職場心理故事

1. 職場真實故事的啟示

職場真實故事(一)A小姐的故事
一位80後，且稱她為A小姐吧，應聘到一家公司當前台。主要負責收發信件以及列印一些單據的工作。第一天，無事。第二天，A小姐在列印單據的時候直接使用了正本單據。被一位較為資深的B先生發現，B先生就對A小姐說，應該先用使用過的列印紙先試打，確認無誤後，再用正式單據列印，因為一份空白條碼單據要兩塊錢的成本，如果萬- -打錯，就白白損失了兩塊錢。具體B先生當時的口吻已無從考察。但A小姐似乎是受了什麼奇恥大辱，第一反應是從錢包里掏出兩塊錢扔到了B先生的桌上。然後就號啕大哭，大家極盡手段勸慰，甚至掏錢買冷飲什麼的，A小姐依然無法阻止自己的悲傷。A小姐在悲傷中度過了她人生中似乎是最難熬也最難堪的幾個小時後。A小姐的最後-個反應是問了別人B先生的真實大名，於是在- -張白紙上，寫了不只五十次之多。最後，A小姐用了過度悲傷後殘留了力氣拿圓珠筆在此紙上戳滿了洞洞，似乎才稍有解恨之意。
第三天，這位後現代巫師傳人便不辭而別了。
看來，以後HR部i ]在招聘程序上又要增加設置一些心理測試題了。

職場真實故事(二)關於如何努力
1994年我高中畢業，盡管我很努力，但成績只是中等。到高三後半學期，因為壓力大，我出現了非常嚴重的失眠症狀，每天晚上都不知道什麼時候能睡著,吃了葯也根本不管用，這種情況
讓爸媽意識到我可能精神_上出了點問題，所以爸媽一改以前的那種嚴厲，對我撫慰有加，不允許我再晚睡，但根本沒用，每天晚上我腦袋裡都是各種各樣的題目，努力不想也不行。因為臨近高考的那段時間，我感覺身心俱疲，人也瘦得不成樣子,爸爸媽媽甚至想讓我棄考。但我覺得棄考的話我的努力都白廢了，所以還是咬牙堅持了下來。縱貫我高中學段最難以忘懷的是我和同學們學習成績上的差距,所以我- -直很自卑，常常在晚上失眠的時候想到這個問題，我覺得老天對我是不公平的，同樣是一個媽生的， 怎麼差別會那麼大。高考之後，所以有壓力都在瞬間釋放，考上考不上的忐忑也拋之腦後，我的失眠症馬上消失，兩個月的假期中胖了有十幾斤。但考的結果對我而言還是很不錯的，我收到了省內一所師范專科學校中文專業的錄取函。從我自小到大的興趣走向來看的話，我對理科的興趣要大得多，所以我報的是物理專業，但因為選了可以調劑，所以就調劑到了中文專業，至今我都不明白為什麼會打破文理科界限來調劑專業。
不過，從我來說，好歹有了學上，這讓我很滿足。

2. 兩個職場故事，你怎麼看

你一定受到過「職場紅眼病」的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，「職場紅眼病」無疑大有迅速蔓延之勢。

故事一：

選誰都會得罪人

盡管今年的經濟不是很景氣，但經過大衛團隊的努力，部門不僅圓滿完成了目標，銷售額還略有提升。為此，公司特別撥出了一筆款讓部門主任大衛用於獎勵員工。事是好事，卻讓大衛撓頭，因為去年的「慘痛經歷」，早已讓他深刻地認識到了其中的厲害。

去年底除了發放獎金，公司還希望他推出一個銷售團隊的負責人人選——公司將建立大區銷售團隊。聽到這個消息，他首先想到了自己手下的兩個得力干將：李莉來公司3年多了，是他一手帶起來的，性格沉穩、思維縝密，極有責任心，工作只要交給她就不會有太大問題；阿陽是他在一年前從別的公司高薪挖過來的，銷售經驗豐富，方法也很有一套，富有激情，業績自然也不俗。

選誰好呢？說實話，大衛在內心更偏向李莉一些，大區正在籌備，很多工作都需要重新開始，必須要找一個非常穩妥的人。但為了公平起見，他還是找幾個員工了解了一下情況，結果令他大吃一驚。大家贊許阿陽追求完美、認真努力的同時，都或多或少地提到了他的嫉妒心特別強。

果然，在公司宣布李莉晉升後，阿陽的反應很是強烈，跟大衛大吵一通後，竟給公司副總發了一封「檢舉郵件」，說大衛與李莉關系曖昧。幸好大衛身正不怕影子斜，這件事最終以阿陽自行辭職而結束。但的確，每每想起這件事，他還是感到有些後怕。

點評：

的確，正如大衛所經歷的一樣，提到嫉妒，人們往往會想到諸如放暗箭、中傷等不好的詞彙。固然，人們或許極少會採用類似阿陽這樣的極端方式，但細想一想，只要你身在職場，嫉妒就似乎是一個不可避免的產物。

身在職場，誰沒被嫉妒過？幾個人同時進入公司，你卻早早地得到上司信賴，被委以重任；在團隊合作時，你積極進取，不斷努力提出新的方案；年終歲末，當你拿到比他人更多的獎金……這時，你便會發現身邊似乎總有幾雙充滿敵意的眼睛，甚至有時還在工作中為難你。

而身在職場，誰又沒嫉妒過？當你發現，自己一直以來努力爭取的升職機會給了一位經驗不如自己，入職時間也比你短的同事；當你得知剛加入的新人的薪水竟只比你略低一點，而這是你經過幾年甚至十幾年的努力才達到的……此時，你的心裡就像打翻了五味瓶一樣，滿滿的不甘心中甚至帶著一絲嫉妒與恨意。

故事二：

老黃牛得到多少才平衡

對於「職場紅眼病」，身為廣告公司的老業務員，42歲的大雄深有體會。

「論資質，論能力，他哪點比我強？憑什麼這個總監的位子就給他坐了？」大雄是漢口西北湖一家廣告公司的職場老鳥，近來他憤憤不平，原因是這次競聘策劃總監職位失敗。

大雄出生在小縣城，30歲時離開家鄉來到武漢，加盟這家公司，從底層做起，一步一個腳印，經過近十二年的打拚，業績一直不錯。其中的艱辛、汗水自不必說，他對還在家鄉的老婆和孩子更有著諸多愧疚。這一切，都讓他在此次競聘策劃總監一職失敗後感到心理失衡。「對手是那麼年輕，30出頭而已，工作經驗也沒幾年，卻已經爬過我的頭頂，憑什麼？」

點評：

在職場中，面對一番角力後的優勝者，如果能真心與之握手祝賀，固然很好，但極少有人能做到這般灑脫、大度。之所以會這樣，探究人們的內心深處，根源就在於「絕對平均主義」，即當感覺他人與自己處於同一層次或能力水平相當，或同樣努力時，能得到同樣的認可與獎賞。因此，當那些曾經「平起平坐」，甚至「不如自己」的人如今竟「爬到了自己頭上」或得到了不應得的待遇，人們就很容易產生抵觸和對抗。

但嫉妒也並非一無是處，往往嫉妒會產生強烈的好勝心。善用嫉妒心理，並讓它成為推動事業發展和工作進步的動力，這無疑是每一個職業經理人都應該掌握的一門必修課。會用的人，讓嫉妒為自己服務，獲得成長；不會用的人，會選擇成為生活的「受害者」，得了「紅眼病」。

3. 請大家舉幾個例子，是關於職場中某職員把事情做得很好很出色的例子，內容詳細，謝謝!

李澤堯男性資深培訓師
與李澤堯談他的職業生涯，讓人明白，一名出色培訓師的人生可以是怎樣的豐富多彩，同時，更讓人懂得一個道理－－思想有多遠，一個人就能走多遠。
上世紀80年代的校園精英們，對哲學懷有一份別樣的熱忱，李澤堯也不例外。讀的是機械製造，但大學三年級時，李澤堯對哲學產生了興趣，甚至嘗試著讀黑格爾的《美學》。大學畢業做了三年技術工作後，李澤堯考上了研究生。專業還是理工科，但他開始傾心研究心理學、美學。靠著興趣，他完成了從技術科學到社會科學的跨越。在畢業留校任教的五年時間里，他一邊教著焊接專業課程，一邊開著全校公選課－－《意識心理學》。這時的李澤堯已經建立起自己的思想坐標體系，因此當他再次走出校園，馬上被一家准備到中國投資的外企選中，送往東南亞進修「現代企業管理模式」。
培訓結束後李澤堯在國外工作了兩年，回到國內又工作了三年多，他思考了很多，渴望尋找機會將其融會貫通。而在外企中已經感覺很難有上升的空間，於是他跳槽到一家顧問公司，擔任總經理助理，並馬上參與了一個近百萬的大型顧問項目。雖然李澤堯的方案在三次內部會議上都被否定了，但他堅持認為自己抓住了問題的本質。當公司內部認可的方案提交給客戶時，客戶卻遺憾地表示，這些不是他們想要的。客戶更清晰地闡述要求後，大家發現，那恰恰是李澤堯從一開始就把握到並一直堅持的。順其自然地，最終李澤堯成為了這個項目的首席顧問。
「這是我成為培訓師的前奏，在項目完成後也有兩家民營企業邀請我去做副總，我再次面臨選擇，但我清楚知道自己是一個思考型的人，不僅愛思考還比較會思考，同時又具備寫作優勢和口頭表達優勢，而且關鍵是，我認為就算要去企業，自己也應該整理整理思路再去。」經過深思熟慮，李澤堯進入亞加達負責miniMBA教育，他覺得這是再一次將自己的經驗和思考整理並深化的過程。
如今，作為一名自由職業者，李澤堯享受著培訓－－顧問－－寫作三角交錯的幸福生活。他的內訓課程在多家企業中引起強烈反響，他還出版了《有效管理十八項技能》等管理方面的專著。在他看來，「鐵三角」是互動的，只有通過顧問工作和寫作思考，才能帶給學員常新的思想。而在講台上，他會陡增一種傳道授業解惑的師者使命感。

4. 300分求各位職場達人的勾心鬥角故事

工作找多了，經驗多了，有些事一眼就可以看出來了。

在辛苦的求職路上，我體會了許多以前未體會過的。曾經過五關斬六將的進入一家內資公司，以化妝品為主要業務。公司規模看來不是很大，最後面試我的是行政主管。看上去是誠府很深的人。進入了公司第一天，我就把公司的前前後後左左右右，以及工作程序都摸的一清二楚，這還全都靠「前輩」幫了忙。「前輩」就是在我之前的一位同事。我，就是接替她的工作的。跟單文員，可想而知，就是業務跟單嘛。以前我曾想像化妝品的跟單是麻煩而又新鮮的工作，但就一天的時間而已，我就已經清楚了整個運作程序（小誇一下自己的聰明）。才知道，我所要跟的，是一個新品牌，正在發展中。客戶總共就四家，工作是簡單得不能再簡單。相對於以前做會計的工作，我感覺非常的輕松。沒有那種壓力了，而且也沒有那麼復雜。自認為可以很好的適應一切。但也就是一天內，我看到了公司內部的某些不盡我意的地方。

我，喜歡平淡，簡單，直接。不管任何事，也不管是什麼人。過去，很多同事，很多同學朋友都勸過我，簡單固然是好，但必要的時候，還得用用心計。我總認為這樣的說法很可笑，而每次也會一笑而了。所以，我討厭有心機的人，我不屑與有心機的人交往。

而公司，居然在一個總共才六人的小辦公室里，分成了兩派。用盡所有一切可以敵視的態度面對對方。以前，我總認為，就算是用心機，就算是想對方敗得很慘，也盡可能的把自己的那份心掩飾一下吧！赤裸裸的爭斗，對自己也沒好處吧。或許，單純如我，只能適合做沉默一族的人。一天之內，因為工作的原因，兩派的人互相吵鬧過三次，這還是我第一天上班。有朋友解釋說，這是歡迎我第一天上班的畫面。我說，我寧願不受歡迎。工作中，對對錯錯皆有可能，但關鍵是要看，錯了以後用什麼樣的方法，什麼樣的態度去解決，而讓工作在最快的時間內恢復正常，盡可能的在減少損失。同事嘛，共事的時候當然免不了磨擦，但那也算是人與人，人與工作的一種交流吧。

記得我出入社會的第一家公司是在深圳，由統計員開始做起，工作簡單卻需要細心。而每次我的工作完成後，都會有個程序，就是讓主管及財務人員過目簽名。而我每次都會發現主管，從來只管簽名，不看我的工作成果。有一天，我把計算好的日產量與原料用量交到財務的時候，卻發現與倉庫及采購部門的明顯不相符，而財務部的審核人員明明發現了，卻仍然上交到了經理部。結果是，我的主管被經理痛斥一頓，而我的主管再找財務審核人員理論。結果是倉庫和采購還未對她們手上的資料進行更新，所以導致了數量不符。這件小事，我看到不是倉庫或采購人員一些工作效率，而是看到了財務審核人員那顆深沉的心。各自不相乾的部門，卻有著緊密的聯系。發現錯誤，卻不在自己這關卡住，仍然上交到上級，然後，看著自己的敵對方（不管是私事還是公事上的敵對方）或被痛斥，或被革職，或被減薪，那她心裡就是高興。那時候，我才明白，這就是所謂的職場中的勾心鬥角。

一直以來，我都認為勾心鬥角出現在商場，那是可以理解的，是必然的。

這四五年來，我始終都沒法接受，勾心鬥角一面出現在職場里。或許，娛樂界所謂的借著對方的名聲，拉著自己的人氣直線上升也是這類的道理。在職場中，面對自己敵人的時候，越表現得虛偽，心理就越是懼怕對方。不管前提是什麼，當在同一公司或同一部門出現競爭對手的時候，有心機的人，就會利用一切的辦法，背後或當面的直接挑釁對方，死抓對方的弱點，絕不放鬆，並且會在緊要關頭，用力推動一把，死對手不能再進行反抗。勝利的一方，對著措敗一方，得意而又洋洋的輕笑！

聽多了，看得也多了，心理自然就去接受了！在職場中，勾心鬥角，有的為的是名利，為的是權力，還有的為是的金錢或別的。總體上來說，這算是一種心理，一種職場中人的心理，在職場中間接的表現了某些人的心機或慾望。這種現象，一定會一直存在於職場的每一個角落，不管你是經理，還是主管，或是員工，都將繼續面臨表裡不一的對手。需要看的是你要怎樣處理，怎樣接住對方一不小心丟在你面前的「炸彈」。

5. 職場中如何為人處事 說話做事圓滑的例子有哪些

有一來次，一個老強盜帶著徒弟去源搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：「師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊！」師父罵道：「放屁！要是沒有警察，我們還有飯吃嗎？！」徒弟大惑不解。師父「語重心長」地說：「你只知其一不知其二啊！你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了？正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們 才有生存空間啊！和他們相比，我們算什麼東西？有什麼本事啊？我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢乾的事，才混得一口飯吃嗎？有了警察，才有我們 啊！沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊！」
你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你「只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打」，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血！即使，你看到了「賊挨打」，你也只願意做「只吃肉不挨打的賊」。天下哪裡有這樣便宜的好 事！上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

6. 給我介紹幾個職場故事

有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，回差點兒連褲子都跑掉答了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說:師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多麼美好啊!師父罵道:放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!徒弟大惑不解。師父語重心長地說:你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什麼東西?有什麼本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢幹他們不敢乾的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪裡有我們的好日子過啊!

你看成功人士多麼風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了賊挨打，你也只願意做只吃肉不挨打的賊。天下哪裡有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。(出自《你就是百萬精兵》)

7. 職場寓言小故事有哪些

職場勵志小故事(一)
甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：「順便送一盒火柴吧。」店員沒給。
乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：「便宜一毛吧。」最後，他用這一毛買一盒火柴。
這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。
啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。
職場勵志小故事(二)
有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老闆看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後，老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢?小男孩回答很妙：「因為我的手比較小呀!而老闆的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!」
啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場勵志小故事(三)
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：「你長大後想要當做什麼呀?」小朋友天真地回答：「嗯……我要當飛機的駕駛員!」林克萊特接著問：「如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?」小朋友想了想：「我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。」當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：為什麼你要這么做?」小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：「我要去拿燃料，我還要回來!」
啟示：這就是「聽的藝術」。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場勵志小故事(四)
有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，於是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終於受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什麼忙。"於是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之後大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"於是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的後院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課後都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終於讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"
啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班後的時間挖一口屬於自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拚不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

8. 職場寓言故事大全

職場寓言（1）
動物王國里有一座山峰，高聳入雲，非常險峻。動物們都想爬上這座高峰，一覽眾山小，可是許許多多的攀登者都以失敗告終。有一隻堅強的羚羊下定決心，歷盡千辛，終於登上了最高峰。
站在高峰上，欣賞著雲峰、霧海、周圍大大小小的山峰和遠處波瀾洶涌的大海，羚羊自豪極了，他是第一個登上高峰的動物，將永遠載入動物史冊。
突然，羚羊想到：如果再有別的動物爬上這座高峰，出現第二個、第三個……我的地位不就要受到威脅嗎？想到這里，羚羊用尖銳的角把剛才攀山時的墊腳石全挑下了山崖，使四周變得光禿禿。看到動物們再也爬不上來了，羚羊得意地笑了：哈哈，我將永遠是天下第一！
從此，再也沒有別的動物攀上這座高峰了，同時，這只第一個攀上山峰的羚羊呆在孤峰上，再也沒有下來。
故事寓意：
職場人生，孤獨的奮斗，無人分享成功的快樂；堵死別人的去路，結果卻是斷絕了自己的退路。人不可能一輩子都處於巔峰，終究要回到平地上來；切莫以一時的得志，釀就終生的遺憾。

職場寓言（2）
小公雞在唱歌，豬從他旁邊經過，冷冷地說：「咋呼什麼？難聽死了，看他那副丑樣子。」
馬說：「他的歌聲太美了，我從來沒有聽過這么美的歌。」
豬和馬都走了，鵝問小公雞：「剛才他倆講的話你聽見了嗎？不知你有何感受？」
「我什麼感受都沒有。」小公雞回答，「說好說壞是他們的自由，我無權干涉，只要我自己能認識自己，也就夠了。」
故事寓意：
在職場上，一千個人就有一千種看法，你永遠不可能博得所有人的喜愛。與其費盡心機琢磨別人的心思，不如任人評說，卻自有主張。只一味淡定從容，便可處處如閑庭信步。

職場寓言（3）
烏鴉又銜著一塊肉在樹上休息，一隻狐狸來到樹下。
烏鴉想，他肯定又是來奉承我的。這回我可不上他的當了。任憑他把好聽的話說上十籮筐，我也不理他。
誰知，狐狸卻開口大罵起來：「你這臭嘴婆娘，頂風臭十里！穿一身喪服，叫人看了就作嘔！還有你那破嗓子，比驢叫還難聽100倍！ 」
烏鴉沒料到狐狸會來這一手，聽著聽著，便氣得渾身打起戰來。她剛開口回罵，肉從嘴裡掉下來，狐狸叼著肉，一溜煙跑了
烏鴉嘆息道：「看來，要保持清醒的頭腦，抵禦不了奉承不行，抵禦不了謾罵也不行啊！」
故事寓意：
職場生涯，無論是過分的贊揚還是貶斥，都易使人情緒沖動而喪失基本的判斷力。因一時沖動而釀成大錯的例子不少，後來者如何能不三思！

9. 情商比智商更重要的職場上例子

在微軟實習已經3個月了，即將接近尾聲。時間雖然很短，但我卻從微軟得到了一筆很寶貴的財富，足以使我在今後的職業生涯中享用不盡。實習期間我先後在兩個項目組里擔當測試人員，很慶幸能接觸到兩個大型的商業項目，親歷了整個的項目開發周期，這使我領悟到，一個軟體系統的成敗取決於需求分析和架構的設計。代碼設計當然很重要，可如果只是代碼設計得好而沒有優秀的系統架構設計，還是要失敗的。
每一個項目經理都能夠很准確地結合客戶要求實時安排各個子系統的進度，跟蹤指導各個子系統，把風險降到最低。項目組中每個人都有自己明確的任務和職責，大家都能夠高效率地解決問題。合理的分工和配合，規范的標准，准確的判斷，還有就是擁有一個共同努力、相互學習、相互支持、有效溝通的優秀團隊，使得整個項目能夠在一個高效穩定的狀態下順利開展。

以前在學校的時候，我認為作為一名優秀的IT職業人，只需要技術水平高就行了，所以只知道鑽研技術，沒有刻意去培養自己其他方面的能力。剛開始在微軟實習時，我碰到了很多障礙，起初我並不知道該如何融入到工作團隊當中，也沒有足夠的工作主動性和熱情，都是被動地等待項目經理給我分配任務。其實我也很想表現自己，我也期望能充分體現自己的價值，但總是有些心理上的障礙難以逾越。後續的工作給了我很多鍛煉的機會，微軟人原來是那麼熱情親和，與他們的交流是開放的、自由的，你可以表達任何觀點，他們會就你的觀點把自己的認知與你分享。如果是某方面的技術問題的話，他們會熱情耐心地把他們所知道的毫無保留地告訴你。微軟人不會輕視任何人，他們認為自己還有很多方面有待提高，盡管在我們看來已經很「牛」的微軟人，他們還是時刻在主動學習，不斷地提高完善自己。

我漸漸喜歡上了和同事之間的溝通交流，工作也變得比以前輕松有趣了許多，從他們那裡能學到很多書本里學不到的知識，使我成長了許多。盡管與實習前相比，我已經改變了很多，但我清楚地知道還有很多缺點和不足，還需要靠自身的學習和經驗的累積來彌補。微軟讓我明白了：要成為一個優秀的職業人，情商比智商更為重要，必須具備良好的職業素質，才有可能成為一個優秀的職業人。

現在我的技術水平有了很大程度的提高，但這不是最重要的，因為沒有什麼技術是學不來的，最重要的是，我體驗學習到了科學規范的項目管理和優秀先進的企業文化，這使我的職業素質有了很大的進步。現在，我會要求自己每天都要努力地去積累去提高，因為，要想為社會所接受，我們就得這樣做。