中標勵志語

Ⅰ 求一位白手起家的成功人士做為榜樣，中標者獎勵100

我覺得你這樣沒用....我們不需要以誰做榜樣啊！要做到別人都認識我們...而不是我們認識誰誰誰~~

Ⅱ 如何定製員工激勵方案

在公司里，制定獎勵員工的方案，可以表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性!所以，下面就不妨和愛匯網小編一起來了解下公司員工激勵方案設計要點，希望對各位有幫助!
公司員工激勵方案設計(一)
一、目的
為塑造高目標高績效的優秀團隊，正確誘導員工的工作動機，調動全體員工的工作積極性、創造性，發揮每一位員工的智慧和才能，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要。為建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍，提高公司可持續發展的核心競爭力，加強員工之間及與公司領導之間的溝通，特製定本方案。
二、適用范圍
本方案適用於全體員工
三、激勵原則
1、全面激勵原則：針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵，以發揮對全體員工的激勵和促進作用。
2、多種激勵方式相結合原則：將物質激勵、精神激勵、晉升激勵等激勵方式有機結合起來，充分發揮各種激勵手段的協同作用。 四、激勵措施
綜合考慮員工對安全、歸屬、社會形象、自我價值需要等多方面需求，分析影響員工工作積極性的主要因素：工作成就、成績得到認可、工作吸引力、工作具有挑戰性、責任感、個人發展、成長和提升、福利報酬、人際關系、領導作風等，及考慮員工個體差異追求不同的基本需求。特製定了以下五大類激勵方式：
1、成就激勵： (1)目標激勵：
由領導和員工共同確定崗位職責，結合公司發展目標、部門現狀、個人工作效率，明確員工的
階段性考核指標，階段性考核指標的制定原則為多量化、可達成、具一定挑戰性。
結合我公司實際情況，可制定的目標激勵如：所有人員均可考核出勤率。
市場部：考核新增投標數量、中標率、新簽約工程項目數等;
工程部：考核在建項目工期准確率、安全施工天數、資金投入與預算比等;
技術部：考核申請專利數、專利授權與申請比、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、政府項目實收資金與預算比、論文或期刊發表數量、對在建或投標項目的技術方案和支持反饋等;
運營部：考核項目調試時間、頻次、出水水質與預期差距、對在建項目的技術和工藝支持力度; 采購部：考核設備采購期、采購費用與預算比、回款周期、付款周期等;
管理部：考核行政費用浮動與控制率、物業費用准確與及時率、支持與服務評分、投訴率、政府項目申請數、政府項目立項與申請比、資質審核等通過率、車輛無事故時間等;
財務部：考核公司所有費用支出與預算率、融資額與預算比、呆死帳佔比、證件年檢或審核准確性及通過率、公關成本浮動率等。
企劃部：考核融資渠道開拓數量、完成計劃融資額比例、對企業形象或市場佔有率有影響的策劃方案出台數量、在專業論壇或媒體曝光率等。
目標激勵在考核期結束後，對完成目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵，同時將一年內累計達標員工作為下一年度晉升的考慮對象，可增加員工對自己能力的肯定、自豪感、目標性;對未達到目標的員工給予適度安慰及幫助，可安排部門內培訓，以期下個考核期能達標，這種氛圍可使員工在意識到差距的同時感到被重視，可增加工作的積極主動性。
(2)示範激勵:
根據公司現狀和不同階段設立不同的示範獎項，具體標准及獎勵明細如下：
月度學習標兵:公司可設立電子及圖書館，員工也可根據自己興趣愛好自學各方面文化、知識、技能，通過文字總結、多媒體演示、技能展示等多種渠道向大家展現自己的所學，並向大家推廣，公司從中選出學習標兵。
季節形象大使：根據大家平時的氣質著裝、上班時精神面貌、微信群展示生活細節能方式，向大家展現一個大方得體的形象、積極樂觀的心態。
半年度出勤狀元：根據大家的出勤狀況，加班及請休假統計及工作效率，選出出勤率高、工作效率高、且不計個人得失的代表，帶動大家工作的積極性，並提高大家的工作效率。
特聘投稿人：積極主動參與聯合會期刊發表，通過對文筆、創意、發稿數量等考核，評選出對聯合會期刊發表有特殊貢獻並會繼續支持這項工作的代表人物。
「愛家」大使：選出日常對公司環境、院落、設備設施、綠化等公共區域的事務關心，能時刻關注環境的變化，帶動大家維護好我們的家園，根據季節不同或節假日需要，提出合理布置方案，被採納後主動承擔實施任務或配合相關部門完成的員工。
年度最具影響力人物：綜合考評本職工作完成情況、承擔非本職工作的主動性及持續性、公司活動參與性及互動性、通過職業考試或職稱評定等提高了個人業務水平或技能、與其他部門的合作、對其他部門要求的配合、對領導的服從及匯報、受同事歡迎程度等情況選出。
特殊貢獻：及時有效處理突發事件、遺留問題，為領導排憂解難、為公司挽回損失、或避免了事故發生等，維護了公司利益、推進或促成了業務開展等。
公益達人：熱心公益，主動策劃或參加社會公益組織，並帶動公司同事一起參與公益活動，對社會或周邊人群有幫助的熱心人。
(3)參與激勵:
鼓勵員工參與公司非原則性問題的決策討論，對公司的戰略發展獻言獻策，可挑選1-3位員工代表對領導決策提出建議或意見，員工提出的意見或建議可行的，公司應積極採納或稍作變更後採納，並公開公示感謝員工，以增加大家參與的積極性和成就感。
(4)榮譽激勵:
分階段設立季度、半年度、年度優秀個人，年度優秀集體等，具體評選方法可根據人員或團隊目標完成率、工作態度、出勤率、自主學習情況、合理化建議採納率、對公司活動的策劃及參與力度等來考評，對獲獎者給予公示，發放證書及獎金。
2、能力激勵：
(1)培訓激勵:給每位員工提供公正的培訓機會，提倡內部員工之間、部門之間平等的競爭及優勝劣汰，創造有序的競爭環境，並通過培訓找出差距，不斷提升員工的能力，促進員工個人發展與公司長遠發展相結合，根據在公司服務年限，不同級別可享受相應的培訓項目或補貼，具體標准如下： (2)自我激勵:鼓勵自我提高、自我賞識，在統一團隊大目標的前提下，設定自己的小目標，並有計劃的完成;結合自己的學習效果、個人參加培訓、資格考試等，可與示範激勵里的學習標兵、最具影響力人物綜合考評;公司有針對性的對有自我激勵意識的優秀員工，設計未來的職業生涯規劃，為員工展示供其發展的平台、晉升的空間。
3、環境激勵：
審批，主管領導可根據自己許可權微調公司對費用的支付比例，調整浮動不超20%。公司制定的培訓計劃內課程由公司統一付費。
(1)關心激勵：關心員工的身心健康，生活需求，通過一系列關愛派送、慰問起到激勵的作用： 總經理接待日：每月有一天設為總經理接待日，可跟總經理約談，或召集總經理、人力資源部、各部門代表、或部分指定人員進行座談，談談工作、公司現狀、公司未來發展、大家的想法等，也可以指定特定主題展開座談。
下午休閑時間：每個工作日下午3點有一次20分鍾到半小時的休閑和自由活動，員工可根據自己的愛好選擇健身、小憩、聽音樂放鬆，活躍一下辦公室氛圍。
生日祝福：公司在每位員工生日時都送上百元蛋糕卷和總經理簽發的生日卡片，以示祝福，並在每月第三周的周二，舉行月度生日會，定製蛋糕和水果，全員為當月過生日的壽星送去祝福。
節日禮金：每年端午節、中秋節、春節公司發放節日禮金或禮品，額度為200-1000元不等，以示對員工及家人的祝福。
家庭關愛：入職1年以上員工，如家中有婚喪嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司將送上禮金或慰問金，額度為200元至1000元不等，根據時間需要安排專人探望，如需用車，公司可酌情派車;部門內或跨部門每年可1-2次家庭聚會，公司酌情給予一定費用支持，額度為200元至500元不等;每位員工每季度可邀請1-2位家人或朋友參觀公司，了解我們的工作環境。
合同時間：公司可視員工入職年限、工作能力、職位等綜合情況，簽訂不同的合同時間，表現特別
優異的公司考慮簽訂終身合同。
(2)信息激勵:鼓勵多種渠道的信息共享和溝通，員工及領導可通過微信群等途徑，進行思想交流及溝通，或分享行業、專業、個人發展等方面的可用信息;公司領導帶頭傳達和分享公司發展戰略、發展目標及對員工的要求，建立並維護信息傳遞途徑，使員工有目標的工作。
(3)文化激勵:每位員工都牢記「 政清人和、銜華佩實、厚德誠信、以人為本」的管理理念，努力踐行「職業、敬業、團隊、誠信」的核心價值觀，在工作和生活中時刻不忘公司的企業文化，讓文化引領我們的思維，我們的行為也傳導著文化;為塑造具有共同企業文化的團隊，公司每年定期的組織團隊活動：
旅遊活動：每年1-2次，時間為3-7天不等，預算經費根據當年度公司經營狀況及利潤而定;
部門活動經費：每年公司根據各部門人數給予一定的經費預算，各部門根據自身工作特點，自行組織部門內活動。
4、薪酬激勵：公司通過制定和實施具有外部競爭力和內部公平性的薪酬體系，合理滿足員工對薪資的基本需求，保證對員工的基礎激勵作用;通過績效工資和年終獎金設立系數，區分優秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人員。
年度調薪：每年上半年和下半年各調薪一次，調薪幅度為0元-2000元不等，影響調薪的因素分別為：行業及公司發展現狀、同崗位同行業薪酬水平、本崗位職能、工作績效、入職時間、自我激勵能力，入職後獲得的職稱或職業資格證書種類及與行業的關聯性，與領導、團隊、其他同事合作程度，對臨時突發事件的處理能力。(具體方案會配合後續的薪酬設計方案，設定各項權重和具體系數)。
績效工資：設立績效工資，作為薪資的一部分，員工每季度考核一次，主管級以上每半年考核一次，考核指標除個人工作完成情況、突出業績、自我成長和提高外，還需考核部門整體績效，及公司整體發展現狀。績效工資額度為基數*系數，基礎為月工資的10%，系數為-1到+2，有直屬主管評定系數，領導可根據個體差異，調整每個人的系數，調整浮動為正負1。
工齡激勵：根據員工入職年限設立工齡補貼，工齡補貼為每年發放，入職滿一年為50元/月，以後每年遞增20元/月，230元封頂。計費周期：第一年為入職月份至12月，第二年開始為每個自然年12個月，發放方式為每年1月份累計發放上一年度工齡補貼，與工資一起發放，如發放之日前員工離職，視為員工自動放棄該工齡補貼，公司不予發放。
年終獎系數：公司根據上一年度經營狀況及利潤率，拿出一定的利潤百分比發放年終獎，與全員分享。年終獎發放額度為基數*系數，基數為前12個月的月平均薪資，系數范圍為0-3。每年農歷年前，公司根據員工全年的績效、日常工作表現、工齡長短、職位職能等綜合因素，為每人設立年終獎系數，公司領導可根據每人為公司作出的貢獻大小調整該系數，調整浮動為正負1。
補貼：根據職位和工作特點，為中高層管理人員提供車輛相關補助，如為常務副總配車，支持副總及高級經理購車，為其提供油補，油補根據工作績效、入職時間長短、工作機動性等綜合考慮，油補金額為500-1000元不等。
理。公司車輛由公司負責維修、保養、車險費用，個人車輛由個人承擔以上費用。
5、負激勵：根據考勤、工作態度、工作表現、工作績效、對領導安排工作的服從、對團隊其他成員的配合程度等，結合績效工資進行綜合考評，對月表現不佳者，以「改進單」形式提醒本人，並給與一定處罰，對連續三個月達不到公司要求者，給予轉崗或辭退。此項激勵措施旨在當員工犯錯時，不只是懲罰，運用懲罰的手段，達到激勵的目的，踐行「糾錯是為了更好的正確前行」。
負激勵可使員工知道不努力就有被淘汰的可能，對改進員工的工作效率起到推動作用，可結合其他激勵措施一起執行。
員工是企業活動的核心，企業的發展離不開員工才能的發揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉，因此適當的短期和長期激勵結合是增加企業凝聚力、促進企業戰略目標達成的重要手段，有效激勵員工是一個復雜的系統過程，並不是一個簡單地方法。本方案旨在根據公司目前的發展狀況及未來發展戰略，制定出適合公司各階層、各年齡段、各文化差異的激勵機制，在積極推進公司發展的同時，滿足不同群體的需求，最大限度的調動員工的工作熱情和積極性。

Ⅲ 以「勵志照亮人生，知識改變命運」為主題的班隊會

成功其實很簡單

有一個人去應聘工作，隨手將走廊上的紙屑撿起來，放進了垃圾桶，被路過的口試官看到了，因此他得到了這份工作。 原來獲得賞識很簡單，養成好習慣就可以了。

有個小弟在腳踏車店當學徒，有人送來一部故障的腳踏車，小弟除了將車修好，還把車子整理的漂亮如新，其他學徒笑他多此一舉，後來僱主將腳踏車領回去的第二天，小弟被挖角到那位僱主的公司上班。 原來出人頭地很簡單，吃點虧就可以了。

有個小孩對母親說：「媽媽你今天好漂亮。」母親回答：「為什麼。」小孩說：「因為媽媽今天都沒有生氣。」 原來要擁有漂亮很簡單，只要不生氣就可以了。

有個牧場主人，叫他孩子每天在牧場上辛勤的工作，朋友對他說：「你不需要讓孩子如此辛苦，農作物一樣會長得很好的。」牧場主人回答說：「我不是在培養農作物，我是在培養我的孩子。」原來培養孩子很簡單，讓他吃點苦頭就可以了。

有一個網球教練對學生說：「如果一個網球掉進草堆里，應該如何找？」有人答：「從草堆中心線開始找。」有人答：「從草堆的最凹處開始找。」有人答：「從草最長的地方開始找。」教練宣布正確答案：「按部就班的從草地的一頭，搜尋到草地的另一頭。」 原來尋找成功的方法很簡單，從一數到十不要跳過就可以了。

有一家商店經常燈火通明，有人問：「你們店裡到底是用什麼牌子的燈管？那麼耐用。」店家回答說：「我們的燈管也常常壞，只是我們壞了就換而已。」 原來保持明亮的方法很簡單，只要常常更換就可以了。

住在田邊的青蛙對住在路邊的青蛙說：「你這里太危險，搬來跟我住吧！」路邊的青蛙說：「我已經習慣了，懶得搬了。」幾天後，田邊的青蛙去探望路邊的青蛙，卻發現他已被車子壓死，暴死在馬路上。 原來掌握命運的方法很簡單，遠離懶惰就可以了。

有一隻小雞破殼而出的時候，剛好有隻烏龜經過，從此以後小雞就背著蛋殼過一生。原來脫離沉重的負荷很簡單，放棄固執成見就可以了。

有幾個小孩很想當天使，上帝給他們一人一個燭台，叫他們要保持光亮，結果一天兩天過去了，上帝都沒來，所有小孩已不在擦拭那燭台，有一天上帝突然造訪，每個人的燭台都蒙上厚厚的灰塵，只有一個小孩大家都叫他笨小孩，因為上帝沒來，他也每天都擦拭，結果這個笨小孩成了天使。 原來當天使很簡單，只要實實在在去做就可以了。

有隻小豬，向神請求做他的門徒，神欣然答應，剛好有一頭小牛由泥沼里爬出來，渾身都是泥濘，神對小豬說：「去幫他洗洗身子吧！」小豬訝異的答道：「我是神的門徒，怎麼能去侍候那臟兮兮的小牛呢！」神說：「你不去侍候別人，別人怎會知道，你是我的門徒呢！」 原來要變成神很簡單，只要真心付出就可以了。

有一支掏金隊伍在沙漠中行走，大家都步伐沉重，痛苦不堪，只有一人快樂的走著，別人問：「你為何如此愜意？」他笑著：「因為我帶的東西最少。」 原來快樂很簡單，擁有少一點就可以了。

Ⅳ 激勵中學生努力上進的詞語

少壯不努力，老大徒傷悲。
世界上所有的努力都暗中標好了價格。

Ⅳ 上市公司中標大合同後能不能行員工激勵股份

在上市公司中標簽了合同後，是可以激勵員工股份的，這樣員工也有信心，也可以說這給公司也是一個很好的幫助，

Ⅵ 工程開頭 勵志講話 謝謝 ：）

各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好！今天我們歡聚在***，共同迎接一個美好的時刻，在上級各部門和領導的高度重視和親切關懷下，關繫到百姓切身大事的**地區**工程在此舉行隆重的奠基儀式，揭開了工程開工建設的序幕。在此，我作為施工方代表向工程的開工表示熱烈的祝賀！對光臨開工儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！並向各位來賓和朋友們致以美好的祝願！

**公司，系**市經濟開發區的一家股份制建築企業，多年以來，在市建設局、政府相關部門的大力支持和鼎力相助下，經過公司上下的努力和拼搏，取得了一定的成績和榮譽。企業先後獲得多項「全面質量管理金獎」和「最佳企業」稱號，系江蘇省人民政府授予的「AAA級重合同守信用企業」，近年來，公司獲得的省級以上優質工程獎項24項，省級文明工地26項，其它地、市級單項獎更是年年榜上有名。****年，公司成功改制以來，運營情況良好。目前，企業正按照質量管理體系、環境衛生管理體系、職業健康安全管理體系的要求，進行更加規范有序的管理。

**地區**工程通過公開招標，我公司以合理的報價、完善的施工方案一舉中標。中標後，為確保該工程能做到文明施工、質量創優、如期交付，
我們進行了周密的部署，組建了強有力的施工管理班子，選擇了精銳的施工隊伍，配備了過硬的技術力量，投入了先進的施工設備，並根據該工程的實際情況，制訂了嚴密的施工計劃和扎實的安全防護措施。

在**這片熱土上，**公司是剛剛踏上，我們願意接受當地政府和相關行業主管部門的監督，虛心接受兄弟單位的誠懇關心，服從建設單位和監理單位的現場管理，遵章做事，規范施工，爭創精品，奉獻出「**公司」的智慧、勤勞和汗水，展示「**公司」管理嚴格、精品倍出的風采。

我們相信，在各級領導的關愛和支持下，在社會各界朋友的關心和幫助下，我們一定能與建設方密切配合，保質、保量、如期完成該項工程的施工任務，把關繫到茅山地區人民的「民心」工程順利完工。我們一定會繼續樹立**公司的形象和品牌，為茅山地區的人民作出自己應有的努力！

謝謝大家！

Ⅶ 勵志對聯大全

已經觸及到了人的心靈深處，並與我們一起品嘗幸福，閱讀這樣的書，宛如清冽的山泉，可以洗刷心靈的疲憊與惶然，自卑、憂郁、焦慮、悲傷、死亡、恐懼等這樣潛藏在意識深層的創傷，思考與探索和諧平衡的心靈藝術，幸福是什麼呢？幸福首先是一種情緒，也就是我們常說的，幸福是一種感覺，其次，幸福不是如電光石火般的短暫之旅，而是要持續相當長的時間，幸福並不是驚天動地，金壁輝煌，生命中溫暖的瞬間、美妙的時刻，那種在我們心中可以久久去體味的真情，就是幸福最樸素的本質，幸福最重要的是要有目標感，那到底要如何樹立自己的目標感？書中寫到，人要有一點使命感，是要有一點崇高感的，一個人可以不信教，但必須要信點什麼東西，要信一己私利之上的高遠的東西，如果一點都沒有，埋在世俗和庸常塵灰之中，每天都是唧唧我我柴米油鹽，那就會覺得一輩子和過一天沒有什麼區別，那就讓人萎縮和了無生氣，最後，人是一種奇怪的動物，他一定要為生活找點意義，生活本就是沒有意義，所以我們要讓它變得有點意義，生活本身並不幸福，所以我們要幸福地生活，世界上最重要的事就是認識自己，破解幸福密碼，了解自己，是一切成功的基石，激發著我們對真善美的不懈追求。

喜氣、正氣、善念招來幸福、和平、安祥、健康、幸福的念波，惡念邪氣、招來不幸、疾病、貧窮、混亂、不幸的念波，我們每個人的成長經歷不同，生活背景不同，實現夢想的方式也會各具特色，但必須明確的是，無論你處於什麼樣的狀態，這都是命運的饋贈，付出了多少努力就會有多少回報任何名利其實都微不足道，關鍵是要實現自我，超越自我，促成自我的最好發展，這是自然規律，有的人直接站在通往夢想的道路上，只是前方充滿泥濘；有的人則需要花掉很多時間尋找通向夢想的道路，一旦找到便會有人的質變，你不可能擁有世界上所有令人羨慕的事物，只能在專業領域的追求取得成就，因為畢竟人的精力有限，我們唯有出色完成一件事情之後才能繼續把另一件事情做好。

Ⅷ 對聯25副

國泰民安
春聯對歌民安國泰
喜字成雙花好月圓

皆大歡喜

歲通盛世家家富
人遇年華個個歡

教德修品，大氣從古為師正；
育俗端觀，豪情自今對天酬。
橫批：品格高尚

教有萬難，劈荊歷血成德業；
育無一頗，昭古明今化史章。
橫批：辛苦執教

教得先生，不需恨繁需恨勉；
育成後輩，莫要學濫要學勤。
橫批：勤勉求精

春滿人間
千樹披綠鳥對對
萬花吐艷蝶雙雙

和順一門有百福 平安二字值千金 橫批：萬象更新
一年四季春常在 萬紫千紅永開花 橫批：喜迎新春
春滿人間百花吐艷 福臨小院四季常安 橫批：歡度春節
百世歲月當代好 千古江山今朝新 橫批：萬象更新
喜居寶地千年旺 福照家門萬事興 橫批：喜迎新春
一帆風順年年好 萬事如意步步高 橫批：吉星高照
百年天地回元氣 一統山河際太平 橫批：國泰民安
春雨絲絲潤萬物 紅梅點點綉千山 橫批：春意盎然
一干二凈除舊習 五講四美樹新風 橫批：辭舊迎春
五湖四海皆春色 萬水千山盡得輝 橫批：萬象更新
一帆風順吉星到 萬事如意福臨門 橫批：財源廣進
一年四季行好運 八方財寶進家門 橫批：家和萬事興
綠竹別其三分景 紅梅正報萬家春 橫批：春回大地
年年順景則源廣 歲歲平安福壽多 橫批：吉星高照
一年好運隨春到 四季財運滾滾來 橫批：萬事如意
丹鳳呈祥龍獻瑞 紅桃賀歲杏迎春 橫批：福滿人間
五更分兩年年年稱心 一夜連兩歲歲歲如意 橫批：恭賀新春
黃鶯鳴翠柳 紫燕剪春風 橫批：鶯歌燕舞
春花含笑意 爆竹增歡聲 橫批：喜氣盈門
汗馬絕塵安外振中標青史 錦羊開泰富民清政展新篇
橫批：春滿人間
和順一門有百福 平安二字值千金 橫批：萬象更新

一年四季春常在 萬紫千紅永開花 橫批：喜迎新春

春滿人間百花吐艷 福臨小院四季常安 橫批：歡度春節

百世歲月當代好 千古江山今朝新 橫批：萬象更新

喜居寶地千年旺 福照家門萬事興 橫批：喜迎新春

一帆風順年年好 萬事如意步步高 橫批：吉星高照

百年天地回元氣 一統山河際太平 橫批：國泰民安

春雨絲絲潤萬物 紅梅點點綉千山 橫批：春意盎然

一干二凈除舊習 五講四美樹新風 橫批：辭舊迎春

五湖四海皆春色 萬水千山盡得輝 橫批：萬象更新

一帆風順吉星到 萬事如意福臨門 橫批：財源廣進

一年四季行好運 八方財寶進家門 橫批：家和萬事興

綠竹別其三分景 紅梅正報萬家春 橫批：春回大地

年年順景則源廣 歲歲平安福壽多 橫批：吉星高照

一年好運隨春到 四季彩雲滾滾來 橫批：萬事如意

丹鳳呈祥龍獻瑞 紅桃賀歲杏迎春 橫批：福滿人間

五更分兩年年年稱心 一夜連兩歲歲歲如意 橫批：恭賀新春

黃鶯鳴翠柳 紫燕剪春風 橫批：鶯歌燕舞

春花含笑意 爆竹增歡聲橫批：喜氣盈門

汗馬絕塵安外振中標青史 錦羊開泰富民清政展新篇 橫批：春滿人間

(1)

政策符心春風化春雨 紫氣祥光碧海雄風勁

汗珠落地黃土變黃金 歡歌笑語春山瑞靄多

政策架金橋土生百寶 瑞雪兆豐年春回大地

科學播銀種地出萬金 春光無限好瑞滿人間

興邦開富路功歸三代 雛鷹凌空當展興華翅

布政繪鴻圖福澤萬民 老驥伏櫪應懷報國心

萬紫千紅迎春須縱馬 國泰民安三元呈吉象

五風十雨順水好揚帆 人和政善九域繞祥雲

曼舞輕歌迎接新世紀 日麗風各水泛千層浪

揮毫潑墨吟詠好山河 天高氣爽鴻傳兩岸情

人長久，月長圓，春長在 翻一頁日歷，存百年基業

國永昌，家永睦，福永生 繪千幅藍圖，興萬代子孫

喜豐年，糧似金山棉似海 灧灧江流，映出滿天霞蔚

看成果，山通公路水通橋 聲聲爆竹，迎來大地陽春

自主經營，廠家如虎添翼 林海安家，窗含無邊春色

大膽改革，質量似錦添花 青山著意，胸有大塊文章

識時機，拋開近利謀遠利 紅梅開凍野，千枝迎雪舞

顧大局，走出官場奔市場 綠柳發新柯，萬縷賴風裁

公道春風，又綠神州大地 一樓梅香，烘出無邊春色

無私麗日，重紅宇宙長天 三聲鳥語，鬧來萬里祥光

瑞雪瑩瑩，百片千片萬片 血碧心丹，描繪三湘圖案

紅梅灼灼，一叢二叢三叢 花香鳥語，裝點四面關山

細雨無聲，滋潤滿園錦綉 書作良田，百世耕之不盡

春風有意，妝成一樹玲瓏 勤為至寶，一生用則有餘

辭舊歲，迎新春，抬頭見喜 百株松，千株梅，萬竿修竹

抓良機，走好運，該我發財 五日風，十日雨，一抹春山

小康時節，豐衣足食千家樂 化雨宜人，家家暢飲賀新歲

平世風光，綠水青山萬象新 春風送暖，處處歡歌奔小康

雨霽天青，萬紫千紅增特色 春到人間，花紅柳綠千山秀

鳳鳴鶯囀，三通兩制促和平 節逢歲首，日暖風和萬水歡

紅梅獻歲，鵲立枝頭歌盛世 村村寨寨，瓊樓玉宇風光好

綠柳迎春，鶯穿陌上唱中興 家家戶戶，紅花綠葉氣色新

澤沾雨潤，楊柳依依親萬戶 國興特色，綠水青山皆獻瑞

民富物豐，財源滾滾涌三江 民樂小康，碧桃紅杏共爭妍

庚嶺東西，梅放千枝報春早 龍飛鳳舞，人間喜慶豐收年

大江南北，雪飛六曲兆年豐 燕語鶯歌，大地迎來勝利春

竹報三多，綠竹千竿同茂盛 奮斗畢生，勵志勤磨三尺劍

梅開五福，紅梅萬朵共芳菲 縱觀今古，豪情雄唱大江東

特區開放，天涯景醉天下客 雪壓枝頭，群山喜見松梅竹

瓊島文明，海角人歌海南春 冰溶水裡，大地爭開李杏桃

通用春聯

嫁女婚男兩家情願 兩袖清風造福大眾

生男育女一個相宜 一身正氣振興中華

大地回春風光勝昔 旭日永臨文明門第

山川添秀歲月更新 春風常駐勤儉人家

春回大地千山競秀 迎新春盼江山一統

日暖神州萬木爭榮 送舊歲期骨肉重圓

日麗風和神州雨霽 生財莫忘嶄新道德

波平浪靜海峽雲開 致富須懷美好情操

百年大計樹人為本 邁步迎春春風撲面

萬里長征立志當先 抬頭見喜喜氣盈門

開拓財源春來茂盛 身處樂園和風正暖

改革經濟馬到成功 宅臨福地麗日方長

健步攀登年年向上 一縣芳名賈商似海

雄心開拓事事更新 三江春水福壽如潮

吉星高照勤勞門第 市場興邦城鄉共富

福字常懸改革人家 科技振國山海同春

辭舊歲再創千秋業 雨順風調年豐物阜

過新年更上一層樓 政廉策善世盛業新

*勤勞拓展政富路 惠風遠拂神州溢彩

憑知識叩開發財門 麗日高懸大地生輝

滿室春風半庭月色 借才發財財由才出

一窗竹影三徑梅香 憑正理政政從正興

樹盡搖錢青山送寶 稻熟糧豐年歌大有

泉皆化酒綠水流香 宛寬國裕戶慶小康

新歲開頭抬頭見喜 走萬紫千紅特色路

履端邁步動步生財 發一清二白正經財

政善人和百業興旺 明媚妖嬈春光織錦

風調雨順五穀豐盈 英姿豐彩壯志凌雲

冬雪飄飛千門納福 擊節歡歌河清海晏

春潮湧動萬象生輝 舒眉含笑人面桃花

恭賀新春
五更分二年年年稱心
一夜連兩歲歲歲如意

喜迎新春
喜滋滋迎新年
笑盈盈辭舊歲

四季長安
天增歲月人增壽
春滿乾坤福滿樓

歡度佳節
悠悠乾坤共老
昭昭日月爭光

喜笑顏開
佳節迎春春生笑臉
豐收報喜喜上眉梢

吉星高照
惠通鄰里 門迎春夏秋冬福
誠待世賢 戶納東南西北財

上聯：門迎百福福星照
下聯：戶納千祥祥雲騰
橫批：幸福之家

上聯：上天言好事
下聯：回宮隆吉祥
橫批：一家之主

上聯：滾一年搖一年緣分啊
下聯：吃一塹長一智謝謝啊
橫批：自學成才

以文交友知天下；
講理服人照古今。
橫批：明辨是非

詩書成就品高遠；
燭酒邀來志向投。
橫批：精成圖治

文從俗世，才如月半；
武按古人，志象秋中。
橫批：尚待破繭

有豪情壯志，撫古安今，定能垂名天下；
覽明月清風，汲詩涌賦，正可投筆人間。
橫批：大有作為