公司勵志
⑴ 簡短的企業勵志宣誓詞有哪些
作為某抄某公司的一名員襲工,我鄭重宣誓：
我保證對企業的絕對忠誠，
堅決擁護公司領導，認真履行崗位職責，
忠實於公司的事業、執行公司的意志、
維護公司的利益，
誠實守信，遵章守紀，關愛環境，注重安全，
敬業愛崗，忠於職守，不斷學習，勇於創新，
勤勉務實，作風過硬，厲行節約，堅持原則。
牢固樹立社會主義榮辱觀。
發揚團隊精神，精誠協作，
銘記企業宗旨，弘揚企業精神，
作構建和諧企業的健康細胞。
熱愛企業，積極為企業的發展出謀劃策，
以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到工作中，
為實現某某公司更加輝煌的明天而努力奮斗！
⑵ 適合企業的勵志歌曲
歌名：《陽光總在風雨後》
演唱：許美靜
作詞：陳佳明
作曲：陳佳明
歌詞：
人生路上甜苦和喜憂， 願與你分擔所有
難免曾經跌倒和等候， 要勇敢的抬頭
誰願常躲在避風的港口， 寧有波濤洶涌的自由
願是你心中燈塔的守候， 在迷霧中讓你看透
陽光總在風雨後， 烏雲上有晴空
珍惜所有的感動， 每一份希望在你手中
陽光總在風雨後， 請相信有彩虹
風風雨雨都接受， 我一直會在你的左右
人生路上甜苦和喜憂， 願與你分擔所有
難免曾經跌倒和等候， 要勇敢的抬頭
誰願常躲在避風的港口， 寧有波濤洶涌的自由
願是你心中燈塔的守候， 在迷霧中讓你看透
陽光總在風雨後， 烏雲上有晴空
珍惜所有的感動， 每一份希望在你手中
陽光總在風雨後， 請相信有彩虹
風風雨雨都接受， 我一直會在你的左右
陽光總在風雨後， 烏雲上有晴空
珍惜所有的感動， 每一份希望在你手中
陽光總在風雨後， 請相信有彩虹
風風雨雨都接受， 我一直會在你的左右
風風雨雨都接受， 我一直會在你的左右
(2)公司勵志擴展閱讀：
《陽光總在風雨後》，由許美靜演唱的一首歌曲。收錄在專輯《都是夜歸人》中。這首歌成為中國女排的隊歌，也因為女排隊員的演唱而風靡一時。
專輯《都是夜歸人》共收錄10首歌曲。專輯曲目：《都是夜歸人》、《迷亂》、《答案》、《別走》、《放你在心裡》、《顏色》、《只是這人生》、《如此》、《揮別》、《陽光總在風雨後》。
⑶ 公司勵志語錄
人在一起叫聚會，心在一起叫團隊！
2.將來的我們一定會感激現在拚命的自己！
3.簡單的事情回重復做，你就是答專家。重復的事情用心做，你就是贏家！
4.態度決定一切！
5.再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
6.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
7.機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
8.人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。
9.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
10.天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。
⑷ 公司勵志語錄有哪些
人在一起叫聚會，心在一起叫團隊！
2.將來的我們一定會感激現在拚命的自己！
3.簡單的專事情重復做，你就是專家。屬重復的事情用心做，你就是贏家！
4.態度決定一切！
5.再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
6.抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
7.機會不會主動找到你，必須亮出你自己。
8.人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。
9.當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
10.天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。
⑸ 公司勵志短文
前進航空公司在1983年～1995年期間換了10個總經理。管理層的頻繁轉換使得公司的政策缺乏連續性，人員流動性過高，公司表現差強人意。這種情況直到1995年孟南上任後才出現了轉機。回顧歷史，20世紀70年代末的收購使前進航空消化不良，初步陷入困境。當時，政府放鬆了對航空工業的管制，引發了一場「航空大戰」。各航空公司採用降價、乘客飛行積累獎勵等方法進行競爭。由於優勝劣汰的作用，有些風光一時的公司在競爭中衰落了。前進航空公司趁此機會收購了3家公司。1983年，前進航空公司的總經理由於和工會意見不一致，幾乎解僱了所有的員工，然後以比原來低得多的工資聘用了新員工。盡管勞動力成本降低了，但因服務質量上不去，顧客的投訴率很高，在各航空公司中「名列前茅」。於是，管理層將重點轉到提高服務質量上。然而經過一段時間的努力，顧客投訴減少了，前進卻陷入了財務困境。為了進一步降低成本，公司在1990年又裁減了600名員工。這時前進的工資總額僅占總成本的22.8%，而其他航空公司的工資總額約佔34%。低報酬使得前進的跳槽率很高，勞資關系一直很緊張。事實上，前進航空在這一階段的公司文化混亂，員工士氣不高、無安全感；管理層也面臨信任危機。而且高層管理人員鼓勵員工進行跨層越級對話，這樣，中層管理者就被排斥在溝通鏈之外，部門之間不一致的狀況也進一步得到惡化。除了上述原因，前進公司還存在人事轉換頻繁導致缺乏責任心、被前進兼並或收購的公司的員工沒有融入集體、缺乏合理的績效評估標准等問題。對於人力資源部而言，這一時期同樣是混亂的時期。部門沒有系統的記錄保持體系，工作人員把大部分的時間花費在與員工交談、尋找他們所要的信息上，只剩下不到10%的時間用於管理人力資源問題。公司認為沒有必要做績效考核，也沒有預算做培訓開發項目。在1983年～1994年間，前進在航空工業的許多重要方面，如收益、勞工關系、交通部評估名次等方面從沒有過突出的表現。變革：「前進計劃」扭戰局，「共同努力」收奇效1994年2月，孟南走馬上任，擔任了前進航空公司的CEO，他給公司帶來一種信念，即公司定能重振雄風，成為航空公司中的強有力的競爭者。上任之後孟南為公司制定了振興企業的「前進計劃」。「前進計劃」綜合考慮了前進航空面對的問題，並提出計劃的重點不僅在於提高效益方面，更應考慮到員工的工作生活質量以及他們的發展問題和滿意程度。「前進計劃」主要包括四方面內容：1.飛行取勝(FlytoWin)。「飛行取勝」是最基本的企業目標。取消一些非營利項目，同時擴展一些收益較高的航線，如遠東和拉丁美洲航線。2.為將來蓄資(FundtheFuture)。這主要是針對前進的高負債情況(當時的債務資本比是30∶1)。要求把還債與取得較優惠的貸款待遇視為首要任務。3.變可能性為現實(MakeReliabilityReality)。這是為提高服務質量而提出的，爭取在交通部的各項評分中名列前茅。前進還建立了以顧客滿意為基礎的績效評估標准。4.共同努力(WorkTogether)。這是為了改變公司過去的文化而提出的。努力塑造團隊精神，尊重每一個員工，不斷加強管理層與員工之間的溝通，給予員工合理的薪酬。在整個「前進計劃」的實施過程中，人力資源部門始終參與，並把重心放在共同努力(WorkTogether)這一戰略上，大家認為「共同努力」應包括六個工作要素：取得一致、能力、合作、忠誠、成本效率和兌現承諾。「取得一致」是指要在公司中形成一種實施「前進計劃」的氣氛：人力資源部門首先與管理人員進行會談，解釋「前進計劃」和實施該計劃的目標；為了完成這個計劃，每個部門和每個人要做哪些努力。然後管理人員再和下屬交流，確保每一個人都了解這個計劃和自己的角色。績效評估則根據「前進計劃」的實施程度來進行。前進公司過去的培訓一直以滿足公司內部需要為主，而新的戰略要求員工有滿足顧客的能力。隨著計劃的推進，人力資源部發現員工的能力不足以勝任新的環境，於是進行了一系列的能力培訓。達到公司目標的另一個關鍵點是全公司能夠齊心合力，要求在各部門、工會、管理層以及供應商之間能保持良好的合作關系。高層領導者意識到只有實行「團隊合作」才能成功。「忠誠」是六個要素中最難實現的一個，也是共同努力的基礎。許多員工由於在過去幾年中產生了對公司的不信任感和敵視的情緒，他們不相信會從這里受益。要建立員工的忠誠度首先要找到激勵員工的有效措施。前進公司過去一直重視成本控制，但也因此導致了顧客、員工和股東的不滿。「成本效率」旨在找出最有效的運營方法，而不是簡單的控製成本，有時甚至要犧牲成本來提高顧客的滿意度。「兌現承諾」指在新計劃實施以後，要讓員工體會到公司的變化將會給每個人帶來光明的未來。「前進計劃」取得了令人滿意的結果。1996年，前進公司盈利56億美元。員工面貌煥然一新，公司的缺勤率和主動離職率大大降低。同時顧客滿意度增加，在航空行業中還多次得到獎勵，甚至得到了「最佳航空公司」的稱號。實踐：員工———激勵、培訓、考核團隊———打破藩籬、協調運作在實施「前進計劃」的過程中，人力資源部門主要採取了下列措施：1.獎勵。前進公司人力資源部意識到要讓員工對整個戰略實施有信心，必須及時獎勵有優秀表現的員工，這需要高層的支持及有一定的資金為基礎。最初的獎勵為：如果前進航空公司在每月交通部的評比中能夠進入排名(在所有航空公司中)的前一半，則每一個員工能得到65美元。當員工發現公司的確在朝「前進計劃」的方向努力時，他們開始改變自己的行為以得到獎金。員工之間開始相互合作，當他們發現某些行為會影響目標的達成時，會主動提出解決的法。前進人力資源部接著對獎勵計劃進行了進一步的評比。如果在每月的評比中得第二或第三，每人獎勵65美元，如果得第一，則獎勵100美元；公司組織有極佳出勤率的員工參加大型慶祝晚會，兩位總裁親自出席並抽獎，獲獎的員工將得到一輛標有前進公司標記顏色的福特豪華車。另一項獎勵措施是「收益分享」———公司每年拿出收益的15%(稅前)來獎勵職工，這還包括一個非金錢獎勵———慶功會。在第一個慶功會上，每一位員工都拿到了一張支票，人力資源部重新制訂了實施細則，很快就建立起了「績效工資」系統，確保及時、公正地給員工作出評估。前進員工時隔十年之後重新得到了績效工資。2.人員。前進公司首先對高級管理層進行改組，36名高層管理者(大部分為副總裁)被21名在公司中表現優異的新的副總裁所代替。這種從上做起的改革給公司的其他部門樹立了榜樣。被裁的經理通過培訓後，被安置在公司的其他崗位上。3.培訓。前進公司過去的培訓受財務的影響很大。有錢時，就搞一些培訓；若沒錢，就去掉所有的培訓項目。實施「前進計劃」後，人力資源部門開始進行有計劃的持續培訓。培訓是圍繞著「前進計劃」設計和實施的，包括績效目標的培訓、跨職能團隊的培訓、管理技能的培訓等等。4.評估。人力資源部給所有的經理進行績效培訓，包括如何將個人績效與公司績效掛起鉤來。當所有的部門都明白了績效標準的重要性後，人力資源部協助各部門制定了現實可行的績效目標。如對銷售人員而言，績效標准就是商務飛行的銷售額。5.勞工關系。前進公司管理高層定期召開面向所有員工的大會，時間定在每月的最後一個工作日的最後兩個小時。會上，高層經理要解答員工的問題。如果不能當場解答，則必須在24小時內作出回答。每次會議都有來自世界各地的25名～150名員工參加。中層管理人員也參與會議，以免使他們成為「溝通真空」。人力資源部還幫助各部門之間建立良好的協作關系。他們開展各種培訓，努力使各部門把其他部門當作自己的內部客戶來看待。為了消除現場員工與公司公室員工之間的隔閡(這種隔閡由來已久，過去雙方互不配合，影響了顧客滿意度)，兩位總裁在1995年的勞動節以及以後的一些節假日中，關閉所有的公室，讓管理人員到前進的20多個主要機場和員工一起勞動，隔閡逐步溶解。6.信息技術。「前進計劃」使人力資源部配備了先進的智能通路系統和信息系統，提高了部門人員的工作效率，使得該部門從繁雜的行政事務中脫離出來，更著重於戰略的計劃與實施。
⑹ 公司發展勵志語錄
1、自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌
2、踏實做事、忌浮戒躁、企業發展穩步向前
3、高效運作、卓越管理、精英團隊活力無限
4、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執
5、我們的理念是——沒有最好，只有更好
6、態度決定一切，細節決定成敗
7、每天進一步，踏上成功路
8、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任
9、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持
10、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
11、因為有我，所以會更好
12、不要小看自己，人有無限可能
13、沒有執行力，就沒有競爭力
14、要有好的灌溉，才有好的成果
15、有一份耕耘，就有一份收獲
16、只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客
17、為企業多做一點，為客戶多想一點
18、培養禮儀員工，創造團隊精神
19、科技是第一生產力，人才是第一資源
20、塑造人的品質，建立管理根基
21、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
22、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
23、轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息
24、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
25、團結、拼搏、敬業、高效
26、超越自我，追求卓越
27、拼搏、超越、創造
28、謙恭仁厚，謹嚴高效。質朴勤奮，超越創新
29、.講究實效、完善管理、提升品質、增創效益
30、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業輝煌
31、團結一條心，石頭變成金
32、追求客戶滿意，是你我的責任
33、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事
34、八字方針：認真、敬業、守時、守信
35、珍惜才能擁有，感恩才能天長地久
36、讓我們在工作中獲得希望、夢想和愛
⑺ 關於企業勵志語錄
1、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
2、人格的完善是本，財富的確立是版末。
3、每項事權業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
4、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
6、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
7、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程!
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、世上最重要的事，不在於我們在何處，而在於我們朝著什麼方向走。
10、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
⑻ 勵志公司發展的話
勵志公司發展的話、發光並非太陽的專利，你也可以發光——李嘉誠
2、你不竭斯底里精疲力盡，怎麼能破繭成蝶磐涅重生
3、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解——安迪·葛洛夫
4、在一個崇高的目的的支持下，不停地工作即使慢，也一定會獲得成功
5、切記，成功乃是辛勞的報酬
6、人的一生難免要遭受很多的苦難，無論是與生俱來的殘缺，還是慘遭生活的不幸但只要勇於面對苦難，自強不息，就一定會贏得掌聲，贏得成功，贏得幸福
7、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高
8、實踐是檢驗真理的唯一標准，創新是新奧發展的唯一出路
9、如果你總是在糾結那些過去的事，那麼你將永遠活在過去，未來的路還長，我們應該放下過去，去展望充滿希望的明天，去爭取幸福美滿的未來
10、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了
11、人品學問，俱成於志氣，無志氣人，一事做不得
12、快樂是一種音符，每天在你上空漂浮!快樂是一種藝術，每天在你眉頭里潛伏!快樂是一種領悟，每天在你心裡頭跳舞!用簡單畫真心，願你每天都開心!
13、如果事與願違，就要相信上帝另有安排
14、企業的成功，%在策略，%在執行
15、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐發展和維護他們的家;至於女子呢?則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛
16、人生或如一輪紅日，劃破黎明的沉寂，熾熱的夢想在噴勃或如一段段插曲在生命的華章里熠熠激盪迸濺起最璀璨的激昂
17、在科學上面是沒有平坦的大路可走的，只有那在崎嶇小路的攀登上不畏勞苦的人，才有希望到達光輝的頂點
18、一人身單力簿，眾人拾柴火旺
19、觀念決定思路，思路決定出路
20、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭
21、我們哭過笑過，我們沮喪過奮發過感慨過，甚至畏懼過退縮過，但是我們從來沒有真正放棄，我們始終在向前，一直在成長
22、企業的成敗在於能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神
⑼ 公司鼓勵員工勵志早安語錄
公司激勵員工的早安心語【1】
1. 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
2. 生活在紅塵中的人，都會遇到那枚高高地掛在樹梢的果子，聰明的智者會繞樹三圈，夠得著就摘下來，夠不著就想想辦法，實在夠不著就選擇離去。那些貪婪的笨蛋會在樹下左三圈右三圈，夠又夠不著，走又不捨得走，被折磨得精疲力竭，最終倒在樹下傷心欲絕。
3. 人生之路，從來都與挫折相伴而行。然而，挫折對於強者來說是一塊塊墊腳石，是通向成功的一級級階梯;對於弱者則是一道道絆腳石，會把弱者跌得鼻青臉腫。
4. 人生只是一場美麗的夢，我們，既要學會珍惜生命，又要學會欣賞生命。欣賞生命，需要一份平和一份淡雅一份輕松;欣賞生命，需要一種坦盪一種從容一種穿越;欣賞生命，是對生命的一種解讀一種尊重一種睿智。一株小草就是一個生命，一朵小花就是一道風景，一縷陽光就是一份溫暖。
5. 生命就是一杯清茶，就是一支歌謠，就是一首耐人尋味的小詩!讓我們一路行走，一路品味，一路經歷，靜靜享受這美麗的人生!
6. 要成功，就要長期等待而不焦躁，態度從容卻保持敏銳，不怕挫折且充滿希望。
7. 人生，沒有過不去的坎，你不可以坐在坎邊等它消失，你只能想辦法穿過它。人生，沒有永遠的愛情，沒有結局的感情，總要結束;不能擁有的人，總會忘記。慢慢地，你不會再流淚;慢慢地，一切都過去了…適當的放棄，是人生優雅的轉身。
8. 每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。
9. 世界會向那些有目標和遠見的人讓路馮兩努——香港著名推銷商)
10. 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
公司激勵員工的早安心語【2】
1. 另一個極端的例子，我在一個權力分散以至於非常混亂的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。
2. 當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，並著手考慮如何解決問題。
3. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
4. 在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實;而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝著目標前進。
5. 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
6. 旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。所以我們每個人都應該積極的努力，永遠不要只做旁觀者奧。只要登上舞台，不管是失敗還是成功那麼都會很精彩)
7. 把握真人性洞悉真人心成就真人生。做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
8. 希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進取;當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基於那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。
9. 沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
10. 做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
11. 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
12. 世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
13. 人之所以能，是相信能。
14. 失去了太陽，我們得到了閃爍的星星;失去了白天，我們得到了黑夜的靜謐;失去了冬日的雪景，我們得到了春天的生機;失去了夏天，我們迎來了秋日的豐收;失去了青春，我們走進了成熟的人生……
15. 夫婦一條心，泥土變黃金。
16. 真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
17. 有些心事只能自言自語，有些秘密只能講給朋友，有些痛苦只能默默承受，自己還是要靠自己拯救。真正的痛苦，沒有人能與你分擔，你只能把它從一個肩頭，換到你的另一個肩頭。成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。
18. 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
19. 走在人生的十字路口，往往需要做選擇，每做出一個選擇就意味著你要放棄另外一個。所謂「有舍才有得」，不必耿耿於懷放棄得是否正確，敢於放棄就是一種勇氣。美國心理學家格雷戈里·米勒在研究後發現，與那些不達目的誓不罷休的人相比，懂得放棄的人身心更健康。
⑽ 企業勵志宣誓詞簡短的
作為某某公司的一名員工,我鄭重宣誓：
我保證對企業的絕對忠誠，
堅決擁護公內司領導，認真履行崗位職責容，
忠實於公司的事業、執行公司的意志、
維護公司的利益，
誠實守信，遵章守紀，關愛環境，注重安全，
敬業愛崗，忠於職守，不斷學習，勇於創新，
勤勉務實，作風過硬，厲行節約，堅持原則。
牢固樹立社會主義榮辱觀。
發揚團隊精神，精誠協作，
銘記企業宗旨，弘揚企業精神，
作構建和諧企業的健康細胞。
熱愛企業，積極為企業的發展出謀劃策，
以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到工作中，
為實現某某公司更加輝煌的明天而努力奮斗！