職場罵人經典語錄
㈠ 女盆友剛入職場，經常做錯事，被同事罵，怎麼安慰她
告訴她，即然做錯了事，就不要怕別人說，被人罵，要把被人說的，罵的當做對自己干好事的動力，這樣才能提高自己的能力，在今後做事中少做錯事。
㈡ 職場中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，你怎麼看
領導愛罵人也跟自身的脾氣和情商控制能力有關。有的領導就是暴脾氣，下屬做錯了事一言不合就開罵，越是自己器重的員工罵的越狠。
㈢ 職場上大家有被同事罵過嗎，不是領導
職場上被同事來罵過，也屬於正自常現象。因為畢竟職場的人良莠不齊，有一些素質低的人喜歡在工作中罵人。對於這樣的同事，一方面不要與他們計較；另一方面可以給他錄音作為證據，警告對方，如果不改，可以向領導匯報，也可以報警。畢竟罵人是不文明的行為，讓領導或民警來處理這件事較妥當。
㈣ 職場中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，你怎麼看
這是一個雙向的結論，因為職場上每個人遇到的領導是不一樣的，他們對待下屬的方式也是不一樣的，凡事要辯證的看待問題。
領導的器重往往都是真真正正地對一個人好，是可以體會到的，他會給你分配能夠提升自己能力的任務，也會教導你怎麼能更好的為了自己的職場做一個規劃，同時也會以好朋友的身份教你怎麼更好的在職場做更多的事情。
領導器重人罵人的還是比較少說，當他對人寄予厚望的時候，會言傳身教，教會你怎麼在職場打拚，如果匯報工作，也會把自己工作中的心得與你分享，讓你避免一些不必要的麻煩，少走一些彎路。
好的領導是更溫和的，更為你著想的，同時也會捨身處事地告訴你怎麼能更好的為自己規劃等相關問題。
㈤ 為什麼職場中會有下班有說有笑一上班就罵人的現象
上班如上戰場必須鄭重其事的，下班不一樣了自由了人人平等心情不一樣了，當然有說有笑的
㈥ 職場上被罵了怎麼辦
職場中，職工一定得有接受冤枉的才能。領導不是你，不知道你花費了版多少汗水;你也不是領權導，不知道他為什麼憤恨。你覺得冤枉，領導也異常覺得自己不被了解。反過來想一下，老闆的責難也是了解領導的方法之一：他本來在乎這個，本來在這方面盡力他比較認可。
一般來說，罵你的領導都是在乎你的領導。挨罵時多將把穩放在他想說什麼、自己哪有成就上，搬運里把穩力，也就沒那麼多精力添加自己的痛楚了。
㈦ 三，職場上司罵人一般都有哪些獨特招法
在職場中，一級罵一級，層層罵下去是經常並且正常的事。有誰沒被罵過，有誰沒罵過別人？挨訓被罵其實並不可怕，可怕的是被罵一通之後，自己竟不知道為什麼被罵。雖然上司罵人從表面上看，基本都是情緒失控臉紅脖子粗地嗷嗷叫喚，但叫喚和叫喚卻不一樣。
1、氣罵。下屬責任心不強，工作不認真，捅了大蔞子，正在氣頭上的上司開口罵人的概率就相當高了。但這種情況下罵人，往往對事不對人，基本上屬於上司情緒的自我發泄，並不真想問下屬什麼責，治下屬什麼「罪」。噼哩叭啦罵完了，氣消了，事情也就過去了。如果挨上這種罵，你閉著耳朵聽著就是了，不必辯解，更不能還口，忍一忍天就會放睛。
2、護罵。什麼是護罵呢？就是為了保護下屬的一種罵法。有一次，張秘書送給局長的一份報告中有一個重要數據搞錯了，惹得局長大怒。辦公廳李主任得知後，二話沒說就把張秘書拎到局長辦公室，當著局長的面狠狠地臭罵一頓。千萬不要以為李主任是落井下石，他其實是在演一出苦肉計。在職場中，有些事是可大可小的。領導惦記上了就大，領導不在意了就小。像張秘書出了這種差錯，如果等局長再算回頭賬，那張秘書可能就要吃大苦頭了。而李主任趁局長還在氣頭上，當面又責又罵，局長反而不好意思逮住蛤蟆捏出尿，也就只好不了了之了。這就是有心計的護罵，也叫假罵，罵給別人聽的那種罵。
3、詐罵。這種罵是所有罵中最可怕的。為什麼說它可怕呢？因為這種罵其實是指桑罵槐，手法比較隱蔽。表面看是因為甲事沒做好罵你，實際上是對著乙事。比如我表妹前幾天挨的那頓罵，就屬於這種情況。經分析，她之所以因為一件小事而讓上司大動肝火，事實上是她在「政治」上出了問題。因為她最近和部門的另一位領導關系過密，而讓這位上司十分惱火。這次找茬狠訓了她一通，只是想敲打敲打她而已。
4、惡罵。之所以稱之為惡罵，是因為這種罵法用詞往往比較惡毒。這種罵法在職場中並不多見，不到萬不得已的情況上司是絕不會輕易使用的。但一旦此罵出口，問題就是相當嚴重了。上司能撕破臉罵人，等於告訴大家我與被罵之人勢不兩立，今後絕沒有他的好果子吃。如果經常遭到上司惡罵，就該考慮換地方了。
有不少人對愛罵人的上司很反感，甚至厭惡之極，其實根本沒必要這樣。職場中，反而是愛罵人的上司比較好交往，因為這類人往往生性耿直，雖然愛罵人，但來得快去得也快，不會記仇。倒是對有些說話哼哼哈哈、陰陽怪氣，從來不當面發脾氣的領導得加倍小心。
㈧ 職場困惑：為什麼領導總是喜歡罵人
我曾經遭遇過一個非常粗魯的領導，其實到現在我都不想承認自己跟隨過這樣的人，簡直是噩夢般的經歷。
這個領導是怎樣一個人呢，就是講話很粗魯，大嗓門，爆粗口。
最初我對這位領導印象很好，他看起來挺面善，像個溫文爾雅的人。可他一開口，我就被嚇懵了。
每天晨會，這位領導一講話，我們的好心情就盪然無存。領導講話就是：媽的你們是怎麼搞的，一群廢物，天天都是干什麼吃的，看看業績這個樣，你們還不如餐廳刷盤子的……balabala一堆難聽話從他的嘴裡滔滔不絕倒出來。
如果是一次兩次這樣罵自己的下屬好像還說的過去，後來我發現幾乎每天都罵，罵娘是他的口頭禪。剛開始我聽著很刺耳，也很憤怒。我想，作為下屬，如果事情做的不好，你應該就具體方面提出來，憑什麼要侮辱我們的人格呢？
在我的認知里，一個領導如果以爆粗口的方式跟下屬說話，對於下屬來說，這就是一種人格侮辱。如果你覺得員工無法調教，大可以開除他們，為什麼還留下來天天用言語侮辱呢？我是有點想不通的。
我的性格比較敏感，這個領導每天開會都這樣，我漸漸有點恐懼上班了，上班成為一種酷刑。我們的業績壓力本來就很大，經常遭受挫敗。這個領導給不出什麼好的解決方法，就是罵人很起勁。他自己覺得沒有啥，理所當然地罵，好像這是他的語言習慣。
但據我觀察，當他跟更高級別的領導講話時，一副哈巴狗的模樣，低聲下氣，哪敢說半個臟字。可當他一面對下屬、面對地位不如他的人，暴戾之氣立刻出現。頤指氣使，罵罵咧咧，毫無素質。
我不敢跟同事講自己的真實感受，我看他們都是一副無所謂的樣子，有的還笑嘻嘻的，好像這根本不算啥。我是覺得越來越難熬。有時候客戶的拒絕不算大事，當你有一個好領導支持你，作為你的後盾，即使在外面受點氣，也能很快恢復元氣。
我忍不住找了一位同事吐露苦水，說我感覺這上班真的是比上墳還痛苦 ，每天都被罵、沒有尊嚴，還不如一個小動物。同事也快要哭了，說他也是每天早晨上班都戰戰兢兢，如臨大敵，根本沒有好心情。我們最後總結出來就是：還是自己沒有能力，自己太low了，才會遇到這樣的領導。對於這家公司，我們還是挺看好，覺得挺有前景，大老闆也不錯，可是大老闆又不直接管理我們。等我們熬出來時候，估計也被折磨成精神病了吧。
最後當然是我們都撤了。遇到這樣的領導，要麼忍，要麼狠，要麼滾，我們只能滾。
後來據說那個領導終於走了，他走的時候，他的手下們恨不得放兩串鞭炮，開心啊，終於不用被壓迫了。
其實那個領導不能說是壞人，他還是有點小能力。可他的粗魯讓我們根本無法信服他，更別說專心工作。
而且我最討厭他的一個方面是，他對河南人有偏見，恰巧我就是河南人。他當著我的面，毫不掩飾貶低河南人：我在某某集團當領導的時候，十幾個河南的女孩爭著幫我洗衣服，呵呵，你們河南人就是沒種氣……
我聽到他說這話的時候，心裡氣的牙癢癢，但也只能忍氣吞聲。人在屋檐下，不得不低頭。我甚至不知道如何辯駁，這只能讓我在心裡也對他產生了很大的反感。
遇到這樣的領導，也不能說沒有完全的正面意義。至少我告誡自己千萬不要成為這種人，不要用語言暴力去傷害別人。如果下次再遇到這樣的人，趕緊逃，否則對人的負面影響太大了。
我認識一個做招聘很牛的獵頭，我跟他說起此事，他很不以為然。他說領導罵人爆粗口很正常。他列舉了幾個知名大公司的領導，說他們經常指著下屬鼻子罵娘。他說底層員工還要什麼尊嚴，罵一下你受不了，有的是人替代你。我跟他辯論，說不管地位高低，都應該尊重員工，每個人都有人格，不是機器人。
他說:沒有地位的人就不配談人格。
這句話深深滴刺痛了我幼小的心靈，我立刻把他拉黑了。
㈨ 職場新人總是被罵、被吼，怎麼辦
被罵被吼，說明你的上級還是需要你把事情辦好，你還有被利用的價值，如果對你不聞版不問的，那麼你也就權被放棄了，這個解釋屬於正面的，那麼反面的解釋，就是你的上司自己也不會安排事情，如果安排得當也不需要吵吵鬧鬧的。所以要用正確是心態去對待這個事情。過了這個砍就好了。
㈩ 如果在職場遇到一個經常罵人的，而且經常叫人你滾蛋的上司，應該怎樣做呢
經常這樣，誰也受不了。
只要自己有理，就不要怕他，可以據理力爭，可以給他教訓……上司只對自己有工作上的管理職責，但是沒有權力隨便罵人。