工作管理名句

⑴ 管理方面的名言

企業管理經典名言10句

01、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反內而收獲就多了容。

02、領導者不是只告訴別人怎麼乾的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

03、什麼是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單！

04、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢！

05、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

06、優秀的部屬不是服從上司，而是引導上司，不是接受上司的管理，而是代為上司的好參謀。

07、管理者更多時候是在做永久防止對策，而不是做緊急防止對策。他不能變成救火隊，而是火患的解決者。

08、績效等級最低的員工也應該拿到績效工資，績效等級與工資調級的關系應讓員工清楚，使他們看到未來努力方向。

09、企業的HR管理應該讓員工至少知道兩個晉升階梯：薪酬晉升階梯和職務晉升階梯。

10、無論是否將績效結果與薪酬、晉升關聯，其績效數據則每月都應該出來，並及時進行績效檢討。

⑵ 工作名言名句

有一種人只做兩件抄事：你成襲功了，他妒嫉你；你失敗了，他笑話你。

所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。

工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。

你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。

所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實在的。

學校要求教師在他的本職工作上成為一種藝術家。

因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

李嘉誠

少說空話，多做工作，扎扎實實，埋頭苦幹。

年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。

堅持意志偉大的事業需要始終不渝的精神。

人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

努力學習，勤奮工作，讓青春更加光彩。

業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨。

優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。

李嘉誠

每天告訴自己一次，我真的很不錯。

生活的理想，就是為了理想的生活。

低頭要有勇氣，抬頭要有底氣。

業精於勤，荒於嬉。

⑶ 有關團隊管理的名言有哪些

1、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
2、首先是管好自己，對自己言版行的管理，對自己形象的權管理，然後再去影響別人，用言行帶動別人。
3、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
4、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——「綜合」是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;「藝術」是因為管理是實踐和應用。
5、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
6、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
7、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善於用人之長。
9、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
10、管理就是界定企業的使命，並激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

⑷ 關於工作的名言

1、最後的結果確定工作的成敗。——莎士比亞

2、裝傻得好也是要靠才情的；他必須窺伺被他所取笑的人們的心情，了解他們的身份，還得看準了時機；然後像窺伺闐眼前每一隻鳥雀的野鷹一樣，每個機會都不放鬆。這是一種和聰明人的藝術一樣艱難的工作。——莎士比亞

3、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰勝官僚主義。——列寧

4、政府的行政機構就像一家信託所，須為委託人的利益而不是受委託人的利益去工作。——西塞羅

5、一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。——諾曼·道格拉斯

6、一生有「三怕」：一怕工作少，二怕用錢多，三怕麻煩人。——任弼時

7、藝術家對於自然有著雙重關系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隸，他是自然的奴隸，因為他必須用人世間的材料進行工作，才能使人理解；同時他又是自然的主宰，因為他使這種人世間的材料服從他的較高的意旨，並且為這較高的意旨服務。——歌德

8、有樂趣的環境能滋養創意，沒有人工作只是為了好玩，但並不意味工作不能變得有趣。——李奧貝納

9、有兩種基督教道德，一種是私德，一種是公德。這兩種道德如此不同，如此不相干，以致彼此之間像大天使和政客一樣毫無關系。一年中美國公民有三百六十三天恪守基督教公德，使國家的完美性質保持純潔無瑕；然後，在餘下的兩天，他把基督教私德留在家裡……竭盡全力去破壞和毀滅他整整一年的忠實而正當的工作。——馬克吐溫

10、我們教育工作者的任務就在於讓每個兒童看到人的心靈美，珍惜愛護這種美，並用自己的行動使這種美達到應有的高度。——蘇霍姆林斯基

⑸ 激勵工作的名言警句

1、 如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比工資要多的多；

2、 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。

3、 如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業---以認真負責的態度做任何事！經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣；

4、 「每天多做一點」的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會；

5、 如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產---自信；

6、 一個忠誠的人十分難得。一個既忠誠又有能力的人更是難求；在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮；

7、 熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作、完成職責，這樣的人是註定要失敗的；

8、 付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。回報也許無法立刻得到，卻可能會在不經意見，以出人意料的方式出現；

9、 如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。

-----摘自著名作家阿爾伯特.哈伯德

⑹ 關於管理者的名言警句

關於管理的名言警句 1、無法評估，就無法管理。;;瓊;瑪格麗塔 2、管理層次越少版越好。;;本;比德維爾 3、一權個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！;;德魯克 4、管理就是溝通、溝通再溝通。;;傑克;韋爾奇 5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。 6、預防是解決危機的最好方法。;;邁克爾;里傑斯特 7、造人先於造物。;;松下幸之助 8、做企業沒有奇跡而言的，凡

⑺ 企業管理方面的名言

1、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。6、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。7、要給用戶意想不到的驚喜。8、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。9、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成「超級狼」。12、有缺陷的產品等於廢品。13、我們不是「居安思危」，而是「居危思進」。14、每一個人都是責、權、利的中心，「人人是經理，人人是老闆」把每個人的潛能釋放出來。15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。17、賣信譽，而不是賣產品。18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。19、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。20、核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。21、在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。22、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。23、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。25、上下同欲者，勝。26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。27、下棋找高手。28、生產一代，研製一代，構思一代。29、有記者問：「你在企業中應當是什麼角色？」張瑞敏答：「第一，應是設計師；第二，應是牧師。」30、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。31、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。32、「日事日畢，日清日高」的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到「日清日畢，日清日高」，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才乾的舞台。34、打價值戰，而不打價格戰。35、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。36、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。37、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。「變易，不易，筒易」《易經》上這樣說。38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。39、永遠比對手快一步。40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：「我們唯一害怕的只是我們自己」。41、高標准，精細化，零缺陷。42、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。43、「鯰魚效應」——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。44、人無我有，人有我優，人優我奇。45、顧客的難題，就是我們開發的課題。46、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，「八才」。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作「人」而非「非人」。48、管理無小事，「天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。」（老子所言）可謂「成也細節，敗也細節」。49、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。50、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

⑻ 管理的名言警句

管理的名言警句
1、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

2、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

3、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德

4、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

5、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

7、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威

8、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨

9、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

10、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

11、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

12、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特

13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇

15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

21、要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾

22、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇

23、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

24、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

25、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

26、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

27、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

28、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

29、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非