激勵員工的名言
1審慎也是一門藝術，是能夠把握適當的時間做出迅速的決定，但是這不是議而不決、停滯不前的借口。
2世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的.
3怠惰是貧窮的製造廠.
② 激勵「在外面拓客員工」的名言名句有什麼
激勵「來在外面拓客員工」的名言源名句有
1、成交並非銷售工作的結束，而是下一個銷售活動的開始。
2、沒有人不渴望被重視，也沒有人不鍾愛真誠的贊美，正確的評價會使對方「芳心大悅」。
3、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
4、如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
5、如果你想逃避某項事務，那麼你就就應從這項事務著手，立即進行。
6、成為顧客之前，它就是客戶線索的來源，也是下一筆交易的可能客戶。
③ 有沒有關於激勵員工參加培訓的名言
事常與人來違，事總在人為自。
駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
如果懼怕前面跌宕的山岩，生命就永遠只能是死水一潭。
我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一隻腳能夠再往上登。
沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。
山路曲折盤旋，但畢竟朝著頂峰延伸。
只有登上山頂，才能看到那邊的風光。
只有創造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充實的生活。
敢於向黑暗宣戰的人，心裡必須充滿光明。
種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣。
自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實。
勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
生命力的意義在於拚搏,因為世界本身就是一個競技場.
海浪的品格,就是無數次被礁石擊碎又無數閃地撲向礁石.
④ 鼓勵員工的一句話經典語錄
鼓勵員工的句子：
1.奮斗的雙腳在踏碎自己的溫床時，卻開拓了一條創造之路。專
2.每一個屬人可能的最大幸福是在全體人所實現的最大幸福之中。
3.崇高的理想就象生長在高山上的鮮花。如果要搞下它，勤奮才能是攀登的繩索。
4.不以物喜，不以己悲。
5人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
6在那一刻，我意識到，我必須選擇，要麼對一切屈服，得過且過地生活，要麼就得努力，爭取餅上夢想的生活。
7每天收獲小進步，積累起來就是大進步；每天收獲小幸福，積攢起來便成大幸福。
8我們每走一步，都是一個新的起點，這一個個起點連接成我們一生的軌跡。不要害怕開始，經歷了起步時的艱難，方能產生飛躍的嬗變；不要畏懼結束，所有的結局都是一個新的開端。到頭來我們會發現，人生如圓，終點亦是起點。不要奢望太多，得到的終歸要失去；不要敬畏太甚，能夠主宰你的，永遠是你自己。
加薪是鼓勵員工必不可少的手段和措施,但人的慾望卻是無限的,僅僅依靠加薪是無法滿足員工的慾望的，所以要從其他方面鼓勵員工
⑤ 管理上與激勵有關的名人名言
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：」20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。」
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——企業管理勵志名言
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：」說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。」
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗里
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關於企業管理勵志名言：」企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇企業管理勵志名言
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
管理就是決策。
美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：」決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。」
35、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
38、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士企業管理勵志名言
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經濟學家托賓
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
43、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。。——聯想集團總裁柳傳志
46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言
47、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田
50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森企業管理勵志名言
52、是員工養活了公司。——亞州首富李嘉誠
授權就像放風箏。
授權的成功與否，從大的方面來講，決定著企業的興衰成敗;從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權必不可少，授權勢在必行。知名國際戰略管理顧問林正大說：」通俗地說，授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。」
53、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
55、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——管理專家彼特·史坦普
56、信任固然好，監控更重要。——前蘇聯國家領導人列寧
57、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰略管理顧問林正大
58、授權並信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維
59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——經營之神松下幸之助企業管理勵志名言
60、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
61、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
在企業內部，只有成本。
企業管理的一個根本任務，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精闢的話，他說：」在企業內部，只有成本。」加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業競爭力是企業最緊迫、最核心的問題之一。
62、在企業內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
63、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
64、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒
65、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。。——台塑集團董事長王永慶
66、為顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓
競爭對手就像磨刀石一樣。
面對同樣的競爭，為什麼有的企業成為過眼煙雲，而有的企業卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業呢?關鍵就在於生存下來的企業和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻禕
68、第一，不許說競爭對手的壞話;第二，不許說競爭對手的壞話;第三，還是不許說競爭對手的壞話。——阿里巴巴總裁馬雲
69、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特企業管理勵志名言
71、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
72、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。。——殼牌石油公司德格
73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經理胡伯林
74、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。——美國企業界名言
75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
76、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——美國思科公司總裁錢伯斯
細節決定管理成敗。
「細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。」對於細節來說，很多時候，100減去1不是等於99，而是等於0。由此可以得出這樣一個結論：1%的錯誤會導致100%的失敗。
77、魔鬼存在於細節之中。——國際建築大師密斯·凡·德羅
78、不放過任何細節。——日本經營之神松下幸之助
79、差錯發生在細節，成功取決於系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特企業管理勵志名言
80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
81、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——」商業教皇」布魯諾·蒂茨
82、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
83、管理就是做好無數小的細節工作。——國際戰略管理顧問林正大
企業的成功，20%在策略，80%在執行。
企業的核心競爭力，就在於執行力。沒有執行力，一切都是空談。執行力決定企業的成敗，任何企業的失敗都是執行的失敗，任何企業的成功都必然是執行的成功。
84、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——聯想集團CEO楊元慶
85、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——花旗銀行董事長約翰·里德
86、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。。——日本軟銀公司董事長孫正義
87、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——戰略專家姜汝祥
88、企業的執行力靠的就是紀律。——中國台灣華建公司總裁盧正昕
現代企業離不開危機管理。
斯坦福大學教授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言：」21世紀，沒有危機感是最大的危機。」沒有危機感，其實就有了危機;有了危機感，才能有效地避免危機。
89、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
90、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼企業管理勵志名言
91、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
92、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里傑斯特
93、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾
94、獎勵什麼，就會得到什麼。——管理專家米契爾·拉伯福
95、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。。——管理專家米契爾·拉伯福
96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——管理學者史蒂格
97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
98、無法評估，就無法管理。——管理學家瓊·瑪格麗塔
99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克
100、如果強調什麼，你就檢查什麼;你不檢查，就等於不重視。——IBM公司總裁郭士納
⑥ 管理者激勵員工的名言 管理者應怎樣激勵員工
員工即需要管理，更需要激勵 通工員工集中管理，才能形成團隊形成拳頭，指哪打哪，如果不去管理，就是一盤散沙。 管理過程中要想提搞效率就需要通激勵手段，激發員工的激情和潛力，才能更好的完成目標。
⑦ 有沒有關於激勵員工參加培訓的名言
駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
如果懼怕前回面跌宕答的山岩，生命就永遠只能是死水一潭。
我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一隻腳能夠再往上登。
沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。
山路曲折盤旋，但畢竟朝著頂峰延伸。
只有登上山頂，才能看到那邊的風光。
只有創造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充實的生活。
敢於向黑暗宣戰的人，心裡必須充滿光明。
種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣。
自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實。
勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。
生命力的意義在於拚搏,因為世界本身就是一個競技場.
⑧ 激勵員工努力工作的名言
毛澤東
: n q2 @+ M* T' J z: @; R人生是一個永不停息的工廠，那裡沒有懶人的位置。工作吧！創造吧！
$ e3 c3 {% B3 W1 w# c羅曼羅蘭
; [$ `& O# w/ E0 ]7 l如果工作對於人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多麼幸福。
1 y# J) a& H, F! \羅丹 . C {0 ?! Y/ R4 ?. a
最好不是在夕陽西下的時候幻想什麼，而要在旭日東升的時候即投入工作。
8 Q7 x0 ~$ V) F+ C謝覺哉 7 O0 q; J" t# D' p
政府的行政機構就像一家信託所，須為委託人的利益而不是受委託人的利益去工作。 9 o3 H( B% ]/ G3 x* x
西塞羅 # I! M- U9 `* E3 Q8 ~5 I
懶漢是最熱衷於把自己弄得筋疲力盡的人，不過不是在工作上，而是在歡樂上。
7 A+ C% T7 N7 T8 P網路收集
* x" V$ g1 H# Q$ N懶惰它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難於捲入工作而易於離開工作為其特點。
U1 ]. ?! p6 \ U1 |# l網路收集 4 F o, f& @9 W* o; C l' y
有樂趣的環境能滋養創意，沒有人工作只是為了好玩，但並不意味工作不能變得有趣。 ( u) v: O, w) j
李奧貝納 2 ?( L8 X8 {0 Y+ z+ k6 s! s( y
在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。 * _$ Q0 y' m3 P& e
毛澤東
% t& R3 ~0 w2 {5 Z& ?7 H; @我對青年的勸告只用三句話就可概括，那就是，認真工作，更認真地工作，工作到底。 2 g- E# R) x ^" C& g6 y t
俾斯麥 * `- A1 n+ B G7 ~0 [5 K& I2 \6 O
沒有恰如人意的工作，只有可能選擇一個更接近你所要走的路的出發點。 " d) g D/ F O1 W; a5 @3 m
網路收集 # C& a7 ]( W* [
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。 * U5 D2 {6 h, b. z
網路收集
9 E% U' T# d. y. h" v世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
8 n( x& T) r; r+ f4 }網路收集 9 ~4 r6 q1 t# z- a4 F u
在這個國度里，唯一能通往最高權力的道路就是從事律師工作。 " w f% y8 a% ^, K4 ]. M/ c2 s
威瓊斯
) X8 F& P( u1 V靈感全然不是漂亮地揮著手，而是如健牛般竭盡全力工作的心理狀態。
- G, Z V( |3 _" b柴可夫斯基
6 S2 S$ g& V9 }& b一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。
4 l; d: x- J3 ?2 Q4 z貝弗里奇
, M% o0 h6 B# y' C" [8 n黨的任務是對所有國家機關的工作進行總的領導，而不是像目前那樣進行過分頻繁的往往是對細節的干涉。
) c. S8 o1 P$ i/ J( |2 s. s列寧
& K4 D+ `/ e2 |/ R科學的探討與研究，其本身就含有至美，其本身給人的愉快就是報酬；所以我在我的工作裡面尋得了快樂。 ; _1 M' w9 Z5 `1 r8 k
居里夫人 + p! n3 @9 y9 {' V0 S8 [; n( ^
領導幹部的重點工作就是交涉或協調，因此，這種說服的力量就成為該幹部優秀與否的決定因素。
/ y$ |( L: C& z* k3 ~# A7 E紱山芳雄
3 W- w" Z0 {/ E$ X! |6 |要解決問題，還須作系統的周密的調查工作和研究工作，這就是分析的過程。提出問題即矛盾的所在。 ! d3 B2 e8 f% t+ ]3 G1 l a8 g; ?
毛澤東
$ N$ ]% X$ v0 n W( E5 {. u& K機關工作的情況類似於製造業，工作的成果不是以製造者個人的成果面貌呈現，而是以工廠之成果的面貌呈現。 ! Y+ X, `, p% D s* _/ q; X
蒙森 ( `) Z5 s: D& z' z& O2 p% n' X' I- Y2 h
一個人的思想不會停滯，當他清醒時，他的頭腦不停地工作，就像不斷跳動的脈博，他無法止住任何一種思想。 7 Q7 Q8 x3 p8 b
馬可奧勒利烏斯
+ n. c o. W" ?0 j; E6 Y5 c8 I人們總是首先認識許多不同的事物的特殊的本質，然後才有可能進一步地進行概括工作，認識諸種事物的共同本質。 6 H7 }; r$ ^' g
毛澤東 : k* X0 I/ T9 d: X: Q& F
科學的歷史，從某種意義上說，就是錯覺和失敗的歷史，是偉大的頑愚者以笨拙和低效能進行工作的歷史。 4 N7 S: E# N/ g$ x: m; M( x
寺男寅彥 1 a+ `* ^! y' v$ z2 Z9 O, T! k
為明天做准備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。
: }6 P3 p$ E/ y& [網路收集 7 l; ]" b U' n, c# p5 r
檢驗真理的工作也沒有被過去某一個時代的一批學者一一勞永逸地完成；真理必須通過它在各個時代受到的反對和打擊被人重新發展。
& Q, c0 [. m9 J3 S# D4 [5 z3 V1 W泰戈爾 1 b; q d; t5 P2 @. v; Z
如果你表現得好像對自己的工作感興趣，那一點表現就會使你的興趣變得真實，還會減少你的疲憊、你的緊張，以及你的憂慮。 ) ^: F3 `+ F+ g/ e, U
戴爾卡耐基 K k! `2 g: D H( o/ ~7 j
世上最艱難的工作是什麼？思想。凡是值得思想的事情，沒有不是人思考過的；我們必須做的只是試圖重新加以思考而已。% v- I4 C6 M0 Y1 F r# V! u
歌德 * o4 D& J" n+ \# e4 w* z
人生最大快樂，是自己的勞動得到了成果。農民勞動得了收獲工人勞動出了產品醫生勞動治好了病教師勞動教好了學生，其他工作都是一樣。
⑨ 鼓勵新員工的勵志名言有哪些
1、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生內。
2、成功都是血容汗的洗染，無悔走完希望每一天。
3、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
4、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
5、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
⑩ 激勵在外面拓客員工的名言
1. 成交並非銷售工作的結束，而是下一個銷售活動的開始。
2. 沒有人不渴望被重版視，也沒權有人不鍾愛真誠的贊美，正確的評價會使對方「芳心大悅」。
3. 復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
4. 如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
5. 如果你想逃避某項事務，那麼你就就應從這項事務著手，立即進行。
6. 成為顧客之前，它就是客戶線索的來源，也是下一筆交易的可能客戶。
7. 無論推銷什麼東西，先推銷自我。
8. 好的決心務必以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何好處。
9. 與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
10. 機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。