微信招聘語錄

『壹』 想在微信朋友圈發一個招聘，文案怎麼寫才能有創意

一. 基本概念

微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能，於微信4.0版本2012年4月19日更新時上線，用戶可以通過朋友圈發表文字和圖片，同時可通過其他軟體將文章或者音樂分享到朋友圈。用戶可以對好友新發的照片進行「評論」或「贊」，用戶只能看相同好友的評論或贊。

二. 平台版本

1.微信當前有支持移動端和桌面端的應用版本。

2.移動端支持iOS、Android、Windows Phone各個主流操作系統的各個版本，也有支持一些早期操作系統的歷史版本如Symbian各版本，Windows Mobile等。

3.桌面端僅有蘋果Mac系統的應用客戶端。Windows操作系統下有QQ瀏覽器內置的微信聊天插件。

4.此外還有通用的瀏覽器網頁版，用戶可以通過瀏覽器打開網頁版地址，通過手機掃描二維碼登入。

『貳』 別人發微信招聘嫦娥的搞笑短語神回復他怎麼說

中午去餐廳吃面，人巨多，打好卡等著，慢啊！
這時，一個姑娘回拿完筷子擠進答來喊了句：「阿姨，我的炸醬面是死了嗎？死了嗎？」
一堆人樂了，大媽很奇葩的回到：「沒死，生著呢！難產。」
好吧！跪了……‍‍

『叄』 開鞋店在微信上招人來的話語

做微商主要是客源的引流，沒有客源再好的產品也賣不出去！

『肆』 想在微信朋友圈發個招聘，但有比圖片加文字更好的方式嗎

使用輕故事H5製作，簡單快捷，感覺還不錯。

『伍』 每天微信發的100條格言

1、一個真正的美的心靈總是有所作為，而且是一個實實在在的人——黑格爾

2、立身回以力答學為先，力學以讀書為本。——歐陽修

3、人在智慧上應當是明豁的，上應該是清白的，身體上應該是清潔的。——契訶夫

4、要循序漸進!我走過的道路就是一條循序漸進的道路－－（華羅庚）《寄語青年人：超過華羅庚》

5、世間的活動，缺點雖多，但仍是美好的。——羅丹

6、總是以惹人厭煩告終。除思想以外，沒有什麼優美和有意思的東西留下來，因為思想就是生命。——蕭伯納

7、書籍是青年人不可分離的生活伴侶和導師。——高爾基

8、讀書足以怡情，足以博採，足以長才。【英】培根

9、書本應該依據科學，而不是讓科學去依據書本。【英】培根

10、自由固不是錢所買到的，但能夠為錢而賣掉。——魯迅

11、自由是做法律所許可的一切事情的權利。——孟德斯鳩

12、最甜美的是愛情，最苦澀的也是愛情。——菲·貝利

13、閱讀使人充實會談使人敏捷寫作與筆記使人精確……史鑒使人明智詩歌使人巧慧數學使人精細博物使人深沉倫理之學使人莊重邏輯與修辭使人善辯－－（培根）《培根論說文集》

『陸』 我是招聘的，別人加了我微信聊了兩句後就沒發言了，求同行指點，謝謝

這是招聘人員經常遇到的情況，很正常。
應聘者仔細了解相關信息後，認為與自己預期不符專，或與其屬他同類招聘項目相比，誘惑不足，故放棄該職位的應聘。
建議招聘者可以通過各大招聘平台發布崗位信息，這樣受眾較大，更容易吸引優質人才加入。

『柒』 微信招聘信息怎麼寫吸引人

微信招聘信息，一般你只要辦理要找的人和要需要的什麼樣的人才做什麼樣的事情和多少錢的工資寫清楚就很吸引人呢。

『捌』 公眾號中，招聘文案怎麼寫

第一：企業明白要招什麼人才
企業在缺一個職位時，認真考慮這個職位需要什麼類版型的人才？
拿文案權舉例，你們是需要一個創意型的文案？還是執行型文案？或者是策略型的文案？
創意型的文案可能看重的工作的環境，執行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是團隊協作以及資源分配。
那麼你在寫招聘廣告時就要有所區隔。
第二：應聘者能讀懂招聘信息
看到職位描述很清晰，很清楚自己是否能勝任，可以做相關的准備。
譬如說：
如果企業需求創意，那麼准備創意，需求執行，那麼表明態度，如果想要策略，那麼就聊洞察和大局觀。

『玖』 朋友圈招聘信息怎麼寫才吸引人

朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

3、崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

(9)微信招聘語錄擴展閱讀：

朋友圈招聘信息的注意事項：

1、過度宣傳公司及未來發展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。

不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。