為我們最美麗的夢想拼搏，正如歌里所唱「我和你一樣，一樣的堅強 ，一樣的全力以赴追逐我的夢想，哪怕會受傷,哪怕有風浪,風雨之後才會有迷人芬芳。」只有經歷風雨，雨後的陽光才會更溫暖，更照耀人心。夢想的甘甜也只有在最終實現的時候才能品嘗到。 行走在人生道路上，急速前進，青春飛揚就是對自己負責。 古人雲：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。既然我們來到了這個世界就註定會體味到人生的酸甜苦辣、生離死別，所以我們不能放 棄，因為有青春做後盾、活力做踏板、勇氣為動力，只要堅持邁步前進，一定能長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。 讓我們擁抱著青春、讓夢想起航、讓青春自由飛揚！

⑤ 關於社會職場的演講稿

精彩競職講演稿
我叫***，生於*年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優秀團員。*年考入湖北師范學院數學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業分配到市勞動人事局工業技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯合表彰為黃石市優秀青年教育工作者，*年元月任市工業技校教務科副科長，*年*月任市工業技校辦公室主任，*年底調入市人事局工資料並保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。 
為了使大家對我有一個較為全面的了解，藉此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。 一、自身工作情況 自到人事局後，我在計算機軟體的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實並不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。 
第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科後就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鑽研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，並通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟體系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，後被省人事廳看中，在全省推廣使用。 
第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案後，作好充分的准備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。 
第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鑽，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，並深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。 二、下一步的打算 
總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型幹部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。 具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作： 
1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，並注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。採用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。 
2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。 
3、提高效率出成績。規范理順辦事程序，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。 
4、拓展職能發展事業。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發展大潮中發揮人事局的作用，體現人事局的價值。 
5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事幹部的業務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。 
6、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發揮他們的聰明才智，為年青人成長創造一個良好的環境，把下屬培養鍛煉成復合型幹部，群雄齊戰，爭創一流科室。 

 
5 
近期要抓的兩件事：1、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一並完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。2、全科所有業務採用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業務和新科技知識，     二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好准備。 三、我對這次競爭上崗的態度 
多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，並努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家!

⑥ 誰幫我寫一篇50字的職場新人演講稿寫不來只要50字介紹在職場新人中做什麼

中國有句俗語:師父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業生,初入職場時都有師父 引導,但師父不能時時伴隨、面面俱到,更長的職業道路還得靠自己發展。那麼,作為職場 新人的我們,要怎樣才能修行得道?對此我有一些拙見,願與大家共勉。我覺得,職場的個 人修行,需要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環節。
把握一個關系,就是要把握好工作和學習的關系,做到工作和學習兼顧,在學習中增強 工作能力,在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激情地加入公司,雖然懷揣著寒窗苦讀 十數載的積累,卻在一天天的工作中更加感慨「書到用時方恨少」的真知灼見。人類在進步, 社會在發展,技術在更新,公司產品在豐富,應用領域也在擴大,所以我們決不能滿足於現 有的認知,工作之餘還要關注行業動態、學習新的技術文獻,不斷提高自己的理論水平和業 務水平。同時,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我們學習的地方。作為新員工,要虛 心向老員工學習,學習他們的技術技能、工作經驗、甚至處理好同事關系的方式;而接受的 每項任務,都應看做是一次學習的機會,在解決問題的過程中,我們的知識與技能必將有所 增加。正如古語所雲:世事洞明皆學問,人情練達即文章。萬物皆有可學,事事皆有學問。
解決兩個問題,一個是要解決好理論和實踐的問題,另一個是要解決好成功和失敗的問 題。理論聯系實踐是個由來已久的論斷。我們常說,理論來源於實踐,如果理論離開了實踐, 便是無源之水、無本之木,而科學的理論又將指導實踐。因此,學習固然重要,學以致用卻 更為關鍵。在公司的五個月,我們有幸參加了幾場員工培訓,印象最深的是關於職業生涯規 劃的那場。在培訓中我們開闊了視野,接觸了木桶原理、冰山理論等新知識,但是,如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座,我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。 我們更應當理解這些理論的內涵,運用到實踐中,則需要提高自身業務水平,避免成為團隊 中的短板,並且不斷完善自身的隱形素質,這樣才能支撐浮於水上的顯性素質。說到成功與 失敗,「失敗是成功之母」的至理名言我們耳熟能詳,它指點我們,成功是喜,失敗亦是福。 面對失敗,我們不應氣餒,而是要及時發現問題、總結不足,經過深入學習後,嘗試有針對 性地解決問題,這才是走向成功的關鍵。正如佛曰:每一次創傷,都是一種成熟。風雨過後, 方見彩虹。
抓住三個環節,簡單說來,就是要准確定位、制定目標、執著追求。准確的職場定位是 事業成功的前提,合理的奮斗目標是彼岸成功的燈塔,目標的實現則需要有一種痴心不改、 咬定青山不放鬆的精神,這就是持之以恆的執著追求。因此,我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯規劃,再向著目標堅定不移地學習、反思,累積點 點滴滴的個人修行,等待厚積薄發帶來的榮耀。
剛走出校園的大學生們，大都有著「天高任鳥飛，海闊任魚躍」的宏偉抱負。但是，隨著高校教育的普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。

⑦ 我職場生涯的良師益友寫一篇演講稿

我職場生涯的良師益友演講稿
一本書比如一桌佳餚，稍試品味，其中萬般滋味自然盡在其中；一本書比如一座高山，登上頂峰，頓生「一覽眾山小」的豪邁之感；一本書又比如一片汪洋，翱翔其中，便能享有披荊斬棘的刺激與愉悅。我感謝書——我的益友良師！

在我很小的時候看書便成了我生活的一部份，今後也註定它一定還會與我牢牢聯系在一起，而我也很樂意今生與書相伴，它真的給予了我很多很多。

每當我煩悶無聊時，一本出色的小說便能使我沉醉沉醉，書中跌宕的故事情節、飽滿的人物形象總能讓我置身其間，自得忘形；每當我意氣消沉、對生活現狀滿腹怨言時，看上一會《阿Q正傳》、《唐吉訶德》，我便能立即被他們那種傻傻的樂觀所感染，從而悟到自已的幸福，重新鼓起勇氣面對生活，面對挫折；每當我為生活的一點不平事而滿腔怒火時，看篇短小精悍的寓言故事，便能使我馬上冷靜下來，重新理性地分析題目、分析對錯。

書不但給我單調的學生生活注進新鮮而甜蜜的汁液，它更是我的良師，指引我前進的方向，它帶給我很多課外的知識，開闊我的眼界，它是我獲得信息充實知識的窗口。

歷史類的書籍，恍如讓我回到了之前那大唐盛世之時、那硝煙彌漫當中，讓我激起一種強烈的民族自豪感；哲理類的書籍，比如一位心理醫生，讓我學會對生活進行思考，幫我解答多少疑問雜症，教我怎樣為人處事；時勢類的書籍又宛如一位資深政客，給我講述世事變遷，讓我一覽世界政壇風雲。

書！感謝你帶給我的一切，隨時隨地，你總是無私地、源源不斷地滿足著我那如飢似渴的求知慾，我將永久忠於你——我的益友、良師。

⑧ 職場競聘演講稿怎麼寫

職場競聘的講稿就根據你所競聘的職位展開說明，你有什麼優勢，你能帶給公司怎樣的效益，提供怎樣的服務，你是否能如你所說的那樣，能做到，你有什麼技能，有什麼方法能做到，等等

⑨ .尋求積極向上，關於職場，生活，為人處世的演講稿。謝謝。

每一場演講，都抄是一個藝術的濃縮.
用自己寫的演講稿比較好，因為那來自你的經驗，除非你不夠自信，呵呵.
外來的稿件可以參考，但是不能全部錄用。
那樣講出來的效果不是源自你的內心深處，而是你的記憶之中。
其實觀眾看重的更多是你的演講態度，其次才是你的內容。
加油朋友！真羨慕你可以有機會去演講.

⑩ 應用文寫作與我的職場生涯演講稿

我的職業生涯規劃演講稿

尊敬的各位評委,親愛的同學們,大家晚上好,我是工程力學1001班的xx,今天,我演講的題目是「我的未來不是夢」
說實話,在參加這次比賽之前,我從沒有詳細的制定過自己的職業生涯規劃,這次,也是第一次給自己做職業生涯規劃,真的是因為它是這次演講比賽必不可少的一個環節,是我為了這次比賽不得不做的一件事情,可是如今我站在這里,回首幾天前所付出的努力,我可以負責的對大家說,職業生涯規劃的意義,遠遠超過了這次演講比賽本身,相信今晚參加比賽的各位選手也有同感。
以我個人之見,一個人的職業生涯,不能簡單的理解為一個人以後的工作,而應該把它看做是一個人在一生中所追求,所付出的事業。有人問我,一個大一的學生就做自己一生的一個規劃,是不是有點為時過早?我是這樣回答的:現在做別人不做的事,以後才能做別人做不了的事。
對我個人而言,是從個人評估,環境評估,目標設定,目標實施,反饋與修正這五個方面進行職業生涯規劃的。
《孫子兵法》說,知己知彼,百戰不殆。所以我把自我評估放在了第一位,通過職業生涯測評系統,我對自己有了更深一步的了解。在性格上,我突出的特點是外向和思考,就是更關注自己如何影響外部環境和喜歡與他人交往,重視事物的內在邏輯關系,在技能方面,我較突出的是說服他人,人員管理、人際協調和判斷決策,最薄弱的是研發設計,從職業價值觀上看,我崇尚獨立,注重關系,是一個期望在工作中能夠獨立工作、獨立決策,注重於他人交往的人。在學習風格上,我是反省型的學習者,就是說更注重通過觀察和思考來獲取知識。從職業興趣上看,我對經營活動很有興趣,也非常喜歡與人打交道,喜歡表現自己,影響和感染他人。有志於參與服務性的活動,擔任組織、管理與決策等相關角色。
環境對一個人的職業生涯也是很重要的,所以我把環境評估放在了第二位。大學生就業難一直是一個我們不得不去面對的問題,我們往往會從社會上找一些貌似合理的原因,比如說,中國人口為什麼這么多?中國的教育制度比起那些發達國家為什麼那麼差?何不從自己的身上找找原因?現在有大學畢業證的學生很多,而真正有能力的大學生卻很少,所以出現了大學生就業難這一表象,其實,我國的人才總量是缺乏的,尤其是綜合性人才。
通過自我評估和環境評估,我確定了自己的職業發展方向,跨國人事資源經理,負責跨國公司人力資源的開發,人們常在企業管理中引用「木桶原理」——水盛得多不多,要看木桶上最短的那塊木片。人事經理就像「盛水木桶邊上的箍兒」,因為在企業中,除了看「木片」,還要看桶外的那圈箍兒「捆綁得嚴實不嚴實」。也許這和我的專業甚至我的學院都沒有多大聯系,但我相信,對於一個學生而言,絕對沒有最好的,只有最適合自己的一條路。
為此,我制定了短期,中期,長期三個目標,短期目標是要我在大學期間需要完成的,是一個積累的過程,在學好專業課的基礎上,自學經濟管理方面的知識,順利通過英語六級考試並拿到口語證,掌握常用的計算機軟體,積極參加校園活動,在社團中鍛煉交際和工作能力,為自己的大學生活畫上一個圓滿的句號。中期是一個不斷嘗試的過程,先嘗試社會上的各種工作,積累工作經驗,然後進入國企,從最底層做起,進入人事資源管理部門,接著進入外企或跨國公司,不斷為自己充電和學習知識,最後成為企業里的人事資源經理。長期目標只有一個,就是在工作穩定的前提下,能有機會報答父母的養育之恩,能有一個幸福美滿的家庭。我想,這也應該是職業生涯的一部分。因為,對待愛你的人一定要尊重。愛你是有原因的,不要問為什麼,接受的同時要用加倍的關愛回報。
規劃得很美好,但這能否經得起風雨的考驗,還是個未知數,我隨意卻不隨便,有夢想但不幻想,不脫離實際,當這條路行不通的時候,我會向土木與建築反面轉型,畢竟,專業上的知識我並么有在大學時期放棄。但前提是,我當初選擇的那條路真的無法行通。
每晚伴著橘黃的燈光,獨自品嘗夜的味道,愜意伴著倦意升起,前方的路卻在黑暗中更加清晰。面對星空的誘惑,坐穿長夜,我會努力去醞釀一個新的啟程。
最後,我想把一句話留給在座的那些和我一樣,相信自己未來不是夢的同學們,我不求,能在你心中留多久,但求,你的心,因為我的掠過,能夠更加堅強!