勵志的優點
『壹』 物質激勵方法與精神激勵方法各自的優缺點
我認為，物質激勵法收到的效果更好些，這是它的優點
、
相比之下精神激勵法就相對弱些。
可是精神激勵法能夠很好的鍛煉自身的意志，
這就是精神激勵法的好處
『貳』 管理學中工作激勵的優缺點
1．「激勵」導致一個人是否努力及其努力的程度；
2．工作的實際績效取決於能力的大小、努力程度以及對所需完成任務理解的深度，具體地講，「角色概念」就是一個人對自己扮演的角色認識是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責或任務；
3．獎勵要以績效為前提，不是先有獎勵後有績效，而是必須先完成組織任務才能導致精神的、物質的獎勵。當職工看到他們的獎勵與成績關聯性很差時，獎勵將不能成為提高績效的刺激物；
4．獎懲措施是否會產生滿意，取決於被激勵者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則，當然會感到滿意，否則就會感到不滿。眾所周知的事實是，滿意將導致進一步的努力。
1967年，波特和勞勒還在他們合作的《成績對工作滿足的影響》一文中表示了成績對滿足影響的一種理論模式：
這種模式的具體內容是，一個人在作出了成績後，得到兩類報酬。
一是外在報酬，包括工資、地位、提升、安全感等。按照馬斯洛的需要層次論，外在報酬往往滿足的是一些低層次的需要。由於一個人的成績，特別是非定量化的成績往往難於精確衡量，而工資、地位、提升等報酬的取得也包含多種因素的考慮，不完全取決於個人成績，所在以圖中用了一條曲折的線把成績與外在報酬聯系起來，表示二者並非直接的、必然的因果關系。
『叄』 短期激勵的優缺點
長期激勵，不是單指時間長，更是指自動發揮作用的激勵策略。
短期激勵，不一定時間短，但是一般都可以理解為一次性的發揮作用，受激勵方也不會對這個激勵產生明顯的期待。
『肆』 正激勵與負激勵的優缺點。並舉例說明。
概括地講，激勵對一個人的心理和行為會產生強大的作用，經過激勵的行為與未經激勵的行為有著明顯的差別。但具體來看，不同的激勵類型對行為過程會產生程度不同的影響，所以激勵類型的選擇是做好激勵工作的一項先決條件。
1.物質激勵與精神激勵
如果從激勵內容上進行動分，可以把激勵分為物質激勵與精神激勵兩種類型。雖然二者的目標是一致的，但是它們的作用對象卻是不同的。前者作用於人的生理方面，是對人物質需要的滿足，後者作用於人的心理方面，是對人精神需要的滿足。
物質資料是人類生存與發展必不可少的物質條件，物質需要是社會生活中最基礎的需要，它是人們從事一切社會活動的基本動因。由此而產生的物質利益關系是社會關系中最根本的關系。所謂物質激勵就是從滿足人的物質需要出發，對物質利益關系進行調節，從而激發人的向上動機並控制其行為的趨向。物質激勵多以加薪、減薪、獎金、罰款等形式出現，在目前社會經濟條件下，物質激勵是激勵不可或缺的重要手段，它對強化按勞取酬的分配原則和調動員工的勞動熱情有根大的作用。
人不僅有物質上的需要，還有精神上的追求;不僅想吃飽、穿暖，還有自尊心和榮譽感。所謂精神激勵就是從滿足人的精神需要出發，對人的心理施加必要的影響，從而產生激發力，影響人的行為。精神激勵多以表揚和批評、記功和處分等形式出現，它作為激勵的一種重要手段，有著激發作用大、持續時間長等特點。
2.正激勵與負激勵
從激勵的性質上劃分，激勵還可分為正激勵和負激勵兩種類型。所謂正激勵就是當一個人的行為符合社會的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。所謂負激勵就是當一個人的行為不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。正激勵與負激勵作為激勵的兩種不同類型，目的都是要對人的行為進行強化，不同之處在於二者的取向相反。正激勵起正強化的作用，是對行為的肯定;負激勵起負強化的作用，是對行為的否定。在正激勵與負激勵之間還存在著一種零激勵，有人也稱之為衰減，即：撤消對原來某種行為實施的正激勵或負激勵，使這種行為在一段時期內連續得不到任何強化，從而達到減少或增加這種行為反應頻率的目的。
『伍』 現代的青春勵志小說有什麼特點
男主角很帥，但是家境不好，學習不好
女主很漂亮，家境殷實
剛開始都看不上男的，最後經過百般故事在一起
裡面會穿插兄弟間的相爭矛盾，但最後也會相安無事
結局一般都很圓滿
『陸』 激勵理論有哪些各自優缺點是什麼
雙因素激勵理論_網路
過程型激勵理論_網路
內容型激勵理論_網路
建議你自己比較 好
『柒』 自己看過一些勵志的書，霧滿攔江的勵志書有什麼特點，值得一看嗎
找到一首當代名家寫的類似的關於勵志的書籍《不勵志，難成器：令無數考生熱專血沸騰並奮力一搏屬的100首中高考勵志詩詞座右銘》，其中一部分如下供參考：
鍛
文/李者也
功之鎖，名之韁，利之累，祿之傷。
若以金銀鑄雕鞍，駿馬難馳八之方。
從來大器須磨礪，紈絝不堪重任當。
熔金爐中千錘煉，鍛盡余鐵始得鋼。
【注】人生面臨的誘惑很多，尤其是功名利祿、權色財氣，這些東西不應當沉迷其中、無法自拔。如果以沉重而華貴的金銀築造馬鞍，駿馬就難以馳騁；千錘百煉、鍛盡余鐵，方得到精鋼。
『捌』 成功人士勵志文章，成功人士有什麼特點，成功勵志文章
成功或失敗的理由，我沒有時間
有個人很喜歡繪畫，小時候被人稱為神童畫家，他的心裡便有了當畫家的夢想。
可是隨著年齡的增長，他先是忙於考理想的大學，又在大學畢業後忙於找一個好的工作，工作後為了發展還要忙於業務和人際關系，每天忙得焦頭爛額。
一天，他找一份資料時。不經意間發現了小學時參加繪畫比賽得的一摞獲獎證書。看著褪了色的證書，想起年少時的夢，他的心不由得一陣悸動。
最後他無奈地嘆道：我沒有時間啊！要不我一定會成為畫家的。
有一天他在街上偶遇一個老朋友，那是他小學時美術班的同學，雖然多年沒見，他還是一眼認出了他。因為這個昔日的同學早已成了聞名全國的國畫大師，他曾在無數報紙上看過他的照片。聊了一些當年的事後，他們都很有感觸。
然後這個年輕的國畫大師便告辭了、說：我要回去畫畫了，沒有時間和你多聊了。這些年能取得這樣的成績，就是因為沒時間去做別的事啊！看著朋友遠去的背影，他怔在那裡。當年在美術班裡，他的成績遠遠比這個同學好，可是時過境遷，他已成為一個太普通的人了。
命運真是捉弄人，他沒有成為畫家的理由是沒有時間，而他的同學成為國畫大師的理由也是沒有時間。只是前者是沒有時間去為了夢想而努力，後者卻是沒有時間去做夢想以外的事情，這樣就造成了迥然不同的結局。
哲學家費爾德曾精闢地說成功與失敗的分水嶺可以用這么5個字來表達——我沒有時間！
對於理想來說，只有把它變成腳下的路和生命的一部分，你才能用全部的時間去奔向它，如果你為了眼前的利益而把夢想擠遠，那夢想只能是你悵然回首時一個遺憾的夢。
無論道路有多坎坷，只要你在不停地走，就一定能達到夢想的遠方！
人生勵志故事，請關注檸檬美文網www.lemonba.com
『玖』 你認為團隊激勵的優缺點有哪些
團隊激勵最大的優點是能夠讓大家更加團結一致，以團隊為中心發揮自己最大的作用以及價值
『拾』 簡答激勵的特點
激勵的要素包括：
(1)明確的激勵目的；
(2)正確的實施路徑；
(3)得力的操作方法；
(4)與激勵措施相配套的、保障激勵計劃順利實施的其他必備條件。