企業名言

① 企業家的名言

1.泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。 ———李斯

2.人能走多遠，這話內不是容要問雙腳而是要問志向；人能攀多高，這事不是要問雙手而是要問意志。 ———汪國真

3.士有百折不回之真心，才有萬變不窮之妙用。 ———《菜根譚》

4.以積財貨之心積學問，以求功名之心求道德。 ———《菜根譚》

5.奮斗就是生活，人生惟有前進。

———巴金

6.世界上最快樂的事，莫過於為了理想而奮斗。 ———蘇格拉底

7.生命就是這樣一個過程，我們遭遇痛苦，超越局限，從而感受幸福，一切人都是平等的，我們毫不特殊。 ———史鐵生

8.在世間有一種庸俗勢力的大合唱，誰一旦屈服，就會永遠沉淪。 ———王小波

9.理想與現實之間，不變的是跋涉；暗淡與輝煌之間，不變的是開拓。 ———汪國真

10.祖國是一首唱不完的戀歌，一篇寫不盡的美文。 ———路遙

11.每個聖人都有過去，每個罪人都有未來。

———王爾德

12.世界是自己的，與他人無關。

———楊絳

② 關於企業的名人名言

1. 你一生中賣的唯一產品就是你自己
——喬·吉拉德

2. 銷售專業中最重要的字就是「問」。
——博恩·崔西

3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
——雅虎CEO塞梅爾

4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
——彼得·德魯克

5. 決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
——彼得·德魯克

6. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。
——傑克.韋奇

7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，
——喬·吉拉德

8. 不要過度承諾，但要超值交付。
——戴爾

9. 營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
——菲利普．科特勒

10. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。
——段永基

11. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛煉人了。
——--肯·塞福（Bluefly.com的創始人兼CEO）

12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。」
——花旗集團經營格言

13. 少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真
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③ 關於企業文化的名言

1、企業文化是狗肉（助強不助弱）。——郭梓林

2、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》

3、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納

4、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名

5、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名

6、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯

7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特

8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。——晨清/王悅承《我表現 我影響》

9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台

10、人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾

11、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精緻的綵排便可以改造或拯救的。——秦關

12、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。

13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非

14、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終於克服障礙以達到期望的目的。——愛迪生

15、一定要將家族企業這個「家」放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。——茅理翔

16、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克

17、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

18、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。——占部都美

④ 企業經營名言警句

1、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。—浦木清十郎

2、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。 —約翰多伊爾

3、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 —藤田田

4、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。 選自《共好資訊軍規 三十條生存法則》

5、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。— 德魯克

6、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

7、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。 —王永慶

8、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上 —士樂敏夫

9、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

10、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。 —普賽爾

11、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 —喬爾。羅斯

12、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。—德魯克

13、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 —吉福德·平肖第三

14、企業的出路在於產品更新換代。 —土光敏夫

15、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。— 馬克吐溫

⑤ 企業家名言名句

第一句，小錢不去，大錢不來。出自清朝李漁的《十二樓-萃雅樓》，原文為：小錢不去回，大錢不來答。領官府的銀子就像燒丹煉汞一般，畢竟得銀母才變化得出，沒有空燒白煉之理。門上不用個紙包，他如何肯替你著力。意思為：如果不付出小的代價，就不會獲得大的利益。
經商的本質，就是用小的本錢換取大的收益，但如果要是連小錢的捨不得出的話，只想這空手套白狼，那很有可能將自己也套進去，得不償失，這是經商的大忌，切記不可鋌而走險，以身試法。
第二句，本小利微，本大利寬。出自清代李綠園的《歧路燈》，原文為：眼睜睜看著有一股子錢，爭乃手中無本錢，只得放過去。俗話說：本小利微，本大利寬。也是沒法兒。意思為：本錢小，利潤就少，本錢大，利潤就多。
在經商裡面，成本與利潤的關系，一般是投入越多利潤就越大，比如一件衣服能賺10塊，如果進貨100件，就是賺1000，如果本錢充足，進貨1000件，那就能賺10000。在這個問題上，與經營手段沒有什麼關系，完全是投入本錢多少的問題。所以一旦看準了機會，確定某種商品可以獲利，那就不妨多花些本錢，多投入一些。

⑥ 關於企業的激勵格言

最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。
以誠感人者，人亦誠而應。回
沒有人富有得答可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。

⑦ 求企業管理名言

多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
自我提升，良性競爭；相互欣賞，內相互支持。容
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

1、服務沒有標准，你不可能讓所有的客戶滿意，我們只要你對自己的工作滿意並且問心無愧
2、客戶的不滿總是在你認為最不可能的地方出現，但卻會消耗你大量的時間與精力去平息
3、你要的支持與援助往往不會在你需要的時候出現，更多時候你要自己想辦法兌現你對客戶的承諾
4、尊重我們的對手，他們會在第一時間告訴你你的服務什麼地方出了問題

為人多些誠信便是厚道
待人多些忠肯才是精明
行事多些勤勉終有所成
思謀多些謹慎難成大錯
求財多些和善自然富足
立業多些磨難才算成就
合作多些自醒方可服人
商戰多些捨得必王天下

⑧ 關於企業名言

1. 你一生中賣的唯一產品就是你自己
——喬·吉拉德

2. 銷售專業中最重要的字就是「問」。
——博恩·崔西

3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
——雅虎CEO塞梅爾

4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
——彼得·德魯克

5. 決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
——彼得·德魯克

6. 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。
——傑克.韋奇

7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，
——喬·吉拉德

8. 不要過度承諾，但要超值交付。
——戴爾

9. 營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
——菲利普．科特勒

10. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。
——段永基

11. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛煉人了。
——--肯·塞福（Bluefly.com的創始人兼CEO）

12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。」
——花旗集團經營格言

13. 少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真
http://www.nbzz.net/ReadNews.asp?NewsID=245&BigClassID=8&SmallClassID=9&SpecialID=21

⑨ 求企業精神格言

毅然決然乘風破浪，（對待事情非常堅決、毫不猶豫、意志堅定，可作為企業的一種風格）
騰聲飛實精益求精。（傳揚名聲與功業，使名實俱得升華。不滿於既有成績追求更優品質）

⑩ 現代企業家名言名句大全

1、一個壞的管理制度會把一個好的員工變成壞員工。——馬雲
2、辦法總比困難多。——江蘇永鋼集團有限公司吳棟材
3、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。--海爾公司總裁張瑞敏
4、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。--殼牌石油公司德格
5、民營企業是野生的，不容易生存，生存下來之後成長也很困難。
6、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國女企業家瑪麗·凱
7、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。--花旗銀行董事長約翰·里德
8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
9、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特
10、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。--哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特
11、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。--克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
12、八十年代的人還需要摔打，不管做任何事，要檢查主觀原因。——馬雲
13、不創新，就滅亡。--福特公司創始人亨利·福特
14、管理就是做好無數小的細節工作。--國際戰略管理顧問林正大
15、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。日本經營之神松下幸之助
16、倒霉是一種永遠也不會錯過的運氣。樂觀一點好
17、造人先於造物。--日本經營之神松下幸之助
18、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。--聯想集團總裁兼CEO楊元慶
19、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。--日本經營之神松下幸之助
20、說了算，定了干。——江蘇永鋼集團有限公司吳棟材