與同事相處的名言
A. 如何與強勢的人相處
當對方在平常生活或者工作中為你付出時，你可以嘗試著回應他的付出。當你給予他回應之後，對方是願意敞開心扉的，這個時候，她自身會有很多情緒出來，這個情緒傾瀉的過程中，你什麼都不要做，安安靜靜的聽著，給她理解和語言上的支持就好。
他們要求你按照他們的想法做事時，有時你會感覺他們說話的預期怎麼那麼令人不爽。他們往往情商不是那麼的高，於是你可以用高情商來化解。和他們在說話的時候，可以選擇性的避重就輕，即使是自己非常不贊同他們的觀點，但是說話的時候也盡量不要使他們發飆，要讓自己的職場之路走得順利些。也就是說，說話要避重就輕
B. 同事之間的相處名言
謙虛謹慎，
戒驕戒躁。
C. 同事之間應該如何相處
在職場工作，我們要記住一個原則：不能把同事當朋友，只有離開了那個環境，同事間才可能成為真正的朋友。
因為職場很復雜，又是一個涉及利益的場，所謂知人知面不知心，你很難了解每一個人，害人之心不可有，但防人之心不可無。
總的來說，在職場與同事相處，有三個要點要把握好：
1、不要在背後說人壞話
每個人背後都有人說，每個人也在說人，但在職場，切記不可說人壞話。否則，你會發現，第二天，你說的話就在公司傳遍了。
職場中，人無完人，世界上也沒有不透風的牆。你今天說的壞話，總有一天會傳回到當事人的耳中，這樣無形中給自己樹敵。
職場
這三點是職場大忌，千萬要記住。
D. 同事之間怎麼相處六個訣竅四個原則為你做出答案
同事之間怎麼相處?六個訣竅四個原則為你做出答案——對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是 「 一樣米養百樣人 」 ，人是很復雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。那麼，同事之間應如何處理關系呢? (一)為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指針對他人在某種情境里能涌現的情緒和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道該加強什麼，又該迴避什麼。 同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。如果，又發生在公開場合，那麼怨毒可能就相當深遠了。應該為人要寬容，能給人餘地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。 同事關系既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關系很快就從和平進入戰場再轉為交戰。 越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這里切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。 優勝劣敗弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰的人物，鐵定是辦公室里的刺蝟，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。 中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。不過人際關系十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基於善意的行為，都可能因為彼此職位處於競爭狀態，而被解讀為「惡意的出發」。 (二)彰顯自己時小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專業風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。 像公司老闆見員工經常加班到深夜，良心發現決定征詢大家的意見討論加班費發放標准，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發言指出員工們自動自發加班是基於對公司的向心力，並不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢? 這個人在開完會後，你說是不是人人喊打。 (三)如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳牆，應不至於吃錯葯，去得罪上司惡搞上司。 最難纏的小人常來自於與你沒有直屬關系的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。 明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣;料其必不欲，而或欲之也。這意思是說，對於小人的心思，有智慧的人無法預測，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了;你料定他應該不會想要做什麼，可是他卻一心要做。 類似這樣的情境，往往讓人無法預測，讓你毫無機會去正常的防禦，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。 提防看不見的小人，沒有什麼訣竅。一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。 (四)助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益於維系工作上的友誼。 但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要代理人來傷腦筋，久而久之別人會不願意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。 記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，並且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。 (五)增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。 由於個人生活與專業工作常難以截然畫分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應盡量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什麼。 增加人際敏感度其實並無妙方，主要關鍵是你是否願意跳出自己，真誠的關心他人罷了。 (六)幽默處事 幽默常是建立關系的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。 但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易於傷人，破壞人際間的和諧關系。 在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。 「 如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人 」。—— 這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這里與各位網友分享 一、真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨 ——「 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。 」 不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且 「 路遙知馬力，日久見人心 」 ，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。 二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向 「 師傅 」 請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的 「 個人經驗 」。 三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行;另一方面，別人和我們一樣每天都在 「 忙碌著 」、「 煩惱著 」 ，也想尋求輕松和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 四、自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人?應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這里而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
E. 同事之間相處的六不忘內容有哪些
我覺得同事之間相處應該可以長久的，但是要注意相處的方法。否則就不能在一起。
F. 什麼樣的同事最容易讓人反感
1、職場上的伸手黨
這種人是職場上的負能量爆表的人，他們的思想很簡單，領導不找我。我去找領導？領導既然不認可我，不鼓勵我，我為什麼要好好乾。領導連最基本的資源都不給我，我自己去哪裡找？
5、沒責任感的人
一個在工作和生活中都有責任感的人，是非常難得的，而這也是他們能夠在職場上取得成功的重要品質之一。如果失去了責任感，那麼遇到任何困難都不會有承擔的能力，只會甩鍋，不願意承擔後果。
G. 人與人和諧相處的名言警句
1、理解絕對是養育一切友情之果的土壤。——威爾遜
2、友誼能增進快樂，版減輕痛苦；因為它能倍增權我們的喜悅，分擔我們的煩憂。 ——愛迪生
3、為別人盡最大的力量，最後就是為自己盡最大的力量。——羅斯金
4、人好剛，我以柔勝之；人用術，我以誠感之；人使氣，我以理屈之。 ——金纓
5、美好的東西時常是由於它是真誠的。 ——羅蘭
6、真正的友誼不是一株瓜蔓，會在一夜之間躥起來，一天之內枯萎下去。——夏洛蒂·勃朗特
7、那些私下和你談到你的錯誤的人，可放心和他做朋友，因為他甘冒不韙。——刺里
8、禮儀又稱教養，其本質不過是在交往中對於任何人不表示任何輕視或侮蔑而已，誰能理解並接受了這點，又能同意以上所談的規則和准則並努力去實行它們，他一定會成為一個有教養的紳士。——洛克
9、在世俗的交往中，若有人慷慨借貸，而償還時我們卻百般拖沓，這就叫做忘恩負義；我們如果辜負了上天的恩賜，罪孽就更加深重，因為欠了上天的債是必須償還的。——莎士比亞
10、與人交往時，讓我們記得，我們不是同理智的動物交往，我們是同感情動物交往，與豎著偏見剌毛、且滿心驕傲虛榮的動物交往。——卡耐基
H. 學校同事之間如何相處，用一句名言概括。
寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空雲卷雲舒
為人做事能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；視職位去留如雲卷雲舒般變幻，才能無意。