勵志上市

⑴ 找一個勵志廣告，好像是什麼銀行的，倆哥們一起奮斗，剛開始時租房子吃盒飯，然後說要把公司上市什麼的

廣發銀行，是投資理財。

⑵ 用語音說 尤瑞清是世界級成功大師 勵志用10年時間打造100個上市企業 他一定會成功的 就給好評

自我鼓勵對吧

⑶ 我剛剛競選上市優干，學校讓我製作一段勵志的自我介紹，要視頻形式，在全校播放，請問我可以拍哪些情景，

先拍自己的優點，再一一講述自己的不足，以後怎麼去改正

⑷ 如何從普通員工成為基層管理者

如果中層抄山頭化，那麼老闆對中層的不信任感就會加劇。公司的中層應來源於專業、來自內部培養。也有例外，比如很多公司新建信息管理部門，其人員要從外面招聘。管理線上要盡可能將中層中立化，如果中層立山頭，基層就可以利用他。
如果中層是憑著本事、業績、威信，從業務中打拚出來的，管理上是專業權威，那麼員工利用小報告離間中層與老闆的關系、利用中層的可能性就會減小。承重牆的中立化，有助於企業穩定。

少數高管可以空降，中層最好是內部培養起來的。業績好的上市公司，他們都擁有很好的學習模式。員工不斷進修、學習，發展空間較大。最好公司的高管不是空降的，最好的公司是有穩定、上進、內部成長的不斷學習的中層。在基層中培養中層，在中層中培養高層，高層中某些稀缺資源從外面找來補充。UPS的幾乎所有中層、高層都是開卡車出身的，從基層到中層到高層都是。