至理名言

⑴ 10條最經典的至理名言

1、 寧可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
3、 靈活要有原則，原則不可靈活；
4、 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
5、 一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。
6、 沒有任何雇員能讓老闆完全滿意，沒有任何下屬能讓上級完全滿意。如果有，那麼也是暫時的，也是靠拍馬屁得來的，不能長久。因為每個人的思維方式、做事方式都不盡相同。一個好領導，要能容忍下屬犯錯，更要容忍下屬用自己的方式思考和解決問題。
因此，做上級的對下屬寬容一些，做下屬的對自己嚴格一些，一個集體才能團結和睦，才能共同做好事業。如果恰恰相反，組織則無戰鬥力。
7、 過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
8、 所謂企業文化，其實即是老闆（最高管理者）的文化。（此處的「文化」不是文化程度。）一個企業，老闆（最高管理者）正直、寬容、敬業、有遠見，那麼所有部門經理中也就極少有靠溜須拍馬過日子的人存在，同樣這個企業自上而下就會形成公正、誠實、靠努力工作獲得進步和利益的風氣，企業內部必溝通順暢，團結向上，企業定能興旺。如果一個老闆（最高管理者）好聽讒言、好聽奉承，那麼一個企業就會培養一批靠打小報告、靠「山呼萬歲」過日子的人。企業內部必勾心鬥角，互相玩權謀，四分五裂拉幫結派，企業必難發展壯大。
9、 制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。

⑵ 至理名言的至是什麼意思

至 [zhì]
極、最：～少。～親。～交（最相好的朋友）。～誠。～高無上。～理名專言。
至理
zhì lǐ
至高無屬上的道理。
抱朴子．內篇．明本：「其評論也，實原本於自然；其褒貶也，皆準的乎至理。」
文選．王康琚．反招隱詩：「推分得天和，矯性失至理。」
至理名言
【近義】金玉良言、良葯苦口
【反義】奇談怪論、無知妄說、無稽之談
【釋義】至：最；名：有名聲的。最正確的道理，最精闢的言論。
【用例】「你不自輕自賤，人家就不能看輕你」。這話倒說得不錯，這也是～。（老舍《鼓書藝人》十二）

⑶ 「至理名言」的近義詞有哪些

1、金科玉律 2、理所當然 3、天經地義 4、良葯苦口 5、金玉良言 6、肺腑之言

⑷ 至理名言的意思

意思是最正確的道理，最精闢的言論。

成語出處

清·李綠園《歧路燈》：「俗語雲專'揭債要屬忍，還債要狠。'這兩句話不是聖經傳賢，卻是至理名言。」

白話文：「俗話說『高舉債要忍讓，還債要狠。'這兩個句話不就是聖賢經傳賢，這是至理名言。」

成語用法

偏正式，作賓語。

示例

鄒韜奮《事業管理與職業修養》：「'幹部決定一切'，這是句顛撲不破的至理名言。」

(4)至理名言擴展閱讀

近義詞

金玉良言：

比喻可貴而有價值的勸告。

成語出處

元·王實甫《西廂記》第四本第三折：「小姐金玉之言，小生一一銘之肺腑。」

成語用法

偏正式，作主語、賓語。含褒義。

示例

老哥哥教導的話，句句是金玉良言。 ——清·李寶嘉《官場現形記》第十一回 。

⑸ 至理名言是什麼意思