招聘客服語錄

❶ 心理協會宣傳部門招新語錄，急，求

打開心靈溝通大門，心協期待您的加入

❷ 招工啟事怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大回概方向。在招聘崗位答一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(2)招聘客服語錄擴展閱讀：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

❸ 吸引人的招聘話語

1、你有能力，我有空間。

2、成就精彩的職場人生！

3、人盡其才，才盡其用。

4、聚天下英才回，招賢良能士。答

5、架設溝通橋梁，博聞天下皆知。

6、錦綉前程，步步高升！

7、伯聞天下名士，共創雙贏未來。

8、伯聞納仕，助您所需。

9、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

❹ 女老闆招聘 員工 幹嘛對某個員工有說得話語有點曖昧

這種情況可能要具體分析，說話曖昧應該不是老闆的作風，之所以說這樣的話，一是查看招聘人員的反應，以此作為錄用的手段，從而看出招聘人員的能力，二是確實對招聘人有意，一見鍾情喜歡上了，不過這種可能性很小。

❺ 招聘話語怎麼寫比較吸引人

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。

網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。

無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

以下是一篇範文：

因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

某市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡：

25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。

四、待遇：

❻ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

❼ 有關招聘兼職的句子

• 兼職客服條件：

• 1.有上網條件，自備電腦設備。

• 2.有較好的溝通能力和情緒控制能力。

• 3.有良好的團隊配合和吃苦耐勞精神。

• 4.有星際文明游戲經驗者優先。

❽ 吸引人的微商招聘話語有哪些

1、不要抱怨你的朋友圈都是微商，那說明你的朋友都很上進，總有一天，你會發現微商能帶給你意想不到的收獲，或是思想上，或是財富上。

2、你不想賺錢，那沒人會替你賺錢，不要羨慕別人的成功，那是犧牲了安逸換來的。

3、女人做點小事業，並不是要賺多少錢，而是讓自己的人生變得獨立而精彩，女人只有經濟先獨立，精神才能獨立。

4、有的人27歲買寶馬， 有的人27歲打游戲。有的人30歲存款80萬，有的人30歲工作都找不到。你想成為那一類人？

5、當你放下面子賺錢的時候， 說明你已經懂事了。 當你用錢賺回面子的時候， 說明你已經成功了。

❾ 萬茜經典語錄集合，為何她如此招人喜歡

看過《乘風破浪的姐姐》，有多少人被萬茜圈弄得神魂顛倒呢？茜姐用吉他輕柔地彈奏和演唱，兩次都想不起調子，但這一點也沒有影響氣氛。就像節目安排好的一樣，它讓人們感到放鬆和舒適。

不僅僅是觀眾，就連茜姐的“粉絲”們也在同一個舞台上。黃聖依也“承認”她，金莎乞求擁抱。她還說她最想和自己組建一個團隊。就連寧靜也說她看過自己的戲，稱贊自己的特殊氣質。太多人表示萬茜和董潔的長得很像，都屬於蒼白的臉，但相比之下，他們最大的區別就在於他們的眼睛。萬茜的眼型更纖細，而董潔的又圓又環；同時，萬茜的內眥和外眥更銳利，特別是內眥有明顯的內勾，更顯犀利的氣質。

特別是在姐妹倆的交際中，茜姐始終保持著一種很好的狀態，既不太諂媚，也不太冷漠和疏離。她受到表揚時很大方，擁抱時很真誠，偶爾會顯露出小女孩害羞的一面，這讓粉絲們很難不去愛她呀？