檔案工作演講稿

⑴ 求以創先爭優，爭當先鋒為主題的演講稿 我是一名辦公室勞資檔案管理員兼打字員 沒什麼文采，求助

呵呵，找我很久了吧。。。。。其實這種事情得自己做哦

⑵ 誰能幫我寫個關於 《檔案法》伴我行 的演講搞

《檔案法》伴我行 在許多人的印象當中，檔案就是塵封的歷史，與自己的生活距離很遠。《檔案法》更是與自己毫不相關的法律。其實《檔案法》與我們的生活密切相關。也許，沒有《檔案法》，我們的生活會寸步難行。 說起檔案的作用，市檔案館的工作人員首先拋給了記者一個數字：1997年，市檔案館與有關部門開展了開發檔案信息資源創效益活動，至2001年底，這項活動創造經濟效益2億多元。檔案能有這么大的威力？看到記者懷疑的神情，市檔案館的工作人員滔滔不絕地講了起來：「知道市政府大樓吧？原來是三層樓，要是我們檔案館里沒有保存著它的基建結構圖，絕對不會有今天的第四層。」「幾年前，綠山上的電視塔著過火，當時，若不是靠著檔案館里保存的線路圖，恐怕很難找到事故原因，修復工作也不會那麼快。」「再說華能電廠，發電機是日本的，有一次出了故障，要不是檔案館及時拿出了有關檔案，就得等著日本專家，那損失可就大了。」……沒想到吧，檔案館里還有這么多「鮮活」的故事。 檔案告訴你：你從哪裡來 在采訪時，記者碰到了幾位國企職工，他們的檔案被企業弄丟了，正在為無法辦理養老保險而發愁，因為除了檔案，沒有什麼能夠證明他們的工齡狀況。據檔案館的工作人員介紹說，上個世紀80年代初期，查閱檔案的人數出現了高峰，「文革」結束後，許多頭頂上戴著冤假錯案帽子的人，就是靠著檔案得以平反的。近年來，個人來查自己檔案的人數又有增加的勢頭。隨著企業改革的不斷深化，企業職工轉崗或工作調動的事情日漸增多，隨之引發的職工檔案處置失當或檔案丟失的事也多了起來。丟失了檔案，就等於抹平了一個人的歷史，他無法向人說明自己的過去，人們不會知道他從哪裡來，有關利益也會受損。一些人也正是通過檔案資料維護了自己的合法利益。 時間製造秘密：檔案解答 前些日子，有一件事頗讓大連市民歡喜了一陣子，那就是，在改造火車站時，大連人發現了城市的「根」——青泥窪橋。要是沒有檔案，人們不僅可能會與歷史擦肩而過，而且，火車站改造的工期還會延長。 2002年4月中旬，在火車站改造地下通道挖掘施工中，遇到一個橋墩，橋墩攔路，人們遇到了一系列的問題：橋墩是否是當年的青泥窪橋？遇到了橋墩，地下通道就要跨過暗渠，橋墩的確切位置和結構如何，過去涵洞的走向和結構又如何呢？怎樣才能保證火車站改造方案的設計合理，決策准確呢？承擔此工程項目的宏孚集團來到大連市城建檔案館查閱了日偽時期青泥窪橋的檔案及7張當時的建築設計圖，不僅了解到該橋墩就是青泥窪橋的橋墩，而且還對橋的基本結構、尺寸以及涵洞的情況了如指掌，及時地對火車站改造工程的設計方案提出了改進意見，節省了資金，縮短了工期。 檔案也能創造效益 1997年2月，為了融資，大連化學工業總公司准備在境外發行 B股股票，摺合人民幣2.7億元。然而，在進行固定資產審計時，該集團的72棟廠房的產權證明卻怎麼也找不到了，如果不能按期通過固定資產審計，就不能通過國家銀行和國際銀行的批准，也就不能按期發行 B股股票，這將會給大化帶來巨大的經濟損失。如果重新辦理72棟廠房的產權執照，將需要2個月的時間，不僅會錯過審批時限，使融資項目流產，而且還要企業花費100多萬元的辦證費用。這時，大化集團想到了房地產檔案館。按規定，產權證丟失，房地產檔案館出具的房屋財產證明同樣具有法律效力。經過5天的努力，檔案管理人員查清了72棟廠房的檔案資料，並出具了證明。大化集團也因此順利通過了固定資產審計，並按期發行了股票。 破案斷案：檔案是好幫手 在去年「嚴打」期間，庄河市有一重案犯在逃，積案多年未破，民憤很大。但是，案犯的父母早亡，現已知道的社會關系都作了監控，沒有發現有價值的線索，案件偵破一時陷入僵局。在一次案情分析會上，有人提出案犯的父親去世前曾是某機關幹部，肯定有個人檔案，或許「死」檔案里會有「活」線索。公安幹警們在庄河檔案館找到了案犯父親的檔案，裡面詳細記錄了其家庭原籍、出生地、家庭成員、社會關系等信息。幹警們以此為線索，又在檔案館中查閱了更多的資料，發現了有用的線索，終於將案犯捉拿歸案。 事實上，在一些房地產糾紛和債權糾紛中，檔案常常發揮了重要的證據作用，解開了許許多多的謎團，為法官公平斷案提供了依據，及時有效地維護了當事人的合法權益。 謝謝採納哦。呵呵

⑶ 如何對檔案年度工作報告發言稿進行討論

檔案工作者演講稿
文章標題：檔案工作者演講稿各位領導、各位評委、各位同事們：我演講的題目是《無悔的選擇，無比的驕傲》。大家都知道，戰國時期，有一則「歧路亡羊」的故事，學者楊朱對鄰居因多岔路而無法找到一隻走失山羊的小事，進行了深深的思考，悟出了「大道以多歧亡羊，學者以多方喪生」的道理，告誡人們必須慎重地對待每次選擇。的確，在人生的每個十字路口，不同的人有不同的選擇。有人選擇榮華，選擇富貴，選擇索取；而我們蘭台人卻選擇清貧，選擇甘苦，選擇奉獻！記得20xx年，我踏著秋風步入局機關辦公室時，那種剛剛參加工作的喜悅激盪著心頭，也正是那裡，我欣然接受了局領導交給我的歷史重任——檔案管理工作。盡管事先對檔案管理有些心裡上的准備，但是走進多少有些神秘的檔案室時，我的心中還是五味雜陳。簡陋的檔案室里擺放著幾組綠色的櫃子，櫃子里堆放著已經發黃了的、寫滿字跡的紙張。有的已經卷頁了，有的字跡已經模糊不清，還有的釘書釘已經生銹了。這些材料零零散散，大小不一，雜亂無章。天哪，積攢了這么多的材料要我這個對業務一竅不通的人來一點一點的整理、分類、裝訂，這簡直讓我傻眼了。盯著那厚厚一摞的紙片片，一個「悔」宇湧上心頭。我悔自己年輕心盛，不該輕易就接受這一堆亂攤子。在縣檔案局的幫助下，當我把那一頁頁、一份份的寶貴財富用手用心裝訂成冊，一卷卷一排排地擺進綠色的檔案櫃里後，我的眼前不時地浮現出領導們滿意的笑臉，我的耳畔不時地會聽到同志們的贊嘆聲，我的臉上終日洋溢著成功的喜悅。漸漸地，我與檔案結下了不解之緣，喜歡並愛上了這份崇高的事業。回想年少時，我也曾用少女特有的浪漫去設計自己美好的未來，用自己火樣的熱情和赤誠去描繪自己未來的事業。然而當我從雲南省財貿學校畢業分配到局機關當檔案員時，我就把那玫瑰色般的夢幻鎖進了厚厚的日記里，只帶著干一行愛一行的決心來到了今天這個崗位上。光陰荏苒，轉眼間，從事檔案工作已經4個春秋。每每想到發生在我們蘭台人身邊的故事時，我就深切地感悟到了當蘭台人的無比光榮與自豪。且不說，規范整齊的機關檔案為維護本單位歷史的真實與全面，為方便利用做出貢獻的事實。我想，在商品經濟飛速發展，社會物慾膨脹，各種矛盾利益錯綜存在的今天，擁有一份默默無語、保存完整無缺的檔案，您就不會被惡語嚇倒，也不會被暗箭所傷。定論錯的，檔案會使你重見天日；定性對的，誰想賴帳檔案會使他無地自容。幾頁薄薄的紙片，則能為您抹去多年的冤屈，也可能為您省去成千上萬乃至百萬元的損失。你看，檔案館門前，一群群為鄉里鄰里的邊界線或山林水利等權益而聚集在一起的人群，通過查閱相關的歷史檔案，平息了一樁樁矛盾的發展，預防了一場場群眾性械鬥的上演，減少了一件件上訪事件的發生，為構建和諧社會做出了積極貢獻。你看，今年5月9日親民黨主席宋楚瑜回故鄉湘潭拜祭祖墳，訪問了七歲就讀的曙光學校，看到校長贈給他的紀念冊里有一份寫有他名字的「學生一覽表」時，驚喜之情溢於言表。這難道不是我們蘭台人為祖國和平統一所做的一點貢獻嗎？……作為一名蘭台人，一個普普通通的檔案工作者，從踏上神秘的檔案室的那一天起，我就告訴自己要以高尚的道德情操和一顆熱烈赤誠的拳拳之心投入到工作之中，用一腔樸素真摯的心關愛我的事業，用自己的實際行動來譜寫一個普通檔案人不平凡的人生贊歌。我崇敬我的這份工作，因為它記載著廣播電視局成立以來歷史的重任與囑托；它凝結著全局領導和職工寶貴的經驗和智慧的結晶。我摯愛我的這份工作，因為它是襯托鮮花的綠葉，輝映碧空的雲朵。正如一首歌中唱到的：含辛茹苦，有鐵石融化，天長日久，有鐵樹開花。我要用廣電人的聲音發自肺腑地說：我驕傲，我是一名檔案工作者，我自豪，我是蘭台人。為了把歷史留給明天，我願為檔案事業奮斗一生，這是我無悔的、無比自豪的選擇。

⑷ 檔案管理的培訓演講稿（高分）盡量正規點

現在還需要不 速度回答

⑸ 求學生會檔案部<部長。副部長，幹事長>競選的演講稿各一份

各位代表：
大家好！首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家，能為大家謀利益。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由於這種內驅力，當我走向這個講台的時候，我感到信心百倍。
我認為自己很適合擔任學生會主席。首先我熱愛我的工作，算上小學的話，十年學生幹部「工齡」已不算短了，這使我有了相當的管理經驗、領導能力。活潑開朗、興趣廣泛的我積極參加並組織開展各項活動，在活動中盡情施展自己的唱歌、跳舞、彈鋼琴及演講的才能，取得了如演講比賽第一、英語朗誦、閱讀競賽第一等好成績，激勵著我不斷向前；主持也是我不懈的追求，從高一入學軍訓聯歡會到主持省武高電視台節目，及後來的首屆英語節，大大小小的活動參加了不少，是省武高這方熱土給我提供了機會，使我如魚得水，不斷鍛煉、充實著自己。此外，在活動過程中，我學習上也絲毫沒有鬆懈，成績現已躋身年級前茅，我認為我有著足夠的時間和精力在學習之餘開展活動。
假如我當選，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我將時時要求自己「待人正直、公正辦事」；要求自己「嚴於律己、寬以待人」；要求自己「樂於助人、尊老愛幼」等等，總之，我要力爭讓學生會主席的職責與個人的思想品格同時到位。
假如我就任此屆學生會主席，我的第一件事就是召集我的內閣部長們舉行第一次全體內閣會議，全面地聽取他們的意見與建議，下放權力，實行承包責任制。我們將自始至終地遵循「一切為大家」的原則。在就職期間，我們將在有限的條件下，辦我們自己的電視台、廣播站，建立必要的管理制度，設立師生信箱。我們將定期舉行各種形式的體育友誼比賽，使愛好體育的英雄有用武之地。愛好文藝的，校藝術團在歡迎你，我們將舉辦自己的藝術節、中秋、聖誕大聯歡。如有條件來個校園形象大使活動也不錯，還有書畫會、文學社、中學生論壇、社會實踐（包括大家感興趣的郊遊活動）……總之，我們每個人都能在學生會找到自己的位置，我們的課餘生活絕對能夠豐富多彩！我們將與風華正茂的同學們在一起，指點江山，發出我們青春的呼喊！我們將努力使學生會成為學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為敢於反映廣大學生意見要求，維護學生正當權益的組織，新的學生會將不再是徒有虛名的擺設，而是有所作為的名副其實的存在！
既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；既然是學生會主席，我就要成為一名出色的領航員！

⑹ 家庭檔案徵集的活動發言稿怎麼寫

家庭是社會的基本細胞。一個家庭的歷史，濃縮著整個社會的歷史變遷，折射著時代的發展軌跡，是百姓家園、區域文化、民族歷史不可或缺的構成部分。為記錄普通家庭的發展歷史，傳承家庭美德，促進家庭和諧和社會和諧，落實市委「外修生態、內修人文」的發展理念，十堰市文明辦、市總工會、市婦聯、市檔案局決定聯合開展「我的家庭檔案」徵集活動，現將有關事項通告如下：
一、徵集范圍
「我的家庭檔案」是家庭及其成員過去和現在從事各種活動直接形成的文字、圖象、聲像、實物等各種載體的檔案。具體包括以下范圍：
1、家庭歷史類：家譜、族譜、家史、回憶錄、家庭大事記、家庭成員自傳及簡歷等；
2、工作成果類：家庭成員的學習筆記、工作日記、學術報告、論文、著作、書畫作品、手稿等；
3、榮譽類：家庭成員獲得的各項獎勵證書、獎狀、獎章、獎杯、錦旗、光榮冊以及電台、電視台、報紙的宣傳報道材料等；
4、證件類：家庭成員的出生證、學生證、畢業證、工作證、會員證、任命書、專業職務等級證書等；
5、消費理財類：計劃經濟時期的各種票證、人財保險記錄、購物發票、家庭收支記錄等；
6、醫療健康類：病歷、體檢表、醫療證件、醫療費收據等；
7、家庭收藏類：家庭收藏的圖書、期刊、報紙、照片、音像、生產生活用具、字畫、紀念品等；
8、家庭影像類：家庭及其家庭成員活動的照片、光碟、音像等。

⑺ 檔案與民生演講稿

我們身處一個班集體,每一個同學都是班裡的一分子.每個人都應該為班級的成長出一分力.我們常我說「班級要擰成一股繩」,這「繩」呀,就是班集體,而「繩」是由一小根一小根細絲擰成的,這一小根一小根細絲就是每個同學.一小根很容易拉斷,但你把它們擰成一股來啦就難以拉斷.因此我們要同心協力,不要各人各掃門前雪.
這就要求每一個同學都要有集體觀念.為集體,為他人多做好事、善事,維護集體利益和榮譽,懂得在集體生活中要團結友愛、互相幫助,要養成集體生活中應有的習慣和行為准則,自覺遵守集體紀律,培養熱愛集體的感情.把集體利益放在首位,主動為集體盡義務,努力做到個人服從集體,小局服從大局,局部服從整體.班級是我們在學校里的家,我們要共同守護它.要想生活在一個幸福的家庭里,我們每一個同學作為這個家庭里的一份子,都應該為它的成長出力.我們身處一個集體,每個同學都應該主動規范自己的行為,主動為班級盡義務,努力為班級增光,做到對自己負責,對班級負責.
要想生活在一個幸福的集體中,就應該人人規范自己的行為,努力為班級出力、為班級爭光,做到對自己負責、對班級負責,構建一個和諧的班級,最終才能對社會負責,為社會出一份力!

⑻ 怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿 詳細

怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿 尊敬的各位評委、各位員工： 大家好！ 我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就「怎樣愛崗敬業 做一名優秀員工」的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。「愛崗 敬業」這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。 敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將「責任」二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是「他們」而不是「我們」，「他們銷售部怎麼怎麼樣」「他們財務部怎麼怎麼樣」，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種「我們就是一個完整的機構」的認同感。 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說「你需不需要割草？」 布朗太太回答說：「不需要了，我已經有了割草工。」男孩又說：「我會幫您拔掉草叢中的雜草。」 布朗太太回答：「我的割草工已經做了。」男孩又說「我會幫您把草與走道的四周割齊。」 布朗太太說：「我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。」男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：「你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什麼還要打這個電話？」男孩說：「我只是想知道我究竟做得好不好！」。 是啊，多問幾個「我做得如何？」，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。 三、把自己從平庸變成優秀 最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：「請問你在做什麼？」工人沒好氣的回答：「在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人乾的工作。」心理學家又找到第二位工 人：「請問你在做什麼？」，第二位工人無奈地答道：「為了每天50 美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰願意干這份敲石頭的粗活？」，心理學家問第三位工人：「請問你在做什麼？」，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：「我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕松，但當我想到 ，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。」 同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救葯的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱著一顆感恩的心！ 四、用「可以完成」代替「不可能完成」 也許，「不可能完成」成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己！是你面對「不可能完成」的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。 擁有勇於向「不可能完成」的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。 「職場勇士」與「職場懦夫」在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時說「我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇於向『不可能完成』的工作挑戰的人」。 所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取「職場勇士」的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。 五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。 如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。 相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。 一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。 敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天！ 謝謝！

⑼ 加強作風建設,促進社會和諧 檔案系統演講稿（急求馬上用，謝謝各位大哥啊 ）

諧，多麼美好的一個詞語，多麼美好的意境。請讓我們一起來感受一下和諧吧:春風是和諧的，她使堅冰融化，萬物復甦，把人們帶到美好的季節；春雨是和諧的，她「隨風潛入夜，潤物細無聲」。古往今來，和諧思想綿綿不絕。從孔子提倡的「禮之用，和為貴」「和而不同」，到到孟子「天時不如地利，地利不如人和」的論斷；從洪秀全提出的「有田同耕，有飯同食，有衣同穿，有錢同使」的理想方案，到康有為描繪的「人人相親，人人平等，天下為公」的社會狀態，從孫中山「大同世界」的理想，到毛澤東「環球同此涼熱」的追求，悠悠中華幾千年，歷代思想家、政治家，無不推崇團結互助的理念，和諧社會始終是人們最崇高的理想。

和諧就是融洽和睦、協調發展。和諧社會應該是團結友愛、互幫互助的社會。但現實生活中，有些人的行為方式不利於團結互助，甚至一些損人利己現象也時有發生；還有的惟利是圖，損人利己，愛佔便宜；甚至於爾虞我詐、坑蒙拐騙的行為。胡總書記把「以團結互助為榮、以損人利己為恥」作為社會主義榮辱觀的重要內容提出來，豐富了社會主義道德建設的內容，同時也豐富了我們的文化。歷史經驗一再告訴我們：有沒有團結互助的道德風尚，是判斷一個群體是否健康、一個社會是否和諧的重要標志之一。繼承中華民族優良的傳統文化，很重要的一個方面，就是弘揚團結友愛、互幫互助的美德。 是啊！我國素以「禮儀之邦」著稱於世，講「仁愛」、行「友善」、重「人和」的傳統美德。我們新一代的中國人應該傳承這些傳統美德、今天要為構建一個和諧的社會努力，明天我們要為構建一個和諧的社會而付出，這是歷史付與給我們的重任！這是時代付與給我們的使命！