工作哲理

⑴ 人為什麼需要工作 哲學

對於目前社抄會來說，人是為了錢而工襲作，為了錢才需要工作，這樣或許是最膚淺的理解。其實他們都是為了別人而工作，擺渡翁、鄉村教師、軍人、消防員等等，面對焦急過河的渡河人，面對住窮山惡水裡的孩子，面對燒殺搶掠的侵略者，面對熊熊的火海更有可能失去生命也要去滅火救人。難道這些人工作就是為了錢？沒有哪個工作是沒有意義的，所有人的工作都是為了別為了人類社會而工作，如果農民不工作就沒有糧食，如果清潔工不工作，那麼人類生產出的垃圾沒幾天將堆滿地球，只有工作了的人生才有意義，說白了，人必須工作，才能維持人類的社會運行。當然有的人可以除了吃就是睡，跟豬沒啥區別，如果每個人都這樣，人類就跟人類喂養的豬一樣了，這就是人為什麼需要工作。

⑵ 員工一定要明白的工作哲理的作者簡介

劉延兵，資深員工教育專家，北京聯合大學應用文理學院社科部教授，多年從事政治理論及企業員工思想教育與企業文化建設的研究工作，曾發表相關論文數十篇近20萬字。

⑶ 工作中有哲理的名言

1、未遭拒絕的成功決不會長久。

2、正正派派做人，兢兢業業做事。

3、以平心閱人版情，以虛心求學問權。

4、成功永遠屬於那些愛拼搏的人。

5、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

6、沒有不會做的事，只有不想做的事。

7、不是境況造就人，而是人造就境況。

8、人格的完善是本，財富的確立是末。

9、事能知足心常樂，人到無求品自高。

10、別人能做到的事，自己也可以做到。

11、人不怕死，但是最怕不知道怎麼活。

12、誠信仁愛建和-諧，奉獻創新思發展。

13、在強者的眼中，沒有最好，只有更好。

14、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

15、只要更好，不求最好!奮斗是成功之父。

16、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

17、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。

18、人生三階段：比才華;比財力;比境界。

19、再苦，也別忘堅持;再累，也要愛自己。

20、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

21、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

22、相信自己的目標，努力，努力，在努力!

23、人生沒有綵排，每一個細節都是現場直播。

24、再煩，也別忘微笑;再急，也要注意語氣。

25、一份耕耘，份收獲，努力越大，收獲越多。

⑷ 你的工作哲學是什麼

哲學是簡而易明，簡而易懂，唯物辯證，正確無比。
我的工作哲學，簡言之，就是
苦幹、實干加巧幹，工作效率事半功倍。
請採納謝謝！

⑸ 關於工作的哲理故事

上面那個天使豈不是食言。。。明明是三個願望 。。。第三個怎麼能沒有呢？？天使沒工作？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

⑹ 關於工作樂趣（職場哲理）和，員工生活中樂趣的文章

愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養快樂。

泰戈爾在《人生的親證》中寫道："我們的工作日不是我們的歡樂日--因此，我們要求節日，我們在自己的工作中不能找到節日，所以我們是不幸的。河流在向前奔騰中找到它的節日；火焰在熊熊的燃燒中找到它的節日；花香在大氣的彌漫中找到它的節日，但是我們每天的工作中卻沒有這樣的節日，這是因為我們沒讓自己解放，因為我們沒有愉快地、完全地將自己獻身於工作，以致於讓我們的工作壓倒了自己。"

福布斯曾經說過："工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。"把工作當作一種創造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。

有很多人曾問傑克·韋爾奇這樣一個問題，為什麼你會有那麼多時間去打高爾夫球，還能繼續干好CEO的工作呢？他是這樣做出解釋的：就是正確地把握好生活與工作的平衡關系。例如要如何去管理生活，如何支配時間，應該把多少精力和時間放在工作上這些問題。

"幸福就是靈魂的一種合乎德性的現實活動"，這是古希臘哲學家亞里士多德的一句名言，他系統地提出了自己的幸福觀，開啟了西方哲學史上完善論幸福觀的先河。

上世紀90年代以來，一些心理學研究者在反思生活質量意義的幸福感研究的基礎上，從西方哲學中完善論幸福觀的傳統出發，對幸福的含義進行了新的闡釋，發展了心理發展意義的幸福感研究。

在心理發展意義的幸福感研究者看來，幸福不僅僅意味著因物質條件的滿足而獲得快樂，而且還包含了通過充分發揮自身潛能而達到完美的體驗。這類體驗的獲得是以個人的自主性和目的性為前提的。

在馬斯洛需要層次和自我實現理論的基礎上，他們提出了自我決定理論。按照自我決定理論的解釋，人們能否體驗到幸福，取決於那些與人們的自我實現需要密切相關的一些基本需要的滿足情況。因此，幸福感更多地表現為一種價值感，它從深層次體現的是人們對人生的目的與價值的追問。

⑺ 對工作很有哲理的話

「打第一百次敗仗之後，還要保持第一次出征的銳氣；打第一百次勝仗之後，還回要保持答第一次出征的謹慎。」

對於人的氣魄，我看過最好的一個說法，是弘一大師的一句話：「不讓古人是謂有志，不讓今人是謂無量。」

急流勇退，是一個關鍵時刻的智慧。

功遂身退，則是一個全盤布局的智慧。

越是高層人物，越要有不同於一般人的言語及行為示範。

高層人物，不僅有自己智慧，還有自己的品味。

十歲之前要用勞力賺錢，三十到四十要歲用經驗賺錢，四十到五十歲要用專業賺錢，五十到六十歲要用人脈賺錢，六十歲以上用錢滾錢。

⑻ 面對工作的態度哲理句子

面對工作的態度哲理句子

1、優秀是一種氣質，優秀是一種狀態，優秀更是專一種習慣。

2、世事屬如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。

3、成功人物最重要的是高尚品格和健康的身心，事業上的失意者大都是由於品格低劣及不能自我調節。

4、出路就在腳下，自學永遠不晚！

5、什麼叫不簡單？就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單。什麼叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。

6、頭腦不是一個能填滿的容器，而是一個需要點燃的火炬。

7、沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，而沒有靈魂的企業是不能健康、持續發展的。

8、要改變現狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。

9、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。

10、遇到困難要沉著，多調查，多思索，辦法總比困難多。

11、人生是一串由無數小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數完這串念珠的。

12、外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到凈化「污染」的作用。

⑼ 求一些工作哲言

每天積累一小步,每年進步一大步。

在過程中體驗快樂

有的人小小收獲如涓涓流水，接連不斷；有的人僅僅關注重大成就。相比之下，前者對生活表示滿足的可能性要比後者高出22％。

無志者常立志

我們中87％的人在將自己的意志轉變公諸於世時，會產生一種暫時的自我形象得到改善的感覺。但幾周之內，隨之而來的便是一種失意。這種失意使我們的自我形象大不如前。

重實質，輕虛名

研究人員在中小學生身上發現了一些令人驚奇的變化：剛入學時，這些學生無論能力強弱，在遇到不懂的情況時他們都樂於提出問題。然而，隨著年齡的增長以及他們弄清了自己在班上所處的相對位置時，學生們，特別是那些弱者變得不願提問，不願暴露自己的無知。

明確個人在成果中的作用

當被問及個人在成功或失敗中的作用時，為了解釋事情的原委，人們常常在描述成功時，要比描述失敗時更多的強調自己做出的努力有多麼重要。這種傾向存在於19％以上的缺少經驗的工人之中，他們常以成功而自豪而對失敗投以更多的指責。這樣，他們也就毫無收獲。

一將功成萬骨枯

在通往成功的路上，有時候你會遇到必須直接與他人競爭的情況，而且你的成功會讓別人產生痛苦。甚至更常見的是，你的成功令他人與你相比，並對你的才能做出嫉妒的反應。

認識到這些並不是對你個人的攻擊，而是一種不真誠而令人不快的恭維方式，你就會從中得到安慰。

不要貪得無厭

對工作場所幾乎取得同等成就得人的研究表明：他們的滿意度有著極大的差別，有些人認為自己取得了巨大的成功，而有些人認為自己普普通通甚至是失敗。

尋找忽略的價值

研究人員發現迅速估算他人的能力的傾向被許多人認為是種具有高價值的能力。事實上，這種習慣實際縮小了產量還增加了人員的調整。根據他們中的61％人的意見，成功的企業領導的關鍵特徵之一是：願意讓員工充滿活力，主動的努力認清工人們的本領，然後幫助他們施展才能。

同舟共進

美國人的夢想。美國人的工作原則。美國人的開拓精神。

如果你聽到這些口號，你會認為每個人的成功或失敗都完全是他們個人的。

實際上沒有人是完全獨立的。人生路上的每一步，我們都會遇到保護我們的人，教導我們的人。而對於美國人的個人主義精神來說，沒有一個人，甚至沒有一個拓荒者是獨自成功的。

沒有遠景哪能持之以恆

比較那些傾向於輕易放棄的人和即使是艱難的挑戰也傾向於堅持下去的人，研究者發現堅持不懈的人花兩倍的時間思考，不是思考什麼是必須得做的而是他們已經取得了怎樣得成就，結果是任務是可以完成得而且他們有能力干好。

被打倒，重新站起來

宣布被解僱時，每個人都會失望。但是有的人被愁苦壓倒而有的人卻在考慮下一步怎麼走。自我評價和對風險的接收力能夠說明一多半面對職場突變的工人的反映，而且比他們自身變化的本質更重要。

把目標置於你能看到它們的地方

成功人士每天至少花15分鍾思考他們正在做什麼以及能夠做什麼以改善他們的生活。

換工作又沒有換掉你自己

當開始一個新工作的時候，幾乎每個人都感到同樣的焦慮。然而，把注意力放到他們自己身上而非令他們沒把握的周圍環境上的人感到的壓力較少，並用一半的時間就在新崗位上揮灑自如。

祝你工作順利，謝謝採納！