公務員寓言類面試題目
公務員面試考試：綜合分析類－哲理寓言警句題
其實在公務員結構化面試中，哲理寓言警句類的分析題也是一類比較常見的題型。這類題目往往是在題干列出一句名人名言，或者簡述一個發人深省的寓言或歷史故事、或者擺出不同人對同一事實的相反觀點等要求考生就此談啟發、談感想。這類考試在考查考生綜合分析、思辨能力的同時，也在一定程度上考查了考生的知識儲備，因為知識儲備越豐富，對於題目給定故事、語句的理解才能更深入，在回答問題時也能使答案顯得更深刻。
需要注意的是，很多的寓言、警句都是在特定的歷史條件和社會情形下產生的，在回答此類問題時在保有其原意的情況下，還要盡量跳出那些歷史條件的限制，更多地去聯系當下，從而使得答案更生動和列有現實意義。
根據哲理寓言警句的特點，可以將此類題目分為以下三類：言語類、故事類、思辨類。
首先說一下言語類的題目是指給定一句特定的言語要求考生進行分析的題目，這句言語可以是當下的流行語，也可以是名言警句。作答這一類題目通常是先解釋這句話的意思，然後進一步辨析這句話的合理和不合理的成分，最後聯系實際或自身談談感想。
故事類的題目一般要求對題目給定的故事進行分析、解讀，指出其內在深層次含義，並可以由此抽象為一般的哲理，與實際相結合。作答此類題目首先應正確闡述一下故事說明的道理，然後結合現實生活簡述一下故事說明的道理在實踐中的應用，最後可能聯想到我們當前一些工作的開展，說明其借鑒意義。
思辨類的題目中給出幾個觀點或是幾個選項，要求考生選擇其中最認同的觀點，或者你認為其中最重要的一項。此類題目雖然題干中的設問一般會比較簡單，但考生在答題時卻不能簡單答之，還要詳細地談一下你為什麼會選擇這一觀點或者為什麼認為這一項是重要的。作答此類題目舊地，首先可以站在辯證的觀點上說明事情都是對立統一的。然後就題目中的觀點或語句進行逐一分析，最後結合現實加深觀點。
B. 公務員面試時考的題目都是哪種類型
您好，不知道您是哪個省的。
面試一般分為機構化面試、無領導小組和半機構化面試等。
結構化面試：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應急應變類題型。
無領導小組討論面試：
開放式問題
兩難問題
多項選擇問題
操作性問題
資源爭奪問題（材料分析問題）。
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C. 公務員名言俗語類面試題如何答
由於名言俗語代表著我國文化的傳承，更意味著精神文明的傳遞，所以在公務員面試中名言俗語類的題目也是層出不窮。而對於名言俗語類的題目究竟應該如何去作答，有哪些基本的作答思路呢？
一般名人俗語類題目屬於綜合分析題型中的哲理類題，一般分為兩大類：一類是「一家之言類」，還有一類是「百家爭鳴類」。
一家之言類的語錄，主要體現於：「有人說xxx」或是「XXX說」等，而這類說法一般必然有對錯或者合理與不合理之分。
百家爭鳴類的語錄，與一家之言相對，必然是兩個以上的發言。目前，絕大多數的百家爭鳴類的思想都是兩種觀點，很少出現三種或多種觀點的情況。對於這一類題目，我們需要根據題目的實際情況來分析，有的時候所有觀點都是錯的或者對的，有的時候所有觀點是互補的或者二者需要辯證看待等等。
解決這類題目的方法相對比較統一，我們採取「提出問題」、「分析問題」、「解決問題」三步走的方法來進行。
例如：有人說：「金錢不是萬能的」，有人說「沒有錢是萬萬不能的」，請談談你的看法。
【中公點睛】
上述這個題目就是典型的「百家爭鳴」類題目。兩句話看起來都比較有道理。其共性講的都是「錢」，區別在於前者側重金錢作用的有限性，後側則是不可或缺性。無論單獨談哪一個，都有所欠缺。解答此類題目要按照三步走進行：
第一：分別定性，百家爭鳴類的題目，肯定有不同的觀點，我們可以分別針對觀點進行定性，特別注意，要分別定性；
第二：分而治之，既然是幾個圍繞「錢」的一家之言，那麼我們可以分別對每個觀點進行解釋；
第三：整合升華，將之前的分析進行整合，根據整合的情況進行升華。
【甘肅中公解析】
首先，這個題目中的兩種說法並不矛盾，而是相對辯證統一的。前者說明了金錢的作用范圍，並不是萬能的，比如「一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰」；而後者說的是金錢在生活中的必須性，金錢是生活中不可缺少的一部分，如果沒有了金錢，意味著沒有了基本的物質保障，其他的事情都是妄談。
托爾斯泰曾經說過「沒有錢是悲哀的，但是金錢過剩則更加悲哀」。這就警示我們應該充分利用金錢的有用方面，而不要被貪婪的慾望所驅使，最終迷失人生的方向，喪失自我。
所以，對於金錢觀，我們應該正確來看待。君子愛財取之有道。無論是在工作中還是生活中，人對於金錢的取向都會影響到其發展的方向。沒有錢，很難去實現夢想、孝順父母等等。但金錢絕不是萬能的，健康快樂幸福全都買不到，那些都是需要自己通過努力去體會的。所以才說金錢不是萬能的。
孔子曰：不義而富且貴，於我如浮雲。在未來，我也會用這句話來不停地警示自己。
甘肅中公教育希望通過這個題目的講解能激發考生的答題靈感，幫助大家完善自己的答題內容，分清楚答題的主次。在面試現場答題的過程中，分析清楚名言俗語中所蘊含的深意，以此向考官展現出我們是一名出色的考生，非常符合崗位的需求等。
D. 公務員面試題目一般可以分為哪幾類
關於面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概版而論。將面試題權分為自我認知、綜合分析、人際關系、組織策劃、反應應變、即使表達等6類，大體上是把性格特徵、興趣愛好、報考動機、工作態度等統一歸納為自我認知類。這種分類，一是與面試的題目數量（2—4道）基本接近，二是解決了內容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。
需要提醒的是，一是處於防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
E. 公務員面試哲理類題目如何作答
【導讀】在公考面試中，答好綜合分析類題型尤為重要，這種題型分成兩類，一回類是時事政治，答另一類就是說生活哲理，那麼哲理類題目應該如何作答呢?有沒有什麼技巧呢?今天要給大家介紹的就是公務員面試哲理類題目答題技巧，下面我們就一起來學習一下。
1、闡釋內函及其實際意義。
2、正反面論述。它是一種辨證統計分析方法，也可以反映邏輯思維的整體性。
3、小視角上切。聯系社會發展每個人群或是以每個視角選擇論述解析。
4、根據例證論述、現況論述等方式也可以具有同樣的功效，建議眾多考生，不管選用哪樣論證方法，尋找自己最好的，呈現自己的邏輯思維及其工作能力，才可以得到認同。
以上就是公務員面試哲理類題目答題技巧，無論從何種角度進行論證，一定要有一定的邏輯性，相信自己，作為2020年備考的考生，大家在復習備考的時候，可以結合公務員申論、公務員行測備考技巧來展開復習，更多關於公務員考試的備考干貨，備考技巧，新聞資訊等內容，歡迎及時關注環球快問，或者直接去環球網校進行對應課程學習，很多免費資源供大家選擇。
F. 2016公務員面試寓言題怎麼答
一、題型概述
故事寓言類題目是要求考生對含有諷喻、贊揚或者有有哲理的故事、寓言等等，結合報考崗位進行論證，要求考生通過故事深意能引出論點。
二、測評要素
測評要素是考官想考察考生以下幾方面能力，包括：
1. 綜合分析能力
2. 想像聯想力
3. 思維的發散與聚合能力
4. 語言表達能力
三、答題原則
立意要深刻：一定要符合公務員所需要的基本的人生價值觀。
重點要展開：不能每一個都一概而論，一定要抓住1—2個重點的點來進行展開論述。
自圓其說：答題的時候可以按照綜合分析答題思路進行答題，做到論點鮮明，而且論理論證要嚴謹。
四、答題思路
點名論點——解釋說明——展開論述——總結提升
五、真題解析
真題：草原上有獅子和羚羊兩種動物，正是有了獅子的追趕，羚羊才能跑的更快。結合自己的經歷，來談一談你的「獅子」。
解析：【故事展開、論點鋪墊】我曾經聽過這樣一個故事：在一片大草原上，在河的兩岸分別住著一群羚羊，東岸上有獅子，西岸沒有，雖然東岸的羚羊每天都面對獅子，但是卻身體強壯，繁衍生息。而西岸的羚羊因為沒有獅子的存在自得其樂，甚至數量銳減。
【解釋說明】這也就是說，對手雖然是天敵，但是會激發我們的意志，從而刺激我們的成長。這個故事中獅子代表了天敵和對手。 因此，我們要感激對手，這些困境只會使膽小者喪失勇氣，但可以使強大者不斷成長。
【展開論述】其實在我們學習生活中，考試對於我們來說就是「獅子」。而這次公務員考試也
是這樣的，在學習中我遇到過很多不會的題型，在心態上也遇到過瓶頸，但是我還是盡自己的全部力量去完成了學習，順利的通過了筆試的考試，而且對於面試我也
做好了充分的准備，雖然我知道有很多考生是非常優秀的，但是我覺得通過我的努力，面對著這樣的「獅子」，我所得到的歷練是更多的。
【總結提升】在今後的工作中一定會遇到非常優秀的對手，同樣也會遇到挫折與挑戰，我會將挑戰當做人生的動力，百折不撓的工作，提高自身的實力，逆流而上，成為一名的優秀工作人員。
G. 公務員面試哲理類題怎麼高效回答
面試是一項復雜的測.活動。從考官的角度來說，他們通過對應試者進行認真的觀察和傾聽，來考查應試者是否具備與崗位相匹配的素質和能力;從應試者的角度來.，他們需要千方百計地展示自己的相關素質，包括面試前知識和技能的精心准備與個人形象的「設計」，面試中注意力的高度集中與敏捷的思維反應、高超的語言表達能力等。
在面試中有一共有九大測評要素：綜合分析能力，言語表達能力，應變能力，計劃組織協調能力，人際交往的意識與技巧，專業能力，溝通能力，信息獲取能力，創新能力等。這九大測評要素中，綜合分析能力里有一種題型叫哲理類題型，對於大多數考生來說是比較頭疼的一件事情。哲理題即題干給出一個小故事要求考生能夠從這個故事裡得出一定的道理來。那麼我們如何去攻破他們呢?我們要學會兩種方法：求同和求異。
1.求同：當.目中出現.個或兩個以上事物主體，且它們有有共同的結果時，我們.分別分析各主體的行為，通過歸納、綜合，從中找出共性原因，即導致共性結果出現的原因。
【例題1】有人常常出現這樣的情況：出門時，手中拿著鑰匙，卻急著找鑰匙;急著記錄來電，筆拿在手上，卻睜大眼睛到處找筆。你是否有過這樣的經歷?請你對出現這種情況的原因作簡要分析。
【中公解析】通過對題目中內容的歸納、綜合，我們發現，雖然兩種情形中找的東西不同，但在找的過程中的心態是一致的，即「急」，於是我們找到出現問題的共性原因——太過著急。因此我們就可以提出觀點，凡事不要太過著急，要穩。
2.求異：當題目中出現兩個或兩個以上的事物主體，且它們身上有一些共同因素，但卻有截然相反的結果時，我們應略去對其共同性因素的分析，而應專注於對主體間的相異之處進行分析，因為這才是導致最終結果不同的根本原因。
H. 公務員面試 寓言聯想題怎麼精準作答
寓言故事的基本模式就是指桑罵槐（這話可能糙點，但是原理就是如此），從邏輯上來說，指桑是手段是形式，罵槐是目的，那麼必須你的首先理解它是怎麼指桑的，也就是寓言本身的意思。
I. 公務員面試中談話類題目應該怎麼回答啊
第一，審清楚溝通類問題是答好此類問題的前提，比如例題「同事小李愛好文藝，經常代表單位參加文藝比賽，為單位贏得不少榮譽，但也因此耽誤了本職工作，為此，領導將小李的部分工作分給他人去做，小李感到很委屈，找你訴苦。你會如何安慰他?請將主考官當成小李，進行現場模擬。」當我們看到這樣一類題目的時候先了解問法(把考官當成小李，現場模擬)，其次把握目標，這道題的目標是安慰小李。
第二，常言道「良好開始是順利的一半」，溝通類問題能不能達到溝通最終目標的前提是開始的時候能不能讓對方願意用心聽你說，這樣一來取得對方的信任，讓對方願意聽你說是關鍵，所以我們在溝通的第一個環節是用真誠的關心讓對方信任你，也就是我們經常說的動之以情，比如：咱們能夠同時進單位，一起努力合作工作到現在是緣分，最近看到你難過，自己不開心，一直以來咱倆都是把對方的開心為自己的開心，把對方的委屈視為自己的委屈。類似表達其實是體現與對方的共情，能夠取得對方的信任，從而為接下來真正步入正題打下了一個良好的基礎。
第三，真正有效溝通的本質是溝通內容切實有效，就拿剛才的例題為例，要想真正實現安慰好小李的目標，溝通內容是重中之重，這道題的溝通內容可以從三方面進行：一是肯定小李的付出，小李在過去的工作中一直表現良好(因為領導最近才把部分工作交給別人)，同時小李在文藝方面為單位贏得很多的榮譽;二是小李委屈的直接原因是領導將小李的部分工作交給其他同事，小李委屈說明小李是一位工作積極上進的員工，雖然小李很積極但是並沒有理解領導的用心，領導的做法本質說明領導是一位對工作負責，對下屬關心的人，因為如果依然讓小李自己完成所有的工作就可能導致影響工作進度和文藝方面的展現;三是小李的工作部分讓其他讓去完成，說明小李工作能力或者工作重心需要調整，所有自己可以把一些工作經驗分享給小李幫助小李調整好，也體現同事之間的互相幫助。
第四，溝通的結尾還要強化效果，每個人在工作中都會遇到問題，當我們遇到問題的時候很多同事都願意幫助小李，問題也是進步的階梯，以後有什麼問題可以直接找我或者同事等方面強化溝通的效果，也為小李提供更長期的幫助。