盡職盡責演講稿

『壹』 關於愛崗敬業的演講稿

愛崗敬業，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了．可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作後要做一個愛崗敬業的人．還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位後你要做一個愛崗敬業的人．我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體於不顧而忘我投入的表現．可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業．

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨．敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗．它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新．加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業．在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人．其實，就在我們石油大廈，就有一些這樣的人：我們敬愛的吳總經理，財務的姚部長，後勤的大孫哥，旅行社的張經理，餐飲的王詠，PA的王秀晶等等．重所周知，我們敬愛的吳總來大廈已經四年了，經過他的不懈努力我們大廈有了翻天腹地的變化，從2004年的裝修改造到2005年的二期工程，只有他自己知道對此他付出了多少辛苦．自從他走進了大廈那一天，他就從來都沒有休息過一天，每天不到七點就早早的來到了工作的崗位，巡視查看早班的工作情況，深夜了他才托著疲憊的身子回家，身體不好時就在辦公室打個點滴．再說財務的姚部長，自從他來到大廈工作就能以一身飽滿的熱情投入到工作中去，在他的精心管理下使得財務工作逐步的走向正軌，建立了各種各樣的財務制度，不斷的完善了各種制度的執行，使得財務工作有了明顯的成就，今年還在全局財務工作評比中取得了三等獎．他工作認真，對錯誤敢於批評指正，做人坦坦盪盪．後勤的大孫哥不用說大家都知道好事一籮筐，在這里就不一一例舉了．咱說說旅行社的張姐吧，大家都這樣認為，旅行社有什麼，其不知，帶團出行不是旅遊，她一人帶過40多人的團， 40人的吃喝要一個人去照顧，可想而知，一會兒吃的不順口了，一會兒房間有問題了，這都要她一個人來解決，大廈的旅行社是星級標准，服務更是星級的，今年夏天她一個人帶團去雲南原始森林，因為飛機晚點8個小時，她當時嘴上就起了大泡，後來飛機終於來了，可是到了雲南她頂著地表溫度80度的日頭陪旅客遊玩，終於堅持不住病倒了．從本省的長白山，到遙遠的東南亞，從美麗的西雙版納到歷史悠久的秦始皇陵．無論是藏區的九寨溝，還是巍峨的黃山；都留下她堅韌不拔的足跡．餐飲的王詠，說到她大家都豎起了大拇指，自從她生完孩子她就沒再盡過母親的職責，誰沒有孩子，誰又會不愛自己的孩子，可是就是這樣一個職業讓她忘記了她是一個母親，一年三百六十五天每天早來晚歸，在婚禮、生日的接待程序上不斷的完善，得到了客人的一致好評．王秀晶大家並不陌生，一個職工能夠下到最基層的前線部門，當一名普普通通的服務員．是什麼讓她有這種舉動，這就是愛崗敬業，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他們又怎會如此投入．他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率．而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在房間里打掃衛生，或在高高的梯子上修理，履行著自己的職責，堅守著自己的責任．他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一台設備，他們會為班組出一個點子，為大廈提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者．就拿我的同事劉銳來說吧，作為衛生間的清掃員．她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善於觀察．尤其是剛裝修完後發現很多不合理的地方，由於提出及時得到了整改．平時把一些瑣碎的事情記錄在本子上．當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在崗位上不停地穿梭的身影．朋友們，難道這不就是我們大廈員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！

此時你或許會說，我們一個小小員工能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，石油大廈照樣能接待客人，企業照樣要發展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構築起石油大廈這個松原唯一一家四星級賓館，才有了那一批批高興而歸的客人．就說我所在的PA部崗位吧，雖然是一個保潔的部門但是大家乾的非常起勁，都是你追我趕相互學習，從不落後，深夜沒人的時候我們還在為一個踏墊的清洗而討論，經過幾次的實驗終於將踏墊恢復了原有模樣，這時大家在自己的筆記本上記下清洗的方法．互相微笑了一下．或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受．如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少設施消失原有的模樣．其實，接待任務少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰．如果沒有一種敬業愛崗精神，石油大廈不會有今天的口卑；如果沒有一種敬業愛崗精神，王秀晶就不會從民航崗位下到基層．劉銳也不會將每位客人提出的每件小事記錄下來．[出自-]

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

『貳』 急求一篇盡職盡責之星的演講稿！！！速度明天交

歲，中共黨員，大學學歷，*年3月至今任縣辦公室主任。現被*X縣長提名為縣*局局長人選。我能被人大常委會正式任命，我將傾注全力為發展和振興教育事業殫精竭慮、恪盡職守、勤奮耕耘。並在工作中努力三點： 一、依法治教，自覺人大監督 努力學習黨和的教育方針及政策，《教育法》和《教師法》等法律法規，依法治教、依法治學、民主決策，自覺縣人大及社會各屆的監督，辦理落實人大代表的建議和議案，推動全縣教育事業在法制化軌道上開創新的。 二、謀事創新，努力教育質量 我縣，素質教育。以開發智力、培養能力為重點，優化義務教育；以配強師資、質量立校為重點，擴張提升高中教育；以突出、規范管理為重點，發展職業教育。和創新教育行政與教研教學管理機制，抓好學校管理，教學，強化教師培訓，增強師資力量，辦學條件，充分調動教師教書育人的性、性和性，努力全縣教育的整體質量，高考升學率穩步提升，並盡快在考入全國一流名牌高人數上重大。 三、廉潔自律，建設一流教師隊伍 黨員干廉自律的若干規定，警鍾常鳴，自省、自警、自重、自律，增強自身拒腐防變的能力。抓好班子建設，民主制原則，努力總攬不包攬，兼聽不偏聽、放手不撒手、愛護不袒護、直率不輕率、果斷不武斷。狠抓基層和教師作風建設，和弘揚為人師表、忠於職守、治學嚴謹、無私奉獻的時代風尚。專幹校長輪崗競爭和教師擇優聘任等制度，教師隊伍的整體素質。 總之，我能有幸肩負教育局長的重任，我將在縣委、縣的下，在人大的監督支持下，團結和帶領教育局一班人，不負重託，不辱使命，謀事敬業，開拓創新，用辛勤和汗水，為振興教育事業、打造教育強縣無私的奉獻。 謝謝

各位領導，同志們大家好！

我演講的題目是《立足崗位 盡職盡責 不辱使命》

在這次市局黨組對全市系統部分科級幹部進行調整的過程中，李瑜、張瑞傑等老同志主動向市局黨組提交了提前離崗申請。他們這種以黨和人民的利益為重，以晉城質監事業為重、顧全大局、淡泊名利、主動讓位，讓年輕的同志走上重要崗位去鍛煉，去培養的精神值得我們學習。從他們身上，我看到了老同志特有的優良傳統和優秀品德，同時也讓我感到了肩上的任務和壓力，我決心在 今後的工作中立足崗位,盡職盡責，不辱使命，以回報市局黨組的信任。

立足崗位,盡職盡責，不辱使命，就是要自覺認真學習 「三個代表」重要思想，不斷提高業務能力和科學文化水平；不斷加強黨性修養和業務學習，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在實際工作中，努力做到科技、理論、思路的「三創新」，不斷地思索，改進工作方法，繼承和發揚「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻」的精神。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以人為本，堅持向黨負責和向人民群眾負責的一致性，切實幫助企業解決生產、管理、技術和產品質量中存在的標准化方面的實際問題。

立足本職崗位，用力、用心、用腦，盡職盡責地干好工作。正確處理好牛局長所講的「 三個關系 」、強化「五種意識」。刻苦鑽研業務理論知識，腳踏實地干好本職工作，不斷提高自身素質，對我來說，標准化工作是一個新起點，也是一場持久戰，在這個過程中，既要有大刀闊斧，只爭朝夕的銳氣，更需要卧薪嘗膽，長期堅持的韌性。不但自己份內的工作要高標准完成，還要努力做到一專多能，發展有利於推動工作開展的多方面能力；對於工作不滿足於現狀，不停滯於不出差錯或少出差錯的低標准，要敢於不斷嘗試一些新思路、新方法，工作任務超前謀劃，目標落實提前考慮，不斷促進工作水平上台階。

同時，我誠懇地希望得到各位領導和全體職工的支持、監督、幫助，沒有大家的支持，我將一事無成。為了晉城質監事業的發展，讓我們攜起手來，盡職盡力，與時俱進，克難制勝，以嶄新的風貌、高昂的鬥志、求實的作風，共同開創我們美好的明天。

「路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索」，不管前面的路途多麼艱難，我將盡我所能,盡職盡責，不辱使命。

我的演講完了，謝謝大家！尊敬的各位評委、各位領導、同行們：
大家下午好！我是18號選手羅志明，我演講的題目是《珍惜崗位，盡職盡責，努力做一名優秀的組工幹部》。
自1997年作為選調生到谷城工作以來，我就與組織工作結下了不解之緣。初到城關鎮，我就參加了當時大型的黨建活動——雙向教育工作，活動結束後，我被安排到城關鎮組織辦工作；1999年11月，承蒙組織上的關愛，我擔任了城關鎮黨委組織委員、統戰委員；2002年底，又被調到縣委組織部，先後在綜合幹部科、實績考核辦、人才科、幹部監督科工作至今。在這一次「講黨性、重品行、作表率、樹形象」中，我結合個人自查反思階段安排，也一直在反思十多年來的組織工作歷程，在這段過程中，我有一些成功的喜悅，也有一些困惑和苦惱。在喜憂交集中，我一再叩問自己，是不是達到了一個優秀組工幹部的最高境界，如果沒有，該如何去做一名優秀的組工幹部呢？回顧起來，最深的感悟有這么幾點：
具有敬業精神，做一名上下認可的組工幹部。「人是要有一種精神的」，作為一名組工幹部，這種精神就是對組工事業無比忠誠的精神。中組部李源潮部長說過，人生有坎坷，遇人有不賢。人生好比海上的波浪，有時起有時落，它不是一帆風順的，不可能沒有這樣那樣的消極、埋怨情緒，但無論在如何情況下，這種情緒不能影響左右我們的工作態度，無論在什麼環境下，我們都要為組工事業的發展著想、為全縣發展大局著想、為黨員幹部人才的需求著想，無論在什麼條件下，這種精神狀態都不能滑坡，也只有這樣，我們才能贏得組織、黨員、幹部、人才對你的持續認可。
持之以恆積累，做一名業務精通的組工幹部。要想立業，首先是要有能力。能力的強弱取決於我們學習力的強弱。可以說，在組織部機關工作，學習條件、學習時間、學習途徑在全縣行政事業單位中是相當好的，在這么有利的環境中，我們只要用開放的眼光、踏實的態度，持之以恆地向書本學習、向群眾學習、向實踐學習、向同行學習，就可以苦練本職業務需要的硬本領，積累自我發展需求的競爭力。
勇於開拓創新，做一名積極進取的組工幹部。位不在重，有為則顯。組工幹部的每一個崗位都是一個並不小的人生舞台，要想在這個舞台上贏得掌聲、贏得喝彩，我們只有立足現實崗位，以創新的思維、開拓的精神、昂揚的鬥志，緊貼組織工作發展的新要求、新目標、新定位，去積極凝聚智慧、挖掘資源、整合力量，這樣我們在各自的崗位上就有充足感、成就感，就能演繹出我們各自的精彩人生。
等距離待人待事，做一名公道正派的組工幹部。有交往就會產生摩擦，有交往就有矛盾，交往越多，產生摩擦、產生矛盾的機率就越大，但我們每一名組工幹部都要正確對待這些摩擦和矛盾。有一句歌詞唱到：「一句話，一輩子」，我們要永遠記住每一位良師益友對我們說過的每一句令我們終生受益的諍言，但不要因為說錯一句話而長久的不能釋懷。機關同事在一起共事，因表達方式、所持觀點的不一致，產生摩擦、產生矛盾是在所難免的，處理不好就會影響相互間的進步，就會影響到機關和諧的建設，以致離心離德貽誤組工事業發展。等距離待人待事可以使我們以一個標准、一種態度、一樣關系和同志們和睦相處，不搞親親疏疏，不去拉幫結派，厚道待人，公正辦事。也只有秉持這種原則，我們才能贏得彼此的尊重。
樂於滿足現狀，做一名身心健康的組工幹部。「看庭前花開花落，望天上雲轉雲舒」，我時常告誡自己要以一顆淡泊名利的平常心去正確對待升遷和榮譽。在平凡的生活上，多感受一些生命歷程中的細節帶給我們的快樂和幸福，少一些無用武之地的怨氣和煩惱；能幹事時好好乾，不能幹事時好好學，在平凡的工作崗位上，始終以飽滿的工作激情，珍惜崗位、踏實工作，力爭為組幹事業發展添一塊磚、加一片瓦，力爭為黨員幹部人才提供更優質的服務，從而體現自身價值的存在。
同志們，同行們，讓我們在「講黨性、重品行、作表率、樹形象」活動中一起攜手努力吧，向一名優秀組工幹部的標准靠近些，再靠近些！
謝謝大家！

『叄』 求一篇以「愛崗敬業 忠誠奉獻」為主題的演講稿

我今天的演講題目是《愛崗敬業、奉獻青春》。
我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？」這段話告訴我們，無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。當前，全省系統正在的開展「愛崗敬業共建和諧」主題教育活動，更使我對人生價值有了更深地認識，對愛崗敬業有了更深地理解，對今後目標有了更明確的方向。
愛崗，首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之為「執事敬」，朱熹解釋敬業為「專心致志，以事其業」。我想，崗位就意味著責任。我們要高標准、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔著繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。「不愛崗就會下崗，不敬業就會失業」！作為一名檢驗檢疫的職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以局為家，敏思好學，愛崗敬業，才對得起自己的工作，才保得住自己的崗位！
愛崗，其次要精業。所謂精業就是要「干一行、愛一行、精一行」，成為本專業精通業務的行家裡手。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業務。我們要成為本專業的行家裡手，就必須勤於學習、善於學習.因為主動向書本學，才使我對各項政策法規常和業務知識有了更深刻的理解；因為虛心向老同志學，才使我對薪酬計算方法和薪酬管理思路技巧有了進一步的掌握；因為帶著問題用心學，邊干邊學，邊學邊干，以干促學，以學促干，才使我越來越勝任目前的崗位。
愛崗，還要奉獻。「春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干」，這就是對奉獻的最好註解。正如日本著名的「松下電器」創始人松下幸之助說的那樣---「上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。」檢驗檢疫給我們提供了展示自我，實現人生價值的空間舞台。因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報檢驗檢疫。因為，一滴水，只有融入大海才不會乾涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智才會充分發揮，生命價值才得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，這應該成為我們所有人的精神追求！
朋友們，愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業，共建和諧，把青春年華奉獻給光榮的檢驗檢疫事業，共同建設更加美好的明天！

『肆』 急需一篇愛崗敬業的演講稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家好！
很榮幸有這樣的一個機會登上演講的舞台，謝謝大家的支持並祝大家國慶節快樂！今天我為大家演講的主題是：企業在我心中。
曾經有這樣的一個故事：一個上了年紀的木匠准備退休了。僱主很感謝他服務多年，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了。可是，木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：「房子歸你了，這是我送給你的禮物。」
木匠驚呆了。如果早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材，最高明的技術，然而現在呢？卻建成了「豆腐渣工程」！可是一切都已經來不及了。那麼這個故事主要體現了我們工作的責任心以及我們工作的目的「到底為誰工作呢？
當前，創先爭優活動正在各地深入開展，有人認為創先爭優是相關部門的事、是領導幹部的事、是先進模範的事，自己只是一名普通員工，創先爭優與己無關。偶認為恰恰相反，創先爭優不僅是黨員幹部的應有之義，而且也應是每一名員工的終生追求。作為一名普通員工，究竟如何在平凡的工作崗位上敬業呢？
時間總是過的飛快，轉眼間我來公司工作已經十八年了。生活的考驗，工作的磨練，讓我多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。記得那剛工作，我是一名普通的通訊員，必做的工作就是發送文件，或許有很多人對此不以為然，可數十年如一日的工作，枯燥、煩悶的工作，堅持下來的能有幾人，可我可以毫無愧疚的大聲說：「我可以。」清晨到崗時，主動清理辦公室已成為一種習慣，幫助其他同志也是我的願望。有一句很朴實的話，道出了我的心聲：「助人為快樂之本。」我知道我的工作並不能使我獲得更多的尊重，但我依然熱愛我的工作，每天重復的工作，但我始終保持平和的心態，有時也抱怨過，但轉念一想，這就是我的工作，為了企業的生存，我要加倍努力。在這十八年的工作中，給我留下了人生最美好的回憶，讓我深深體驗到責任心在工作、學習、生活中的份量。我相信只要我們用心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！
企業的發展需要有員工的敬業精神。在我們企業，敬業的人太多了太多了，他們毫無任何怨言，一心撲在工作上，默默無聞的為企業的發展而努力。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鑽研學習，才有可能成為企業的棟梁之材，為企業的經濟效益做出貢獻。
再回首，我們的企業不斷創新進步，我們的經濟效益和社會效益不斷穩中有增。但我們懂得自己與企業唇齒相依、榮辱與共，同舟共濟。我深信我們的企業一定會有更加輝煌的明天！因為企業永遠在我們每個人的心中。
謝謝大家！

『伍』 關於盡職盡責的演講稿

盡職盡責的演講稿：各位領導，同志們大家好！我演講的題目是《立足崗位 盡職盡責 不辱使命》在這次幹部調整過程中，XX、XXX等老同志主動向上級黨組提交了提前離崗申請。他們這種以黨和人民的利益為重，以XX事業為重、顧全大局、淡泊名利、主動讓位，讓年輕的同志走上重要崗位去鍛煉，去培養的精神值得我們學習。從他們身上，我看到了老同志特有的優良傳統和優秀品德，同時也讓我感到了肩上的任務和壓力，我決心在今後的工作中立足崗位,盡職盡責，不辱使命，以回報上級和黨組的信任。立足崗位,盡職盡責，不辱使命，就是要自覺認真學習 「三個代表」重要思想，不斷提高業務能力和科學文化水平；不斷加強黨性修養和業務學習，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在實際工作中，努力做到科技、理論、思路的「三創新」，不斷地思索，改進工作方法，繼承和發揚「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻」的精神。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以人為本，堅持向黨負責和向人民群眾負責的一致性，切實幫助企業解決生產、管理、技術和產品質量中存在的標准化方面的實際問題。立足本職崗位，用力、用心、用腦，盡職盡責地干好工作。正確處理好「三個關系」、強化「五種意識」。刻苦鑽研業務理論知識，腳踏實地干好本職工作，不斷提高自身素質，對我來說，標准化工作是一個新起點，也是一場持久戰，在這個過程中，既要有大刀闊斧，只爭朝夕的銳氣，更需要卧薪嘗膽，長期堅持的韌性。不但自己份內的工作要高標准完成，還要努力做到一專多能，發展有利於推動工作開展的多方面能力；對於工作不滿足於現狀，不停滯於不出差錯或少出差錯的低標准，要敢於不斷嘗試一些新思路、新方法，工作任務超前謀劃，目標落實提前考慮，不斷促進工作水平上台階。同時，我誠懇地希望得到各位領導和全體職工的支持、監督、幫助，沒有大家的支持，我將一事無成。為了事業的發展，讓我們攜起手來，盡職盡力，與時俱進，克難制勝，以嶄新的風貌、高昂的鬥志、求實的作風，共同開創我們美好的明天。「路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索」，不管前面的路途多麼艱難，我將盡我所能,盡職盡責，不辱使命。我的演講完了，謝謝大家！

『陸』 盡職盡責沒有任何借口的演講稿

全心全意，盡職盡責 （美）阿爾伯特·哈伯德 連載：致加西亞的信 出版社：哈爾濱出版社 作者：（美）阿爾伯特·哈伯德 一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：「工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。」 事實上，不僅教師如此，對待所有的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。 一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這 不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境中），如果能全身心投入工作，最後就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域里進行過堅持不懈的努力。 一個成功的經營者說：「如果你能真正制好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。」 許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人——不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題： 如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那麼就大膽而盡職地去做吧!如果它是錯誤的，就乾脆別動手。 那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經在暴風雨中坍塌了；術業不精的醫科學生不願花更多的時間學好技術，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；律師在讀書時不注意培養能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白花費金錢……這些都是缺乏敬業精神的表現。 如果你對自己的工作沒有做好充分的准備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢?現在，最需要做到的就是「精通」二字。大自然要經過千百年的進化，才長出一朵艷麗的花朵和一粒飽滿的果實。但是在美國，年輕人隨便讀幾本法律書，就想處理一樁樁棘手的案件，或者聽了兩三堂醫學課，就急於做外科手術——要知道，那個手術可能維系著一條寶貴的生命啊！ 學生時代一旦養成了半途而廢、心不在焉、懶懶散散的壞習慣，運用一些小伎倆來矇混過關、欺騙老師，一旦步入社會，就不可能出色地完成任何任務。去銀行辦事時總是遲到，人們會拒付他的票據；與人約會時總是延誤，會讓人大失所望。如果一個人認為小事情是不值得認真對待的，那麼如果他想著書立說，必定漏洞百出。一些人從來不會認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件散亂地堆放在書桌上，辦事時他就會缺乏條理，不講究秩序，思維也不周密，結果是連自己最基本的立場、原則和態度都會喪失，也會失去他人對自己的信心。 這種人註定會是失敗者，家人和同事也會為他們感到沮喪和失望。如果這種人成為領導，將會造成更惡劣的影響，其下屬也必定會受這種惡習的傳染——當他們看到上司不是一個精益求精、細心周密的人時，往往會群起而效仿。這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個事業中去，影響公司的發展。 一位先哲說過：「如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！」另一位明哲則道：「不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做！」 做事情無法善始善終的人，其心靈上亦缺乏相同的特質。他不會培養自己的個性，意志無法堅定，無法達到自己追求的目標。一面貪圖玩樂，一面又想修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會悔不當初。從某種意義而言，全心追名逐利比敷衍修道好。 做事一絲不苟能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。 無論做何事，務必竭盡全力，因為它決定一個人日後事業上的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。

『柒』 如何當好一名盡職盡責的班長 發言稿500字 (高一 班長)

大學班長是一個比較特殊的群體，一方面他們是學生，這是他們最主要的社會角色；另一方面他們不同於一般的同學，要完成一定的社會工作，擔負著管理者的角色，在學校與班級，教師與學生之間起著重要的橋梁和紐帶作用。要做好一名大學班長，必須注意以下幾個方面：

一、培養良好的人格，充分展示自己人格品質的魅力
人格品質是個人魅力的堅實基礎和內在依據，在社會交往中，人們總是喜歡那些具有優秀品質的人。作為大學班長，尤其要注意培養自己良好的人格品質。要以身作則，發揮榜樣作用；坦誠正直，大公無私；胸襟寬廣，雍容大度，尊重他人人格，同時，要創造條件，發揮別人的長處；要學會理性的分析問題，思考問題。

二、要學會協調和處理人際關系的藝術與技巧
班長的職能有兩個：一是溝通橋梁作用，上要對學院、系負責，下要對同學負責；二是組織管理職能，要與學院、系領導及老師、同學們打交道。在處理各方面關系時要注意：

1、對校、系領導和老師要文明禮貌，尊重禮讓，對工作要積極努力的去完成，同時要有主見，維護同學的利益。

2、對班級幹部，要平等待人，理解和支持，盡量發揮大家的積極性，參與班級管理。

3、對同學要熱情周到，以理服人，既要嚴格要求自己，又要關心理解他人。

三、要注意調節和平衡自己的生活
身兼雙重任務，給大學班長的自身調節，帶來難度。大學里課程學習任務較重，還要想著班級工作，必須要協調好這兩個方面。

1、注意協調學習與工作的關系，應根據輕重緩急來安排任務。

2、注意學習，工作和休息。休息的好是進行學習、工作的保證，不能以犧牲休息來換的學習、工作的時間。他們與休息並不沖突；最重要的是合理規劃自己的時間，提高效率。

3、注意和知心朋友交流。大學班長們的一個普遍感受是累，心裡總裝著學習、工作並不是太好。班長也需要釋放心情，傾訴和交流。因此，和知心朋友交流很有必要。

我作為一個老班長有這樣的體會，希望能幫到你:1。要有競爭，也許過些日子你就會感到些競爭的味道吧，不是嚇你，我的親身感受。所以學習是最重要的，特別是女生，都不一定願意參加活動，都喜歡在教室學習，這是班長搞活動時最為難的地方，你要做好心理准備。搞活動先徵求大家的意見，更多的把自己放在一個服務者的角度看問題，為大家服務！
2。你的成績不能差，一定要好好學習，這樣你就可以為同學們講解問題，也便於和老師溝通，說明同學們所希望講的內容和重點以及上課方式等。和每科老師搞好關系也很重要，這樣你才能搭建一個暢通的師生間的橋梁
3。管紀律的事情不要太執著，因為如果你每次都告訴同學「大家安靜！」，一次兩次有效，過幾次就失效了；還有不要在老師面前打同學的所謂的小報告，同學會討厭你的，只學要跟老師說明情況和現象，班上的紀律有哪些不好，不要具體到人。上課時應注意活躍課堂氣氛，千萬別讓老師的授課冷場，但也不能總是你在回答問題，要把握好度。
4。可以適當的建議搞一些體育活動，踢毽子一類的（男生通常是沒問題的，主要是一些易於女生接受的，要把全班都調動起來嘛）
5。我覺得比較適合的活動是和老師商量在晚自習的最後拿出15--20分鍾時間（也許一周一次），給當周過生日的同學搞一個小Party,大家唱幾首歌，可以緩解一下學習的枯燥和壓力
6。因為你是老師任命的，開始的時候可能大家不一定對你很信服，但你要對自己有自信，只要你做的事情是為大家的，大家就會支持你的，因為高一是一個新的開始，讓大家了解是一個過程，要相信自己可以做好：）
就說這么多吧，沒什麼調理，希望對你有用吧
祝：學業有成

『捌』 求關於「愛崗敬業」的演講稿

各位領導、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為磷業公司的生產發展准備好了嗎？也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在磷業公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為磷業公司發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得朴實點，就是要有個謀生的依託。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這庄嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們公司，就有許多感人的例子。何永良，十多年敬業奉獻，曾三次榮獲集團公司勞模稱號；劉開福，全身心投入生產技術工作，獲今年優秀技術工人；老主任鄭德友，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，贏得了大家的敬仰。他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼借口不努力地完成本職工作呢？

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致磷爐停產，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的磷業公司，從「做好每一天事和做好每一件事」入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就磷業公司繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什麼是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現磷業公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌！

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是磷業公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的磷化工事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！

這個網站都是這類的，可以參考：
http://www.so100.cn/html/yanjiang/bishai/2006-4/24/064241455046567394.html