拆違演講稿
Ⅰ 2018年國家公務員面試:演講類題目如何答題能拿高分
言語理解與表達能力的考察在公務員面試中時常能見到，比如即時演講類題目，演講題與考察綜合分析能力的題型比較像，但不同之處在於，綜合分析題目更側重解決問題，怎麼辦，而演講類題目則更注重升華主題，結合實際。因為演講題往往是最後一題，答題優劣對考官打分有著直接的影響，如何答題中升華題目，內容深刻，就關系重大。今天以演講題型為例，教會大家一些恰當的技巧來漲漲姿勢吧。
例：就古文「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」為主題，發表演講，題目自擬。
針對這個題目，有些同學一下子就容易有些犯蒙，老師我不理解古文的意思。其實理不理解題目的意思並不重要，我們只是以它為主題，並不需要解釋。我們可以使用縱深思維的方法，就是從一般人認為不值一談的小事，發現更深一層的被現象掩蓋著的事物本質。即「透過現象看本質」。比如我們當下的社會現實，有安全事故的問題，有政府監管等等。
另外也可使用擴句成篇的方法：比如「逸豫」，我們可以擴展為「好逸惡勞，安於現狀」，然後再擴展「如果一個企業安於現狀，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨安於現狀，必定走下政壇;如果一個國家安於現狀，那麼這個國家必定遭到滅頂之災……」等
【參考答案】
古訓有雲：「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」。民間諺語中也有句老話不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安於現狀，不緊不慢，優哉游哉。這說的是一種「逸豫居中」的消極心態。
「溫水煮青蛙」的故事也告訴我們，不能安於現狀。如果一個企業「逸豫」，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨「逸豫」，必定走下政壇;如果一個國家「逸豫」，那麼這個國家必定遭到滅頂之災，後唐就是一個很好的例子，可見，憂勞與逸豫對一個人，乃至一個國家，社稷是多麼的重要。
當前，有個別幹部存在一種「誤解」，「不拿不貪」就是好乾部，「逸豫、得過且過」不過是為人處世的方式和秘訣而已，算不得什麼大事。對普通人來說，過一天和尚撞一天鍾，不思進取或許只是生活態度和性格特徵的問題，但對領導幹部而言,這種心態，會造成為官慢為、為官不為的後果，「逸豫」表現出來的是不敢擔當，不負責任、不思進取。做不得罪人的「好好先生」。不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓。「逸豫」現象的存在，和當前開展的「三嚴三實」專題教育活動是背道而馳的。這種不良風氣，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業發展「濤聲依舊」，群眾辦事更是常常遭遇「軟釘子」「中梗阻」。在其位謀其政，任其職盡其責。「逸豫」心態之所以存在，有管理上失之於軟、失之於寬的問題，其本質是價值觀、權力觀扭曲，俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員幹部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、推諉塞責等列入「不嚴不實」的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子;引導幹部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇於自我加壓、追求卓越。
逆水行舟，不進則退。奮發進取是永恆的正能量。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。
提醒大家，用縱深思維和擴句成篇的這些方法看似簡單，但考生如果想在演講類題目中做到游刃有餘，必須在面試准備過程中多說、多講、多練。唯有如此不斷練習，才能真正提高應答此類題目的姿勢。
Ⅱ 學好普通話的演講稿
***是我的第二故鄉。作為匆匆過客，曾經的合肥對我來講只是一個地理上的概念；但是當我走進這座城市，了解這座城市，很快我就融入了這座城市，很快我就深深愛上了她！
***一貫以宜居之城著稱，確是名副其實。這里風景如畫。獨特的環城明珠閃亮，如同一串翡翠項鏈點綴；青蔥的蜀山松濤列陣，恰絲威嚴的士兵守衛；八百里巢湖和川流過的淝河水，帶給城市的不僅僅是一種清秀和靈動！
***的自然景觀鍾靈毓秀，人文古跡也遐邇聞名。兩千年的歲月滄桑，留下不盡的華章如詩：逍遙津上古戰場，憑欄慷慨壯懷激烈；包公祠邊無絲藕，臨水追憶色正芒寒；三河口、曾經英雄沙場揚名處；李府前、千古忠奸誰人能辯清！
如果說古廬州，是多少往事令人神往；那麼今***，則百尺竿頭更進一步。長久以來，***留給外人的有一種獨善其身、小富即安的印象，與省會城市政治、經濟、文化中心地位很不相稱。但是，隨著兩個率先戰略提出及現代化濱湖城市建設大幕的拉開，***彷彿一夜之間被人注入新的靈魂，脫胎換骨了：大拆違掃除了城市發展頑疾，效能革命整飭了行政服務作風，大建設使城市舊貌換新顏，濱湖區教育先行創造了合肥速度。更重要的是一項項民生德政的實行，讓合肥處處洋溢和諧之音！
大發展每天都給***的帶來令人振奮自豪的變化，但有一種東西始終不變，一種讓人感動和溫馨東西始終不變——那就是合肥人的寬容和愛心。不管你來自哪裡，不管你從事哪行，在***，你都可以感受到自由的呼吸和人性的關懷：失意時、有人衷心鼓勵，急躁時、有人善言規勸。 「不拋棄、不放棄」，還是這句時髦語言說的貼切。在這座城市裡，你會很快找到可愛的親人和朋友；在這座城市裡，你能感受到濃郁的遊子歸家的親情。是的，這里有家的氣息；愛***，你就會有家的感覺。
我愛***！
Ⅲ 我是一名制服管理員,寫(平凡的崗位做出不平凡的事)怎麼寫)作文開頭抒情怎麼寫
城管人，如金子般閃亮
行走在干凈整潔的馬路，穿越暢通無阻的大街，我思想感情的潮水，在放縱奔流著；曾經小販肆虐的人民路，曾經違章盛行的學前街，曾經攤群雲集的小街巷，仍是那麼地歷歷在目。如今行走在城市的大街小巷，在體驗著城市文明帶來的幸福快樂的同時，我想把這一切都告訴我身邊的朋友，這一切都是因了一個個如金子般閃亮的城管人。
也許有人會搖頭，表示不贊同，特別是那些到行政處罰的當事人，也許他們會說：城管冷血無情，剝奪他人生存權力；也許有些受到個別媒體誤導的是市民會說：城管野蠻執法，素質太低。可是我要說，同志，您錯了。隨著城市規模的擴大，城市化進程的加深，如何更好地管理城市，是我們每個城管義不容辭的責任和使命。是他們一次又一次勸說佔道經營的業主還路於民，讓道路變的暢通；是他們一次又一次清理路邊的衛生角，讓街道更加整潔：是他們一次又一次動員業主按照標准更換牌匾，讓城市的品味逐步提高。他們的皮膚被曬的黝黑，相比起他們的年齡來說，更顯得蒼老，但是他們身後的街道，卻在他們的精心雕琢與用心呵護下，變得更加年輕與美麗，他們的汗水中映射著眾多忙碌的身影。
隊友陳春景，已在城管默默奉獻了6個年頭。每天迎著朝陽上崗，披著晚霞下班，夜間加班至深夜，家中已習以為常。餓了的一碗泡麵、困了辦公台上打個盹。今年2月，市政府發布公布公告，全方位的戶外廣告專項整治開始了，陳春景和隊友們肩負起了所有廣告拆除任務，從此他更是每天忙碌在拆除現場第一線，沒有休息日，沒有節假日……；隊里老同志周建新，堅守了崗位30個春秋，仍忙碌在一線，累出一身病，從不叫苦；女隊友胡衛平，年齡已奔五，同樣顧不上家庭、孩子，每天不僅做好日常工作，還要負責督查催辦，帶病工作已成常事；隊友溫祖剛，他以人為本，心貼群眾，他常對隊友們說：我們執法對象大多是弱勢群體，不能一味見到就趕，遇上就罰，要設身處地的為他們著想。
這樣的例子，發生在我身邊的很多很多。在崇安城管大隊這大家庭里，我讀到了什麼是敬業，什麼是珍惜，更讀懂了作為一名城管人的價值和責任。
當我穿上城管的制服，戴上鑲有國徽的大蓋帽時，才明白這「為人民服務」的後面應是無私的奉獻；從親身經歷中，我真切地感受到為人民服務的苦和累！我們在苦中感受著維護市容的興奮，在累中充滿著堅守責任的激情；在親人的期待和焦慮中把自己奉獻給了美麗而整潔的城市……
記得有一次巡查時，發現有人在佔道設攤賣水果。第一次檢查時，我們只對當事人進行了教育，對違章行為進行了糾正。但在我們再次巡查到同一地方時，該當事人還在那裡。為此，我們決定對涉案物品進行依法暫扣。誰料當事人竟大吵大鬧百般阻撓，煽動周圍群眾惡語辱罵，說城管不通人性多管閑事，甚至還惡語威脅。無奈的委屈充滿了我的內心，各種情感轟擊著我的心靈，當初我曾引以為榮的為人民服務竟被指責為不通人性，引以為豪的守法、執法竟被辱罵成多此一舉。
我想大聲吶喊：
在一次次誤解和傷害中，我們舉步維艱；在一次次暴力沖擊和肢體沖突前，我們渴望理解。
我真希望：
我們這座美麗的城市，街道整潔，沒有違章；人人都有穩定工作，大家都有固定收入，不用去佔道擺攤。
但是，這可能嗎？
你看，繁忙而擁擠的道路上，年輕的城管人正在徒步巡查維秩序，在道路上，有他們無數拾金不昧、助人為樂、見義勇為的事跡；你看，無論是夏日炎炎，還是寒冬臘月，大雨淋濕了他們年輕的臉龐；汗水浸透了衣裳；寒風刮破了嘴唇，但他們不叫苦，不叫累，付出只是自己的青春，不求回報，在平凡的崗位上譜寫著不平凡的樂章。
每一個時代，每一時期，都會有這么一群人，或被稱作英雄，或默默無聞；他們以自己的方式，無怨無悔地為社會做貢獻。奮戰在各條道路上的默默的城管，頂著每日的朝霞和暮靄和四季的雨雪風霜，正如散落在城市各個角落的金子，在——閃閃發亮。
補充：
城市管理的鐵骨脊樑
偉大領袖毛主席曾經說過：人，總是要有一點精神的。國人擁有民族精神，運動員具備拼搏精神，公安幹警心存犧牲精神，白衣天使懷抱仁愛精神，360行每行都有自己的精神。而參加城管工作八年之久的濱湖大隊馬山城管中隊中隊長楊震，則用他的實際行動，完美詮釋了我們「特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能戰斗」的城管精神。他是濱湖城管的鐵骨脊樑，更是文明執法的一面旗幟。特有的城管精神支撐著他紮根城管幹事業的堅定信心，支撐著他服務人民、心繫群眾的執法理念，更支撐著他拼搏進取、甘於奉獻的人生理想！
都說「火車跑得快，全靠車頭帶」，一個中隊長就是一個中隊的火車頭。馬山城管中隊是一個非常特殊的一個團隊，隊員平均年齡超過40歲，呈老齡化趨勢，工作起來缺乏沖勁闖勁干勁，同時，執法裝備的欠缺，規章制度的不全，一窮二白的現實困難一一擺在了楊震的面前。為了帶好這支特殊的隊伍，楊震從管理著手，建立了一套完善的內部規章制度，根據每個隊員的特點因才設崗，同時進行量化考核，充分發揮了整個隊伍的凝聚力和戰鬥力。僅僅不到半年的時間，一支原本紀律渙散、管理不嚴、業務生疏的的隊伍實現了華美的轉身，「巧婦能為無米之炊」成為大家對楊震的評價。
今年三月份的佛教論壇在濱湖區馬山召開，作為前沿陣地的馬山城管更是擔當起了市容環境秩序整頓的重任。全市動員大會的口號是「奮戰一百天迎接佛教論壇」，然而馬山城管中隊卻提前一年著手進行准備。自去年的11月開始，馬山中隊的全體隊員就主動放棄了休息時間，白天整治市容，晚上監控工地，一年裡平均每人加班加點150餘小時。而作為馬山城管的領頭羊，楊震更是盡心竭力、全力以赴，高負荷工作讓原本瘦弱的他體重下降了20斤。在一次拆除位於十八灣的1600平方米大型樓頂廣告時，楊震和隊員們在現場堅守了三天三夜，到了最後一天楊震將幾名老隊員趕回家休息，自己則頂著太湖之畔刺骨的寒風和早就布滿血絲的眼睛繼續堅守崗位，直到巨無霸廣告完全拆除；在開展樂山農貿市場和靈山景區周邊市容環境整治中，一位當事人不服從管理用刀具劃傷了楊震的手掌，還一度跟蹤他回家，不斷騷擾他和他的家人。但對待這些楊震表現出了超乎尋常的忍耐，通過和當事人徹夜深談，他了解到對方生活上確有困難，於是主動聯系了湖山路夜排檔集中疏導點，為當事人解決了後顧之憂，這樣的「以德報怨」讓當事人心服口服。
作為一名黨員，楊震更是身體力行、率先垂範。在去年汶川大地震之後，他除了主動捐出1000元特殊黨費以外，還積極發動全體馬山城管中隊隊員到當地的紅十字會主動捐款，在他的帶領下馬山城管先後向災區募捐三次，金額達三萬余元。在日常的工作開展當中楊震也始終將「認認真真做事、清清白白做人」作為干好城管工作的基本出發點，「不抽攤販一支煙，不吃攤販一頓飯，不要攤販一分錢」是他做事做人的基本准則。幾年以來，楊震通過自己的立身處事凝聚人心，激發干勁，感染隊伍，讓每一個濱湖城管人都以他為傲。
八年的時間並不算長，但是我們卻能清晰地看到歲月的痕跡已然寫在了楊震的臉上。八年的城管工作，楊震無怨無悔；八年的城管生涯，楊震信念更堅！「坦然面對成功和失敗，坦然面對眼淚和笑容。」楊震用他自己的行動，將這句話、這層深意深刻地印在了每個濱湖城管人的心裡。
是啊，既然選擇了城市管理這份職業，那就要做一行、愛一行、專一行、勝任一行。同志們，就讓我們以楊震同志為榜樣，攜起手來，擎起希望的火炬，劈風斬浪，憑著這滿腔熱情和年輕臂膀，一起走向城管事業的輝煌！
補充：
熱血點燃生命 青春鑄就輝煌
這是一個團結友愛的集體，這是一個奮發向上、朝氣蓬勃的集體，這是一個有著強大凝聚力、生命力、創造力的集體！它就是無錫市城市管理行政執法支隊濱湖大隊--拆違中隊。自04年成立以來，拆違中隊就以嚴謹務實、一絲不苟的工作態度，在查處違法建設上取得了十分優異成績。從04年至今共拆除各類違法建設3983起，面積約42萬余平方米，由於成績突出，中隊在06年被無錫市城市管理局評為三星級中隊，07年更是取得了市級「青年文明號」的稱號，連續數年被評為查處違法建設整治先進單位。
濱湖區的違法建設數量多、覆蓋面廣，中隊的人員少、裝備差，一個部門只有一輛執法車，8名執法隊員卻要負責監管二鎮八街道所有新增違建和歷史性違建，工作難度可想而知，但隊員們卻頂著壓力，迎難而上，用自身的努力解決了執法硬體先天上的缺陷。人員少，他們就身兼多職，隊員劉超既當拆違專管員、又當中隊內勤、同時還肩負著中隊通訊員的角色，每天既要忙裡又要忙外，通常都是第一個上班最後一個下班。執法車輛緊張，隊員陸旭斌就用自己的私家車來執行每天的巡查任務，有時候一個月自個要貼上多達數百塊錢的油費，但是他卻沒有要求單位報銷過一分錢油費。選擇了城管就選擇了奉獻，選擇了城管就意味著付出。廠房村巷留下了他們噙滿汗水的足跡，強拆現場活躍著他們矯健而帶傷的英姿。
查違阻力大，遭遇當事人的惡意阻擾、威脅和辱罵已經成為中隊的家常便飯。在08年查處位於太湖街道湖東社區的兩處違法建設時，隊員張韜前前後後一共上門做了十幾次工作。在首次和當事人接觸過程中遭到了對方的留難，當事人拒不配合執法人員調查取證，並且糾集一幫無關人員至太湖城管中隊鬧事，揚言要叫他吃點苦頭。「怕就不當城管了」，面對這種情況，張韜堅持原則，仍然毫不畏懼的上門做當事人的工作，有時候一磨就是一個下午，就這樣連著幾天當事人終於被執法隊員認真負責的工作態度所感化，轉變了態度，主動接受了的調查，並最終配合中隊拆除了違法建設。硬骨頭被啃下來憑借的是執法人員超於常人的耐心，憑借的是執法人員任勞任怨的工作態度，憑借的是執法人員不畏困難，勇往直前的錚錚傲骨。
由於搭建違法建設本小利大，除了能夠用於出租謀取非法利益之外，在面臨拆遷時還能夠獲得更多的補償面積，所以作為拆違中隊的隊員就更容易受到違建當事人糖衣炮彈的轟炸，小到茶葉煙酒大至現金禮券。但是面對誘惑，隊員們始終保持著清醒的頭腦、時刻牢記自己的職責，不為利所誘，不為利所動，無一例外的將送禮人拒之門外。07年中隊開全市城管系統之先河率先與隊員簽訂了《廉潔自律承諾書》，在大隊里樹立起了防腐拒變的標桿。2007年8月，隊員對濱湖街道轄區內一家服裝公司擅自新建廠房的行為依法進行了立案查處，當事人第二天就向辦案的執法人員送來了二萬元的購物卡，請求辦案人員能夠網開一面，給予「照顧」。對該當事人的行為執法人員當場對其進行了思想教育，嚴詞拒絕了當事人的「好意」，並最終拆除了違法建設。翻開濱湖大隊的廉潔記錄簿，類似的事件發生在拆違中隊的還有很多，據不完全統計，2007年至今，中隊上交的各類禮品禮券價值就多達5萬余元。隊員們用實際行動維護了城管的尊嚴，維護了法律的尊嚴，維護了頭頂上閃閃國徽的尊嚴。
除了業務精湛業績突出以外，中隊也不忘開展各類親民、近民、愛民等實踐活動，中隊與蠡園街道西園社區簽訂了《結對共建協議書》，主動幫助社區清理垃圾、資助貧困失學兒童，走訪慰問困難戶、孤寡老人，開展獻愛心捐贈活動等，架起了城管人與老百姓之間的連心橋，極大地改變了城管隊伍在百姓心目中的形象。
「輕霜凍單根草，狂風難毀萬木林」，拆違中隊就猶如一個溫馨的大家庭，在這樣的一個大家庭裡面的每一個隊員都不遺餘力的發揮著自己最大的能力，為濱湖區拆違工作的穩步推進添磚加瓦。在這里隊員們團結協作、互幫互助，結出了一顆顆豐盛的碩果。在這里隊員們腳踏實地，勤勉盡責，留下了一串串引以為豪的足跡。在這里隊員們群策群力、集思廣益，解決了一個個難以逾越的鴻溝。他們在平凡的工作崗位上奮力拚搏發揮著自己的光和熱，他們已然用熱血點燃了生命，他們必將用青春鑄就新的輝煌。讓我們為他們驕傲，讓我們向他們致敬！
補充：
不辭風雨甘嘗苦，負載耕耘心無悔！
——2009年城管「身邊人、身邊事」 新區大隊演講稿
奮力耕耘的步伐、辛勤勞作的背影、沉默踏實的奉獻，這就是「牛」 ——忠於職守、不辭勞苦、默默無聞、無私奉獻的品質，這就是愛崗敬業的典範。愛崗敬業是中華民族的美德；愛崗敬業是平凡的、是腳踏實地的、是勤勞奮進的、是無私的，因為它是每個人都可以做到的，是應該具備的，作為城管人更應該具備這種素質；愛崗敬業又是偉大的，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻精神。在我們城管隊伍中，就有許許多多的熱愛城管、忠於城管、無私奉獻的人和事……
愛崗位、忠事業、不辭勞苦
我們的大隊長就是一位愛崗位、忠事業、不辭勞苦的「老黃牛」、好領導。當我們在為星期六上班而感到不適應的時候，你可知道，我們大隊長是一年「365」個工作日。你不相信？老隊員這樣對我說的時候，我也不相信，但是一年下來，結果事實擺在我面前，使我不得不信服。就是春節，大年三十有他、年初一有他、年初二還有他，從年三十到初七都堅守在崗位上。在我們單位，來得最早的是他，最晚離開的也是他，他每天堅持至少「十小時」的工作制。當我們在和家人吃晚飯的時候，工作崗位上有依然他忙碌的身影。就是我們的工作對象，也曾有被他的工作精神所折服的，記得 「百日會戰」拆報亭的時候，我和中隊長去送單子，業主就對我說：「你們大隊長都來做了十幾次的工作了，我一定會按照要求准時拆除的，請你們大隊長放心」，這時中隊長悄悄地告我：「大隊長和王瑤磊晚上來的」。是的，工作崗位上星期天有他、節假日有他、深夜加班還有他。有著這樣的執著、有著這樣的堅持，有著這樣的意志，我們城管工作還愁有什麼干不好的呢。凡是熟悉我們大隊長的，到大隊一般不會問他在不在，只會問他有沒有去開會，因為他除了開會，一般是堅守在自己的崗位上。正是因為他熱愛著城管的崗位，摯愛著自己耕耘的這片熱土，所以才會有這般操守。我為有這樣的大隊長而感到驕傲與自豪，為他對城管事業的付出致以崇高的敬意！
勤工作、樂事業、默默耕耘
人家說在官場只能上不能下，就沒有幾個官職下來了，還能踏實工作的。但我們教導員就是勤工作、樂事業、默默耕耘的「孺子牛」，他早就是副處級幹部了，自城管隊伍垂直以來，一直在副科的崗位耕耘，工作勤勤懇懇，任勞任怨。他從來就沒有計較過官職的問題，而是說：「我是一名共產黨員，一個城管人，是組織的培養才能有今天，不能因為官職的變遷而喪失自己的做事原則。」他就像雷鋒同志說的一樣，我是城管的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。作為城管人，他對工作從來就沒有鬆懈過，他的朋友看到了就對他說：「老周，還有兩年要退休了，到辦公室看看報紙、喝喝茶就行了」，但他一到我們大隊，就立即投入工作，找隊員談心座談，積極了解隊員們的思想情況和困難情況，幫助我們解決思想問題和實際困難。他堅持認真備課，耐心給我們上好每一堂政治教育課，在今年局組織的《學習實踐科學發展觀教育試點活動》中，不但能扎實落實教育活動的每一個步驟，還能想方設法創新和活躍教育活動。他是一個勤奮工作的人、是一個不計較個人得失的人、是一個默默耕耘的人，他用生命和信念恪盡職守著自己的城管事業，值得我們尊敬和學習。
舍小家、顧大家，無怨無悔
正因為有這樣兩位好榜樣、好領導，所以我們大隊舍小家、顧大家，無怨無悔、無私奉獻的事情舉不勝舉。二中隊長顧欣，為了「百日會戰」，一再推遲婚期，不僅得到家屬的理解，而且得到下屬的尊重。三中隊長卞曉偉，為了不影響工作，把兩歲的女兒，送到宜興的外婆家。我們在拉家常的時候，他感嘆的說：「兩三個月不見女兒了，還真想她」。在 「百日會戰」期間，我大隊何學員同志的妻子到醫院產前檢查時，發現胎兒有異常情況，醫生要她立即住院，並要求通知家屬，但何學員接了妻子哭訴電話後，一邊安慰她、一邊要求妻子在醫院認真檢查，依然堅守在自己的崗位，等到他下班從無錫趕到江陰醫院時，已經晚上9點多鍾了，看到妻子一個人躺在醫院的病床上，他眼眶濕潤了，心裡十分的愧疚。這就是為了平凡而又不能或缺的城管事業，我們的隊員們都選擇了舍小家保大家。
正如南宋·李綱所說：「耕犁千畝實千箱，力盡筋疲誰復傷。但得眾生皆得飽，不辭羸病卧殘陽。」 牛的勤勞在時間的流逝中愈發的刻骨銘心，而牛的忠誠則更歷久彌新，讓人久久不能忘懷。就是有著這樣許許多多的無私奉獻的城管隊員，才有我們整潔、漂亮、安寧的城市，晨曦晚霞中有我隊員們矯健的步伐；街頭巷尾角角落落都留有我們隊員不辭勞苦的足跡；酷暑嚴寒從未羈絆過隊員們堅定的信念；春夏秋冬，都能尋到隊員們默默耕耘的身影。是的，我們就是甘願做城市管理的「牛」、做美化城市的「牛」、做為民服務的「牛」！ 我們就是不辭風雨甘嘗苦，耕耘城管心無悔！
Ⅳ 如何貫徹落實黨代表大會精神個人發言稿
一、深入貫徹落實市黨代會精神，客觀分析形勢，增強加快發展的緊迫感
二、深入貫徹落實市黨代會精神，奮戰四季度，確保全面完成全年任務
圍繞率先實現城鄉統籌發展、建設幸福湘潭的目標，按照我區各項指標在全市爭第一的要求，四季度的任務還很艱巨。我們一定要圍繞實現全年目標任務，認真對照檢查，進一步強化工作措施，狠抓工作落實，突出發展、保障民生，加大經濟運行協調力度，確保超額完成全年的工作目標。
(一)加強經濟運行調度，全面完成各項經濟指標
要對照區委經濟工作會提出的目標和市績效考核目標，認真進行分析檢查，認真查找差距，提出具體措施，確保全面完成各項工作任務。要牢牢把握優先發展三產業這一重中之重，盡快出台加快第三產業發展的政策文件，區商務局要切實履行牽頭主管服務的職責，各經濟職能部門、鄉、場、街道要把三產業發展作為本單位各項工作的重點，全力繁榮發展第三產業。四季度，要重點抓好以下工作：一是加快園區建設。要引導要素向園區集聚、產業向園區集群、企業向園區集中，不斷壯大園區主導產業，推進荷塘物流園加速發展。園區產業項目建設方面，年內中部國際機械物流項目要完成5家4S店主體建設，步步高生鮮物流、偉鴻冷鏈物流完成主體工程建設，力爭啟動建鑫國際康居城一期建設，完成正方體醫葯物流、湘商國際商貿城等項目的前期工作。園區基礎設施建設方面，滬昆高速公路竹埠港連接線拓寬提質工程要完成征拆，實現開工；板十六號路啟動征拆，沃土路機械物流園段全面建成通車。要加大協調力度，加強資金保障，確保園區安置區一期全面建成交付使用，啟動二期建設。二是加快商務圈發展。要抓好規劃編制工作，爭取年內完成福星金融商務區區域控制性詳規編制。年內，盤龍國際金融中心要完成部分裙樓建設，盤龍國際保險中心完成征地拆遷工作，德仁聚星城完成主體建設。同時，充分發揮區招商政策優勢，並積極協調市裡出台專項優惠政策，進一步加大招商工作力度，力爭年內有一批金融商貿和高檔樓盤項目成功入駐，增強商務區發展後勁。同時，要抓好建設路口核心商圈和岳塘新城商圈的建設發展，促進商圈加速繁榮，增強其輻射帶動功能，確保全社會消費品零售總額增長19%以上。三是加快工業轉型升級。加大支持引導力度，重點引進和扶持都市型工業企業發展，鼓勵企業加大技改投入，不斷建立健全以市場為導向、企業為主體、產學研結合的自主創新體系。按照重點項目和企業聯點表，各聯點領導和部門要積極深入企業、項目調查研究，切實為企業發展和項目建設排憂解難。穩步推進竹埠港地區「退二進三」，現階段要抓好企業調查摸底，督促企業加大環保投入，確保安全生產、達標排放。切實抓好該區域的飲水安全工程建設，年內要解決1000人以上的飲水安全問題，為竹埠港地區的安全穩定提供有力保障。四是加快現代農業發展。積極協調推進盤龍現代農業示範園建設，確保項目加快推進。努力爭取上級支持，加快紅旗水庫綜合開發項目的前期手續辦理，力爭項目年內能啟動建設。
(二)加快城鄉統籌步伐，加強城市建設管理
生態宜居是城市建設管理的基本要求，當前要繼續深入推進城市建設管理，以新型城市化推進城鄉一體化，努力建設宜居岳塘。一是加大城市建設力度。要加快城市基礎設施建設，年內確保板八、九、十二號路開工建設，嵐霞路建設加快推進。切實加大投入，加快推進小街小巷提質改造，年內完成72條道路提質改造和配套設施建設。全面啟動馮家浸、龔家浸開發性治理、上下岳塘綜合開發，建設好月華路垃圾中轉站和岳塘中心農貿市場，不斷完善城市配套設施。二是提升城市管理水平。突出抓好東湖路、板馬路等重點區域、路段的市容環境整治，堅決取締馬路市場和佔道經營。要切實加大拆違控違力度，堅持「控違為主、拆違為輔」的工作方針，堅決取締各種違章建築。抓好垃圾清運、垃圾收集設點、渣土污染管理、主次幹道道路清掃保潔等市容環境清潔工作，打造清潔岳塘。三是加快城鄉統籌步伐。不斷優化城鄉規劃布局，統籌推進農村土地的開發利用。突出發展現代都市農業，轉變農業生產方式。積極促進城鄉公共服務均衡化，全面推進農村各項社會公共服務事業的發展。
(三)著力突破重點難點，集中精力抓項目建設
通過攻堅，前三季度重點項目推進較為順利，但也存在征拆難、資金到位難、進展不平衡等問題，固定資產投資、區級重點建設項目均未按計劃完成進度。四季度要加大征拆力度，加強項目資金調度，同時要堅持征拆項目、開工項目和前期項目一起抓，確保項目建設接替有序，保持投資快速增長。
1.打好項目征地拆遷攻堅戰。目前，我區在手的征拆項目有22個，共需征地3900多畝，征拆項目多，任務重。各級部門一定要按照「區總攬，鄉、街、場為主」的原則，進一步理順征拆工作體制，形成工作合力，全力打好項目征拆攻堅戰。區徵收辦要切實加強對全區徵收事務的組織、管理和協調，各項目指揮部要加強指揮調度。對於全區重大征拆項目，各區級聯系領導一定要集中四季度的時間，坐陣一線指揮調度，確保項目征地拆遷工作順利推進。集約節約用地示範區是全市最大的征拆項目，項目征拆工作已由市為主調整為區為主，項目指揮部要進一步加大項目征拆工作力度，抓好征拆補償協議簽訂及房屋拆除工作，確保10月底前全面完成集體土地范圍征拆工作任務。物流園信息中心、板七保障性用地、滴水和五愛安置區征拆工作要於年內完成，荷塘消防站要於10月份完成項目征地拆遷並啟動建設。同時，要積極做好組織征拆的各項准備工作，確保年內絲綢南路保障性用地、橋頭商務區、東湖安置區等項目啟動征地拆遷工作，體育公園保障性用地征拆工作順利推進。要強力推進拆違控違工作，區政府已對全區拆違控違工作體制進行了調整，將拆違控違工作職責職能由區徵收辦調整到區城市管理和行政執法局，進一步理順了工作體制。下一步，各相關單位部門一定要相互配合、形成合力，進一步加大重點項目、重點區域的拆違控違工作力度，堅決遏制違章建設蔓延勢頭，積極營造轄區內項目征拆建設的良好環境。
2.狠抓項目開工建設。要牢固樹立「抓項目就是保增長、促發展」的意識，緊緊圍繞全年完成全社會固定資產投資95億元的目標，全力推進重點建設項目。各區級聯系領導、聯系部門和責任人要積極深入項目單位，加強協調服務，及時解決突出困難和問題。要重點抓好荷塘物流園、福星金融商務區和核心商圈項目建設，力爭有一批項目全面建成運營，為我區現代服務業快速發展奠定堅定基礎。加快芙蓉世紀城、中央一品等20個重點樓盤建設，確保年內湘江名城、天瑞新城等一批房產項目完成主體建設。同時，抓好項目征地拆遷和環境保障工作，確保湘江風光帶、東二環道路片區、集約節約用地示範區等17個省、市重點協調項目建設順利推進。
3.做好項目前期工作。積極組團參加湘商大會等節會活動，加大招商項目發布和推介力度，確保一批合作項目對接到位並簽訂意向協議。進一步創新招商方式，進行多渠道招商，突出抓好中介招商、網上招商和以商招商，抓好重點區域、重點產業、重點項目招商，確保年內一批投資大、效益好、符合區域發展規劃的項目進駐荷塘物流園、福星金融商業區和核心商圈，切實提高招商工作成效。加強項目前期工作，積極協調市裡建立綠色審批通道，縮短前期手續辦理時限，確保一批項目盡快落地，啟動建設。
(三)加強財政收支管理，確保實現增收節支
要進一步強化舉措，加強稅收征管，嚴控一般性支出，實現全年財政收支平衡，全年財政總收入完成10億元以上。一是強化稅收征管。強化稅源監控，掌握稅源變化，近期要組織對全區稅源進行一次全面清理，在摸清稅源底子的基礎上，突出抓好重點項目、重點企業和重點區域的稅收征管。同時，堅持「抓大不放小」的原則，加強稅收挖潛，重點抓好小經營戶、小納稅人的稅收征管，實現應收盡收。二是加強國有資產處置。區國有資產管理辦要根據現行政策，積極穩妥地處置國有閑置資產，年內要確保一批國有資產處置到位，增加財政收入來源，緩和收支矛盾。三是狠抓支出管理。在強化預算剛性約束的基礎上，加強支出進度分析，確保按要求、按進度安排好各項預算支出。要按照公共財政的要求，加大重點支出、民生支出的保障力度，大力壓縮一般性支出，確保全年收支平衡。
(四)切實保障和改善民生，促進社會和諧穩定
目前全區各項實事工作進展總體較好，但對未按進度完成任務的實事工程，各責任單位一定要按照實事任務分工，進一步加強調度，搶時間，抓進度，保質量，區實事考核領導小組要在實事驗收前組織開展專項督查，確保省、市實事如期全面完成，年內要完成5700農村人口的飲水安全問題；改造完成80戶農村危房；建設好區中心敬老院。加快社會事業發
Ⅳ 2018國家公務員面試演講類題目怎麼答
言語理解與表達能力的考察在公務員面試中時常能見到，比如即時演講類題目，演講題與考察綜合分析能力的題型比較像，但不同之處在於，綜合分析題目更側重解決問題，怎麼辦，而演講類題目則更注重升華主題，結合實際。因為演講題往往是最後一題，答題優劣對考官打分有著直接的影響，如何答題中升華題目，內容深刻，就關系重大。今天，教育專家以演講題型為例，教會大家一些恰當的技巧來漲漲姿勢吧。
例：就古文「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」為主題，發表演講，題目自擬。
針對這個題目，有些同學一下子就容易有些犯蒙，老師我不理解古文的意思。其實理不理解題目的意思並不重要，我們只是以它為主題，並不需要解釋。我們可以使用縱深思維的方法，就是從一般人認為不值一談的小事，發現更深一層的被現象掩蓋著的事物本質。即「透過現象看本質」。比如我們當下的社會現實，有安全事故的問題，有政府監管等等。
另外也可使用擴句成篇的方法：比如「逸豫」，我們可以擴展為「好逸惡勞，安於現狀」，然後再擴展「如果一個企業安於現狀，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨安於現狀，必定走下政壇;如果一個國家安於現狀，那麼這個國家必定遭到滅頂之災……」等
【參考答案】
古訓有雲：「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」。民間諺語中也有句老話不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安於現狀，不緊不慢，優哉游哉。這說的是一種「逸豫居中」的消極心態。
「溫水煮青蛙」的故事也告訴我們，不能安於現狀。如果一個企業「逸豫」，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨「逸豫」，必定走下政壇;如果一個國家「逸豫」，那麼這個國家必定遭到滅頂之災，後唐就是一個很好的例子，可見，憂勞與逸豫對一個人，乃至一個國家，社稷是多麼的重要。
當前，有個別幹部存在一種「誤解」，「不拿不貪」就是好乾部，「逸豫、得過且過」不過是為人處世的方式和秘訣而已，算不得什麼大事。對普通人來說，過一天和尚撞一天鍾，不思進取或許只是生活態度和性格特徵的問題，但對領導幹部而言,這種心態，會造成為官慢為、為官不為的後果，「逸豫」表現出來的是不敢擔當，不負責任、不思進取。做不得罪人的「好好先生」。不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓。「逸豫」現象的存在，和當前開展的「三嚴三實」專題教育活動是背道而馳的。這種不良風氣，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業發展「濤聲依舊」，群眾辦事更是常常遭遇「軟釘子」「中梗阻」。在其位謀其政，任其職盡其責。「逸豫」心態之所以存在，有管理上失之於軟、失之於寬的問題，其本質是價值觀、權力觀扭曲，俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員幹部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、推諉塞責等列入「不嚴不實」的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子;引導幹部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇於自我加壓、追求卓越。
逆水行舟，不進則退。奮發進取是永恆的正能量。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。
Ⅵ 城管大隊統計工作半年總結
2008年城管大隊緊緊圍繞爭創全國文明城區這一中心，堅持「*合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通」的工作思路，頑強拼搏，求實創新，圓滿完成城管綜合執法各項工作任務,總結如下： 一、狠抓自身建設，為爭創文明城區提供堅強保障 1、強化學習教育，提高隊員素質。加強理論學習，制定理論學習安排意見，各中隊、部門堅持每周*學習日制度，每季度進行理論學習閉卷考試，規范學習筆記，建全各類記錄，提高隊員*素質；加強思想教育，先後組織開展保持*黨員先進性、履行職責創一流工作業績等主題教育活動，同時舉辦第一屆田徑運動會和「實現青春價值，為城管事業做貢獻」演講比賽，開展了談心、家訪、「三會一課」等活動，每季度召開政工例會，定期分析解決隊員思想顧慮和實際困難，調動了隊員的積極性和工作熱情。 2、強化法制工作，確保依法行政。狠抓隊員業務學習，開展「每月一法」、每周法制學習日等學法活動，城管隊員每周至少半天時間學習城管法規，大隊組織了全員業務培訓，系統學習了城管法律、法規和規章制度，年底，對執法人員進行了獨立辦案和執法能手「兩率」達標考核，逐個過關。完善案卷管理、文書領取使用管理等規定，嚴格落實逐級審批、過錯責任追究等制度，嚴把立案關、告知關、處罰關，確保了依法行政。全年查處一般程序案件609件，簡易程序案件14850件，沒有發生一起因處罰不當而引起的行政敗訴案件，大隊被評為學法用法好班子，多名同志被評為學法用法先進個人。 3、強化內部管理，打造過硬隊伍。加強指揮中心建設。堅持了早點名、晚匯報制度，確立指揮中心在爭創文明城區工作中發揮了應急突擊隊和業務工作中心樞紐的重要作用；加強車輛、財務、值班管理。完善了《車輛管理規定》、《財務管理制度》、《夜間值班管理規定》等制度，嚴肅了辦公紀律；加強協管人員的管理。重新調整大隊就業再就業工作領導小組及四個職能組組*員，制定了協管人員人事、工資、合同等管理制度，對協管人員進行業務培訓、閉卷考試，規范了管理，提高了素質；加強社會治安綜合治理。強化安全防範工作，制定了城管大隊安全事故責任追究辦法，對人身、車輛、執法、內部等方面安全要求及處罰措施做出嚴格規定，加大檢查處罰力度，減少了各類事故的發生。加強督察考核。年初重新修改了市容環境、依法行政、內部建設三個考核方案，對各基層中隊、部門實施了全面的達標考核，確保了各中隊、部門各項管理制度落到實處，台帳、檔案資料規范管理，推進了隊伍正規化建設再上新水平。 二、大力整治環境，確保創文明城區目標實現 1、圓滿完成各項拆違任務。為確保拆違任務的圓滿完成，大隊黨組高度重視，專門抽調骨幹力量成立拆違工作組，大隊領導親自帶隊，逐戶調查取證、登記造冊、宣傳法規，下達法律文書，並多方協調有關部門，幫助違章者解決實際困難，耐心做相對人思想工作。採取調查摸底、登記造冊、入戶宣傳、發放通告、責令自行拆除、強制拆除等各種方式，共拆除各類違法違章建築23000多平方米，確保了區重點工程的順利實施，凈化了市容環境。 2、創新招法治理重點難點違章。加強亂貼廣告治理力度，充分發揮大隊「盛潤」、「創美佳」再就業公司4050人員作用，實行路段（小區）亂貼廣告清理承包和代清管理辦法，徹底治理城市「膏葯」，全年共清除非法小廣告及直噴直寫220萬處，查處和抓獲張貼非法小廣告人員11人。加強門前衛生管理，加大了代清力度和代清隊伍的管理考核，組織專業隊伍對城區沿街門前衛生實施早晚清掃，全天候保潔。擴大代清管理范圍，將直噴直寫、違規運輸車輛道路污染納入代清范圍，成立了專業清掃隊伍，配備兩部小卡車和10餘名清掃保潔人員，對運輸違規造成的道路污染及時予以清除。一年來，共清除道路污染5000處、300多噸、清理面積8900平方米。 3、深入開展環境專項治理活動。組織開展了馬路餐桌、亂貼亂畫、運輸污染、市場外溢、防治禽流感等專項治理活動，一年來共查處、糾正各類違章行為近2萬多件。 4、大力實施城市環境長效管理。完善勤務區管理辦法，實行了分組劃片定崗管理，將管理責任落實到具體執法隊員，並制定嚴格的督察考核辦法，實施全天候檢查，減少違章回潮反復問題的發生。強化巡察隊、專治辦和協管大隊三支隊伍專項治理職能，加強早、中、晚城市環境的巡查治理，在城區四環設置檢查點，24小時監控治理運輸違章，基本實現了城市環境的全天候、全方位管理。 5、全力完成創文明城區綜合執法任務。認真落實創建任務，對照爭創全國文明城區標准和查擺出的問題，明確城管隊伍創建全國文明城區的11項重點工作任務，製作了《城管大隊爭創全國文明城區重點任務分解表》，規定了完成任務的要求、時限、責任部門、責任人，將創文明城區的環境治理任務細化、分解，落實到人。加強創建督察。成立了創建全國文明城區工作督查組，實行了城管工作督查告知制度和追究辦法，對落實大隊創建任務或履行綜合執法職責不力的部門、中隊，及時限期整改督辦，對督辦事項整改不力的責任領導和責任人予以嚴肅處理。 三、堅持執法為民，在創文明城區工作中樹立形象 1、狠抓文明執法。深入開展文明執法教育活動，認真落實了城管隊伍文明用語和禁用語規定、文明執法制度等規定，組織全體隊員及協管人員集中學習文明執法的各項規章制度，教育隊員樹立「三為民」、「五人」意識，實施親情管理，執法中隊員做到了舉止端莊，語言文明，行為規范。涌現出多起執法中為民服務的典型事跡，被今晚報等媒體報道。加強紀檢監察，完善紀檢監察相關規定，加大隊員文明執法、廉潔自律情況的檢查、處罰，全年通報處理三起違規行為。通過加強教育管理，減少了不文明執法行為的發生，逐步樹立起城管隊伍良好形象，郭寶文等多名同志被評為「文明執法隊員」。 2、加大宣傳監督力度。重新制定了政務公開制度，將隊伍職責、管轄區域、執法依據、程序、辦事准則全部上牆公開。加強新聞媒體宣傳，今年共上報宣傳稿件100多篇，被採納65篇，編印了17期《大港城管簡訊》和10期《督察通報》，發放到大隊各部門及機關、企事業單位。實施了「四進」工程，廣泛與企業、社區、學校、機關單位共建，認真開展了「大手拉小手」等清臟治亂活動，在學校設置城管校外輔導員，廣泛發動社會力量參與城管綜合執法工作。加強對城管工作的監督，聘請了39名社會監督員，多次徵求人大代表、政協委員及社會各界的意見建議，努力改進工作，樹立了城管隊伍良好形象。 3、竭誠為民服務。加強信訪工作，始終把受理群眾來信來訪來電作為聯系群眾、為群眾排憂解難的有效途徑，認真組織實施。大隊設立指揮中心，負責群眾反映問題的辦理工作，專人晝夜受理群眾投訴，成立「111」應急巡查隊伍，及時解決群眾舉報問題。同時，大隊還進一步完善了《服務承諾》等一系列相關規定，健全了為民服務的機制，通過嚴格的規范和紀律約束，強化全體執法人員的宗旨意識和服務觀念。今年，大隊共處理群眾來信18件，辦理政協、人大代表、提案意見5份，處理區長熱線反映問題21件，接聽處理群眾舉報電話465個，群眾滿意率達95%以上。 2006年工作思路 認真貫徹區委五屆八次全會精神，以落實科學發展觀為統領，以提高自主創新能力為動力，以「三個效益」協調發展為指導，緊緊圍繞「環境優美、衛生整潔、文明有序、社會安定、經濟繁榮」的城市管理總目標和建設一支「*合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通」親民型和諧城管隊伍的建隊方針，著力提高兩個素質，加強三個方面建設，樹立四種形象，實現一個目標，以成立綜合行政執法局為契機，推進市容環境管理、隊伍建設和依法行政各方面工作全面協調發展，實現新突破、再上新水平。 1、認真落實「三為民」、「五人」親民理念。通過學習「三個代表」及執法為民理論，教育引導大家在執法中必須強化權為民所用、情為民所系、利民所謀的「三為民」理念，在執法和管理中做到尊重人、理解人、幫助人、關心人、引導人，樹立親民型城管隊伍形象。 2、大力實施城管進學校、進社區、進企業、進行政機關單位的「四進」工程。基層城管隊伍與轄區學校共建，開展「大手拉小手」等宣傳服務實踐活動，在各居委會設置城管宣傳專欄，定期走訪社區居民、企業單位，徵求意見，宣傳法規，解決社區、企業、機關單位環境管理方面的問題，主動上門服務。 3、完善內部管理體制。強化執法勤務區管理，各中隊、部門按區域設置勤務區，實行劃片管理，勤務區內劃分居民小區和路段，責任到人，每人一段責任路（區），根據勤務區狀況，制定勤務區及勤務段等級管理標准，按標准實施管理、督察考核，提高城市環境質量。 4、實施全方位、全職責、全天候管理。健全快速應急巡查隊伍和專項治理隊伍，24小時處理群眾舉報及突發事件，對重點難點違章實施重點治理，調整人員安排，全面履行綜合執法職責，對我區市容環境實施全方位治理，確保我區環境保持天天干凈整潔。 5、鞏固創建成果。集中力量拆除區委區政府部署的各類違章建築，加大城鄉結合部、市場周邊、居民小區、沿街立面環境治理力度，依法糾正查處各類破壞城市環境的違法違章行為，凈化城市環境。 6、加強紀檢監察，進一步完善紀檢監察規定，將檢查內容細化分解，落實到大隊領導及責任科室，加強文明執法、廉潔自律等各項制度落實的監督檢查，嚴肅處理違規違紀行為，樹立隊伍良好形象。
Ⅶ 2018山東公務員面試演講類題目怎麼答
言語理解與表達能力的考察在公務員面試中時常能見到，比如即時演講類題目，演講題與考察綜合分析能力的題型比較像，但不同之處在於，綜合分析題目更側重解決問題，怎麼辦，而演講類題目則更注重升華主題，結合實際。因為演講題往往是最後一題，答題優劣對考官打分有著直接的影響，如何答題中升華題目，內容深刻，就關系重大。今天，教育專家以演講題型為例，教會大家一些恰當的技巧來漲漲姿勢吧。
例：就古文「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」為主題，發表演講，題目自擬。
針對這個題目，有些同學一下子就容易有些犯蒙，老師我不理解古文的意思。其實理不理解題目的意思並不重要，我們只是以它為主題，並不需要解釋。我們可以使用縱深思維的方法，就是從一般人認為不值一談的小事，發現更深一層的被現象掩蓋著的事物本質。即「透過現象看本質」。比如我們當下的社會現實，有安全事故的問題，有政府監管等等。
另外也可使用擴句成篇的方法：比如「逸豫」，我們可以擴展為「好逸惡勞，安於現狀」，然後再擴展「如果一個企業安於現狀，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨安於現狀，必定走下政壇;如果一個國家安於現狀，那麼這個國家必定遭到滅頂之災……」等
【參考答案】
古訓有雲：「憂勞可以興國，逸豫可以亡身」。民間諺語中也有句老話不騎馬，不騎牛，騎著毛驢坐中游。寓意是有些人不爭先，不努力，安於現狀，不緊不慢，優哉游哉。這說的是一種「逸豫居中」的消極心態。
「溫水煮青蛙」的故事也告訴我們，不能安於現狀。如果一個企業「逸豫」，那麼這個企業必定停滯不前，最終面臨破產的結局;如果一個政黨「逸豫」，必定走下政壇;如果一個國家「逸豫」，那麼這個國家必定遭到滅頂之災，後唐就是一個很好的例子，可見，憂勞與逸豫對一個人，乃至一個國家，社稷是多麼的重要。
當前，有個別幹部存在一種「誤解」，「不拿不貪」就是好乾部，「逸豫、得過且過」不過是為人處世的方式和秘訣而已，算不得什麼大事。對普通人來說，過一天和尚撞一天鍾，不思進取或許只是生活態度和性格特徵的問題，但對領導幹部而言,這種心態，會造成為官慢為、為官不為的後果，「逸豫」表現出來的是不敢擔當，不負責任、不思進取。做不得罪人的「好好先生」。不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓。「逸豫」現象的存在，和當前開展的「三嚴三實」專題教育活動是背道而馳的。這種不良風氣，在一些地方和部門，深化改革久推不動，事業發展「濤聲依舊」，群眾辦事更是常常遭遇「軟釘子」「中梗阻」。在其位謀其政，任其職盡其責。「逸豫」心態之所以存在，有管理上失之於軟、失之於寬的問題，其本質是價值觀、權力觀扭曲，俗話說，水不急，魚不跳。同樣，在黨員幹部的管理上，有壓力才有動力，有自覺才有行動。明白此理，就得把庸碌無為、推諉塞責等列入「不嚴不實」的問題清單，從實問效，從嚴問責，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子;引導幹部為政既廉又勤，心中有戒又有責，勇於自我加壓、追求卓越。
逆水行舟，不進則退。奮發進取是永恆的正能量。眾人劃槳開大船，人人奮力，個個爭先，改革航船方可乘風破浪揚帆行遠。