破冰寓意

❶ 他們說的「破冰」在溝通中是什麼樣的意思能達到什麼結果

破冰」之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

❷ 破冰情況是什麼意思

破冰的意思是指溫度上升。打破了僵局。兩個人可以處在。可以溝通的狀態。

❸ 你覺得《破冰行動》現實意義是什麼

我覺得《破冰行動》的現實意義是我們只有認真的對待生活，在該適合的年紀，做該做的事，行使自己該行使的權利，履行自己該履行的義務，即使生活所迫也不去觸犯法律的底線，不去傷害他人，危害社會，每一個人都應當有一個更加美好的明天，而不是去選擇一個苦難的歲月。

毒品是人類公敵，不僅危害人民身心健康，還給經濟發展和社會進步帶來巨大威脅。在國人安享和平生活的背後，驚心動魄的緝毒大戰從未停止。如今影視劇的現實意義屬性會顯得越發重要，《破冰行動》在這方面可以說是起到了很好的作用。

❹ 破冰是什麼意思比如社團破冰～請解釋下～

意思就是打破冷場的活動。例如玩游戲，自我介紹之類的。破冰是從美國來的外來語ice breaker.

❺ 破冰是什麼意思

交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。

後引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分

而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。

(5)破冰寓意擴展閱讀：

破冰的幾種方式：

自我消除讓參與者真正認識到彼此隔閡的存在，利用彼此自己的力量來消除它，這個技術是難度最高的，所以操作比較復雜，技術含量高，而且萬一無法像預期那樣破冰很可能會遭遇反彈，令到培訓無法繼續，應該來說這個技術做得好是三個破冰技術中最成功有效的，但是操作不當造成的負面影響也是最大的。

直接親密設計一些讓參與者直接進入培訓預想狀態的練習或活動，讓破冰後的彼此無間和親密既成事實，這個缺點也和上面類似，這個活動親密不等於下個活動就沒有隔膜，很可能好不容易破的冰很快有恢復了，而且表面上看是熱情的，而心底卻築起無形的牆，這樣會令到接下去的難度更高。

❻ 破冰是什麼意思

基本上說鬼泣放冰鎮給你凍上了他用流星落就是用火屬性的武器打你一下就冰凍狀態解除了 可以繼續連.這個叫破冰。

❼ 破冰的含義和作用

「破冰」之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打版破嚴冬厚厚的冰層。破權冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
破冰的作用是把人與人之間的間隔給消除，這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。

❽ 請問一下，破冰是什麼意思

破冰，交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。後引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。

而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。

(8)破冰寓意擴展閱讀：

很多時候我們容易把熱場和破冰混在一起，但是其實兩者是有差別的，破冰的目的是把人與人之間的間隔給消除，而熱場的目的是讓參與者保持專注或者是興奮的程度，這兩者在培訓的時候會類似，但是本質的目的有很大的距離。

自我消除就是讓參與者真正認識到彼此隔閡的存在，利用彼此自己的力量來消除它，這個技術是難度最高的，所以操作比較復雜，技術含量高。

而且萬一無法像預期那樣破冰很可能會遭遇反彈，令到培訓無法繼續，應該來說這個技術做得好是三個破冰技術中最成功有效的，但是操作不當造成的負面影響也是最大的。

❾ 個人與團隊管理 破冰是什麼意思

破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在回戶外拓展當中，可以說成答功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。

為什麼叫破冰

這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。