管理者的格言
A. 有關管理重要性的名言警句有哪些
只有順從自然，才能駕馭自然。---培根（英國）
企業即人。——日本經營之神松下幸之助
企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
B. 什麼是管理格言
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里內。——托容賓
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送「笑容」。
C. 一個名人關於企業管理的名言
企業管理經典名言
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇讎。
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
14、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
19、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
20、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
21、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪裡，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。(www.lz13.cn)
25、領導者不是只告訴別人怎麼乾的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
26、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
D. 關於管理者的名言警句
關於管理的名言警句 1、無法評估，就無法管理。;;瓊;瑪格麗塔 2、管理層次越少版越好。;;本;比德維爾 3、一權個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！;;德魯克 4、管理就是溝通、溝通再溝通。;;傑克;韋爾奇 5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。 6、預防是解決危機的最好方法。;;邁克爾;里傑斯特 7、造人先於造物。;;松下幸之助 8、做企業沒有奇跡而言的，凡
E. 管理上與激勵有關的名人名言
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
對產品質量來說，不是100分就是0分。
質量是產品的靈魂、企業的生命。美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士指出：」20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。」
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
16、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——企業管理勵志名言
《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：」說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。」
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
創新是做大公司惟一之路。
企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業80%的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。
23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗里
26、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
28、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
29、創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關於企業管理勵志名言：」企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。
30、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇企業管理勵志名言
31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
33、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
管理就是決策。
美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：」決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。」
35、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
38、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——美國企業家S·M·沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士企業管理勵志名言
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經濟學家托賓
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
43、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
44、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
45、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。。——聯想集團總裁柳傳志
46、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言
47、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
48、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
49、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田
50、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
51、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森企業管理勵志名言
52、是員工養活了公司。——亞州首富李嘉誠
授權就像放風箏。
授權的成功與否，從大的方面來講，決定著企業的興衰成敗;從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權必不可少，授權勢在必行。知名國際戰略管理顧問林正大說：」通俗地說，授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。」
53、管得少，就是管得好。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
55、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——管理專家彼特·史坦普
56、信任固然好，監控更重要。——前蘇聯國家領導人列寧
57、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——國際戰略管理顧問林正大
58、授權並信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維
59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——經營之神松下幸之助企業管理勵志名言
60、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
61、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
在企業內部，只有成本。
企業管理的一個根本任務，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精闢的話，他說：」在企業內部，只有成本。」加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業競爭力是企業最緊迫、最核心的問題之一。
62、在企業內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
63、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
64、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰·洛克菲勒
65、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。。——台塑集團董事長王永慶
66、為顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓
競爭對手就像磨刀石一樣。
面對同樣的競爭，為什麼有的企業成為過眼煙雲，而有的企業卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業呢?關鍵就在於生存下來的企業和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——360總裁周鴻禕
68、第一，不許說競爭對手的壞話;第二，不許說競爭對手的壞話;第三，還是不許說競爭對手的壞話。——阿里巴巴總裁馬雲
69、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特企業管理勵志名言
71、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
72、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。。——殼牌石油公司德格
73、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——甲骨文中國公司總經理胡伯林
74、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。——美國企業界名言
75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
76、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——美國思科公司總裁錢伯斯
細節決定管理成敗。
「細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。」對於細節來說，很多時候，100減去1不是等於99，而是等於0。由此可以得出這樣一個結論：1%的錯誤會導致100%的失敗。
77、魔鬼存在於細節之中。——國際建築大師密斯·凡·德羅
78、不放過任何細節。——日本經營之神松下幸之助
79、差錯發生在細節，成功取決於系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特企業管理勵志名言
80、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏
81、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——」商業教皇」布魯諾·蒂茨
82、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
83、管理就是做好無數小的細節工作。——國際戰略管理顧問林正大
企業的成功，20%在策略，80%在執行。
企業的核心競爭力，就在於執行力。沒有執行力，一切都是空談。執行力決定企業的成敗，任何企業的失敗都是執行的失敗，任何企業的成功都必然是執行的成功。
84、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——聯想集團CEO楊元慶
85、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——花旗銀行董事長約翰·里德
86、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。。——日本軟銀公司董事長孫正義
87、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——戰略專家姜汝祥
88、企業的執行力靠的就是紀律。——中國台灣華建公司總裁盧正昕
現代企業離不開危機管理。
斯坦福大學教授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言：」21世紀，沒有危機感是最大的危機。」沒有危機感，其實就有了危機;有了危機感，才能有效地避免危機。
89、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
90、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼企業管理勵志名言
91、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
92、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里傑斯特
93、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾
94、獎勵什麼，就會得到什麼。——管理專家米契爾·拉伯福
95、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。。——管理專家米契爾·拉伯福
96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——管理學者史蒂格
97、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
98、無法評估，就無法管理。——管理學家瓊·瑪格麗塔
99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克
100、如果強調什麼，你就檢查什麼;你不檢查，就等於不重視。——IBM公司總裁郭士納
F. 管理人員重要性的名言有哪些
只有順從自然，才能駕馭自然。---培根（英國）
企業即人。——日本經專營之神松下幸之助
企業最大屬的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
G. 管理的名言警句
管理的名言警句
1、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
2、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
3、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
4、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
5、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
7、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
8、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
9、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
10、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
11、創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
12、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇
15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
16、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
21、要看懂選民的臉色，知道自己是什麼貨色，然後扮演好自己的角色。——鮑威爾
22、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
23、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
24、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
25、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
26、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
27、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
28、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
29、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非
H. 一條管理的名言
管理名言86句
1. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚准確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術在於溝通的技巧和真誠
4. 管理是一種嚴肅的愛
5. 管理就是讓別人完成事情
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質量即免費
8. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產。
14.君視臣如草芥'臣視君如寇讎
15.以人為本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無為而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25.要領導好別人,首先要領導好自己.- 史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人 諸葛亮
27.沒有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確
30.管理就是激發人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施於人；己所欲，亦慎施於人。
34.計劃、組織、指揮、協調、控制
35.管理的精髓：把復雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
37.管理：關注並修正行為，影響並引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運,氣量影響格局余世維
41.溝通、協作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處於順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫為治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始。。。
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本 松下幸之助
50.賞識導致成功，抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子彷彿都是為得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學，領導是藝術！
55.管理是其實就是共用一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力
60.用做人的准則做事，用做事的結果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 千里之堤潰於蟻穴。 小孔裏看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式，事事皆學問！
72.給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在於不管理！無劍勝有劍
74.兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術的一種表現形式而已
77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
78.關鍵在於你是用人成事，還是自己為之！
79.管理的關鍵：要有良好的執行力！
80.一分鍾經理的精髓是：一分鍾目標、一分鍾表揚、一分鍾懲戒
81.我愛你們，但不要以為真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬!
83.一切皆隨緣！
84.革命領袖說：存在就是合理！
85.管理在於充分而有效的利用資源。
86.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
/眨眼
I. 企業管理方面的名言
1、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。6、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。7、要給用戶意想不到的驚喜。8、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。9、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成「超級狼」。12、有缺陷的產品等於廢品。13、我們不是「居安思危」，而是「居危思進」。14、每一個人都是責、權、利的中心，「人人是經理，人人是老闆」把每個人的潛能釋放出來。15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。17、賣信譽，而不是賣產品。18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。19、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。20、核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。21、在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。22、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。23、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。25、上下同欲者，勝。26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。27、下棋找高手。28、生產一代，研製一代，構思一代。29、有記者問：「你在企業中應當是什麼角色？」張瑞敏答：「第一，應是設計師；第二，應是牧師。」30、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。31、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。32、「日事日畢，日清日高」的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到「日清日畢，日清日高」，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。33、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才乾的舞台。34、打價值戰，而不打價格戰。35、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。36、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。37、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。「變易，不易，筒易」《易經》上這樣說。38、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。39、永遠比對手快一步。40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：「我們唯一害怕的只是我們自己」。41、高標准，精細化，零缺陷。42、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。43、「鯰魚效應」——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。44、人無我有，人有我優，人優我奇。45、顧客的難題，就是我們開發的課題。46、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，「八才」。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作「人」而非「非人」。48、管理無小事，「天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。」（老子所言）可謂「成也細節，敗也細節」。49、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。50、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
J. 管理自己的名人名言
1、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
2、管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
3、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
4、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
5、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
6、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
7、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
8、我們沒有不懂技術的管理人員，因為尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。——比爾·蓋茨
9、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
10、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
11、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
12、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
13、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
14、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
15、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
17、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
18、管理者需要的是一套判斷標准，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克
19、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
20、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
21、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
22、處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫