樹立主人翁意識演講稿

❶ 「我是主人翁」演講稿

新主人翁精神》讀後感
感謝集團向我推薦這本書，讓我得到這次學習的機會，它不僅充實了我的業餘生活，也讓我端正了工作態度。同時，它更讓我深刻地了解了公司的文化——感恩奉獻，無論在以後的工作還是生活中，我都會加強主人翁意識，團結互助，感恩奉獻。
首先，說一下工作態度。一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接受，然後用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以後遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那麼，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！
無論在哪，具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過後天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是干什麼的，我要得到什麼——這也是主人翁精神的內涵。
關於我是誰，這個問題，一進公司就應該明確。自進入公司的那一天，我就是這個公司的主人，我坐在這個位置，就應該對這個位置負責任。工作上，盡職盡責；溝通上，上傳下達；理解上，力求完全一致；人際上，互助團結；生活上，相互關愛。因為，我是主人。
至於我是干什麼的，也應該在進入公司的那一天就得到明確。只有明確了我是做什麼的，工作才會有方向，才會有動力，才會有激情，才會興趣，才會有成績，才會有喜悅。比如品牌戰略部的企劃，如果是部隊，他就是軍師，如果是國家，他就是智囊團，在一個集團，我們不僅獻計獻策，總結過去，掌控未來，在戰略上，我們要看得高，望得遠，在戰術上，技巧要精，行動要准，反應要快，出力要狠。如果沒有主人翁的意識，要做到創新與盡力，恐怕是不可能的。
明確了我是誰與我是干什麼的，要得到什麼，便水到渠成。一個人，古往今來，海內海外，財富也好，權力也罷，或者名譽，其背後只有一個支掌他們為之奮斗的動力，那就是認可，得到別人的認可，得到社會的認可，得到歷史的認可。工作也一樣，我們努力工作，表現出色，也只是為了得到認可，得到領導的認可，得到同事的認可，得到家人的認可。一個人，整天馬馬虎虎，誇誇其談，妄自尊大，一點主人翁的意識都沒有，誰會認可呢？
因此，工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負責，也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對辦公室生活也很重要。
辦公室，不只是工作的地方，我們大部分時間都是在辦公室中度過的，我們更應當把它當成一個家，十幾個人一起生活，密切配合，理解是最重要的，溝通是必不可少的，團結互助，是每一個成員都應具備的美德。辦公室里，我們每個人都是主人，我們每個人都有自己的位置，也應對自己有一個明確的定位，我是誰，我是做什麼的，我要得到什麼，明確這些之後，大家的心便會團結在一起，群策群力，眾志成城，再大的風雨，再大的壓力，再大的困難，奈我何？！如同變形金剛，一個的人力量是單薄的，團結的力量才是偉大的！！
主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的點點滴滴，我們生命中的時時刻刻，都應當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔於這一生！

❷ 誰能幫我寫一篇3000字的弘揚主人翁精神的演講稿

各位領導、各位評委、職工同志們！大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。新主人翁精神以「獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工」的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。同樣在我的身邊就出現了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選台旁。寒來暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能准確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。她們，就是來自於連續兩年被評為鶴崗分公司「幗國建功立業標兵崗」的中部煤廠手選班。手選工作看起來是那麼的枯燥，那麼的辛苦，那麼的平凡，事實上這項工作卻與企業效益惜惜相關，自2009年以來，我礦的原煤產量持續攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰。面對如此挑戰我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不苟的工作作風，保質保量的完成了手選任務，為企業創造了效益。她們日復一日，年復一年的從事著這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當礦井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂；那運轉的皮帶讓人感到陣陣眩暈；就是在這樣嘈雜的環境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質努力著。我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能幹，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。在礦山，這片男人的天地里體現出煤質女性的鬥志豪情，展示出了無愧於時代的巾幗的風采。在她們身上所表現出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋！朋友們！作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩！讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空！讓我們站在一處，成為用心靈結成的信念不到之牆！讓我們用青春熱血鑄就礦山事業的新輝煌。從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。謝謝大家！

❸ 「發揚識大體顧大局的主人翁精神,職工與企業共渡時艱」演講稿

好的！ 追問： 現在嗎？ 回答： 員工意識培訓---主人翁精神 從傳統意義上，在民營企業，員工是不可能做主人翁的。真正的企業主人當然是老闆。也正是這個原因，使得很多人抱有嚴重的打工心態：工作都是為老闆做的，自己就是為了掙點工資。因此，只要不影響工資獎金，工作上投入越少越好。更嚴重的，工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，在態度上消極被動，甚至偷奸耍滑。遇到難事躲著走，能少干就少干。對臨時性的額外工作，更是想方設法推脫。這就是讓老闆和管理者困惑不已的打工心態。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業、甚至國家機關。 其實，這種心態影響的不僅僅是企業等組織，更直接影響的是員工本人的職業發展。 客觀上講，付出勞動，就要有勞動報酬，這一點天經地義。所以，當員工「斤斤計較」自己的工作報酬時，也不應該受到過多指責。但是，工作本身的回報是多方面、多層次的。如果員工緊盯工資報酬這一種回報的話，可能會忽略另一個更重要、更具有戰略性的回報：那就是人力資本的積累。 員工的人力資本表現為知識、經驗、技能。實際上，知識、經驗、技能有兩個功能：一個是用來勞動，一個是用來投資。把知識、經驗、技能的功能定位為「勞動」，必然產生打工心理。因為，勞動就要有勞動報酬，勞動報酬通常表現為工資、獎金。因此，僅僅關注自己的工資獎金就是把自己定位為勞動者，勞動者在民營企業就是打工者。打工者自然就會產生打工心態。一旦打工心態成為主流心態，管理者就會陷入前文所說的尷尬。 其實，知識、經驗、技能還有另一個功能，那就是投資。我們所說的人力資本正是強調的知識、經驗、技能的資本屬性和投資功能。按照人力資本的屬性分析崗位，會得出另外一個重要結論： 每個崗位都是一個股份制公司，員工與老闆都是崗位股份制公司的股東，只不過，員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本，具體形式是知識、經驗、技能。員工要求的回報也不表現為利潤，而是首先表現為人力資本，也就是知識、經驗、技能的積累。這種把知識、經驗、技能當作自己的資本的員工，關注的首先不是工作之後的工資回報，而是工作之後的知識、經驗、技能是否有所增長。就像企業老闆一樣，老闆投資創建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老闆真正關心自己的工資獎金是多少，而是關心自己的投資回報—利潤的高低。因此，關注投資回報是典型的老闆心態。當員工關注的焦點從工資獎金轉移到知識經驗技能的積累時，員工的心態也就從打工心態轉移到了老闆心態，只不過他不是企業的老闆，而是崗位股份制公司的老闆，或者簡稱崗位老闆。 我們把這個理論稱為崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉員工的打工心態為主人翁心態。使員工在打工心態下認為是吃虧而不願意做的事，變為不怕吃虧而積極做，甚至是主動做別人不願意做的「吃虧」事；甚至可以把以打工心態精於「算計」的「精」員工改造成企業需要的不太算計的「傻」員工。 例如，老闆僱用了20個員工，就相當於成立了20個股份制公司，僱用了20個總經理。但是，這些總經理有「精」的，有「傻」的。老闆給他們各布置了三個工作，「精」員工只做了一個，老闆沒有考核，照發工資600元，「傻」員工做5個，也照發工資600元。按照打工心態，當然是做一個工作掙600 元的員工「賺」了，屬於「精」員工；做5個工作掙600元的員工「賠了」，屬於「傻」員工。但是，當按照「員工是人力資本投資者」的理念分析時正好相反：老闆給他們各自三個工作，就相當於給他們三次積累知識、經驗、技能的機會，也就是三次分紅的機會，「精」員工分紅了一次，而「傻」員工分紅了5次。「傻」 員工相當於「精」員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老闆在「傻」員工崗位的分紅相當於在「精」員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的「傻」員工。結果，「傻」員工工資越來越高，職位也越來越高，職業生涯得到了快速發展。而「精」員工長期得不到老闆的投資，最後，越來越萎縮，最後倒閉了。也就是下崗了。 因此，同一個事情，按照勞動者定位、打工心態是一個判斷，按照投資者定位和主人翁心態又是另一個判斷。顯然，第一個判斷既不利於企業，也不利於員工；第二種判斷，不僅是企業需要的，更是員工需要的。不僅有利於企業的發展，更有利於員工職業生涯的發展。因此，樹立主人翁的精神，主人翁的意識和心態從事崗位工作，不僅是企業發展的需要，更是員工職業發展的需要。因此，員工還是要有主人翁精神。 員工要有主人翁精神，這不僅是理論推導的結果，更是職業生涯成功者的經驗總結。 事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以「怎樣才能更好、怎樣才能更快」的標准處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什麼，但是，只要長期、堅持這樣做了，該得到的，基本都能得到。 例如，王進喜，不計個人得失，不怕工作艱苦，始終以主人翁的心態工作，不僅把1205鑽井隊的日進尺業績保持全國第一，為大慶發展作出了突出貢獻，而且自己成長為中央委員；張秉貴熱愛崗位，苦練技術，熱心服務，不僅練就了「一抓准」、「一口清」的絕技，還創造了「接一問二聯系三」的工作經驗，最後成長為全國勞動模範、人大代表和常委；湯彬作為殘疾人，在叉車司機的崗位苦練技術，最終成長為優秀的叉車司機，在中央電視台《狀元360》表演時，僅用 3秒鍾，就用叉車完成了穿針引線的絕活；臧勤作為計程車司機，用心鑽研，掌握行車和交通規律、研究乘客心理、學習溝通技巧、精於成本核算，竟然連續七年月收入8000元以上，最後，被請到微軟的講台給中層幹部講課；許三多盡管能力被很多人瞧不起，但是，憑著執著的拼搏、專注的努力，發揚不放棄的職業意識，不拋棄的團隊精神，最終取得了巨大成功，征服了全國觀眾。 無論傳統的還是現代的，無論現實的還是虛構的，事例都舉不勝舉。而他們表現出的精神，就是我們所說的主人翁精神。 當然，也會有人不以為然：這種精神更現代的概念應該是自我實現的需要和自動人假設理論。主人翁概念早就過時了，現在提主人翁精神，不是冷飯熱炒嗎？ 其實，我們認為，西方人本主義心理學的自我實現和「自動人」假設固然是更現代的、很權威的西方概念，但是，它與我們說的主人翁理論還是有區別。人本主義完全站在自我的角度，強調人在本性上的需要，追求自我價值的實現，符合自動人的特徵。但是，畢竟，人都在集體之中，有時候，不可能完全自我地追求價值實現，總是需要一些妥協，需要一些服從，甚至需要一些奉獻。這時，自我實現的理論可能就會遇到挑戰。連馬斯洛自己也承認，真正能夠自我實現的人只有 1％。而我們需要的是，所有員工都具有主人翁精神。那麼怎麼解決這個矛盾？ 崗位股份制理論巧妙科學地把中國傳統的主人翁理論與西方自我實現理論進行了結合，剛好解決了這個問題。傳統主人翁理論是基於集體主義哲學，西方人本主義的自我實現是基於個人主義的哲學。能夠把集體主義精神與個人主義精神連結在一起的樞紐，就是崗位。崗位向上連結著集體，向下連結著個人。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻，但是貢獻的著力點是崗位；個人主義精神下的主人翁要求實現自我價值，但是，自我價值實現的平台也在崗位。所以，無論集體主義還是個人主義，都要求員工以主人的心態做好崗位工作。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁精神，以主人翁的心態做好崗位工作，就能實現自我價值，也就符合了傳統意義的主人翁的要求。 因此，哪怕是打工的，也還要有主人翁精神。即使不是企業主人，也是崗位主人。那

❹ 樹立正確的榮辱觀，增強主人翁責任感。尋求演講稿素材！

胡錦濤總書記在看望出席全國政協十屆四次會議的委員時，提出的以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀，集中體現了愛國主義、集體主義、社會主義思想的豐富內容，反映了社會主義基本道德規范和社會風尚的本質要求，體現了依法治國與以德治國相統一的治國方略，是中國傳統美德和時代精神的完美結合，是社會主義道德建設思想的繼承和發展，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。

學習實踐胡錦濤總書記關於樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神，對於工會幹部，特別是工會黨員幹部弘揚社會正氣，倡導時代精神，保持和發揚工人階級的光榮傳統，選定正確人生航標，具有十分重要的意義。

如何樹立正確的榮辱觀，選定正確的人生航標？通過深刻領會其精神實質，有如下四點體會：

1、加強自身的思想道德建設。一個真正的共產黨員，要想具有八榮八恥，保持八榮八恥，代表社會前進的方向，就必須在思想道德文化建設方面用共產主義道德要求自己，使自己在現實生活中成為高尚道德的示範主體。首先，在個人要求方面，黨員既要模範執行黨的現行政策，又要發揮高尚道德風格。黨的現行政策是黨依據當前的任務和現實客觀條件制定出來的，其目的是調動絕大多數人積極性，促進社會生產力發展，其著眼點是對整個社會行為的規范。共產黨員作為社會中的一員，理所當然應該模範執行黨的現行政策，這本身就有道德示範的意義。在執行黨的現行政策的前提下出現同樣的機會誰先佔，應得的利益誰多得、社會的弱者誰照顧、必要的犧牲誰承擔等政策規范不到的問題時，共產黨員就要發揚高尚道德風格，先人後己，必要時放棄自己的利益，無私奉獻，甚至犧牲自己的生命。這樣，才能體現黨員的先進道德文化示範性。其次，在道德教育方面，黨員既要講黨性，又要講良心，不能把自己的道德等同一般群眾的道德。道德是有其內在支配機制的，以是非感、正義感、責任感、同情感和自尊、自愛、自重等為表現的道德良心，對道德選擇的確定，道德目標的追求和理想人格的形成有重要影響作用。我們對黨員、幹部進行道德教育，在提出黨性要求的同時，不能忽視良心引導的作用，要使廣大黨員以最純潔的良心支配自己的道德行為，在群眾中樹立起既高大，又親近的道德榜樣。

2、提高自身的科學文化素質。衡量和判斷一個黨員先進還是落後，其先進程度如何，最根本的是看黨員在推動社會生產力發展中的作用。只有自覺地反映社會生產力特別是先進生產力的發展要求，才能順應社會的一般規律，始終站在歷史發展的最前列，在代表最廣大人民群眾的根本利益的同時，使自身成為社會的先進部分。什麼是先進的社會生產力？胡錦濤同志在「七一」講話中已明確指出：「科學技術是先進生產力的集中體現和主要標志。」因此，黨員要使自身成為社會生產力的先進部分，就必須不斷地學習先進的科學技術，不斷提高自身的科學文化素質。

3、增強自身全心全意為人民服務的觀念。胡錦濤同志指出:「我們黨來自於人民,植根於人民,服務於人民,建設有中國特色社會主義的全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。」忘記遠大目標，不是合格的黨員，不為實現黨在社會主義初級階段的綱領努力奮斗，同樣不是合格的黨員。要保持黨員的八榮八恥，就必須在如何全心全意為人民謀利益上下功夫。為此，黨員就必須在工作和生活的各個方面嚴格要求自己。我認為，關鍵的就是要樹立以下四個觀念：第一，當官不為發財的觀念，共產黨的國家，領導是人民的公僕。因此，當官不是發財的崗位，就像教師不是看病的崗位一樣，想發財，就不要做官；想做官，就不要想發財。第二，為民不遺餘力的觀念。哪裡要修路，哪裡要架橋，哪裡的群眾辦事遇到阻礙，黨員幹部都要往心裡去，都要想辦法解決，黨員幹部要看在眼裡，急在心裡，竭盡全力對待。「為官一任，造福一方」，人民選擇了我們，我們就要全權負責。否則，對不起人民。第三，辦事不圖回報的觀念。為民辦事是黨員幹部的天職，個人不應該指望得到什麼獎勵，什麼報償。只要合乎條件，群眾要做什麼，我們就給予什麼方便，沒有什麼價錢好講的，也沒有什麼理由好推辭的，更沒有什麼好索取的。 「辦事圖什麼？」辦事只圖功效，只圖人民順心，人民滿意。資本主義國家的公務員尚且如此，共產黨的黨員又怎能落後。第四，工作不帶私心的觀念。無數事實證明，有了私心就沒法全心全意為人民謀利益。再有利的事情，再好辦的工作，都會變得糾纏不清。有了私心，就不能頭腦清醒，就不能秉公辦事，就不能理直氣壯，就不能得到人民群眾的信賴。「工作只求實際」，是什麼就是什麼，該怎麼辦就怎麼辦。

4、用機制約束自己。沒有規矩不成方圓，為始終保持黨員的八榮八恥，還必須建立一套「如不保持」八榮八恥就能得到及時處理的機制。這樣做是有充分理由的，既然規定黨員必須有八榮八恥，既然我國的權力屬於人民，那麼，人民群眾對於那些自始就沒有八榮八恥或者沒有保持八榮八恥的黨員、黨員幹部就可以說「不」，而且說了「不」就應該起作用。否則，再好的道德教育，再高的科學文化素質，都無法保證黨員的八榮八恥。長此下去，那些有八榮八恥的黨員也會因心理失衡而慢慢失去八榮八恥。鄧小平同志早已指出：「制度好，可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人無法做好事，甚至走向反面。」

作為工會幹部，如何把握榮辱觀實質，使人生航標能更好的指引工會工作，結合當前工會工作的實際，有以下心得：

1、大力傳承偉大的民族精神和時代精神。要始終站在時代的前列，保持工人階級的優秀品質，發揚井岡山精神、長征精神、延安精神和勞模精神，公而忘私、真誠奉獻，艱苦奮斗、淡泊名利，忠於職守、自強不息。做當榮之事，拒為辱之行，使弘揚社會主義榮辱觀在全公司蔚然成風。

2、充分發揚工人階級的主人翁精神，以服務祖國、服務首都、服務人民為最大光榮。進一步增強責任感和使命感，腳踏實地、愛崗敬業、勤奮工作、爭創一流。緊緊圍繞「十一五」規劃所確定的目標任務，積極投身「一強三優」建設，為電力「十一五」規劃建功立業。

3、大力弘揚工人階級團結互助的光榮傳統。多做幫人解困、成人之美的好事實事，為構建社會主義和諧社會盡心、盡力、盡責。積極參加「兩節」送溫暖、「三八」助單親、「五一」關愛勞模、九月金秋助學和「獻手足情、暖職工心」募捐活動，爭做傳播文明、傳播真愛的使者。把溫暖送到困難職工的心坎上，在全公司營造真情、關愛和溫馨的和諧氛圍，讓誠摯和愛心融進職工當中。

4、牢固樹立「愛國守法、明禮誠信、操守為重、守信光榮、失信可恥」的信用意識和職業道德觀念。言行一致、表裡如一，誠實守信、知榮棄恥，服務群眾、奉獻社會。要樹立法制意識，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。自覺培養廉政精神，提煉廉政理念，以廉為榮、以廉為美，遵章守紀、依法辦事，做知法、懂法、守法的合格公民，不斷推動荊門公司的社會主義精神文明建設。

5、積極開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動。要在工作中不斷學習，在實踐中不斷發展。努力掌握現代技術知識和管理知識，刻苦學習、勤於鑽研，積極探索、勇於創新，鍛煉自我、提升自我、發展自我；不斷增強學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，努力把自己塑造為知識型、技能型的高素質電力工人。

6、繼承和發揚中華民族勤儉節約、艱苦奮斗的光榮傳統，知難而進、頑強拼搏、持之以恆、不怕挫折、胸懷全局、甘於奉獻。要積極號召參加工會組織的「我為節約作貢獻」活動，從現在做起，從點滴做起，從小事做起，從身邊做起，提升環保理念，增強節約意識，倡導節約型的生產方式，養成健康型的消費方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。為促進企業資源節約型、環境友好型建設做出更大貢獻。

總之，作為工會幹部要積極行動起來，認真領會榮辱觀實質，選定正確的人生航標，積極投身到「樹立正確榮辱觀、增強主人翁責任感」的主題教育活動中來，認真學習、努力實踐「八榮八恥」的基本要求，愛祖國、愛首都、愛企業、知榮辱、樹新風、促和諧，講全局、比奉獻、做模範，為實現「一強三優」戰略構想，為完成電力「十一五」規劃確定的各項任務，做出新貢獻。

❺ 急求《關於開展企業員工「發揚識大體顧大局的主人翁精神，職工與企業共渡時艱」》演講稿

全市廣大職工：

當前，由美國次貸危機引發的全球性金融危機，導致我國出口減少，沿海地區出口導向型企業出現經營困難，我市企業也受到不同程度的影響，出現出口受阻、經營困難等問題。為團結動員廣大職工圍繞市委「保增長、擴內需、促就業、保穩定」的決策部署，積極有效應對金融風暴，促進我市經濟穩定發展，實現富民強市目標，市總工會向全市廣大職工發出如下倡議：

一、要堅定戰勝困難的信念，與企業共渡難關。面對這場危機，廣大職工既要認清當前的經濟形勢，增強危機感和緊迫感，又要充分相信黨和政府應對風險、搶抓機遇的能力和決心。當前，各國政府和央行正在共商對策，我國政府和央行也在採取積極的對策措施。我們要堅信黨和政府應對復雜局面的決心和能力。各級工會組織和廣大職工要深刻認識到，企業與職工是一個利益共同體，沒有企業就沒有職工，沒有職工就沒有企業。因此，在企業發展遭遇特殊困難的時候，絕不能袖手旁觀，要堅定信念，堅決支持企業發展，與企業同舟共濟，共赴危機，共渡難關。

二、要發揚同甘共苦的精神，共謀企業發展。廣大職工一定要樹立「企業興旺，匹夫有責」的主人翁意識，充分發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統和無私奉獻、艱苦奮斗的精神，自覺與企業患難與共、同舟共濟。在企業經營困難之際，要忠於職守，樂業愛崗，遵章守紀，圓滿完成各項生產工作任務，要積極為企業的發展出謀劃策。

三、要積極獻計獻策，提高企業效益。積極投身「同舟共濟保增長，建功立業促發展」的勞動競賽活動中，為企業技術攻堅、節能降耗、挖潛增效獻計出力；各級工會組織要組織動員廣大職工，大興開源節流之風，並形成良好的工作和生活習慣，自覺地、主動地利用好各種生產和工作資源，節約用電、用水、用氣等，用好「邊角料」，變廢為寶，努力為企業增收節支，提高企業效益，促進企業發展。

四、要理性表達訴求，穩定勞動關系。我們希望，不管企業遇到多大的困難，都要依法及時足額支付職工的薪酬，解決職工的生活困難，履行好企業的社會責任。同時，各級工會組織要引導和教育廣大職工，充分體諒企業目前存在的困難，要有過緊日子的准備，為企業分憂，維護企業正常營運，提升企業生產能力。我們既要維護職工個人的合法權益，也要適當考慮當前企業發展面臨的實際困難；一旦發生勞資糾糾紛，矛盾雙方要保持克制，依法理性地表達利益訴求，通過法律途徑，協調和處理好發展過程中個人和企業的利益沖突，保持企業互利雙贏的和諧勞動關系。

❻ 強化以營為家的意識，樹立強烈的集體榮譽心演講稿

參考一：老師們，同學們： 大家早上好！今天我演講的題目是：增強集體榮譽感。 集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的集體。但人們小的時候，不知道什麼是集體榮譽感。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。
產生了集體榮譽感，也產生了新的問題，其主要的有：如何處理好自己的個人榮譽與集體榮譽之間的關系；如何處理好大集體與小集體榮譽的關系等等。
談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什麼人是例外的，否則就無法生活。
談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等於無限大；零的一萬倍仍等於零。
如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。
談到小集體和大集體，還應搞清楚一個問題，那就是如果一個人眼中只能見到小集體，那麼論是論非時，就會以自己的小集體的是非而為是非，而不管公理是非，看問題自不準確，這個人也不會有什麼大出息。所以，少年時就應該培養集體思維的能力，培養較強的集體榮譽感，這對成年後能功有所成，能夠起很大的作用。
集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，我們就會熱愛這個集體並發揮主動性和創造性，每個人都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈願望，會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是人人各自為戰、人人心裡都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。 因此，我希望我們能發揚刻苦訓練、頑強拼搏的精神，從我做起，從身邊小事做起，為損害集體榮譽為恥，為學校爭光而榮！ 謝謝大家，我的演講完畢。
參考二： http://www.aqsizh.net/research/dytd/200609/750.html《強烈的集體榮譽感+合理的班規=輕松工作》參考三：同學們,當你坐在寬敞明亮的教室里和大家一塊兒學習上課時, 當你和朋友們一起游戲,一起活動,一起勞動時，當你和夥伴共同解決了學習生活中遇到的困難時,你是否感受到了同學之間那份真誠的友誼,團結帶來的快樂呢? 團結同學,與人真誠交往是學生的優良品質和健康心理素質的具體表現。未來社會對人才的需求,是多方面的綜合素質,尤其是與人合作的意識尤為重要，這種合作意識產生與從小與同學之間的團結友好交往中。 給大家講一個真實的故事吧。在遼寧省師范大學教育系裡，有兩位特殊的學生，一位叫周婷婷，另一位叫王錚。她們一個雙目失明，一個雙耳失聰。然而，就是這樣的兩個人組成了「海倫`凱勒」號聯合艦隊，兩人在生活上、學習上互幫互助，周婷婷聽不清看得清，她做了王錚的眼睛；王錚看不清，她做了婷婷的耳朵，兩人取長補短，揚長避短，在學習上取得了優異的成績。他們為什麼會取得成功？那是因為她們掌握了成功的一個法寶——團結友愛，互相協作。 同學們，在我們身邊，你是否也常常能感受到這樣的成功事例呢？是的，課堂上我們開展的小組合作學習，少先隊活動中的手拉手結對子活動，這些不是團結協作的很好的體現嗎？然而，我們也不難看到，在一個班級中，我們也經常會發現有那麼幾個學生，平時總愛和同學磕磕碰碰，今天和這個同學鬧意見，明天和那個同學不說話。還常常希望一切都能聽從他們的意願，這樣就容易與同學產生矛盾。因此，他們在同學中也沒有好朋友。其實，一個班級就是一個大家庭，同學之間是兄弟姐妹，彼此要互相關心、互相禮讓，有不同意見要互相協商解決。能夠傾聽別人意見是一個人的優良品質，虛心向別人學習，多發現別人的優點，這也是搞好團結同學的一個基礎。 人與人友好相處是一件很愉快的事情。遺憾的是，即使是這么簡單的方式，也並不被我們周圍的所有人所接受。看看每天打菜時，那些插隊的人，心安理得，面無愧色。這樣的人，不懂友愛；別人休息、學習或工作時，毫無顧及追逐打鬧，大聲喧嘩，不設身處地地考慮自己給別人帶來的干擾，這樣的人，不懂友愛；稍有不順，張口就罵，不考慮這些污穢的語言帶給周圍人難堪，這樣的人，不懂友愛；不分對象，不分場合，以取人短處為樂，這些人，無一例外地不懂友愛。這些行為，都在傷害著同學之間的友情，都在污染著我們共同生活的美好環境。同學們，談談友愛僅僅是幾分鍾。而付出友愛，體驗友愛，則將伴隨我們一生。不如從眼前做起，不插隊，不吵鬧，不說臟話，不嘲笑人，讓友愛的甘泉滋養我們的心靈吧！ 同學們，團結友愛，互相協作，不僅是人們生存和發展的條件，也是現代社會發展對人們的要求。隨著科學技術的高速發展，僅靠一個人「閉門造車」式的創造已不可能，這就更加需要人們學會與他人合作、共處。一次游戲，一次中隊活動，一次打掃衛生，一次發明，一次創造，離不開你、我、他的共同協作。協作得好，完成的質量效率就越高，反之就不然。 實際上， 我們從小養成與人合作的意識和習慣，將來才能成為一個善於團結別人，善於理解別人，善於交往與合作的人才。同學們，讓我們從現在做起吧！其他論據：孟子》雲「天時不如地利，地理不如人和。」《 反汗書》曰：「關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實公之。」老百姓中流傳：人心齊泰山移。時代的「先驅」承繼前人，提出了時髦話題：「團隊精神。」

可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關度之戰19是世紀中期的美國內戰二戰的中國抗日戰爭著無數的以寡勝多以弱勝的例子無一體現了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關系，相互聯系的有序。合理則更為重要，要處理好個體間的關系，調整好個體間的布局，從而使整體作用大於個體作用之面，當然，能否使整體作用得到最大限度的發揮也是「團隊精神」的一種體現。正如去年的世界盃足球賽，巴西隊雖然擁有天皇級的球員，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲，但他們內部不合作，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞台，最終由於隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰勝的神話，而與之載然相反的法國隊團結協作贏得了勝利，我們不否認巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻並沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍後盯然會意識到：「團隊精神」才是克敵制勝的法寶。

當今世界，科技飛速發展，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細，個人的智力，能力是有限的，不可能事事通曉，面面俱到，而加強合作無疑可以取長補短，優勢互補，但合作中絕不能逞強好勝，爭名奪利，否則就會出現類似巴西隊的悲劇。

目前，德國生產「賓士」高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實力，但由於美國福特汽車的沖擊，兩家合並，結果事業不斷發展，而今已成為屈指可數的世界汽車「大亭」。由於兩家的同心協力，團結一致，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大於部分之和，才會稱霸汽車業。

前不久，著名的中科院院士、核能博士、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立後對世界獨特的見解，但最大限度的發揮自身能力卻是我們共同的追求。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性，換言之，在集體中，前面學會了相互包容，彼此諒解，學會了畫圓時，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑，學會了在危險時刻首先屢及他人，學回了團結，學會了忍讓，一時間中華民族的美德盡先無疑，而我們也在團體中真正實現了自我價值。

合作—「團隊精神「是常談常新的話題，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，：團隊精神」的一個支點，推動著人類社會不斷前進。（一）思想的進步

集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的集體。

人們小的時候，自然不知道什麼是集體榮譽感。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。

（二）存在的問題
產生了集體榮譽感，也產生了新的問題，其主要的有：如何處理好自己的個人榮譽，與集體榮譽之間的關系；如何處理好大集體與小集體榮譽的關系等等。
有些人說：「集體榮譽當然要心力維持，但個人榮譽和集體榮譽同時擺在面前時，我會選擇個人榮譽，因為沒有個人，怎麼能組成集體呢？」
有些人說：「在集體榮譽面前，就不存在個人榮譽。」
有些人說：「大集體太大了，大得看不見，所以談到集體榮譽感，還是談小集體的榮譽更實際些。」

談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什麼人是例外的，否則就無法生活。
談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等於無限大；零的一萬倍仍等於零。
如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。
談到小集體和大集體，還應搞清楚一個問題，那就是如果一個人眼中只能見到小集體，那麼論是論非時，就會以自己的小集體的是非而為是非，而不管公理是非，看問題自不準確，這個人也不會有什麼大出息。
所以，少年時就應該培養集體思維的能力，培養較強的集體榮譽感，這對成年後能功有所成，能夠起很大的作用。

開始首先請允許我講兩個故事：第一個是毛主席曾經去醫院看望病人，這時一位女護士看見了對毛主席說，請您不要打擾病人休息。毛主席聽了她的話，立刻走出了病房。事後，女護士才知道他是毛主席。第二個故事是在美國內戰時，出了一位民族英雄——喬，傑可。他在身負重傷，時仍舊打完了最後一顆子彈。壯烈犧牲。
這兩個故事清楚地告訴我不管一個人是什麼身份、有什麼樣的地位，嚴於律己、遵守規章制度是沒有任何商量的餘地。
集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，我們記者就會熱愛這個集體並發揮主動性和創造性，每個記者都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈願望，記者會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們機動部更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們機動部的記者缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是記者各自為戰、每人心裡都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。（此段中可將記者改為同學等）

自己組織一下語言，這些材料拿來借鑒下吧。

❼ 求演講稿：員工主人翁意識在企業發展中的重要性

員工的企業意識最重要的體現就是企業員工的主人翁意識，即企業員工作為企業主體和能動力量在企業經營和管理等方面表現出來的積極性、主動性和創造性。
具體表現：
為個人目標與企業目標的一致性；個人利益與企業利益的協調性；員工對企業強烈的責任心，使命感，員工與企業同榮辱、共始終的價值追求。
它是以企業主人的視角上觀照企業和對企業事務高度負責的思維模式，與員工的依賴思想和僱傭觀念以及對企業事務默然置之的作客思想是截然相反和根本對立的。
培養員工主人翁意識，是理順企業內部生產關系，實現統一意志，集體奮斗的思想基礎，也是充分調動員工能動性，挖掘人才潛力，增強企業凝聚力，提高企業戰鬥力，以不斷適應市場經濟需要的重要措施和方略。
培養員工主人翁意識如此重要，但目前很多公司員工的主人翁意識總體狀況尚不容樂觀，它較之企業管理和發展的要求還嚴重滯後。主要表現在以下幾個方面：
一、員工認識上有盲點。僱傭思想嚴重，錯誤地認為，企業中「老闆為主人，員工為從仆」，尤其對企業管理工作參與意識淡漠，有時甚至採取不合作態度。
二、理解上有誤區。部分員工曲解主人翁地位，堅持「主人就要主事」，混淆擁有管理權與直接行使管理權的不同內涵。
三、追求上有偏頗。強調主人翁地位，卻漠視主人翁作用，政治上要權力，經濟上要利益，卻忘了行為上的主人翁責任。
究其原因，有歷史的，也有現實的；既有主觀的，也有客觀的，概括起來，大致如下：
一、員工心理上造成的依賴意識和「等、靠、要」思想，且習慣於以規章制度、定額指標為內容的硬管理，對以人為本的軟管理重視不夠。
二、思想教育工作不夠，抓生產、抓效益，忽略了用積極向上的思想培養員工健康的心理素質，且企業只要求員工盡主人義務，承擔主人責任，卻不能夠完整地確立其主人翁的地位和權力。
三、不能給員工以大家庭的溫暖，缺乏對員工的「感情投資」，甚至沒有，因而員工也就沒有做主人翁的願望和要求。
四、對主人翁意識的培養不足，只停留在口頭上、宣傳上，致使主人翁意識很難成為員工的思想現實，陳舊的體制極大地挫傷和壓抑了企業職工的主人翁意識。
五、民主意識不濃，不能廣開言路，集思廣益，以致成為抑制主人翁意識發生的人為阻力。
為了培養和激發公司員工的主人翁意識，應該建立一套富於激勵性和鼓勵性的管理制度，同時，積極探索管理工作藝術和策略，不斷提升工作的深度，廣度，力度，使員工主人翁意識得到有效的培養，要讓員工充分認識到企業是員工利益和命運的載體，員工的利益與企業的命運是不可分割的。
員工主人翁意識，作為一種積極向上的價值觀念和完整的心理機制，不可能自發地產生，也不能企望通過發兩個文件，訂幾條制度，喊幾句口號就能奏效。只有從大局上改革貽養惰性的陳舊體制，消除「無權一身輕，肚飽萬事足「的庸俗生命哲學，尤其要借改革的契機，動員和組織員工參加改革的全過程，從改革的方案制定，到其付諸實施，都要走群眾路線，堅持民主討論、大眾決策。
為了充分激發企業員工的主人翁意識，我們應該調動每個員工的積極性、主動性、創造性，必須進一步確立責任明晰，賞罰嚴明的有效責任制度，按照每個單位，每個崗位的職能分工，層層分解，落實到人。最為重要的是，在經營理念中，一定要樹立正確的人本思想，充分地、全方位地培養和激發企業員工的主人翁意識，不斷優化企業內部人力環境，以形成上下左右，戮力同心，促進企業的茁壯發展。

要激勵員工
讓他們有榮辱感，加強你的號召力和鼓動性。統一他們的思想
要讓他們有主人翁的精神
主人翁精神，即當家作主的精神，讓員工有參與意識：員工參與企業的各項活動，有競爭意識：員工積極為公司達到贏利目標而奮斗的精神狀態，有創新意識：不斷努力拓展新領域的思維活動，有效益意識：員工追求公司利益最大化實現以小的投入取得大的回報的思維方式，有奉獻意識：
工把自己的身心交付企業的高尚情操。
公司境況員工主人翁精神可以通過以下幾種方式來實現：
一、健全有效機制，發揮企業員工主人翁精神的舞台。
二、堅持民主管理，拓寬企業員工主人翁精神的渠道。讓員工以主人翁身份參與企業管理（如：以集思廣義的方式）實現全過程員工主人翁精神的自我提高。
三、賦予當家作主的權利，提供企業員工主人翁精神的保證。（如「知情權」「表決權」「監督權」等）
四、把企業文化建設作為改制企業培養員工主人翁精神的重要載體。要確定企業的經營理念，用企業的發展目標和宏偉藍圖來鼓舞士氣，凝聚人心，穩定隊伍，營造良好的企業文化氛圍。
五、重視員工物質利益，切實保證企業員工主人翁精神的物質基礎。
主人翁精神至關重要，無論是什麼層次來說，一個企業一旦達到這樣的一種精神境界，便獲得了一種精神支撐。它將成為企業自我約束、自我激勵的源泉，自覺、創新、積極參與的精神動力，追求卓越、自我實現的內在召喚。而這種精神面貌和心理狀態正是通過員工們的主人翁角色和追求形成的。
很多事實證明，在企業各級、各種管理中，其中包括對一線的員工充分的放權、充分的信任，利益與共，責任「無界」風險共擔，形成強烈的主人翁精神境界，在這種空間企業里將會能工薈萃，人才輩出。
因此，培育員工主人翁精神是企業文化建設中一個永恆的主題。

在改革開放的今天，企業每天都處於競爭的危機中。面對激烈的競爭，有的企業如日中天，而有的企業面臨倒閉。這顯然是兩個鮮明的對比。本文的提出將引起企業領導者的深思。凝聚力作為企業一種無形的力量有利於員工緊密團結在一起，鼓舞員工的士氣，協調員工與員工之間，員工與領導者之間的關系，有利於增強員工對企業的信心，激發員工工作的積極性，主動性，創造性，有利於企業的發展，提高企業的競爭力。鹽業歷史悠久，文化內涵豐富，而今在面臨各種挑戰中，增強企業凝聚力將推動鹽業事業的發展，使鹽業在穩定中求生存，生存中求發展。
一、企業凝聚力及重要性
企業凝聚力就是使員工能夠團結在一起，互相信任，互相促進，努力工作的一種向心力。它能夠提高員工的士氣，振奮員工的精神，從而提高工作效率，增強企業實力，提高企業競爭力。在二十一世紀的今天，在世界經濟多元化，全球經濟一體化，在中國加入了WTO以後，更多外資企業融入到了中國。從一方面講，這推動了中國的發展，使中國走出國門，走入世界。從另一個方面講，這使得企業的競爭壓力也越來越大。我個人認為企業要在競爭中脫穎而出，立於不敗之地，最首要的問題是增強企業凝聚力。
1、凝聚力是企業的精神
一個企業就好比是人的軀殼，員工就是血和肉，而凝聚力就是人的一種精神，一種頑強拼搏，勇於奮斗的精神。一個人如果連這種精神都沒有了，可能他的生命也就走到盡頭了；而一個企業如果沒有了企業精神，那麼這個企業也必然會走向滅亡。在危急關頭，支持我們人能夠繼續生存下去的就是精神。企業的凝聚力也是支持一個企業得以生存，發展的精神。這種凝聚力成為一條紐帶把員工的心緊緊地連在了一起，使員工盡最大努力，發揮力量，為企業創造財富。
2、凝聚力是企業的內因，內因是事物發展的基礎
古書雲：「攘外必先安內」。企業內部制度的合理化，員工工作制度的規范化是企業順利開展工作的重要前提。企業內部凝聚力的增強，會提升員工的工作熱情，使員工的工作情緒得到高漲，互相沒有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同時也給企業帶來了巨大的經濟效益，良好的經濟效益又能大大增強員工的凝聚力，如此良性循環，對員工對企業都是好事，所以增強企業凝聚力勢在必行。
二、怎樣增強企業凝聚力，提高企業競爭力
1、增強企業文化，樹立企業形象，從而增強企業凝聚力
「企業文化具有增強企業和諧一致，培養員工歸屬的凝聚作用」。[1]不同的企業有不同的文化背景基礎，不同的地域，不同的文化背景，有價值的企業文化將對企業的發展產生積極作用。「不同的企業有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企業文化，而適合的企業文化則成就企業的發展與壯大」。[2]企業文化作為一種無形的資產長期存在於企業中。
（1）全面推行人性化管理
人是有感情，特別是中國人，是最懂得感恩圖報的。對於員工我們不要太苛刻，要實行人性化的管理。所謂人性化的管理就是要切實從員工利益出發，合理制定員工的工作時間，解除員工的後顧之憂，不剝奪員工的剩餘價值，尊重員工，公平對待每一個員工。這樣員工也將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中。我公司一向貫徹實施人性化管理，切實從員工利益出發，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，對員工賞罰分明。公司領導考慮到現在的就業壓力，本著公平，公開，公正的原則對內招聘員工子女，解除了員工的後顧之憂。
（2）培養高素質人才，推動企業發展
企業要發展，人才是關鍵。不斷提高員工的整體素質，使員工的素質能夠融合到企業文化中，適應企業不斷變化發展的需求。這種融合越融洽，企業的凝聚力也就越強。企業不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質，道德水平等方面，使他們的心理素質能承受住打擊，不至於在企業危難關頭亂成一團，穩定的心理素質有助於在危急時刻理清思路，找到一條適合企業發展的道路，凝聚力在這個過程中也就形成了。
2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任
中國共產黨的成立離不開全國人民的共同努力，中國人民翻身做主，成為社會的主人，這種使命感形成了我們的凝聚力。所以領導者要發展企業，壯大企業，不應該只憑一己之見，而應該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積極參與。俗話說；「三個臭皮匠，頂個諸葛亮」。同時也可以讓員工購買企業的股票，讓員工成為企業的持股人之一，從而使他們感受到主人翁地位，更加增強了工作的動力。員工是企業中舉足輕重的夥伴，是企業發展不可缺少的力量。一個人的能力是不可限量的，當一個人得到激勵以後，往往可以發揮出更加出乎意料的力量。「美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對
職工的研究中發現，按時計酬的職工其能力僅能發揮20%—30%；而受到激勵的職工，由於思想和情緒處於高度激發狀態，其能力可發揮到80%—90%。這就是說，同樣一個人在通過充分激勵後所發揮的作用相當於激勵前的三四倍」。[3]員工的士氣得到了鼓舞，凝聚力也隨著這種鼓舞而逐步增強。
3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業凝聚力必不可少的條件
穩定的收入才能更好地調動工作地積極性，並且收入的多少從一個方面也體現了一個人的人生價值，是對於付出的回報，是企業對於員工的認可。我們在中學課本上學過「經濟基礎決定上層建築」。「金錢雖不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。金錢是許多激勵因素的反映。金錢往往有比金錢本身更大的價值，它可能意味著地位和權力」。[4]在收入的分配上如果太平均主義，會造成員工的懶惰，從而造成員工志氣低落，會使為企業作出貢獻的員工而不滿，使得人心煥散，降低凝聚力。因此在收入的分配上應該實行「按勞分配」，有合理的差距。當員工看到付出和回報成正比時，員工會對企業產生一種信任。這種信任有利於調動員工工作的積極性，主動性，增強企業凝聚力。
4、個人發展是增強企業凝聚力不可缺少的環節
金錢的滿足只是人的最低慾望，個人的發展則是它的升華。我們從馬斯洛的需求理論可以知道，他把人的需求分為五個階段：生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我實現的需求。這五種需求層層遞進。對一些人看來自我實現的需求是工作的動力，一個企業如果能夠為員工充分提供這么一個發展空間，使員工的才能得到充分發揮，他們對企業就會產生一種歸屬感，認同感，這種感覺越強，凝聚力也就越強。「正如著名的霍桑實驗所揭示的那樣：工作環境的簡單變化可引出生產效率的提高，你可以改變一下辦公傢具的位置，考慮一下員工在不同部門或辦公室以外工作一段時間可帶來哪些效益，採用某種形式的工作輪換機制可能是必要的」。[5]讓員工參加各種技能學習，出國培訓等等都可以激勵員工，增強企業凝聚力。
5、福利待遇是增強企業凝聚力的堅強後盾
良好的福利待遇是一個企業真正關心員工的體現。據報紙上稱，在去年的大學生雙選會上，大學生最為關心的問題不是薪水的多少，而是這個企業有沒有為員工投放各種保險。如果連最基本的醫療保險和養老金都得不到保障，會引起員工對企業經濟實力的猜忌，從而降低工作效率；如果福利待遇得到了有效的保障，員工會對企業形成一種依賴和感激，這對於增強企業凝聚力起著重要作用。我公司為每個員工投放醫療，養老，失業等保險，解除了員工的後顧之憂，消除了員工的心理負擔使員工能更加積極地投入到工作中；在休假制度中，公司領導也充分從員工利益考慮，除國家法定節假日外，還按工齡給予員工一定的假期，外出療養等，大大增強了企業的凝聚力。
三、總結增強企業凝聚力後企業可能出現的結果
隨著社會的進步，經濟體制的變革，企業的競爭機制也會發生質的變化。我們在建立現代化企業制度的同時，仍因考慮凝聚力的因素。外面的競爭的確激烈，可是內部凝聚力這種無形的力量更難把握。增強企業凝聚力後無疑就是給企業打了一劑穩定針，穩定了員工的情緒，穩定了企業的根基。
員工的生存離不開企業，同樣企業的發展創新也離不開員工的努力。當員工認同企業的發展與自己的努力是息息相關的，把企業看成是畢生的心血，濃烈的凝聚力會緩解員工的工作壓力，使他們在一個愉快，輕松的環境下工作，為企業的發展，創新尋找思路。當一個企業使員工凝聚在一起後，這個企業就會穩定發展，興旺發達。企業內部進入了一個十分協調，合作的狀態，使企業在合作中不斷學習，創新，從而提高企業競爭力，給企業帶來巨大的經濟效益。這種凝聚力使員工與員工之間，員工與企業之間的關系更加融洽、密切，以至企業在危難關頭員工仍能團結合作，克服困難，使企業煥發生命力。企業給了員工一個平台，員工在這個平台上自由的發揮，賦予了企業的生命，讓企業能夠生存，充滿凝聚力的企業是一個煥發生機的企業，有著濃厚的企業文化，完善的企業制度，使員工對企業充滿信任，充滿希望，調動員工工作的積極性。只有在凝聚力的推動下企業才能在競爭中脫穎而出。鹽業，有著它獨特的性質和頑強的生命力。我相信，我們鹽業在總公司領導的帶領下將會有另一個嶄新的局面。它將綻放奪目的光彩，開創歷史的新紀元！

以上內容僅供參考！祝順！

❽ 關於忘我精神的演講稿

忘我精神
古語道：「國家興亡，匹夫有責。」它是指一個國家的興辱存亡與每一個人是否具有主人翁精神，以及由此而來的付出作為，都有著扯不開的責任。把這句話援引到企業中來看待，又何嘗不是如此，不管是在怎樣的社會背景下，企業主人翁精神所帶來的凝聚力、感召力、激發力和創造力都是不容忽視的，它會使一個企業獲得一種精神支柱，賦予企業自我約束、自我激勵的源泉，自覺創新積極參與的精神動力。
一個企業的員工都應該具有高度的主人翁精神。擁有主人翁精神就好比一列火車有了動力之源一樣，不管前面有多少困難等著我們，但有了主人翁精神，我們的火車就會不斷往前飛奔，永不停息。回想，集團成立十幾年來，有許許多多的老員工，在自己平凡的崗位上默默無聞，面對艱苦的工作環境，無怨無悔，用自己的青春熱血譜寫了一曲曲可歌可泣的戰歌。正是他們有了一種主人翁精神，舍小家、顧大家，以事業定愛好，盡職、盡責、盡力干好自己的本職工作，才使我們前進的步伐更加有力，勝利的目標更加明確。然而，在我們的隊伍中總會有少數人，認為自己只不過是個打工者，姑且做一天和尚撞一天鍾，甚至有個別人做一天和尚也不撞鍾，對一些有損公司利益的事不管不問，這樣的想法要不得，長此以往不僅會被企業淘汰，最終還會被社會所遺棄。
擁有不怕吃虧、敢於進取、勇於挑戰、不斷上進的思想，其實就是主人翁精神的體現。生活、工作不可能永遠是一帆風順的，總會遇到這樣那樣的問題。這個時候抱怨也好，逃避也好，終不是辦法，只要在其位就無法避開這些問題。而作為集團的一名基層管理人員，我們沒有理由不想辦法解決所遇到的問題，要敢於進取，善於創新，要有一種迎難而上的勇氣和精神，只要是對的，不是違法亂紀，不違反集團管理規定，不違背道德良心，就要敢於拼一拼、試一試，問題解決了、困難克服了、隊伍穩定了，就是好的。
樹立主人翁精神，還要有一種永不知足的進取精神，通過努力學習各種知識，不斷提高自身素質以及承擔各種風險和應付各種環境變化的能力，以良好的主人翁姿態，全身心地投入到工作中去，做好、做細、做實工作中的每一個環節。

❾ 求敢於拼搏,勇爭第一為主題的演講稿，700字左右，

一、開場語主持人：各位來賓、各位領導、各位老師、各位同學，大家下午好！歡迎來到高一（1）班主題班會活動現場。主持人：曾經有這樣一個故事，一位智者和他的徒弟正漫步於河邊，智者問徒弟：「怎樣才能使一滴水永不幹涸？」徒弟大惑，然後曰：「將它托入掌心。」師父笑曰：「非也、非也！將它投入大海之中。」……是啊！一滴水只有在大海中才不會乾涸。我們高一（1）班不正是這一片汪洋大海，而在座的每一位同學不正是大海中的一滴滴水珠嗎？一個人只有在集體中才能發揮自己，一個集體也正因有了我們才生發光芒。各位來賓、各位領導、各位老師、各位同學，當你剛看到我們的主題是「我、你、他」，而不是「你、我、他」時，是不是心懷疑惑呢？是啊，這正是我們的用意之所在，我們就是為了告訴自己：我們要不斷培養自我意識、樹立主人翁形象、增強集體凝聚力！二、團結就是力量主持人：是的，團結是一種奮發向上的精神，團結使我們緊緊地聯系在了一起……下面首先請大家欣賞同學們自編自導的小品《團結就是力量》，表演者：408宿舍的男生們。（大家鼓掌）（小品結束時，響起了《團結就是力量》的音樂）全體合唱：《團結就是力量》（情不自禁）（鼓掌）主持人：在同學們精彩的表演後，有一同學由衷地寫下自己欣賞後的感受。（讀發言稿）主持人：是啊！團結的男孩，團結的力量。下面看看我們女孩們又是如何生活的，請聽散文朗誦《女孩們》，表演者：吳婷附文：緣份使一群來自四面八方的女孩相聚到了一起，她們抱著各自的理想，同在一片藍天下飛翔。或許是由於水土不服，其中一位女孩不幸患了一種上皮膚病，女孩們的心萬分的焦急，都希望其能早日康復，每天都監督她不要抓傷口，每天為她敷葯、打水，姐妹們為了讓她有更好的休息，甚至改掉了平時愛講話的壞習慣。也正是姐妹們的那般呵護、那般團結的精神使那位女孩的病情很快得到了好轉。從此，宿舍里又恢復了往日和歡聲笑語。（鼓掌）主持人：團結的力量是多麼巨大呀！團結的精神離不開大家的奉獻，一個班級中同樣也缺少不了這種無私奉獻精神，而班級中的班幹部是班級的核心的帶頭人，更是這種奉獻精神的化身。下面聽聽我們班委代表是如何看的？請班委的代表孫陽娜同學為我們談談自己內心的感受……（講話略）（鼓掌）主持人：是啊！只要人人都獻出一點愛，世界將變成一個美好的人間，請聽女生獨唱《愛的奉獻》，表演者：李敏……（大家鼓掌）三、拼搏才會成功主持人：如果說團結是成功的前提，那麼拼搏是成功的關鍵。請欣賞賈進同學的配樂詩歌朗誦《拼搏》……（詩歌略）（鼓掌）主持人：學習是一條坎坷的登山路，多少人為達到那光輝的頂點而不懈努力，取得成功後搖旗歡呼；又有多少人在崎嶇的山路上跌倒了就不願爬起，只是望山興嘆，埋怨山路險陡……看，狂風折斷過海燕的翅膀，可海燕繼續迎著暴風驟雨搏擊長空。珠穆朗瑪峰曾吞噬過無數攀登者的身軀，可未能阻止登山者的行動，那強者的腳印不是又出現在了山的絕頂……這是學習的強者，這才是強者的學習。主持人：請本班的班委、團支委、學生代表分別上台演講，談談各自的想法。……（演講內容略）（鼓掌）四、奮進的旋律響起來主持人：我們正值青春，讓我們團結在一起，共同拼搏，共同奮進，讓波濤更加洶涌、澎湃吧！展開你鷹一樣的翅膀，翱翔蒼空，向新時代前進！請聽範文浩自己譜曲許俊填詞的《青春的力量》，演唱者：範文浩。主持人：倘若將我們高一（1）班看作一條航行的大船，我們高一（1）班的同學就是這條船上不可缺少的成員——水手，只有我們心往一處想，勁往一處使，大船才會順利到達彼岸。眾人劃槳開大船，開出一片屬於我們自己的天空。請欣賞男生合唱《眾人劃槳開大船》（表演者：男生三人組）全體同學：……情不自禁地跟著唱起了《眾人劃槳開大船》（先是打節拍，然後零星地有人跟唱，在高潮部分全班同學都唱了起來。）（鼓掌）五、尾聲主持人：當然大船的航行還少不了一個掌舵人——班主任老師，正是在班主任李老師的指導下，我們高一（1）班才會更加茁壯成長。我們請我們班主任李老師說兩句好不好？班主任：寄語（略）（鼓掌）……背景音樂《明天會更好》慢慢響起來……主持人：讓這美好的旋律在空氣里不停旋轉，讓我們期待明天會更好！高一（1）班主題班會——《我、你、他——班集體》在這優美的音樂聲中結束了。主持人：謝謝大家！附：節目單序號 節目類型 名 稱 表 演 者1 故事 智者的故事 主持人2 小品 《團結就是力量》 408宿舍學生3 散文朗誦 《女孩們》 吳婷4 獨唱 《愛的奉獻》 李敏5 詩朗誦 《拼搏》 賈進6 演講 圍繞主題自定 各個代表7 獨唱 《青春的力量》 範文浩8 合唱 《眾人劃槳開大船》 男生三人組9 背景音樂 《明天會更好》

❿ 責任-義務-自豪感(使命感,主人翁精神)即興演講

責任 可以從普通士兵 工人 農民科學家等實例找出 很多的 義務可以從義務服兵役依法納稅等層次找先進 自豪感可以從祖國強大比如神舟幾號等或者從航母等國際影響力等 來找自豪感