後備幹部競聘演講稿

1. 光大銀行後備幹部競聘演講稿 銀行後備幹部競聘稿範文

【後備幹部競聘演講範文10篇】
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範文包括：
正科級後備幹部競職演講稿
銀行內後備幹部競聘容演講稿
銀行分行後備幹部競聘演講稿
銀行信用社後備幹部競聘演講稿
競選總務主任後備幹部演講稿
後備幹部競聘演講稿範文
後備幹部競聘演講稿（精彩範文）
公司中層後備幹部的競聘演講稿
銀行後備幹部競聘演講稿範文
後備幹部競聘演講稿

2. 農行副科級後備幹部崗位競聘演講稿怎麼寫

額！老兄...啥也不說了！大概講黨的教育 領導的支持 同事的幫助 以及結合本單位業務所做的努力等等 再展望一下未來 呵呵 祝你好運

3. 誰能幫我找一篇竟聘後備幹部的演講稿

(大致是一樣的，你改一下就行了)尊敬的各位領導：大家好！感謝學校領導提供了這次展示自我的機會。我今年37歲，本科學歷、中共黨員，中教一級。擔任學科組長、信息中心副主任、教務副主任、學籍管理員、民管會委員等職務，身兼數職的我，在日常工作中兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得廣大同行及學生家長的認可。在過去11年的工作中，我一直以飽滿的激情推動著自己的事業向更高、更完美的方向發展。今天，我參加學校後備幹部競聘，主要源於以下三個方面：第一，有較強的求知意識和創新精神自工作以來，我一直以飽滿的激情投身於教育教學工作中，虛心請教、勤奮好學，在短短的幾年中就在展示課、論文、課件、榮譽稱號等方面取得了可喜的成績，先後獲得3項全國級獎、13項市級獎和16項區級獎，9次被評為處級優秀黨員。被授予全國初中化學競賽園丁獎，這也是化學教學輔導最高榮譽獎。此外，在學籍管理過程中，面對新事物，我理清頭緒、設計管理模式，以電子表格的形式形成了一套簡潔明了的管理方法，將錯誤率降到最低。第二，認為自己具備勝任要職的素養在學校領導的關懷和幫助下，多年來，我先後擔任過學校不同部門的多項工作，造就了我能吃苦、忍耐、奉獻的良好品質。工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不苟。思想比較活躍，接受新事物比較快，善於領悟學校的辦學思想和發展動態。願意承擔富有挑戰性的任務。憑借自己熟練電腦操作這一特長，充分利用電腦提高工作效率，因工作頭緒錯綜復雜、上班時間有限，為了更好地完成好各項工作，我又默默地奉獻了多少自己的業余時間。即便如此也從不講報酬，更不怨天尤人。不論是教學還是管理，每完成一項總會認真分析得與失，總結經驗教訓，發現解決問題的捷徑。第三，有較好的人際關系和合作意識。大學畢業後就紮根油田四中的我，倍受大家的關懷與照顧，引導我從無知到有知、從知之甚少到基本能獨擋一面，可以說是四中這一和諧的大家庭培育了我，使我養成待人唯誠，做事唯真的處事准則。不論在什麼崗位上，我都能與大家誠心相待、融洽合作，將事情處理的恰到好處。各位領導，如果今天有幸成為後備幹部，我將不負眾望，一如繼往地做好以下幾點。首先，擺正自己位置，繼續加強政治理論學習和業務學習，提升業務水平，起到排頭兵作用。在做好本質工作的同時，時刻牢記自己的責任感和服務意識，顧全大局，努力做好一線老師的配角，為廣大教師服務。其次，認真領悟學校制定的工作方針政策的內涵，落實在日常的實際工作中，指導自己成長為學校中層的中堅力量。第三，關注學校的發展、維護學校的利益，做好上情下達、下情上傳，發揮助手和參謀的作用。第四、低調做人、和諧處事，做廣大教職工的知心朋友，與學校領導一道鑄就四中明天亮麗的風景線。在各位領導面前，我還是一個才疏學淺的學生，是勇於競爭的理念激勵著我參與了今天的活動。希望大家認識我、了解我、支持我。如果我沒有競聘成功，我仍然會一如既往地做好自己的本質工作，潛心育人、勤奮進取，繼續為油田四中的發展 做出自己應有的貢獻。

4. 社區後備幹部競聘演講稿

各位領導，同志們：

大家好！

今天感到非常高興和榮幸參加這個城市分行後備幹部競爭演講。為了參加本次比賽的後備幹部，將有機會到大慶農行的經營和發展作出新的更大貢獻。這正是我曾在銀行這些年最大的心願。

於1987年7月，我從省銀行學校畢業。兩年的學習生活，後來我在銀行工作，打下了堅實的理論基礎。

銀行於1987年7月，我被分配到分行營業部，並且一干就是12年。我干出納，會計文員，每天從黎明到黃昏，奮力拚搏的業務，虛心向老同志，使他們的業務技能和業務水平的提高，工作經驗成熟的領導和同志們的信任和好評。本職工作兢兢業業，一步一個腳印，逐步走上領導崗位，先後擔任銷售部出納單位，單位節省坐在老師，商務廳副廳長職務。到領導崗位，我自己的理論水平不夠，來指導自己的工作實踐，所以我認真學習了金融理論知識和銀行，並寫了許多文章的調查報告，理論文章，工作規劃，管理系統的工作總結，經驗和材料。並擁有一批論文，獎項，並在省級以上刊物發表。 99規則及法規ABC零散部門的員工目前還不清楚實際主編的書「企業文化建設的員工手冊，起到了積極的促進作用，規范員工行為，並促進業務。副主任以來，我有精神」副總負責「的原則，用我所智盡我所能，積極配合主管會計，出納，儲蓄，安全保衛工作的領導，取得了顯著成效，連續四年在業務部門實現利潤30元萬美元，取得了一定的貢獻。我這樣做幾次，由各省，直轄市行大慶市直屬機關團委表彰，先後被授予榮譽稱號的優秀團員，優秀團幹部，新長征突出手，在1998年，我是總行農業銀行評為全國青年崗位能手。<a href="http://www.EZhAI.Net" www.EZhAI.Net 教育文摘;

12年的業務部門從一名普通業務員成長為一個基層單位的領導幹部，在經歷了跌宕起伏，無論是從事銀行經營管理奠定了堅實的我的未來的基礎，也讓我知道事情的真相，只要勤奮工作，生活感，未來是光明的。

在1999年年初，市行黨的基礎上我的工作表現和工作績效，促進了線我的辦公室，市場開發部經理，當時，市場的發展為人民的中國農業銀行已經形成了一個固定的思維模式，為自己是一個新概念，它是一個門外漢。上任後，我讀了很多的市場開發等方面的理論書籍，首先對市場發展的概念有了新的認識之後，我的創造性的工作，利用各種關系，通過各種渠道兩年來，累計發展啟動了中間業務三大類，20多個品種的中間業務手續費收入200多萬元，累計發展石油，中石化和優良的客戶存款34，兩年全轄對公存款實現純20萬元;建立了良好的貸款客戶，新華電廠代表由四個累計銷售近400萬元人民幣的貸款，對全行利潤的計劃順利實現做出了積極貢獻1999年，黨支部被評為全國十佳企業先進單位的存款，在2004年，我個人城市銀行頒發的傑出貢獻獎。

兩年市場發展的部門，雖然短暫，但對於我，他們從中受益。在過去的兩年中，我「知道」開拓，創新「理解」，理解殘酷的市場競爭中，習慣的營銷方式的艱辛，同時，我知道道理：只要付出，就會有回報。

今年年初，一線城市的黨給我安排工作，我趙州分公司，既是機遇，也是挑戰，機遇縣支行負責全面工作的鍛煉，以提高他們的工作能力，是最直接，最有效的方式;說是一個挑戰，是縣支行復雜的經營困難，不利於工作的開展。在這種情況下，我是在今年年初，趙州分公司上任，目前的領導和同志們都知道，今年是縣支行機構合並，人員分流高峰期，我上任僅僅9個月的時間，按照上級行的要求，肇州分公司合並4個營業機構，人員分割，合並的業務挑戰是顯著的，作為機構合並，把該組織的資金，債務和振興了前所未有的困難，在這種復雜的背景下，我頂住工作壓力來自四面八方，從「穩定員工思想情緒，激發員工的積極性」入手，創造性地開展工作，安全解決各種矛盾和問題，消除各種不良的副作用，使企業在短時間內進入工作軌道，並取得了一定成績。主辦，直到第三季度結束，累計存款的2,538萬元，642萬元的利息收入，利息收益率99.8％，不良貸款余額5.15億元恢復，

肇州支行9個月，所以我知道，作為一名領導幹部，如何找到盤活不良貸款200萬元，保全不良貸款500萬元。的突破來解決這個問題，在面對逆境，如何善於挖掘的能量，然後創造性地開展工作，這些工作經驗，鑄造這種堅韌不拔，樂觀，自信，勇氣，頑強拼博「字已經起到了積極的的作用。

領導，同志們，我從事銀行14年，從一個普通的業務員到支行行長，個人的經驗，我們從計劃經濟下的國有專業銀行中國農業銀行國有資商業銀行在向市場經濟過渡的過程中，親眼目睹了中國一個又一個的輝煌業績大慶市農業銀行的創作，我自己成為大慶ABC，我深感自豪。目前，中國已正式加入WTO後，農業銀行將很快面臨著前所未有的沖擊和挑戰，在這種情況下，我們的ABC共享大慶那些關切和想法和努力，我不懈的追求和最大的願望。如果我能有機會成為中國農業銀行大慶後備幹部，我會好好珍惜這個難得的機會，積極配合領導人希望探索新途徑和新方法來解決我們的大慶中國農業銀行削減其損失增加效率，以忘我的工作熱情和工作作風踏實返回的領導和同志們對我的信任和支持，大慶中國農業銀行的經營和發展做出應有的貢獻。

謝謝！
競爭分行後備幹部競爭演講

5. 後備幹部競聘演講稿範文（10篇合集）

精心整理了後備幹部競聘演講範文10篇，值得借鑒！
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正科級後版備幹部競權職演講稿
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後備幹部競聘演講稿

6. 光大銀行後備幹部競聘演講稿 銀行後備幹部競聘稿範文 怎麼寫

尊敬的各位領導、各位同事：
今天參加後備幹部競聘會，是我的榮幸，也是各位領導和同事對我的關心和愛護，我衷心的表示感謝！
本人，男，漢族，中共黨員，大學本科、研究生學歷，經濟師職稱。1963年11月出生於縣，籍貫。1981年參加工作，曾先後擔任計劃股股長等職務；1995年被聘任為行長助理；1998年被任命為黨總支書記、行長；2003年被任命為黨委書記、行長至今。
本人1998年在任行長期間，該行連續四年實現盈利；2003年在支行任行長期間，致力尋找業務經營突破口，全面推行不良資產分帳經營，超計劃完成各項指標，該行減虧171萬元，撤並低效網點8個，下崗分流富餘人員67人。1999年至2003年連續五年被評為「勤政廉潔、艱苦奮斗」先進個人；2000年榮獲縣「五一」勞動獎章。
黨的十六大明確指出，國有商業銀行要「實行股份制改造，加快處置不良資產，充實資本金，創造條件上市」。這對來說，既是挑戰，更是機遇。結合Xx實際，確定我的工作思路是：轉變觀念，與時俱進，樹立科學的發展觀，大膽創新，以人為本，控制風險，有效經營，為改革上市不懈努力。工作目標是：有的放矢，務求實效，狠抓「利潤、資產質量、存款」三項任務；改革優化機構，建立高效的內部管理體系；建立全面的風險控制體系；完善市場化激勵機制；強化管理，提高決策水平；以人為本，實施人才強行戰略。
以後我應該重點從以下幾個方面做好工作：
一是要樹立科學的發展觀，開拓創新，加大改革力度。相對來講，處於後起和劣勢地位，面對挑戰，要團結一致，奮起直追，積極實施追趕式、跨越式發展戰略，才能不辱歷史賦予我們的使命。只有上下形成合力，萬眾一心，才能切實提高的競爭實力。要勇於開拓創新，加快金融產品創新進程，要立足全能化、網路化、精品化和效益化，使創新成為員工自覺行動，全員參與。以效益為出發點，把金融創新與消化歷史包袱相結合，切實解決制約農行發展的瓶頸。要「有所為，有所不為」，正確處理發展與防範風險的關系，既不能因循守舊、四平八穩，更不能不顧條件、急於求成。發展必須是在保證質量，防範風險前提下的發展。要因地制宜，打好基礎，練好內功。以效益作為衡量發展的尺度，提高自身的造血功能。
二是要強化信貸風險防範與化解。要創造條件上市，防範和化解信貸風險，提高信貸資金質量是當務之急，要高度重視「風險與收益匹配」原則，風險和利潤是同一枚硬幣的正反兩面，彼此不能分離。要積極調整信貸結構，由「規模型」投放轉變為「效益型」投放；要以風險預警為中心，將貸後管理工作落到實處；要加大不良資產處置力度，運用好政策補償和化解風險，全面推行和完善分帳經營，加大清收力度；要加大責任追究和處罰力度，同時要切實實行績效掛鉤、加大清收獎勵力度。
三是實施人才強行戰略，強化激勵約束機制。人才是改革發展關鍵所在，是提升核心競爭力的迫切需要。要按照要求，著力打造「三支隊伍」，培養「五類人才」。創建公平、公正、公開的選人平台。激發全行員工自我成才的積極性，整體優化在崗人員隊伍，整合機構，完善激勵機制，建立績效考評、按崗取酬的現代企業分配製度。
四是建立良好的內外部治理機制。要建立健全內部行之有效的規章制度，以鐵的制度，約束行為，使全行上下樹立「一級法人」意識，自覺遵紀守法，嚴格操守；強化審計和監管職能。要自覺遵守「三法」，理順社會各方關系，為農行的改革發展創造良好的外部環境。已為我們勾畫了宏偉的改革藍圖，我們要結合各地實際，樹立科學的發展觀，以效益為目標、以控制風險為前提、以機制創新為動力、以隊伍建設、強化管理為支撐，加強團結，奮力拚搏，創造農行美好的明天！
以上報告如有不妥之處，敬請各位領導提出寶貴的意見。
謝謝大家！（轉自 競聘演講稿_創新）