管理的格言
01.每天告訴自己一次，『我真的很不錯』。
02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。
03.生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。
04.明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。
05.生活若剝去理想、夢想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
06.發光並非太陽的專利，你也可以發光。
07.愚者用肉體監視心靈，智者用心靈監視肉體。
08.獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。
09.貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
10.你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
11.人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
12.年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。
13.青春一經典當即永不再贖。
14.沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。
15.真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。
16.愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。
17.當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
18.只要有信心，人永遠不會挫敗。
19.不論你在什麽時候開始，重要的是開始之後就不要停止。
20.不論你在什麽時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨。
21.人若軟弱就是自己最大的敵人。
22.人若勇敢就是自己最好的朋友。
23.『不可能』只存在於蠢人的字典里。
24.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
25.家！甜蜜的家！天下最美好的莫過於家。
26.游手好閑會使人心智生銹。
27.每一件事都要用多方面的角度來看它。
28.有理想在的地方，地獄就是天堂。
29.有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
30.所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。
31.所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
32.上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
33.美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
34.世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
35.覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
36.第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。
37.少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。
38.思想如鑽子，必須集中在一點鑽下去才有力量。
39.人只要不失去方向，就不會失去自己。
40.如果你曾歌頌黎明，那麽也請你擁抱黑夜。
41.問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。
42.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
43.當你能飛的時候就不要放棄飛。
44.當你能夢的時候就不要放棄夢。
45.當你能愛的時候就不要放棄愛。
46.生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
47.天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。
48.人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
49.快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。
50.自己要先看得起自己，別人才會看得起你。
51.一個今天勝過兩個明天。
52.要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
53.樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
54.有勇氣並不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
55.肯承認錯誤則錯已改了一半。
56.明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
57.理想的路總是為有信心的人預備著。
58.所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。
59.人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
60.把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
61.經驗是由痛苦中粹取出來的。
62.用最少的悔恨面對過去。
63.用最少的浪費面對現在。
64.用最多的夢面對未來。
65.快樂不是因為擁有的多而是計較的少。
66.你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
67.如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
68.不如意的時候不要盡往悲傷里鑽，想想有笑聲的日子吧。
69.把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。
70.要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
71.因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。
72.要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
73.你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
74.孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
75.想像力比知識更重要。
76.漫無目的的生活就像出海航行而沒有指南針。
77.好好扮演自己的角色，做自己該做的事。
78.一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
79.得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
80.學做任何事得按部就班，急不得。
② 管理上的名言
魔鬼存在於細節之中。——國際建築大師密斯·凡·德羅
78、不放過任何細節。——日本經營之神松下幸之助
79、差錯發生在細節，成功取決於系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特企業管理勵志名言
80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
81、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——」商業教皇」布魯諾·蒂茨
82、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
83、管理就是做好無數小的細節工作。——國際戰略管理顧問林正大
企業的成功，20%在策略，80%在執行。
企業的核心競爭力，就在於執行力。沒有執行力，一切都是空談。執行力決定企業的成敗，任何企業的失敗都是執行的失敗，任何企業的成功都必然是執行的成功。
84、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——聯想集團CEO楊元慶
85、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——花旗銀行董事長約翰·里德
86、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。。——日本軟銀公司董事長孫正義
87、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——戰略專家姜汝祥
88、企業的執行力靠的就是紀律。——中國台灣華建公司總裁盧正昕
③ 管理學名言名句
管理學名言名句：
打鐵需要自身硬。
其身正，不令則行，
其身不正，雖令則不從。
上樑不正，下樑歪。
一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。
千里之堤，潰於蟻穴。
④ 關於管理者的名言警句
關於管理的名言警句 1、無法評估，就無法管理。;;瓊;瑪格麗塔 2、管理層次越少版越好。;;本;比德維爾 3、一權個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！;;德魯克 4、管理就是溝通、溝通再溝通。;;傑克;韋爾奇 5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。 6、預防是解決危機的最好方法。;;邁克爾;里傑斯特 7、造人先於造物。;;松下幸之助 8、做企業沒有奇跡而言的，凡
⑤ 有關管理重要性的名言警句有哪些
只有順從自然，才能駕馭自然。---培根（英國）
企業即人。——日本經營之神松下幸之助
企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
⑥ 關於管理的古文名言
關於管理的古文名言
1、百病從口入，百禍從口出。
2、片言九鼎，一公百服。
3、點石化為金，人心猶未足。
4、不肯種福田，舍財如割肉。
臨時空手去，徒向閻君哭。
5、積產遺子孫，子孫未必守;積書遺子孫，子孫未必讀。
6、莫把真心空計較，惟有大德享百福。
7、不作無益害有益，不貴異物賤用物。
8、誰人不愛子孫賢，誰人不愛千鍾粟，耐五行不是這般題目。
9、恩宜自淡而濃，先濃後淡者，人忘其患;威宜自嚴而寬，先寬後嚴者，人怨其酷。
10、以積貨財之心積學問，則盛德人新;以愛妻子之心愛父母，則孝行自篤。
11、學須靜，才要學。
非學無以廣才，非靜無以成學。
12、行義要強，受諫要弱。
生於憂患，死於安樂。
13、閑時不燒香，急時報佛腳。
14、不患老而無成，只怕幼而不學。
15、咬得菜羹香，尋出孔顏樂。
⑦ 管理自己的名人名言
1、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
2、管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
3、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
4、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
5、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
6、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
7、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
8、我們沒有不懂技術的管理人員，因為尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。——比爾·蓋茨
9、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
10、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
11、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
12、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
13、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
14、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
15、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
17、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
18、管理者需要的是一套判斷標准，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克
19、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
20、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
21、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
22、處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
⑧ 管理的名言警句
管理的名言警句
1、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
2、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
3、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
4、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
5、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
7、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
8、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
9、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
10、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
11、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
12、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇
15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
21、要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾
22、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
23、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
24、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
25、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
26、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
27、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
28、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
29、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非
⑨ 企業管理格言
1、管理者，就必須卓有成效。 2、「認識你的時間」,只要你肯,就是一條卓有成效之路. 3、卓有成效是可以學會的 4、卓有成效是一種習慣,是不斷訓練出來的綜合體. 5、一個重視貢獻的人,為成果負責的人,不管他職位多卑微,他仍屬於「高層管理者」. 6、誰必須利用我的產出，以使我的產出卓有成效？ 7、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。 8、有效的管理者用人，是著眼於機會，而非著眼於問題。 9、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。 10、有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己 11、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。 12、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。 13、有效的管理者打算做一項新的業務，一定先刪除一項原有的業務 14、決定優先要點的原則 重將來而不重過去 重機會而不只看到困難 選擇自己的方向，而不跟隨別人 目標要高，要有新意，不能只求安全和方便 15、「專心」是一種勇氣，敢於決定真正該做和真正先做的工作。 16、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。 17、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。 18、有效的決策人，首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢，還是偶然的例外？ 19、要看「正當的決策」是什麼，而不是「人能接受的」是什麼。 20、我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵。 21、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。 22、決策的反面，是不做任何決策。 23、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。 24、有效的的管理者會問：「我是不是真需要一項決策？」 25、決策需要熬受痛苦 26、有效管理者的自我發展，是組織發展的關鍵所在。 27、智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有「有效性」才能將這些資源轉化為成果。 26、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。