職場哲理故事

Ⅰ 父子兩住山上.牛應聲而動.這個故事告訴我什麼道理

故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

這是一個職場勵志故事，故事原文：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：「爹，轉彎啦！」

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：「爹，轉彎啦！」牛應聲而動。

(1)職場哲理故事擴展閱讀：

人都是有惰性的，不管我們做的是什麼工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖盪卻還是一無所成而喪失了信心!所以，身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。

其中有效的辦法之一就是每天看一則經典的勵志小故事，從故事中感悟和體會，從故事的啟發中找回自己的自信。

職場勵志故事告訴我們，職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，後悔自己沒有多花點時間在辦公室工作。追求快樂和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。

Ⅱ 職場哲理小故事，公司到底是誰的

每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受「我們在為他人工作的同時，也在為自己工作」這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。

Ⅲ 成功的十大要素是什麼

要素一：鍥而不舍

這個時代給了我們80後、90後兩代人前所未有的機會。所以得抓住這樣的機會，要有夢想，而夢想要從做開始。並且要堅持做下去。職場從來都不可能是一帆風順的，挫折啊、失敗啊、壓力啊難以避免。工作受挫、創業失敗並不可怕，可怕的是怨天尤人、一蹶不振。

一個人被打敗並不意味著它從此就完蛋了，當然，如果他認輸並退出的話，那麼，他就是真的完蛋了。不管你被打倒在地多少次，你都要從地上爬起來。即使你血流滿而、遍體鱗傷，倘若你還想活下去的話，你就站起來繼續搏鬥。如果你還有所信仰、有所追求，如果在生活和事業中還有什麼值得你為之拼搏的話，那麼對你來說最大的考驗不是你風順之時，而是你遭受挫折、身處逆境之際。當你被人打倒在地時，你必須從地上爬起來，繼續奮斗。

如果中途放棄了，那就一點翻身的機會都沒有了。所以從容面對、不言放棄就好，從哪裡跌倒從哪裡爬起，才能獲得轉機，取得成功。能夠擁有水滴石穿精神的人，越來越少了。

要素二：細節致勝

細節決定成敗。做好每一件小事，抓好每一個細節，使工作中的每一個流程、每一個環節都不出現任何紕漏，就能成功完成每一件事，每一項工作。不想做小事，不注意細節，時間一長，就成為大事幹不了，小事不想乾的人，只會讓機會一點點從身邊溜走，最終成為一事無成的失敗者。

細節是一種精神，一種用專業去敬業的精神。而不注重細節的人大致上有兩種原因：一是沒有用行動來體現；二是根本就沒有意識到注重細節的重要性，就是所謂的不敬業的態度。所以，注重細節是一種態度，一種在工作中責任心和積極性的態度。古語有：千里之行，始於足下；千里之堤，毀於蟻穴。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。做事不貪大，做人不計小。生活的一切原本都是由細節構成的，如果一切都歸於有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細節，細節的競爭才是最終和最高的競爭層面。所以對於工作中的細節決不能僅僅說在嘴上，寫在紙上，而應在實際的工作中養成一個良好的工作習慣，履行自己的職責，做好每件屬於自己的簡單、平凡的工作，成功才會光顧我們。

要素三：高調做事

「不想當元帥的士兵不是好兵」。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。要想出人頭地，就要不甘平庸，敢於創新，做常人不敢做的事情。

如果總是習慣性地做別人都會做的事情，別人不想做、不願做的工作，自己也不去想，不去做，事事處處隨大流，就不可能取得出類拔萃的成績，獲得領導、同事的認可，永遠只能做一名普通的員工。

高調做事的步驟：想幹事，是一種狀態，一種激情。會幹事，是一種能力，一種膽識。干成事，是一種追求，一種效益。不出事，是一條底線，一種堅守。好共事，是一種品質，一種修行。

要素四：總結反思

Turn over to think 是思想成熟的標志之一，能夠迅速從過去的經驗中，總結教訓，提煉出更有效的方法論來應對相同或相近的情況。每完成一項工作，都要認真反思。成功了，要總結經驗，不驕不躁；失敗了，要分析原因，查漏補缺。同時，要根據工作進展情況，及時調整思路，為下步提供參考依據，讓自己一點點接近成功。

馬雲曾說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽！員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

從員工角度，思維方法是相同的，如果長時間沒有獲得可定、加薪晉升，先反思自我，然後再找老闆理論。如果總是投簡歷杳無音訊，就要靜下來心好好琢磨，到底是簡歷寫的哪些地方有問題、崗位要求適合契合你。

要素五：尊重他人

尊重他人就是尊重自己。那些自高自大、自命不凡的人，我們往往避而遠之。只有那些誠人待人、自尊自愛的人才會得到別人的敬重。日常工作，因為你的低調做人，自尊自愛，會使你受到尊重的人如沐春風，會給你帶來機會，並因此成為自己職場道路的成功基石。尊重他人是一種高尚的美德，是個人內在修養的外在表現。尊重，是人的一生修養以及自我內涵的表現，也是人所必須具有品質。

比如，同學之間、師生之間、上下級之間、同事之間、左鄰右舍、親朋好友甚至家人之間，有時候完全以自我為中心，不注意別人的感受；與別人談話時，只顧自己侃侃而談，不給對方插話的機會；在聽別人傾吐心事時，東張西望，左顧右盼，心不在焉，不懂得傾聽；對給自己提意見的人耿耿於懷，對批評自己的人做出不禮貌不文明甚至粗野的言談舉止，等等。這都是不尊重他人的不文明行為。

領導對下屬的尊重更加會顯示出領導者的水平來，領導特別是一個單位的主要領導本來就處在高處不勝寒的層面，你對下屬說話和藹可親，不當眾讓下屬難堪，關心和體諒下屬在工作和生活中的難處，會使下屬心情舒暢，會使其努力工作，更能贏的下屬對領導的尊重。

要素六：結交善友

世間最好的東西，莫過於有幾個頭腦和心地都很正直、嚴正、善良的朋友。近朱者赤，近墨者黑。平時工作中，少與怨天憂人、人生灰暗的人交往，不與陰險狡猾的人接觸。

多與積極進取的人交往，多和正直善良的人交心，嚴以律己，潔身自愛，努力塑造高尚人格。和正能量的人常交流，你也會獲得非常巨大的正能量。而且正能量和負能量是一樣，都具有自我再生的能力，所以，只是看你如何去選擇，生產哪種能量給自己了。

可以通過學習一些《行為心理學》的書，來掌握快速了解人在不同行為表現下的可能潛在心態和性格。但更多的是用心觀察和體會你已經結交、即將認識的朋友。最重要的是珍惜「契合」的善緣。

要素七：把握機會

機會青睞有心人。時時處處保持一種清醒的頭腦，保持敏銳的眼光，樹立進取的意識，不甘平庸、永不氣餒，認真做好每一件小事，善於抓住身邊的每一個機會，最終一定能夠收獲成功。

不要以為機會像一個到家裡常來的客人，他總是會在你門前敲著門，等待你開門把它迎接進來。恰恰相反，機會是一件不可捉摸的活寶貝，無影無形，無聲無息，假如你不用苦乾的精神，努力去尋求它，也許永遠遇不著它。

一個明智的人總是抓住機遇，把它變成美好的未來。當運氣向你微笑時，趕快擁抱她。等待機會，是一種十分笨拙的行為。其實，從容不迫地談理論是一件事，把思想付諸實行尤其是當機立斷去行動時又是另一件事。所以，成功人士大都「運氣」特別好，比如馬雲。

要素八：勇於承擔

在工作中，要勇於擔責，事事處處想著公司利益，主動替公司著想，主動替領導分憂。只有敢於承擔責任，才會獲得信賴、彰顯自身價值，讓越來越多的人見識到你的能力，最終一步步發揮和完善自身才能，不斷走向事業的成功。

人生所有的履歷都必須排在用於負責的精神之後。勇於負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得傑出和優秀；它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關系；更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉向下的職業軌跡。

如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那麼，就有很有必要去檢視自己是否有勇於負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。

要素九：講究方法

方法決定成交。方法對頭，事半功倍。良好的方法能使我們更好地發揮天賦的才能，而拙劣的方法則可能妨礙才能的發揮。要懂得事物的發展規律，遵循規律，順勢而為，過於求速是做事最大的危險之一。無欲速，無見小利。欲速則不達，見小利則大事不成。

工作中，保持清醒的頭腦，明確自身職責，學會十個指頭彈琴。只有分清輕重緩急，才能突出重點，抓住關鍵，各個擊破，這樣，不僅會大大提高你的辦事效率，而且會讓你更有全局觀念，更容易得到領導的提拔重用。

很多事情最終失敗了，並不是我們的目標太難達成、或是環境太差、或是我們能力不足，而是只是我們用錯方法、或不知道合適的方法而已。所以，方法成為成敗的關鍵要素的第九點。

要素十：保持淡定

心態決定命運，心態決定成敗。淡定，是一種海納百川的度量，一種堅韌不放棄的態度，一種經得起承受的成熟，一種樂觀面對困難的升華。因為用平常心去看待不平常的事，那麼不平常的事也會變得平常起來；用不平常的心去對待平常的事，那麼再平常的事也可能變得不平常了。

當我們擁有了淡定，就擁有了成功的一半，不以物喜，不以己悲，用心經營生活，為人謙卑，學會感恩，珍惜幸福，活在當下。保持一顆淡定的心，就要時刻告訴自己淡泊方能明志，寧靜才可致遠，暴風雪後的港灣總要歸於安靜，戰爭後的城市也會趨於和平，絢爛的煙花也有灰燼落寞時。

工作中，一定在保持淡定的心態對待名利。做一點小事，就認為自己了不起；取得一點成績，就居功自傲；遇到一點困難，就看不到希望，這樣浮躁的心態不容易做好工作，幹不成大事。如果總想著做點成績是應該的，受點磨難是正常的，天塌下來，總得有人來扛，再難的事總得有人做，不推諉、不扯皮，從容應對，這種淡定心態，必然會助你成功。

Ⅳ 絕境之下這個職場故事反應了什麼道理

職場來如戰場、你若退縮自、自我放棄、就等於真到絕路了！越在這個時候學會、要知難而進、自我鼓勵、自我成長。人生一輩子要面對許許多多的事、。反應了越在難的時候頭腦要冷靜、清醒、要不斷的挑戰自我、克服困難、才能把絕境變出路。生財之道、生存之道

Ⅳ 職場幾個正能量小故事的道理

有一天，一個「抄頭」不知為何對另一個「頭」發生了很大誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。
其中有一個「頭」，想盡辦法和好，希望還和從前一樣快樂地相處。
另一個「頭」則踩也不踩，根本沒有要和好的意思。
如今，這兩個「頭」為了食物開始爭執，那善良的「頭」建議多吃健康的食物，以增進體力;但另一個「頭」則堅持吃「毒草」，以便毒死對方才可消除心中怒氣!
和談無法繼續，於是只有各吃各的。最後，那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去了。
這個故事給我們的啟示是，在一家公司內，每個組織之間的關系就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。若發生什麼不愉快的事，大家應該開誠布公地解決，不應將他人視為「敵人」，想盡辦法敵視他。因為大家都在同一家公司內服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也將深受其害。

Ⅵ 職場中小故事蘊含著工作的大道理

職場來如戰場，職場會發生自很多的事情，發生很多的小故事，這些小故事都很有道理，告訴了我們很多事情。

Ⅶ 怎麼評價電影《無問西東》

《無問西東》是一部很不錯的電影，立意遠遠高於清華大學校慶片，運用四代人的故事，架構起大學精神的傳承。

現代時期的張果果（張震飾）離我們距離最近，在公司上級與上上級的斗爭中淪為犧牲品，丟掉了工作，還面臨當時為了公司提案承諾資助的四胞胎的求助。幫，還是不幫？手握上級的黑料，報復還是不報復？

1962年，文革前夕，陳鵬（黃曉明飾），不得不說教主終於選了次適合自己的老實好人角色，不再油膩霸道總裁。陳鵬在面臨心心念的女孩王敏佳（章子怡飾）因為寫了封教訓師母的匿名信而被發現批鬥毀容時，是劃清界限明哲保身？亦或是在她的身後托底？

1938年，抗戰時期，昆明，沈光耀（王力宏飾），身為富家子弟，在面臨國難時，是自己的人生樂趣還是國家燦爛的明天？是孝還是忠？1923年北平，吳嶺瀾（陳楚生飾）英文國文成績第一，物理榜尾，是文科還是實業，是真實還是從眾？

就像電影中帶著辮子的王國維講完課後轉身外教就進來詢問英語復習情況。教師們就某個學術問題召開座談會進行辯論，即使爭論得面紅耳赤，並不妨害友情。為保證學術思想自由，西南聯大主張通才教育，講究啟發式教學法，反對灌輸式教學法；轉系自由，一二年級基本不定系；

這個時期的學生老師何其有風骨。既有「天下興亡，匹夫有責」，也有「獨立人格，自由精神」。梅貽琦有句名言：「所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。」陳寅恪詞曰：「士之讀書治學，蓋將以脫心志於俗諦之桎梏，真理因得以發揚。思想而不自由，毋寧死耳。」

(7)職場哲理故事擴展閱讀：

《無問西東》劇情簡介

《無問西東》講述了四個不同時代卻同樣出自清華大學的年輕人，對青春滿懷期待，也因為時代變革在矛盾與掙扎中一路前行，最終找尋到真實自我的故事。

幾個年輕人滿懷諸多渴望在四個不同的時空中一路前行，他們在最好的年紀迎來了最殘酷的抉擇。吳嶺瀾出發時意氣風發，卻很快在途中迷失了方向。

沈光耀自願參與了最殘酷的戰爭；王敏佳因為虛榮撒了小謊，陷入被眾人唾罵的深淵；陳鵬把愛情擺在了理想前面，張果果身處爾虞我詐的職場。

Ⅷ 三個和尚的故事告訴人們什麼道理

《三個和尚》的故事我們耳熟能詳，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，從小就聽過的這個故事，那麼這個故事到底給了我們什麼職場啟示呢？

在三個和尚的故事裡，只有一個和兩個和尚的時候能喝上水，為什麼有三個和尚時卻沒水喝呢，原因就在於他們沒有進行有效合理的分工。如果他們進行了自身角色的定位，擔水任務的落實，並且確定了一個擔水的目標，那麼我相信這個故事的結局就會被改寫了。同樣，在一個團隊里，分工是進行工作的前提，但是僅僅進行了分工又是不夠的，還需要成員之間的合作，用合作來統領分工，這樣的團隊才真正具有了團隊精神，才會達到目的，獲得成功。

Ⅸ 職場小故事工作大道理用英語怎麼說

職場小故事工作大道理的英文翻譯_網路翻譯
職場小故事工作大道理
Workplace story work
全部釋義和例句試試人工翻譯

Ⅹ 職場小故事工作大道理

職場如戰場，職場會發生很多的事情，發生很多的小故事，這些小故事都很有道理，版告訴了權我們很多事情。