入職演講稿

1. 今天去公司入職，新人上台演講。第一個說了一大堆，對公司的了解啥的。輪到我說了，簡單介紹自己後，

覺得你說話很誠懇、很真實，這種笑應該是善意的肯定。這樣說不錯，但只是開始，關鍵今後工作中要有好的表現才行。

2. 新員工入職會上如何發言

一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能准確應對，最後贏的一定是你！3、不能活在別人的眼裡和嘴裡，把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！

二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

3. 新員工大會發言稿

新員工代表發言稿

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好！我是來自調合車間的郭開順，很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享，作為一名昆侖潤滑油人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！

現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對玉門潤滑油的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。玉門潤滑油廠這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了昆侖潤滑油事業的龐大，這是一艘國內潤滑油產業的航母，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，玉門潤滑油廠正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的玉門潤滑油人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和玉門潤滑油一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!

正所謂「進取無止境」，對玉門潤滑油了解越多，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。玉門潤滑油給了我們空間，給了我們舞台，玉門潤滑油的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把「玉門潤滑油」五個字印在心裡，把自己的利益和玉門潤滑油的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！

最後，我們堅信，今天，昆侖潤滑油是我們的驕傲，明天，我們必將是昆侖潤滑油的驕傲！謝謝大家！

員工代表：郭開順

2006-9-27

4. 護士新入職發言稿(演講三四分鍾內)

各位領導各位同事抄大家好襲！我是新入職的護士，我叫~~~。此時此刻，我的心情復雜而激動，我很榮幸來到我夢想中的醫院工作，我開始了新的人生。在這里，有優秀的醫生和護士團隊，我會繼續努力學習，讓自己盡快適應新的環境，更好地投入到工作中去。我也希望大家能多指點我，你們在座的各位都是我的老師我的榜樣，我一定不辜負醫院對我的栽培。護士是百姓眼中的白衣天使，當護士也一直是我的理想，我會每分每秒做好自己分內的事，不拖大家的後腿。我初來乍到，如果有做的不好的地方，請領導批評指正，我一定虛心接受。謝謝大家！

5. 本人需要一份外企入職演講稿（中英文皆可，最好是英文），請高手幫忙！

各位領導,各位同事:
大家好!
很榮幸今天可以站在這里代表大家發言,也很榮幸能夠成為大家中的一員.
今天我要跟大家談的是:如何在學生角色真正意義上轉變成為一名企業員工.
當我們走出校門,跨進企業門檻的時候.我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工.我們現在所應該做的就是,用努力的工作改變自己與自己的生活.我們所工作的環境是專業的,務實的.而不是誇誇其談的.我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平.虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容.每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好.我們要學會服從,尊重.一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人.我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信.我們每個人都是這個家裡的核心.少說多做,一定會被家人認可.
很多人都喜歡扎扎實實做事的人,而我們如果都會扎扎實實的做好我們的身邊的所有事.勢必會很快的融入新環境.有了新的任務或者機會的時候,大家首先想到的是與那些能扎實做事的人合作.有了合作機會,自然會有我們展示自己的平台.
我們是否愛崗敬業,成為公司考察我們的第一個階段.工作分好壞,工資分高低.但勢在人為,關鍵是看我們如何去對待.艱苦的環境才能磨練一個人的意志,越能體現一個人的價值.縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用.干好我們自己的本職工作才是最重要的.應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對.要經得起考驗. 乾的比平時更出色.這樣別人才會對你刮目相看.為實現自己的價值拓展了空間.
今天我所說的這些,或許是微不足道的.希望會對大家在適應新的環境有所幫助.努力使自己成為一名適應時代發展的電力員工.同時也希望各位領導與同事對我們的工作監督指導.
如果說,一滴眼淚是因為感動.那麼,用我們的一份激情打下一片天空.
謝謝大家!

6. 入職引導人發言稿

《「抄入職引導人」制度》規定了「入職引導人」的工作職責,包括向新員工介紹團隊文化、各項管理規章制度、部門分工及崗位職責等；「引導人」要幫助新員工辦理手續並熟悉工作環境,在新員工獨立開展工作前要幫其解決工作難題,並進行工作指導,幫其提高專業水平；同時,「引導人」還需要對新員工提出的生活等方面問題向局領導反映,並幫助解決,還須注意把握新員工性格中的閃光點,收集他們的創意和建議並與部門領導溝通,同時將年輕人的朝氣、活力與創新引入局內,進一步激發員工的工作激情.這一制度同時規定了「引導人」的勝任條件、義務、「入職引導」的流程等.

7. 入職演講應該怎麼說

不要緊張，其實注意你的是上司，你要用樸素的語言，誠肯的態度讓領導覺得你值得信任，表現得笨一點也沒關系，不要顯得太圓滑，自然一點，你可以多看一些別人的演講視頻。祝你順利！

8. 酒店入職演講稿

非常榮幸能夠…………在之前的實習過程中 我深刻明白了…………非常感謝……對我的信任。專現在就將正式加入……屬的團隊里，在今後的工作中我將以………… 希望在以後的工作中大家能夠多多幫助我！而我也必將為我們企業 為我們餐飲部多做貢獻！感謝各位！ 第一步 說明現在自己所處的位置（即將入職） 第二步 陳述自己以前實習的感悟 第三步 對未來工作的暢想 第四步 請求領導和同事的幫助 支持並感謝領導！ 大概就這樣吧！ 你看著弄哦 如果可以就用 不可以的話我也沒辦法了！大概的套路就是這樣了！呵呵 文采不佳 還望見諒！！